"Tus derechos, una realidad efectiva."Tus derechos, una realidad efectiva. Tus sueños, nuestra lucha" Tus sueños, nuestra lucha""Tus derechos, una realidad efectiva. Tus sueños, nuestra lucha"

ELECCIONES 2015 ELECCIONES 2015 ELECCIONES 2015 1 de SeptiembreComisión Directiva y CongresalesComisión Directiva y CongresalesComisión Directiva y Congresales

LISTA AZUL Y BLANCA.LISTA AZUL Y BLANCA.LISTA AZUL Y BLANCA.VOTA SITRAJUVOTA SITRAJUVOTA SITRAJU

La Lista Azul y Blanca: El futuro llegó hace rato.No va a ser la primera vez que elijas esta forma de hacer sindicalismo, porque de eso se

trata: De cómo defendemos tus derechos; de lo que falta conquistar; de nuestras

aspiraciones como laburantes; de nuestra responsabilidad como dirigentes, referentes

y militantes gremiales. No somos banderas o premisas vacías. Somos la Lista que convirtió las premisas, los

derechos, en realidad efectiva. Somos la lista que defendió la Ley de Enganche; que

mejoró la porcentualidad para que los que menos ganan tengan más aumento de

sueldo; somos la lista que hizo posible que todos tengamos una jubilación más justa e

igualitaria. La Lista Azul y Blanca es la que está a pasos de garantizar el primer convenio colectivo

de la historia de los judiciales. Si, es así estamos construyendo la historia; la de la

mejora sustantiva de los derechos de los trabajadores. Los sueños de ayer, hoy son

realidad efectiva, debemos continuar luchando por los que faltan.Sí, la Lista Azul y Blanca, la misma a la que tuvieron que intervenir aquellos que

trabajan a espaldas de los trabajadores. Lo dijimos en su momento; lo sostenemos

ahora NUESTRA MAYOR CONQUISTA ES LA LEGITIMIDAD QUE NOS OTORGARON

USTEDES, LOS JUDICIALES, PARA CONSTRUIR UN ESPACIO GENUINO DE LOS

TRABAJADORES. Más de 800 compañeros nos eligieron el año pasado para seguir transformando la

realidad de los judiciales y así ganamos las elecciones. A aquellos que traicionaron a

los trabajadores, que intentaron intervenir nuestra legitimidad les dejamos un mensaje

bien claro: los trabajadores y sus derechos no son sellos y asi lo demostramos dando

nacimiento a una nueva herramienta: el SINDICATO DE TRABAJADORES JUDICIALES DE

LA CIUDAD DE BUENOS AIRES. Porque esta no fue una decisión unipersonal de quienes

tenemos la responsabilidad de conducir este espacio gremial; la constitución de

SITRAJU – CABA fue la respuesta colectiva de los trabajadorxs judiciales

comprometidos con una sincera transformación del sindicalismo; comprometidos con

la defensa de sus derechos; comprometidos con la transformación de una justicia que

sirva a su pueblo; por eso como ya lo hiciste, hoy te pedimos que nos vuelvas a elegir. El próximo 1 de septiembre daremos el último paso en la conformación institucional al

elegir a nuestra primera Comisión Directiva y a los primeros Congresales. Por eso

también es importante que nos acompañes; lo que construimos juntos sigue creciendo

y es tu responsabilidad y la de tantos otros trabajadores, continuar construyendo el

glorioso camino de conquistas para todos y todas los/as trabajadores/as del Poder

Judicial de la Ciudad. No lo dudes, este 1 de septiembre te volves a elegir. Volves a elegir tu realidad efectiva;

elegís pelear por lo que falta… Este 1 de Septiembre elegí a la Azul y Blanca.

Estamos construyendo ese sindicalismo en el cual vos sos protagonista, donde

priman los consensos donde hay elecciones de delegados, donde hay comisiones de

género, de DD.HH, de cultura. Ese sindicalismo que trabaja de cara a sus afiliados,

que está en cada oficina en cada edificio, ese que te escucha, discute y que aprende

todos los días.Y hoy queremos seguir en esa senda. Estamos convencidos de que los trabajadores

tenemos un rol fundamental en las distintas actividades que hacen a la producción y a

los servicios básicos y esenciales de nuestra nación. Queremos constituir el sujeto

histórico que reivindique los esenciales derechos de los trabajadores judiciales. Hoy

