Embed Size (px)
Citation preview
NEORIS Corporate Presentation - Confidential: Do not reproduce without prior written permission from NEORIS. 1
POLÍTICA DE HORARIO,
VACACIONES Y PERMISOS
RETRIBUIDOS 2021
NEORIS Corporate Presentation - Confidential: Do not reproduce without prior written permission from NEORIS. 2
• Horario oficial de NEORIS
• Registro horario
• Política de vacaciones
• Días de permiso de Navidad
• Permisos retribuidos
• Solicitud de permisos y vacaciones
Índice
NEORIS Corporate Presentation - Confidential: Do not reproduce without prior written permission from NEORIS. 3
HORARIO OFICIAL DE TRABAJO
▪ De lunes a jueves (de septiembre a junio):
▪ Horario de entrada: Entre las 8:00 y las 9:30 horas
▪ Horario de salida: Entre las 18:00 y las 19:30 horas según:
▪ La hora de entrada
▪ El tiempo destinado a comer
▪ Cumpliendo siempre como mínimo las ocho horas y media de la jornada laboral
▪ De lunes a jueves (julio, agosto): de 08.00h a 15.00 horas
▪ Viernes (todos los viernes del año): de 08.00h a 15.00 horas
▪ Días excepcionales: El 5 de enero, el miércoles anterior a Semana Santa, y los días 24 y 31 de diciembre de
08.00h a 15.00 horas
*Este horario aplica a todos los empleados ubicados en las oficinas de NEORIS siempre y cuando no interfiera con los
intereses del cliente y esté aprobado por el Manager del proyecto. Así mismo, todos los empleados que desarrollen su
trabajo en las oficinas del cliente se adaptarán al horario del mismo, conforme a lo acordado con el Manager del
cliente/proyecto.
NEORIS Corporate Presentation - Confidential: Do not reproduce without prior written permission from NEORIS. 3
REGISTRO HORARIO
La empresa tiene la obligación por ley (art. 34.9 Estatuto de los Trabajadores) de llevar un registro diario de la jornada
laboral anteriormente mencionada.
Por ello, el empleado tiene la obligación de registrar el inicio y el final de la jornada en la herramienta de fichaje, excepto
los días de “Enfermedad”, “Vacaciones” y “Permisos retribuidos” (que estarán registrados en Vacation):
Accede con tus datos de acceso habituales a la herramienta con el siguiente enlace: https:fichaje.neoris.es/
Haz click en “Entrada” o “Salida” según corresponday/o según el horario oficial, no excediendo de lajornada máxima semanal. Excepto los días que realicesFlexiworking, que deberás registrarlo como“Entrada/Salida con incidencia”.
NEORIS Corporate Presentation - Confidential: Do not reproduce without prior written permission from NEORIS. 4
VACACIONES
Los trabajadores tendrán derecho a 22 días laborables al año de vacaciones retribuidas. Las personas que se
incorporen a la compañía a lo largo del año, tendrán la parte proporcional.
• Se iniciarán en día laborable y terminarán el día inmediatamente anterior de reincorporación al trabajo.
• Deberán ser solicitadas 15 días antes del disfrute procurándose repartirse, del siguiente modo:
• Al menos 17 días laborables en los meses de julio y agosto.
• Los otros 5 días laborables en cualquier momento del año natural en curso.
• Los días generados en el año natural deberán ser disfrutados a 31 de diciembre del año en curso.
NEORIS Corporate Presentation - Confidential: Do not reproduce without prior written permission from NEORIS. 5
DÍAS DE PERMISO EN NAVIDAD
En la época navideña se dispondrá de cuatro días
consecutivos de permiso retribuido.
• Dicho permiso, se podrá disfrutar en las siguientes
fechas:
– Del 20 al 24 de diciembre del 2021.
– Del 27 al 31 de diciembre de 2021.
• Los días de permiso de Navidad no podrán ser
sustituidos, en ningún caso, por compensación
económica.
• La concesión de este permiso está sujeto al calendario
laboral del cliente, por favor consúltalo con tu
responsable.
