CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO SINDICATO DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES SECCIONES SINDICALES CTSA-PORTILLO

MARBELLA TEL. 671-666-578,MALAGA TEL.671-629-527 E.Mail: cgtportillomarbella2011@gmail.com ; cgt-ctsa.portillo@hotmail.com

Plataforma que CGT presenta al comité

intercentros del XIX convenio colectivo

1.-Recuperar el descuelgue convenio del 2013(15 días de pagas-50%de

plus de transporte y 2.9 IPC)

2.-toma de bocadillo de 30 minutos

3.-Que los 2 días de descanso semanales ininterrumpidos prevalezcan

sobre las peticiones aun sin perder el derecho a percibir esas peticiones

4.-Que la empresa cubra todos los gastos del trabajador en caso de

robo de pertenencias de la empresa o propias o sufra lesiones en horas

de trabajo

4.-Incluir sentencia tiempo de entrega de cuentas

5.-Que el plan de igualdad se modifique y que sea igualdad entre

hombres y mujeres y trabajadores

6.-Que todo trabajador tenga 1 fin de semana mínimo de descanso al

mes

7.-Que en el cuadrante de vacaciones venga reflejado el personal que

ha solicitado por escrito y concedido las vacaciones partidas

gestionadas por la empresa

8.-Que la hoja de tiempo venga adjunta a la nómina mensualmente

9.-Que los domingos se consideren festivos y se abonen como tal 15€

10.-Art.19 JORNADA DE TRABAJO

Cambiar Serán tiempos de trabajo efectivo los destinados a la realización de las funciones propias de la categoría profesional; en el personal de ruta se concretan en: preparación y conducción del vehículo, con o sin viajeros/as, averías cuando las repare el/la propio/a conductor/a,anular este punto --Málaga-Jerez, Málaga-Cádiz, Algeciras o La Línea-Granada, Fuengirola-Sevilla, Guaro-Málaga, Monda-Marbella, Guaro-Marbella y Marbella-Ronda e igualmente el 50% o mitad delas horas de paralización de los servicios que no estando conceptuados como trabajos en turnos partidos tengan una paralización intermedia superior a una hora. Al personal que realice estos servicios se le acreditará como mínimo una hora de presencia. Al servicio de Guaro-Marbella se le acreditará el 100 por 100 de las horas de presencia sólo en época lectiva, abonándose al 50 por 100 o mitad las horas de presencia en periodos no lectivos. Y SE PAGUEN AL 100 X 100 TODOS

11.-PLUS DE REFUERZO especificar y aclarar el punto para que no haya malas interpretaciones por parte de la empresa 12.- El segundo día de asuntos propios sea también remunerado 13.-especificar la composición de la uniformidad (mejor calidad y visto bueno por parte de los delegados de salud y las camisas vendrán con dos bolsillos con solapas incluidas También se pondrá fecha tope de entrega de la uniformidad siendo la entrega mínimo una semana antes de entrada en vigor de su utilización 14.-Plus de turno partido se abonara a la misma cantidad de una hora extraordinaria efectiva 15.-todos los cursos que estén obligados a asistir los trabajadores se harán en horas efectivas de trabajo al igual que el CAP: 16.-TRASLADOS que la empresa entregue cada 6 meses un listado actualizado con el personal incluido en la lista y entrega cada 6 meses de trabajo destinado a la base solicitada una carta con su traslado definitivo 17.-incluir en el examen médico el psa (marcadores tumorales) y se considere tiempo extraordinario de trabajo efectivo y no de presencia 18.- quitar cláusula del 5% de en la cual dice que podrá distribuirse de forma irregular a lo largo del año 19.-Tiempos de presencia en urbanos e interurbanos no exista y en los de ruta los 45 minutos de tacografo sea efectivo