PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LA GUARDERIAPROYECTO BIBERON

GRUPO SENALANDIASENA

TABLA DE CONTENIDO

Introducción

1. Objetivos2. Marco legal del programa de Salud Ocupacional3. Responsabilidades y funciones

3.1 Gerente o Empleador3.2 Coordinador o COPASO3.3 Trabajadores

4. Información general de la empresa4.1 Actividad de la empresa4.2 Datos de identificación4.3 Numero de Trabajadores4.4 Jornada Laboral4.5 Estructura organizacional4.6 Equipo y herramientas4.7 Saneamiento Básico4.8 Seguridad social4.9 Misión4.10 Visión

5. Políticas de la empresa5.1 Políticas de Salud Ocupacional5.2 Propósitos5.3 Estrategias

6. Organización de la salud ocupacional6.1 Coordinación del programa de salud ocupacional6.2 Recursos humanos6.3 Recursos físicos y tecnológicos

7. Panorama de riesgos7.1 Generalidades7.2 Metodología7.3 Marco teórico

8. Desarrollo del programa de salud ocupacional

INTRODUCCION

La guardería debe velar por las condiciones de trabajo para los colaboradores y para garantizar un buen funcionamiento, además se debe tener en cuenta las condiciones de seguridad para los niños que estarán a cargo de la guardería.

Para el montaje de la guardería se ha decidido diseñar, implementar y ejecutar el Programa de Salud Ocupacional, asumiendo las obligaciones que la legislación Colombiana contempla para dicho propósito. Por esta razón, los aprendices encargados de presentar una propuesta para el proyecto, se han encargado de generar un posible programa de salud ocupacional.

En este documento, se contempla la actividad económica de la institución, el número de empleados, las responsabilidades.

Además se encuentran varios factores importantes y que se deben tener en cuenta en el programa de salud ocupacional como la organización de salud ocupacional, panorama de riesgos, y sub programa de medicina preventiva.

1. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Promulgar el presente programa de salud ocupacional, desarrollar actividades para promover la salud y bienestar de los trabajadores, además mantener un medio de trabajo seguro, tranquilo, armonioso y digno para los trabajadores y así garantizar el buen funcionamiento y rendimiento de los mismos para obtener niveles de desempeño óptimos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Estudiar las condiciones para los trabajadores. Establecer actividades para prevenir AT y FP. Desarrollar actividades para capacitar el personal y disminuir

Accidentes y enfermedades profesionales.

2. MARCO LEGAL DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Las normas de salud ocupacional tienen como propósito principal velar por el bienestar del trabajador. Por que el trabajador mantenga una buena salud, para esto existen muchas normas, leyes, decretos y resoluciones que protegen al trabajador, a continuación se exponen las que están relacionadas con la guardería y sus empleados.

NORMA CONTENIDO

Código sustantivo del trabajoReglamenta las relaciones entre Empleador-Trabajador

Decreto 1295 Se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 2100 Tabla de clasificación de actividades económicas.

Decreto-ley 2277

Regula las condiciones de ingreso, ejercicio, estabilidad, ascenso y retiro de las personas que desempeñan la profesión docente en los distintos niveles y modalidades que integran el sistema Educativo nacional, excepto el nivel superior que se regirá por normas especiales.

Ley 100

Establece la legislación para el sistema general de pensiones, el sistema general de seguridad social en salud y el sistema general de riesgos profesionales.

Ley 1010Se adoptan las medidas para prevenir, sancionar y corregir el acoso laboral y otros hostigamientos a nivel laboral.

Ley 115 Normas generales para regular el Servicio Público de la Educación

Ley 400Normas sobre construcciones sismo resistentes.

Ley 755 Licencia de paternidad.

Ley 962

Trámites y procedimientos administrativos de los organismos y entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos.

Resolución 0156Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.

Resolución 1016

Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.

