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tu ayuntamiento, contigo
I Plan Municipalde Igualdad
Ayuntamiento deAzuqueca de Henares
2011
Plaza de la Constitución, s/n. 19200 Azuqueca de Henares (Guadalajara). Tel: 949 34 80 32 – Fax 949 26 34 90
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I PLAN DE IGUALDAD
MUNICIPAL DE AZUQUECA
DE HENARES
(2011-2015)
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ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN Pág. 4
2. PRINCIPIOS RECTORES DE ACTUACIÓN Pág. 9
3. EJES DE ACTUACIÓN, OBJETIVOS Y ACCIONES A DESARROLLAR Pág. 12
EJE 1. PROMOCIÓN Y SENSIBILIZACIÓN INSTITUCIONAL SOBRE LAS POLÍTICAS DE
IGUALDAD. Pág. 14
EJE 2. PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN MATERIAS DE IGUALDAD. Pág. 17
EJE 3. FORMACIÓN Y EMPLEO. Pág.20
EJE 4. VIOLENCIA DE GÉNERO. Pág. 24
EJE 5. PROMOCIÓN DE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL. Pág. 27
EJE 6. ASOCIACIONISMO. Pág. 29
EJE 7. SALUD Pág. 31
EJE 8. URBANISMO Y VIVIENDA. Pág. 33
EJE 9. EDUCACIÓN Pág. 35
EJE 10. CULTURA Y DEPORTE Pág. 37
4. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO Pág. 41
5. PRESUPUESTO Pág. 46
6. GLOSARIO Pág. 48
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1.INTRODUCCIÓN
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En el siglo XX, las sociedades democráticas y sus diferentes ordenamientos jurídicos
consagran como derecho fundamental el principio de igualdad entre hombres y mujeres.
Conseguir la plena igualdad entre ambos sexos resulta imprescindible para alcanzar una
sociedad más justa y democrática. El concepto de igualdad conlleva el que hombres y mujeres
cuenten con las mismas oportunidades y posibilidades. Actualmente, observamos que persiste
la dicotomía entre igualdad “formal” y “real”. La primera supone la asunción en los diferentes
textos normativos de la equiparación de derechos y obligaciones para hombres y mujeres, así
como la consagración del principio de no discriminación. La segunda conlleva el poder palpar
en la realidad social la ausencia de discriminación salarial, equiparación en el reparto de las
tareas domésticas, eliminación de la violencia hacia las mujeres, etc. Para poder alcanzar ésta
igualdad real es todavía necesario recorrer un largo camino y sortear múltiples obstáculos.
Si pudiéramos trasladarnos en el tiempo y utilizásemos un caleidoscopio para poder
observar simultáneamente diferentes sociedades, observaríamos como a lo largo de la historia
las oportunidades de acceso y trato que han recibido y aún reciben hombres y mujeres no han
sido las mismas. Siglos de cultura patriarcal arrastran un modelo de sociedad donde las
opiniones, consideraciones, decisiones, etc del hombre han prevalecido sobre la mujer.
Siguiendo con esa óptica histórica, el término patriarcado se ha utilizado para designar
un tipo de organización social en el que la autoridad la ejerce el varón, jefe de familia, dueño
del patrimonio, del que formaban parte los hijos, la esposa, los esclavos y los bienes. En
nuestra sociedad, este orden social continúa fuertemente implantado, a pesar de los avances
logrados. En otras zonas del planeta se mantiene intacto, incluso presenta graves
radicalizaciones.
A través de este Plan de Igualdad Municipal se pretende ir caminando, poco a poco
pero con paso firme, hacia un modelo de sociedad más justo e igualitario. Paulatinamente y sin
desmerecer los logros obtenidos, debemos ir superando la discriminación por razón de sexo e
ir promoviendo la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en nuestro municipio.
El Plan de Igualdad Municipal constituye un marco referencial que recoge las
estrategias, objetivos y acciones a llevar a cabo para ir avanzando al respecto. Este Plan debe
convertirse en una herramienta eficaz para provocar cambios en nuestra sociedad. Para ello,
resulta imprescindible que desde las instituciones públicas, como es nuestro Ayuntamiento, se
trabaje desde el prisma de la Igualdad de Oportunidades real.