NEORIS Corporate Presentation - Confidential: Do not reproduce without prior written permission from NEORIS. 6
DÍAS DE PERMISO EN NAVIDAD
Las personas que se incorporen a lo largo del año en curso tendrán la parte proporcional, según el cuadro adjunto:
– Incorporaciones del 1 de enero al 16 de febrero (ambos inclusive): 4 días.
– Incorporaciones del 17 de febrero al 16 de mayo (ambos inclusive): 3 días.
– Incorporaciones del 17 de mayo al 16 de agosto (ambos inclusive: 2 días.
– Incorporaciones del 17 de agosto al 16 de noviembre (ambos inclusive): 1 días.
– Incorporaciones del 17 de noviembre al 31 de diciembre (ambos inclusive): 0 días.
* Aquellos empleados que inicialmente se hayan incorporado a la compañía en modalidad de beca, tomarán como
referencia la fecha de inicio de la misma para hacer el cálculo de los días de permiso de Navidad que les corresponde.
NEORIS Corporate Presentation - Confidential: Do not reproduce without prior written permission from NEORIS. 7
PERMISOS RETRIBUIDOS
Previo aviso y justificación a NEORIS Spain Laboral, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno
de los motivos y por el tiempo siguiente:
– Quince días naturales en caso de matrimonio.
– Dos días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad. Cuando por tal motivo sea necesario un desplazamiento al efecto de más de 200 km por cada uno de
los viajes de ida y vuelta, el plazo será de cuatro días.
– Cuatro días en los casos de fallecimiento de cónyuge, padres o hijos, incluyéndose en este tiempo los posibles
desplazamientos.
– Un día por traslado de domicilio habitual.
– Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
– Para la asistencia a exámenes por el tiempo necesario para su realización.
NEORIS Corporate Presentation - Confidential: Do not reproduce without prior written permission from NEORIS. 7
PERMISOS RETRIBUIDOS
– Tiempo indispensable para las consultas médicas. Permiso con sueldo por horas.
– Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que
deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
– 16 semanas de permiso ininterrumpido para las mujeres en caso de nacimiento de niño/a. El nacimiento de éste
derecho es el mismo día del parto.
– 16 semanas de permiso para los hombres en caso de nacimiento de niño/a. Se podrán disfrutar de la siguiente
manera: 6 semanas de forma ininterrumpida e inmediatamente tras el nacimiento y las 10 restantes antes de que
el bebé cumpla 12 meses.
– 5 horas el lunes siguiente a la participación como miembro de una mesa electoral.
NEORIS Corporate Presentation - Confidential: Do not reproduce without prior written permission from NEORIS. 8
SOLICITUD DE VACACIONES Y PERMISOS
• Para solicitar vacaciones y/o permisos se deberá acceder a la
herramienta Vacation.
vacaciones
un correo
y/o permisos el
a NEORIS Spain
• Para modificar o anular
responsable deberá enviar
Vacation.
• En el calendario de Vacation puedes consultar los festivos de
cada delegación.
• Los días retribuidos de Navidad se deben registrar en la opción
Permiso retribuido Navidad.
NEORIS Corporate Presentation - Confidential: Do not reproduce without prior written permission from NEORIS. 9
SOLICITUD DE VACACIONES Y PERMISOS
• En Personal information os indica los días que tenéis derecho de vacaciones, los que tengáis disfrutados y los
pendientes por disfrutar.
• Para solicitar vacaciones y/o permisos:
―Elegir el tipo de ausencia en la pestaña “Absence Type”.
―Elegir las fechas en la pestaña “Begin Date” / “End Date”.
―Si los días están correctos pulsar “Submit”. IMPORTANTE: si se pulsa en “Create”, la solicitud quedará en
estado “Borrador”.
• El responsable inmediato será quien las autorice o deniegue como 1st approval, y Human Capital como 2nd approval.
• Para realizar alguna modificación, si estos no han sido aprobados se podrá hacer a través de la pestaña de “Cancel”. Si
ya han sido aprobados se deberá solicitar la modificación a NEORIS Spain Vacation.
• Se podrá cambiar el “1st approval” haciendo clic en las flechas ubicadas a la izquierda y elegir su nuevo responsable
(apellido, nombre).
NEORIS Corporate Presentation - Confidential: Do not reproduce without prior written permission from NEORIS. 10
www.neoris.com
Headquarters
+1 (305) 728-6000