Resolución 2013Reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo

Resolución 2253

Reglamento general para definir las tarifas de matriculas, pensiones y cobros periódicos originados por prestación del servicio publico educativo, por parte de establecimientos privados de educación formal y se dictan otras disposiciones

Resolución 2646

Establece disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

Resolución 1401 Se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

3. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

Las responsabilidades y funciones del empleador o gerente, del coordinador o comité encargado del programa de salud ocupacional y los trabajadores se pueden definir teniendo en cuenta la resolución 2013.

3.1. EMPLEADOR O GERENTE

Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité, de acuerdo con lo ordenado en el articulo 2o., de esta Resolución, garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.

Designar sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

Designar al Presidente del Comité. Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las

funciones del Comité. Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la

adopción de las medidas más convenientes o informarle las decisiones tomadas al respecto.

3.2. COORDINADOR O COPASO

Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.

Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.

Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.

Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.

Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas

correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.

Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.

Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.

Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.

Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente Resolución.

Elegir al Secretario del Comité. Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás

actividades que se desarrollen el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.

Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.

3.3. TRABAJADOR

Elegir libremente sus representantes al Comité de Medicina, Higiene y Seguridad en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador.

Informar al Comité de las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa.

Cumplir con las normas de medicina, higiene y seguridad en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el empleador.

4. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA

4.1 ACTIVIDAD ECONOMICA

Clase de

riesgo

Código CIIU

Dígitos adicionale

sACTIVIDAD ECONOMICA

1 8532 01

EMPRESAS DE SERVICIOS SOCIALES SIN ALOJAMIENTO INCLUYE ACTIVIDADES SOCIALES DE ASESORAMIENTO, BIENESTAR, ALBERGUE, ORIENTACIÓN Y ACTIVIDADES SIMILARES PRESTADAS A PERSONAS Y FAMILIAS EN SUS HOGARES Y EN OTROS LUGARES, LA PRESTACIÓN DIRECTA DE BIENESTAR SOCIAL Y DE ÍNDOLE CONEXA, LAS ACTIVIDADES DE LAS GUARDERÍAS INFANTILES, ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA ADOPCIÓN, ACTIVIDADES RELATIVAS AL ALBERGUE DE VICTIMAS DE DESASTRES ETC.

4.2 DATOS DE IDENTIFICACION

RAZON SOCIALDIRRECCIONTELEFONOACTIVIDA ECONOMICAREPRESENTANTE LEGAL

ENCARGADO DE SALUDOCUPACIONAL:CÓDIGO DE LA ACTIVIDADECONÓMICA :

CÓDIGO DE LA ACTIVIDADECONÓMICA

4.3 NUMERO DE TRABAJADORES

El número de trabajadores que necesitamos para la guardería son:

AREA ADMINISTRATIVA

AREA/SECCIÓN HOMBRES MUJERESDirección general 1 0Administrador 0 1TOTAL 1 1

AREA OPERATIVA

AREA/SECCIÓN HOMBRES MUJERESNiñeras 0 4Enfermera 0 1Cocinera y auxiliar 0 2Aseadoras 0 2Vigilantes 2 0TOTAL 2 9

4.4 JORNADA LABORAL

HORARIOS Y TURNOS DE TRABAJO

El personal administrativo:8:00 am – 5:00 pm de lunes a viernes.

Las niñeras: 6:00am a las 6:00 pm de lunes a viernes.

La enfermera: 6:00 am 6:00 pm.

La cocinera y la auxiliar: 6:00 am 6:00 pm.

Las aseadoras 6:00 am 6:00 pm

Los vigilantes : las 24 horas con turnos rotativos

El contador se llamara cada vez que sea necesario y que el director lo requiera.

4.5 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

ORGANIGRAMA

4.6 EQUIPO Y HERRAMIENTAS

Para la guardería se requerirá:

Para los cuartos y comedores y oficinas:

50 cama -cuna. 20 mesas. 60 sillas. Equipos de cómputo Elementos de oficina Computadores Impresoras Fotocopiadora Telefax Estantes para libros, juguetes, y equipo de juego para el exterior. Papel, pegamento, pintura, jabón, servilletas, material de arte y

materiales de limpieza. Para la cocina: 1 estufa industrial. 1 nevera.

