POLÍTICAS DE GÉNERO Y PROPUESTAS INSTITUCIONALES PONENTE: JUANA ANDRES CAMBRA DEFENSORA DEL DISCAPACITADO DE LA COMUNIDAD VALENCIANA Políticas de género

POLÍTICAS DE GÉNERO Y PROPUESTAS INSTITUCIONALES

PONENTE:

JUANA ANDRES CAMBRA

DEFENSORA DEL DISCAPACITADO DE LA

COMUNIDAD VALENCIANA

Políticas de género y propuestas institucionales


Las Administraciones Públicas tienen departamentos específicos para luchar contra la marginación que, aún hoy en día, sufren muchas mujeres. Pero éstas políticas, en su gran mayoría, no contemplan medidas específicas dirigidas a erradicar la marginación que padecen las mujeres con discapacidad.

FUNDAMENTACIÓN


EDAD NÚMERO DE PERSONAS

CON DIACAPACIDAD

TASA DE DI SCAPACIDAD POR CADA 1000 HABI TANTES

Población total 127.921

Mujeres

De 6 a 64 años

72.451 40,29

Población total 187.954

Mujeres

De 65 años y más

109.013 300,53

Las cifras de mujeres con discapacidad en la Comunidad Valenciana

En España la tasa de inactividad en las mujeres con discapacidad es mucho mayor:

Activos 273.866 40% Hombres de 16-64 años

678.378 I nactivos 403.795 60%

Activas 155.509 23,5% Mujeres de 16-64 años

659330 I nactivas 503.138 76,5%


NECESIDAD DE PROFUNDIZAR EN LA PERSPECTIVA DE GÉNERO

En todos los ámbitos, educación, formación, empleo, incidencia de las medidas de fomento de empleo, protección social, nivel de rentas, permanencia en el hogar, falta de integración social, conformación familiar, etc., las m.c.d., están discriminadas con respecto a los hombres discapacitados Pero los datos también nos dicen que están discriminadas con respecto a las demás mujeres.


EL CONCEPTO DE LA DOBLE DISCRIMINACION (1)

Gran porcentaje de la población de m.c.d.: En el umbral de la exclusión social Con una falta total de autonomía Sin poder desarrollar sus derechos básicos Percepción social discriminatoria y cargada de prejuicios tanto, por la invisibilidad de éstas mujeres, cómo por su consideración cómo personas incapaces y no eficientes, Auto percepción negativa y victimista (menor valía, incapacidad para la integración laboral y social) Mayor permanencia en el hogar soportando el peso de cargas familiares y sin reconocimiento


EL CONCEPTO DE LA DOBLE DISCRIMINACION (2)

Para conseguir la igualdad de oportunidades y la superación la de marginación que padecen las m.c.d. en nuestro país, es de todo punto necesario elaborar un Plan Específico que contemple objetivos, estrategias, estructura, y financiación del mismo


OBJETIVOS O PRINCIPIOS QUE INFORMAN EL PLAN

Autonomía e independencia de las m.c.d. por ser consideradas dependientes. Participación activa en la vida social cómo vía de integración social, y para que les sean reconocidos sus valores. Deconstrucción de estereotipos sociales en relación con la cultura, que genera la doble discriminación.


ESTRUCTURA DEL PLAN: ÁREAS

Pobreza Educación Salud Violencia Conflictos culturales y étnicos Economía Poder y toma de decisiones Mecanismos institucionales para favorecer

el progreso Derechos humanos Mujer y medios de comunicación Mujer y ambiente Las niñas


Protección económica y social, mediante prestaciones económicas y servicios.

Incentivos a la recuperación profesional e inserción laboral frente a las pensiones y prestaciones sociales.

MUJER Y POBREZA

Sensibilización social sobre las condiciones económicas y social en las que viven las mujeres con discapacidad

Potenciación de estudios y elaboración de indicadores de exclusión social


MUJER Y EDUCACIÓN

Formación de mediadores sociales expertos en discriminación múltiple (especializados en género y discapacidad)

Itinerarios de formación individualizada, valorando las demandas del mercado cercano


MUJER Y SALUDAcceso a los programas de planificación familiar

Protocolos específicos para la atención a m. c. d. en función de su deficiencia

Educación sexual y prevención de riesgos específicos para mujeres con discapacidad, con especial atención a las mujeres con deficiencias psíquicas

Intérpretes para las mujeres con deficiencias sensoriales

Formación y educación con perspectiva de género para el personal sanitario de hospitales y centros

Formación en el lenguaje corporal femenino, y fomento de la autoestima en los programas de rehabilitación

Formación de personal sanitario de los servicios de ginecología y adaptación del entorno físico y aparatos

Medidas específicas dirigidas a las lesionadas medulares, como por ejemplo la financiación del material de incontinencia


VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

Prevención de la violencia a las m. con d. que se encuentren en hospitales ó centros, con especial atención aEnfermas mentales -- m.c.d.psíquica – mujeres sordasProgramas de atención a las m.c.d. víctimas de violencia para policías municipales y Centros de Acogida

Diseño de un código dirigido a los medios de comunicación y operadores de publicidad para el control de la transmisión de mensajes no violentos y de imágenes no estereotipadas de las m.c.d.

