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RECURSOS HUMANOS CORPORATIVO

POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS

Ver.1Cd.PSPRRHH -01reaRRHH

POLITICAS DE REMUNERACIONES1. OBJETIVOEstablecer el marco de referencia sobre la asignacin de remuneraciones y las reglas sobre la determinacin de los montos para cada puesto, que permitan atraer, retener y motivar al personal.2. ALCANCELa aplicacin de la siguiente poltica es para todo el personal contratado en el pas.3. APROBACION Y SUPERVISINEste documento es aprobado por la Gerencia General y supervisado por la Gerencia de Recursos Humanos, quien garantiza el cumplimiento de dicha poltica.4. AUTORIZACIONEs responsabilidad de la Gerencia de Recursos Humanos actualizar la presente poltica.5. DESCRIPCION DE LA POLITICA5.1 Remuneracin ser toda aquella suma (ya sea en dinero, especie u otro) que sea de libre disponibilidad del trabajador.La remuneracin establecida para cada puesto depender de los siguientes elementos: Equidad interna (remuneracin equivalente o similar en puestos de funciones y responsabilidades similares, independientemente de la denominacin del cargo) Competitividad externa (Remuneracin equivalente o similar como Presupuesto anual (El margen sealado para la partida de remuneraciones) Especificaciones contractuales del proyecto (El contrato con el cliente hace especificaciones sobre las remuneraciones mnimas del personal del servicio)

Solo aquellas personas que cumplan un ao o ms sern consideradas al momento de efectuar los ajustes remunerativos, con el objeto de estimular la permanencia en la empresa.

La Gerencia de Recursos Humanos es la encargada de efectuar los estudios salariales peridicos que permitan atraer, retener y motivar al personal. Los ajustes remunerativos

6. CONDICIONES ESPECFICASRESPONSABILIDADES Establecer las remuneraciones -Gerente de Recursos Humanos Elaborar la escala salarial- Jefe de Recursos Humanos Determinar el monto de ajuste anual- Gerente de Recursos Humanos

7. PROCESOS / PROCEDIMIENTOS- No aplica8. DISTRIBUCION DE LA POLITICA- Gerentes y Jefes de rea.