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El Ayuntamiento de Azuqueca de Henares ha tenido y tiene un firme compromiso con
la Igualdad de Oportunidades. Por ello, considera necesario que a través de este Plan de
Igualdad se articulen una serie de acciones estructuradas en base a alcanzar unos objetivos
que nos permitan ir superando, progresivamente, los desequilibrios existentes entre las
situaciones y condiciones de vida de mujeres y hombres, en beneficio de toda la sociedad,
porque cualquier avance a favor de la Igualdad constituye progreso para todos y todas. Con
ese empeño, hace poco más de dos años se aprobó por consenso de todos los grupos políticos
y mediante Pleno la adhesión a la Carta Europea por la Igualdad de Mujeres y Hombres en la
Vida Local. La adhesión conllevaba el compromiso del Gobierno Local de aprobar un Plan de
Igualdad de Oportunidades, compromiso que se pretende cumplir con el presente documento
MARCO NORMATIVO
Conseguir la igualdad de oportunidades requiere de la implicación de todos y todas.
Ello supone la existencia de múltiples legislaciones en materia de igualdad.
- LEGISLACIÓN INTERNACIONAL
En el año 1.979, en el seno de las Naciones Unidas se aprobó la Convención sobre la
eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW). Fue la IV
Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en Beijing en 1995 cuando se abre un nuevo
capítulo en la lucha por la igualdad de sexos. A partir de Beijing se considera que el cambio de
la situación de las mujeres afecta a la sociedad en su conjunto y, por tanto, no es un problema
que afecte únicamente a las mujeres. Por su parte, la Unión Europea, desde la entrada en vigor
del Tratado de Ámsterdam, en mayo de 1999, la igualdad entre mujeres y hombres y la
eliminación de las desigualdades entre unas y otros son un objetivo que debe integrarse en
todas las políticas y acciones de la Unión y de sus miembros. Con amparo en el antiguo artículo
111 del Tratado de Roma, se ha desarrollado un marco comunitario sobre Igualdad entre los
sexos de gran amplitud e importante calado, a cuya adecuada transposición se dirige en buena
medida, la presente Ley. En particular esta Ley incorpora al ordenamiento español dos
directivas en materia de igualdad de trato, la 2002/73/CEE, relativa a la aplicación del principio
de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la
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formación y a la promoción profesional y a las condiciones de trabajo; y la Directiva
2004/113/CE, sobre la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres al
acceso de bienes y servicios y su suministro.
- LEGISLACIÓN NACIONAL
A).- Constitución Española de 1.978.
Artículo 1.1., “España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho que
propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la igualdad y el
pluralismo político”.
Artículo 9.2: “Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para la que la
libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas;
remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud...........”.
Artículo 14: “Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación
alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición......”.
B).- Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local, con las
modificaciones introducidas por la Ley 57/2003, de 16 de diciembre.
C).- Ley Orgánica 16/2003, de 8 de abril, de Prevención y Protección Integral de las Mujeres
contra la violencia de Género.
D).- Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y
accesibilidad universal de las personas con discapacidad.
E).- Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la
Violencia de Género.
F).- Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
G).- Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
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- NORMATIVA AUTONÓMICA.
A).- “La Junta de Comunidades propiciará la efectiva igualdad del hombre y de la
mujer, promoviendo la plena incorporación de ésta a la vida social y superando cualquier
discriminación laboral, cultural, económica o política”
B).- Ley 5/1995, de 23 de marzo, de Solidaridad de Castilla la Mancha.
C).- Ley 5/2001, de 17 de mayo, de Prevención de malos tratos y de protección a las
mujeres maltratadas.
D).- Resolución de 28 de noviembre de 2.007del Instituto de la Mujer de Castilla la
Mancha por la que se convocan para el año 2008 ayudas sociales dirigidas a mujeres víctimas
de violencia de género con especiales dificultades para obtener un empleo al amparo de la Ley
Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la violencia de
género.
E).- Acuerdo de Coordinación Institucional y Aplicación de los Protocolos para la
Prevención de la Violencia de Género y Atención a Mujeres de Castilla-La Mancha de 25 de
noviembre de 2.009
F).- Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres
de Castilla-La Mancha.