SITRAJU-CABA se insertó en la Federación de Sindicatos de Trabajadores Judiciales

junto con SITRAJU República Argentina y los Sindicatos de Trabajadores Judiciales de

la Provincia de Santa Fe y del Chaco; pretendemos nutrir de nuestras experiencias a

nuestros compañeros y recoger las que ellos tengan para ofrecernos. Intentaron

tildarnos de que estábamos partiendo al movimiento obrero; pero no: NOSOTROS

ESTAMOS CONVENCIDOS DE LA UNIDAD DEL MOVIMIENTO OBRERO ORGANIZADO,

pero defendiendo siempre a los trabajadores; sus ideales y sus banderas. Nunca a

espalda de sus intereses. Sin importar banderas políticas, creemos que el

sindicalismo lo estamos construyendo con todos, a eso apostamos. Estamos construyendo un Sindicato de Trabajadores judiciales inserto definitivamente

en el Movimiento Obrero Organizado, en nuestra querida Confederación General del

Trabajo. Entendemos que tenemos una misión histórica y vos estas formando parte de

esto, estamos escribiendo esta, nuestra, historia juntos y queremos que esa

construcción se afiance este 1 de Septiembre cuando todos volvamos a elegir a la Lista

Azul y Blanca.

¿Qué sindicalismo estamos construyendo?

NUESTROS PRINCIPIOSQueremos defender y recuperar las mejores tradiciones del Movimiento Obrero en

nuestra patria el cual se sostiene en base a dos pilares fundamentales: la ampliación de

nuestras bases mediante la afiliación sindical masiva y la democracia interna que

permita la participación sindical de nuestros afiliados.

Que votamos el 1 de Septiembre. El próximo martes primero de Septiembre elegimos la institucionalización de este –tu-

espacio gremial; eligiendo dos categorías: Comisión Directiva

Congresales Actualmente, SITRAJU-CABA, adopta sus decisiones a través de la Junta Promotora

estatuida al momento de iniciar los primeros pasos, de acuerdo a lo que prescribe

nuestro marco legal.

Ahora nuestros afiliados elegirán la conformación directiva que conducirá la defensa y

conquista de nuestros derechos los próximos cuatro años.

La Comisión Directiva del SITRAJU es el órgano encargado de trazar los lineamientos

y políticas gremiales generales siendo su responsabilidad aplicar y ejecutar las

La libertad y la democracia para la participación son un MEDIO para la realización de

los fines sindicales. Son principios que se retroalimentan para empoderar a los

trabajadores.La democracia interna fortalece necesariamente la organización ¿Por qué? Porque

aumenta la participación de nuestras bases, de nuestros afiliados, porque de allí

surgen las inquietudes, las propuestas los reclamos que debidamente canalizados

finalizan en conquistas gremiales. La democracia sindical necesita de bases amplias y fuertes. Necesita del conjunto de

trabajadores afiliados y participando. Aunque parezca redundante, sin trabajadores/as

que participen no hay sindicato. Sin compañeros que propongan no hay democracia.

De eso se trata, de ser el plafón que canalice a través de nuestros dirigentes las

demandas de los judiciales. Es lo que venimos haciendo, es lo que pretendemos

profundizar. La falta de esta apertura; lleva a la traición a los trabajadores. Ya lo hemos padecido

pero elegimos la continuidad de las conquistas cambiando la estructura. En la actualidad somos el sindicato con más afiliados. Pretendemos profundizar estas

políticas gremiales; pretendemos profundizar nuestra manera de hacer sindicalismo y

queremos y te convocamos a que continuemos esta caminata eterna para seguir

conquistando sueños.

Democracia Interna y afiliación sindical: Los pilares del crecimiento gremial.

¿Quienes pueden votar?

Nuestras Propuestas

A lo largo de nuestro trabajo gremial hemos llegado a una conclusión: El maltrato

laboral es uno de los principales problemas que se nos presenta en el Poder Judicial de

la Ciudad y su erradicación una de las principales luchas que debemos llevar adelante.