4.7 SANEAMIENTO BASICO

4.8 SEGURIDAD SOCIAL

AFILIACION AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

Toda empresa de servicios sociales en armonía con las disposiciones legales deberá demostrar la afiliación de su personal a una entidad administradora de riesgos profesionales (ARP).

AFILIACION A ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD

Toda empresa de servicios sociales en armonía con las disposiciones legales deberá demostrar la afiliación de su personal a las entidades promotoras se salud (EPS).

AFILIACION AL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

Toda empresa de servicios sociales en armonía con las disposiciones legales deberá demostrar la afiliación de su personal al sistema general de pensiones.

4.9 MISION

Brindar una ayuda y apoyo a los aprendices que tengan alguna clase de dificultad con el cuidado de sus hijos, ofreciéndole el servicio de guardería promoviendo el desarrollo integral y armónico delos niños.

4.10 VISION

Ser una entidad reconocida en todos los centros de formación del SENA de Bogotá y ampliar nuestras instalaciones a todas las regionales del país, ser un lugar donde los niños desarrollen al máximo sus capacidades habilidades así como un sentido de valor personal y respeto por los demás.

5. POLITICAS DE LA EMPRESA

5.1. POLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL

La política de salud ocupacional contempla:

Cumplimiento de todas las normas legales vigentes en Colombia sobre Salud Ocupacional y Seguridad Integral.

Seguridad y mantenimiento del mejor nivel de bienestar, tanto físico como mental, de todos los trabajadores, y niños disminuyendo al máximo la generación de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.

Cumplimiento de condiciones y el manejo de residuos para que no contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes.

Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer un ambiente sano y seguro de trabajo, y de cuidado por medio de equipos, procedimientos y programas adecuados.

Responsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del personal (niños) bajo su cargo y de la guarderia.

Incorporación del control de riesgos y aumento de la seguridad en cada una de las tareas.

5.2 PROPOSITOS

Promover la investigación científica del área y la educación continua del recurso humano de la guardería e institución (Sena).

Promover y Mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores y niños en todas sus actividades; prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones; protegerlos en su empleo y ambiente contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener a las personas existentes en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.

5.3 ESTRATEGIAS

• Considerar al trabajador como eje fundamental en las actividades de Prevención del Programa de Salud Ocupacional, por ello trabajaremos basados en la participación de todos, dictando y orientando así a la adquisición de normas de auto cuidado. Antes de pretender cuidar a los infantes; también se trabajara con los padres de los menores para adquirir sugerencias para un mejor cuidado y bienestar.

• El trabajo en grupo del personal directivo y de los trabajadores, será el pilar fundamental para el diagnóstico e implementación de medidas de control a los riesgos ocupacionales.

• La capacitación será una de las herramientas indispensables del Programa, pues permitirá la participación activa de los trabajadores en la minimización de los Factores de Riesgo presentes en cada puesto de trabajo en lo cual saldrá beneficiada en todos sus aspectos la guardería puesto que entre más se minimicen los riesgos más clientes tendremos.

6. ORGANIZACION DE LA SALUD OCUPACIONAL

6.1 COORDINACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

La coordinación del Programa de Salud Ocupacional de LA GUARDERIA MUNDO DE NIÑOS, estará a cargo del administrador.

6.2 RECURSOS HUMANOS

Se gestionarán todas las actividades de prestación de servicios de asesoría y de ejecución técnica, para la corrección de Factores de Riesgo presentes en las diferentes áreas de cuidado con profesionales experimentados en el tema, siempre orientados bajo las políticas administrativas de la compañía y la supervisión dinámica del Comité Paritario de Salud Ocupacional y la asesoría de la Administradora de Riesgos Profesionales correspondiente todavía no definida.