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2. PRINCIPIOS RECTORES DE
ACTUACIÓN
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El I Plan de Igualdad de Azuqueca de Henares tiene como objetivo prioritario acabar
con las discriminaciones existentes por razón de sexo y fomentar la igualdad de oportunidades
entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida.
LOS PRINCIPIOS RECTORES que rigen y sobre los que giran este I Plan de Igualdad de
Azuqueca de Henares son:
- TRANSVERSALIDAD: Necesidad de promover la Igualdad entre mujeres y hombres desde
todos los ámbitos y actuaciones municipales.
- INTEGRACIÓN: Es necesario el impulso de estrategias integradoras y compartidas desde
las diferentes áreas municipales, incorporando todos aquellos servicios, programas e
iniciativas dirigidas a paliar las diferencias entre mujeres y hombres. Con ello
contribuiremos a crea una imagen definida y coherente de la acción municipal.
- PREVENCIÓN: Conseguir la igualdad de oportunidades que impida la discriminación por
razón de sexo, raza o religión es una tarea compleja. Para poder subsanar esta
complejidad tenemos que trabajar por la cultura de la tolerancia, basada en la promoción
de estilos de vida en los que la convivencia, el respeto a las diferencia y la ausencia de
estereotipos o patrones culturales discriminatorios faciliten una mejor calidad de vida.
- PARTICIPACIÓN: Tenemos que facilitar la presencia equitativa de mujeres y hombres en
todos los ámbitos de la vida. Hay que hacer un especial hincapié en favorecer que las
mujeres ocupen puestos de responsabilidad tanto a nivel social, político, cultural y
económico. Para ello, es muy importante que trabajemos en pos de la conciliación de la
vida profesional y familiar.
- COMPROMISO: Nuestra voluntad política es garantizar la efectividad del precepto
constitucional de igualdad entre mujeres y hombres. Este derecho de igualdad está
también recogido en la Declaración Universal de Derechos Humanos y en las diferentes
Conferencias Mundiales sobre la Mujer. Nuestro compromiso nos llevará a implantar todas
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las medidas que sean necesarias para modificar los patrones socioculturales de conducta
discriminatoria.
- INFORMACIÓN Y FORMACIÓN: Trabajaremos para que las mujeres conozcan todos los
derechos y recursos de los que disponen, para presentar una aptitud firme ante las
situaciones de desigualdad. Para ello, es necesario que tanto las mujeres como las
personas que han de trabajar en la implantación del I Plan de Igualdad de Azuqueca de
Henares divulguen en el resto de la sociedad valores igualitarios.
- SOLIDARIDAD: Hay que potenciar el apoyo mutuo entre las mujeres y de estas con el
resto de la sociedad. El compromiso, la sensibilización y la educación igualitaria serán los
motores que impulsarán una sociedad sin desigualdades y por lo tanto más justa.
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3. EJES DE ACTUACIÓN, OBJETIVOS Y
ACCIONES A DESARROLLAR
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EJES DE ACTUACIÓN
1. PROMOCIÓN Y SENSIBILIZACIÓN INSTITUCIONAL SOBRE
LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD.
2. PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN MATERIAS DE IGUALDAD.
3. FORMACIÓN Y EMPLEO.
4. VIOLENCIA DE GÉNERO.
5. PROMOCIÓN DE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y
LABORAL.
6. ASOCIACIONISMO.
7. SALUD
8. URBANISMO Y VIVIENDA.
9. EDUCACIÓN
10. CULTURA Y DEPORTE
Cada eje a su vez se desglosa en diferentes objetivos estratégicos, cada uno de los cuales, operativamente, se materializan en actuaciones y programas concretos.
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1.- PROMOCIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
INSTITUCIONAL SOBRE LAS POLÍTICAS DE
IGUALDAD.
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EJE 1
OBJETIVO 1
PROMOVER Y DESARROLLAR LAS ACCIONES FORMATIVAS Y DIVULGATIVAS EN CUESTIONES RELATIVAS A LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD ENTRE EL PERSONAL TANTO TÉCNICO COMO POLÍTICO DEL AYUNTAMIENTO DE AZUQUECA DE HENARES
ACCIONES CONCEJALÍA
1.1.1 PROMOVER LA INTRODUCCIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS PLANES ESTRATÉGICOS Y SECTORIALES QUE SE ELABOREN EN LAS DIFERENTES ÁREAS DEL AYUNTAMIENTO.