Pero esta, como todas las batallas que encaramos desde SITRAJU-CABA debe ser una

lucha colectiva. No podremos erradicar el maltrato laboral si no es a través de

campañas de concientización; de acciones colectivas de todos los que componemos

el Poder Judicial de la Ciudad. Tradicionalmente las víctimas de maltrato laboral buscan, de manera razonable, salir

de ese lugar de trabajo que las agobia a nivel físico, psíquico y social. Entendemos que

esta no puede ser la única respuesta. Si el compañero de trabajo sale de esa oficina, el

maltratador sigue y el maltrato sigue. Necesitamos de todos/as los/as trabajadores/as del Poder Judicial para erradicar esta

problemática. Hemos hecho y haremos muchísimas campañas y talleres de

formación contra el maltrato laboral. Hemos creado una comisión específica para

trabajar desde el sindicato estas problemáticas. Previmos en nuestra propuesta de

Basta de Maltrato Laboral

decisiones adoptadas. Por intermedio de su Secretaria General y su Secretario General

Adjunto nos representa ante nuestra patronal (Consejo de la Magistratura, Defensor

General, Fiscal General y Asesor General) para discutir nuestras condiciones laborales.

La Comisión Directiva se compone por 10 (diez) miembros; los ya mencionados

Secretaria General y Secretario Adjunto; junto con las Secretarías de Acción Social,

Ministerio Público, Gremial, Prensa y Administración; finalizando su composición con

dos vocalías.

¿Y los congresales? En estas elecciones elegiremos 28 congresales titulares y 14

congresales suplentes. Los congresales serán los representantes de los afiliados en la

Asamblea Anual de Congresales que se realizará todos los años. Dicha Asamblea es el

órgano competente para modificar el estatuto, elegir la junta electoral, la junta revisora

de cuentas, aprobar memoria y balance, expulsar afiliados etc.

En estas elecciones podrán votar todos los afiliados a SITRAJU quienes deberán

presentarse el día de la elección con el DNI en la mesa donde estén empadronados.

Convenio Colectivo la creación de una Comisión que proyecte respuestas y

mecanismos de protección contra esta problemática; hemos sustantado y servido de

plafón para realizar denuncias contra magistrados y funcionarios procurando el

resguardo de nuestros compañeros. Pero entendemos que no alcanza que falta mucho

y que SITRAJU-CABA debe estar a la altura de la historia para revertir esta situación;

todos los días en nuestros puestos de trabajo, todos los días conteniendo, escuchando

y aconsejando a aquellos compañeros/as que hayan sufrido maltrato laboral; o sino

cuando demande la ocasión movilizados en la calle para decirle a los maltratadores:

ACÁ ESTA SITRAJU, para decirle a nuestros compañeros ACÁ ESTA SITRAJU, para que

vos digas, ELIJO SITRAJU para decirle BASTA DE MALTRATO LABORAL EN LA JUSTICIA

DE LA CIUDAD.

Otro de los principales conflictos que hemos vislumbrado en el Poder Judicial de la

Ciudad es el avasallamiento a la carrera judicial y administrativa de los trabajadores.

En primer término nos encontramos con una carrera que no se encuentra unificada en

todo el Poder Judicial, ya que sólo el Consejo de la Magistratura (Resol 34/05) y el

Ministerio Publico Fiscal tienen un reglamento que regula la carrera judicial. Esto trae

diferencias irreconciliables en las condiciones laborales. Muchas veces ha sucedido que compañeros/as han visto vulnerado su derecho a una

carrera judicial por desginaciones y/o promociones que no respetaban el escalafón y

generaban privilegios. Queremos una carrera judicial con reglas claras e igualitarias para todos/as. En tal

sentido, la unificación escalafonaria lograda hacia fines del año 2012 implicó un

avance en este sentido ya que permitió regular un escalafón único en base al cual

organizar la estructura judicial y establecer la carrera a seguir. Nuestra lucha estipular definitivamente la carrera en el convenio colectivo, pero una

carrera que se ajuste a una capacitación seria, a recateogorizaciones o ascensos que

respondan a esta capacitación y a la antigüedad de los trabajadores. Queremos una

carrera en la que todos sepamos que tareas atañen a nuestro cargo, a los cargos

superiores y así conocer las reglas de juego; para ello también resulta indispensable la

creación de un reglamento de tareas por cargo. El respeto a la carrera judicial, parte de la creación de una carrera seria que responda a

la pluralidad y diversidad de tareas que se realizan en el Poder Judicial. Creemos que

estamos capacitados para construirla y defenderla, y te proponemos que lo hagas junto

a nosotros, eligiéndonos este 1 de Septiembre.