6.3 RECURSOS FÍSICOS Y TECNOLÓGICOS

Oficina, computador, ayudas audiovisuales, sillas, mesas, cunas entre otros.

6.4 RECURSO FINANCIERO

La guardería el mundo de los niños, para las actividades de Salud Ocupacional; no tiene definido un recurso financiero a un periodo de tiempo determinado, pero en el momento en que es necesario desarrollar alguna actividad referente, brinda el apoyo económico para el desarrollo del programa.

7. PANORAMA DE RIESGOS

7.1 GENERALIDADES

El diagnóstico de condiciones de trabajo se obtiene a través de la

elaboración y análisis del Panorama de Factores de Riesgo, y además

teniendo en cuenta la participación directa de los trabajadores, por medio de

encuestas, cuestionarios, observación directa, entrevistas o auto reportes,

entre otros.

Por lo menos una vez al año o cada vez que las circunstancias así lo

ameriten; la metodología para realizar éste diagnóstico abarca: evaluación

análisis y priorización de los riesgos.

Para la elaboración del panorama general de factores de riesgo de la

guardería se llevaron a cabo visitas de inspección a las instalaciones de las

mismas. Teniendo en cuenta que el panorama de factores de riesgo debe

ser dinámico a través del tiempo y se realizarán anualmente revisiones y

actualizaciones del mismo.

7.2 METODOLOGÍA

Para realizar el panorama de factores de riesgo se utilizara la técnica de observación directa a los puestos de trabajo, materia prima, maquinaria y todos elementos utilizados para el desarrollo de las labores que permitan:

Identificación general de los

factores de riesgos

Un análisis de la situación de la

guardería.

Localizar en cada área los tipos y

factores de riesgo

Análisis del clima organizacional

Recolección de la información Luego de la recolección de la

información se procede al análisis de estos riesgos utilizando la metodología

de ponderación del factor de riesgo, en la que manifiesta que todo factor de

riesgo tiene la posibilidad de presentarse en diferentes formas y en diferentes

niveles. Luego se valoran de acuerdo al grado de peligrosidad, se

establecen las recomendaciones a seguir.

7.3 MARCO TEÓRICO

Es una metodología dinámica de recolección, tabulación y análisis de

información sobre los factores de riesgo laborales, así como el

establecimiento de la exposición a la que están sometidos los trabajadores

en un área de trabajo. Esta información permite la implementación,

desarrollo, orientación de las actividades de prevención y control de dichos

factores en el programa de Salud Ocupacional de la guardería.

PARA QUE SIRVE

- Para obtener información necesaria sobre las condiciones de trabajo

- Permite priorizar las actividades preventivas y de control de acuerdo a los

riesgos detectados.

-Para el análisis y orientación de las actividades en salud Ocupacional

-ayuda a controlar los riesgos y enfermedades profesionales por medio de la

información recogida.

RIESGO

Posibilidad de ocurrencia de un suceso que afecta de manera negativa a una

o más personas expuestas.

FACTOR DE RIESGO

Es todo elemento, fenómeno, ambiente o acción humana que encierran una

capacidad potencial de producir lesiones a los trabajadores, daños a las

instalaciones locativas, equipos, herramientas y cuya probabilidad de

ocurrencia depende de la eliminación o control del elemento agresivo.

8. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

8.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

8.1.1 DEFINICION

Control encargado de la salud de los trabajadores, que laboran en la guardería contéstenme. Teniendo en cuenta los programas de medicina preventiva y medicina preventiva del trabajo, que estas dos tienes que prestar el servicio de bienestar, optimas condiciones de metales. Para si proteger el personal de la guardería.

8.1.2 OBJETIVOS

Capacitar al personal de la guardería, para evitar enfermedades y accidentes.