Elaboración de estudio sobre la situación de abuso y violecia que padecen las mujeres y niñas con discapacidad


MUJERES EN SITUACIÓN DE CONFLICTOS RACIALES Y ÉTNICOS

Servicios de atención especializada a m.c.d. inmigrantes

Programas de orientación e información a las ONGs de inmigrantes sobre temas de doble discriminación

Organización de actividades de carácter cultural con objetivos integradores

Programas específicos de lucha contra la ablación de niñas de países subsaharianos


MUJER CON DISCAPACIDAD Y LA ECONOMÍA

Desarrollo de normativa específica para el fomento del empleo de las m.c.d. en las Administraciones y Empresas Públicas. Acuerdo MTAS-CERMI

Programas para el mantenimiento del puesto de trabajo y/o reconversión del mismo, en el caso de discapacidades sobrevenidas, a través de campañas en las empresas Campañas de sensibilización sobre integración laboral de m.c.d., dirigidas a: afectadas, empresarios y toda la sociedad

Programas de creación de itinerarios de inserción laboral específicos, con medidas de acompañamiento de carácter previo


LA MUJER EN EL PODER Y LA TOMA DE DECISIONES

Acciones de fomento de la autoestima a través de campañas de sensibilización para deconstruir estereotipos estéticos.

Formación de líderes que estimulen la participación activa de las m.c.d.

Programa de actos de promoción de m.c.d. líderes


MECANISMOS INSTITUCIONALES PARA FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN DE LAS

M.C.D. (1)

Fomentar la participación de las m.c.d. en todos los programas institucionales que les afecten tanto a nivel internacional, nacional, autonómico y local

Programa de subvenciones a Asociaciones específicas para potenciar la participación de m.c.d., con el fín de que presenten y se debatan sus propuestas

Establecimiento de Oficinas de Información de m.c.d. en Ayuntamientos, a través de convenios tripartitos (Consejerías-Ayuntamientos- Asociaciones)


MECANISMOS INSTITUCIONALES PARA FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN DE LAS

M.C.D. (2)Apoyo a la investigación sobre la situación de las m.c.d. a programas de intercambio de buenas prácticas

Programas de subvenciones y apoyos a la creación, constitución y mantenimiento de Asociaciones de m.c.d.

Apoyo a la constitución de Redes de Asociaciones de mujeres

Formación de Asociaciones sobre búsqueda de vías de financiación y presentación de proyectos en la U.E Programa de evalución de la intervención social en éste ámbito


LA MUJER Y LOS DERECHOS HUMANOS

Difusión de documentos internacionales sobre los derechos humanos. Transmisión de información a los órganos de derechos humanos sobre la situación de las m.c.d

Acciones de formación en derechos humanos y discriminación de la mujer, dirigidas a todos los agentes sociales

Programa específico de información contra el abuso sexual dirigido a las mujeres, familias, personal que trabaje con personas con discapacidad, policía y poder judicial


LAS MUJERES Y LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN

Programa de control de las imágenes que sobre la m.c.d. aparecen en los medios, con el fin de eliminar prejuicios físicos, victimismo, caridad o pena

Elaboración de una estrategia de presencia en los medios: campañas de publicidad en las que se destaquen las capacidades de las m.c.d.

Programa de formación para implicar a los profesionales de los medios, para que se sensibilicen y sean mediadores de una nueva construcción social de las m.c.d

Código ético específico para los medios


LA MUJER Y EL MEDIO AMBIENTE

Participación de m.c.d. en las comisiones municipales deaccesibilidad, para conseguir paulatinamente ciudades no sólo accesibles, sino que consideren los espacios que necesitan las mujeres para desarrollar las funciones (socialmente necesarias) de cuidado de la familia


LAS NIÑAS

Campañas de información en la enseñanza primaria, sobre cuestiones de género y construcción corporal, para eliminar los factores culturales de discriminación múltiple desde la infancia

Formación de educadores en cuestiones de género y doble discriminación

Documents

POLÍTICAS DE GÉNERO Y PROPUESTAS INSTITUCIONALES PONENTE: JUANA ANDRES CAMBRA DEFENSORA DEL DISCAPACITADO DE LA COMUNIDAD VALENCIANA Políticas de género