Carrera Judicial y Administrativa

Alguna vez te preguntaste, ¿Qué tareas debo desempeñar en mi cargo? ¿Qué

obligaciones tengo? Actualmente no existe ninguna regulación específica que

determine cuáles son las obligaciones y los derechos básicos que corresponden a

cada cargo del escalafón judicial.El reglamento de tareas por cargo complementará necesariamente una regulación

sobre la carrera judicial y administrativa. Si desconocemos los deberes, tareas,

derechos y responsabilidades que atañen a nuestro cargo; ¿cómo podremos

capacitarnos? ¿Cómo nos defendemos ante los abusos de quienes no imparten

órdenes? ¿Cómo saber que órdenes impartir? Reglamentar las tareas de todos y cada uno de nosotros, es reglamentar derechos; es

garantizar derechos. Es un salto de calidad a la hora de conocer que es lo que

debemos realizar en la cotidianeidad y garantiza de modo acabado una mejor

prestación del servicio de justicia. Es que también se trata de eso, de mejorar nuestras condiciones para mejorar la

atención al pueblo; a ese pueblo que se acerca a los tribunales buscando recomponer

sus derechos vulnerados. Tenemos una oportunidad histórica con la sanción del Convenio Colectivo de trabajar

en una propuesta concreta que atienda a los distintos tipos de funciones en todo el

poder judicial y que reglamente para los trabajadores las tareas que deban cumplir en

cada caso. Esto será una herramienta, un resguardo que pretendemos que sea construido desde

los trabajadores y para los trabajadores.

Estamos cada vez más cerca de conquistar una bandera histórica de los judiciales. El

primer convenio colectivo de trabajo para los judiciales. Como sabes, las relaciones de trabajo de nuestro poder judicial se encuentra en

resoluciones dictadas por el Consejo de la Magistratura, los titulares del Ministerio

Público y los representantes de la Comisión Conjunta de Administración, según el

ámbito que corresponda. Es sabido que estas resoluciones puedan ser derogadas y

modificadas por la unilateral decisión de quien la haya dictado. Entendemos que la protección de nuestros derechos no pueden ir a contramano de una

coyuntura histórica que ha multiplicado la rúbrica de convenios colectivos que regulen

las condiciones laborales. El Convenio Colectivo eleva al rango de ley nuestros

Convenio Colectivo

Reglamento de Tareas por Cargo

NUESTRA ESTRUCTURACOMISIONES INTERNAS

En lo que es una tradición de la gestión gremial de la Lista Azul y Blanca uno de

nuestros pilares es la organización en comisiones internas por cada uno de los fueros,

Ministerios y Area administrativa del Poder Judicial.

Porque elegimos esta forma de organización? Ante un Poder Judicial cada vez más

fragmentado, con más de 23 edificios; resulta necesaria la presencia en todas las

áreas. Nuestro objetivo: Llegar a todos y todas, conocer sus problemáticas y en base al

contacto directo; pensar, diseñar proponer - con la participación de los trabajadores-

las medidas que resulten adecuadas para mejorar el trabajo de todos.

La dispersión de edificios (muchas veces útiles para el acceso a la justicia de los

sectores más vulnerables) provoca distancia entre los/as trabajadores/as, diferencias

en las condiciones laborales, distintas modalidades de trabajo. La Lista Azul y Blanca

te propone mediante la estructura de Comisiones Internas que SITRAJU abarque todas y

1

derechos. Constituye a los trabajadores como actores principales del Poder Judicial. Si

los jueces tienen regulada su relación laboral por ley ¿porque los trabajadores no? Estamos convencidos que una mayor y mejor regulación de la relación laboral

garantiza el respeto, y por sobre todo, la dignidad de los/as trabajadores/as judiciales

fijando las reglas del juego y constituyendo a los trabajadores organizados como

sujetos de supervisión constante de la relación y condiciones laborales; procurando

evitar el avasallamiento de nuestros derechos.

La creación del fondo compensador fue un alivio para muchos compañeros y

compañeras próximos a jubilarse. Mejoramos sustancialmente la jubilación,

haciéndola más justa e igualitaria; acercándonos al mencionado 82% móvil.

Pero queremos que esos trabajadores pasivos sigan sumando en la construcción

gremial. Tenemos la obligación de pensar y repensar la continuidad de prestaciones

esenciales como el servicio de salud. Proponemos que exista igualdad de Obra Social

para trabajadores pasivos y activos para procurar una adecuada protección de la salud

sin olvidarnos de aquellos que dedicaron sus últimos años laborales a construir junto a

nosotros un mejor servicio de justicia.

Trabajadores pasivos

cada una de las especificidades laborales invitándote a participar a proponer, a militar,

a construir junto a nosotros. Buscamos, con las Comisiones Internas por fuero o área laboral, que se genere un corte

transversal que atraviese toda la justicia independientemente de la distancia y las

distintas particularidades, buscando acercar y unir con solidaridad y trabajo a todos y

todas los/as judiciales de la Ciudad.