Mantener planes accidente y medidas preventivas. Mantener el espacio en óptimas condiciones, sanitarias. Capacitar al personal, para actuar en caso de una emergencia

8.1.3 RECURSOS

RECURSOS HUMANOS: Se prestara el servicio de personal calificado para los servicios de medicina y trabajo preventivo, así mismo tener asesorías por parte las aseguradoras, sobre los programas que brinda la guardería.

RECURSOS INFORMATIVOS: Por medio de volantes, cartillas, e-mail. Se dará a conocer los factores a seguir y a capacitar.

8.1.4 ACTIVIDADES

8.1.4.1 ACTIVIDADES GENERALES

Dictar capacitaciones, sobre medidas preventivas Genera programas de bienestar Llevar un seguimiento, del programa. Mantener una base de datos actualizada con la problemática de los

trabajadores Hacer brigadas, ya sea de primero auxilio, y de manipulación de los

objetos de los niños, para evitar el contagio de enfermedades.

8.1.4.2 ACTIVIDADES ESPECÍFICAS

CAPACITACION DE MEDIDAS PREVENTIVAS

Brindar un conocimiento previo, para tener en e cuenta, para evitar algunos acontecimientos que se presente.La capitación constaría de charlas infamativas, actividades relacionadas con el tema, cartillas para llenarlas; para sí saber que tan oportuno fue la capacitación.Esto estará dirigido a las personas encargadas de los niños de la guardería, como principal opción, al resto del personal de la guardería como segunda etapa

8.2 PROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

8.2.1 DIFINICION

Programa encargado de la de la higiene, y los ambientes de trabajo, y donde se expongan mas lo niños del sitio en cuestión, en este caso la guardería.

8.2.2 OBJETIVOS

Identifica, y prevenir los agentes que atenten contra la contaminación del ambiente de la guardería.

Establecer método de control del ambiente. Establecer puntos de visualización de agentes físicos, químicos, y

biológicos.

8.2.3 RECURSOS HUMANOS

Traer personal capacitado para que brinde una breve capacitación del programa, y además que supervise todo el ambiente, para haber si se encuentra en perfecto estado.

8.2.4 ACTIVIDADES

8.2.4.1 ACTIVIDADES GENERALES

realizar evoluciones, para observar el seguimiento del programa. Brindar a las personas encargadas del seguimiento, los recursos

necesarios. Implementar medidas de seguimiento interno.

8.2.4.2 ACTIVIDADES ESPECÍFICAS

EVALUCION DE SEGUMIENTO

Realizar formatos de evolución, que serán diligenciados por las personas que irán a la guardería por un periodo de 6 meses.Para así de esta manera tener un control sobre el riesgo a corregir para no atentar contra la integridad de los niños y trabajadores que se encuentren en este lugar.

8.3 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

8.3.1 DEFINICION

Es el control de posibles accidentes, ya sean de graves o leves, o que por con siguiente lleven a la muerte. Por medio de distintas actividades prevenir al máximo cualquier consecuencia.

8.3.2 OBJETIVOS

Mantener un ambiente en óptimas condiciones. Controlar cualquier factor de riesgo que se pueda presentar. Realizar medidas preventivas

8.3.3 RECURSO HUMANO

La empresa adquiere personal, para implementar los programas de seguridad, y atentar contra el riesgo que se puedan ocasionar.

8.3.4 ACTIVIDADES

8.3.4.1 ACTIVIDADES GENERALES

Inspección de los puestos de trabajo. Generar un manual de riesgos, para prevenir y tener en cuenta. Implementar programas de control, por parte de los funcionarios. Conformar grupos de apoyo según el área donde se encuentren.

8.3.4.2 ACTIVIDAD ESPECÍFICA

Inspección de puestos de trabajo

Observar el área en que se está elaborando la actividad, observar los riesgos que se puedan ocasionar, saber si tiene la seguridad necesaria.

Esto está bajo una persona se contratara por un tiempo determinado para la revisión.

La revisión es para toda la guardería.

Si se encuentra algún margen de erros se corregirá inmediatamente.