ESPACIOS DE PARTICIPACIÓN Las mesas de participación son otro espacio que desde La Azul y Blanca te

proponemos para que te acerques a nuestro sindicato y a otros/as trabajadores. Más

allá de la dinámica estrictamente gremial, te proponemos otros espacios para que

puedas acercarte y militar junto a nosotros, canalizando tus inquietudes.

SITRAJU-CABA integra en la actualidad la Red Sindical de Derechos Humanos de la Sub

Secretaría de Derechos Humanos. El lanzamiento de esta Comisión responde a la

necesidad de fomentar e introducir en la agenda judicial el abordaje de la cuestión de

Derechos Humanos. Desde la Comisión, SITRAJU ha participado en numerosísimas actividades de

capacitación, concientización en el respeto a los derechos humanos. Asimismo

tenemos el orgullo de haber propuesto y llevado a cabo la recuperación de los legajos

laborales de nuestros compañeros judiciales detenidos desaparecidos, propuesta que

recibió favorable acogida por parte del Consejo de la Magistratura y se encuentra

sustanciándose.

Queremos que la cultura se inserte en la vida y cotidianeidad de los judiciales y para

eso te proponemos un espacio para que puedas expresarte: desde la música, desde la

fotografía o desde el arte en general. La Comisión realizará reuniones semanales a las

que podrás acercarte. Ya hicimos muestra de fotografía, festival de cultura, y te

acercamos un Boletin Cultural para que sepas de actividades y beneficios.

Como militantes sindicales tenemos la obligación de instruirnos, capacitarnos y

promover actividades y políticas gremiales de inclusión para las personas con

discapacidad. Nuestros compañeros/as con discapacidad precisan de una comisión

Comisión de Cultura

Comisión de Discapacidad

2

Comisión de Derechos Humanos

que aborde específicamente su acceso al trabajo, su respeto a la carrera judicial, su

integración con el ambiente. Respuestas integrales y colectivas para todos y todas

los/as trabajadores/as.

Para repensar la problemática de género, promover la igualdad de género es necesaria

la acción, la capacitación y la concientización específica que se traduzca en respuestas

gremiales. Desde esta comisión buscamos repensar políticas específicas y respuestas

gremiales a la altura de nuestra coyuntura. Logramos las licencias por comaternidad

y/o copaternidad; logramos el uso de lactarios y el ejercicio de la lactancia para

hombres y mujeres. Queremos ir por más y para eso necesitamos que te sumes.

Contra una de las problemáticas más graves del Poder Judicial; contra una de las

problemáticas silenciosas que oprime no sólo la vida laboral, sino la personal de

muchos de nuestros/as compañeros/as, la Comisión de Maltrato Laboral se propone

encarar una lucha constante para erradicar de modo definitivo el Maltrato Laboral del

Poder Judicial. Para ello es necesaria la participación y la mancomunion de todos los

judiciales. El maltrato no lo vamos erradicar individualmente, sino de manera

colectiva. Esta comisión te abre las puertas para que juntos encontremos mecanismos,

propuestas y proyectos para avanzar en la construcción de un poder judicial sin

maltratadores. Porque la Justicia, empieza por casa.

Comisión de Género

Comisión de Maltrato Laboral

LUGARES DE VOTACION

Av de Mayo 654Av de Mayo 633

Combate de los Pozos 155Sarmiento 1981

Jose Leon Suarez 5048Callao 25

Riobamba 74

Roca 516 Roca 530

Beazley 3860Bolivar 177

Lavalle 369

Tacuari 138Tacuari 124

Cerrito 760Roque Sáenz Pena 636

Corrientes 901, Estación 9 de Julio

Almafuerte 45Tuyu 86

Varela 3301Cnel. Cardenas 2707

Florida 17Peru 153

Bartolomé Mitre 1735

Paseo Colón 1333 Alt. Brown 1250 y 1298

Beruti 3345 Av Coronel Diaz 2110 5º

Cabildo 3067Arias 4491

Hipólito Yrigoyen 932México 890Cerrito 146

Libertad 1042Libertad 1046

Somos Nosotros. Ya nos conocés.Somos Nosotros. Ya nos conocés.Somos Nosotros. Ya nos conocés.

info@sitraju-caba.org.arsitraju-caba.org.ar

/Sitraju-CABA@Sitraju_caba