1.1.2 INCLUIR LOS TEMAS RELACIONADOS CON EL GÉNERO Y LAS POLTICAS DE IGUALDAD EN LOS TEMARIOS DE LAS OPOSICIONES LOCALES
1.1.3 QUE LAS CONTRATACIONES DE SERVICIOS QUE SE DERIVEN DEL AYUNTAMIENTO TENGAN EN CUENTA A LA HORA DE VALORAR LOS DIFERENTES PROYECTOS O MEMORIAS EL COMPROMISO QUE TIENEN LAS QUE PARTICIPEN EN EL MISMO, CON LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD.
1.1.4 FOMENTAR LAS ACCIONES QUE MANTENGAN Y MEJOREN LA CONCILIACIÓN FAMILIAR Y LABORAL PARA EL PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO
1.1.5 VALORAR LA FORMACIÓN EN GÉNERO EN TODOS LOS PROCESOS SELECTIVOS DEL PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO DEL AYTO
1.1.6 INCLUIR EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN A PERSONAS CON FORMACIÓN EN GENERO EN LOS DIFERENTES PROCESOS DE SELECCIÓN.
1.1.7 PROMOVER QUE LOS PUESTOS DE RESPONSABILIDAD SEAN OCUPADOS SIN DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO
1.1.8 FAVORECER LA SOLICITUD Y CONCESIÓN A LOS TRABAJADORES VARONES DE OTROS PERMISOS Y/O LICENCIAS RELATIVOS AL CUIDADO DE PERSONAS DEPENDIENTES.
1.1.9 GARANTIZAR LA INCLUSIÓN DE LA VARIABLE SEXO EN LOS DIFERENTES SISTEMAS DE RECOGIDA DE INFORMACIÓN, TANTO MANUALES COMO INFORMATICOS, UTILIZADOS EN LAS DISTINTAS AREAS DEL AYUNTAMIENTO.
ALCALDÍA
RECURSOS HUMANOS
CONTRATACIÓN HACIENDA
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS
TODAS LAS
CONCEJALÍAS
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EJE 1
OBJETIVO 2
PROMOVER, IMPULSAR Y DESARROLLAR EL EMPLEO DEL LENGUAJE NO SEXISTA EN LA ADMINISTRACION
ACCIONES CONCEJALÍA
1.2.1 IMPULSO , ELABORACIÓN Y DIVULGACIÓN DE UNA GUÍA DE LENGUAJE NO SEXISTA .
1.2.3 FOMENTAR EL EMPLEO DE ESTAS PAUTAS EN TODOS LOS ESCRITOS DEL AYUNTAMIENTO .
IGUALDAD
IGUALDAD ALCALDÍA
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2. PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN MATERIAS
DE IGUALDAD.
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EJE 2
OBJETIVO 1
SENSIBILIZACION DE LA CIUDADANIA SOBRE EL CONCEPTO DE IGUALDAD
ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
ACCIONES CONCEJALÍA
2.1.1 DAR A CONOCER A LA POBLACIÓN Y AGENTES SOCIALES DEL MUNICIPIO EL PLAN DE
IGUALDAD MEDIANTE LOS CANALES INFORMATIVOS MAS ADECUADOS.
2.2.2 DIFUSIÓN DEL PLAN ENTRE LOS AGENTES SOCIALES A TRAVES DE JORNADAS
FORMATIVAS E INFORMATIVAS
2.2.3 CONMEMORACIÓN DE LOS DÍAS 8 DE MARZO: DIA INTERNACIONA DE LA MUJER Y
25 DE NOVIEMBRE: DÍA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO.
2.2.4 PRESTAR ASESORAMIENTO PARA QUE LAS ENTIDADES DE PARTICIPACIÓN
CIUDADANA INCORPORAEN DE MANERA TRANSVERSAL LA PERSPECTIVA DE GÉNERO
TODAS LAS CONCEJALÍAS
IGUALDAD
TODAS LA CONCEJALÍAS
IGUALDAD
EJE 2
OBJETIVO 2
INCORPORACIÓN DE MEDIDAS PUBLICAS PARA LA IGUALDAD ENTRE
HOMBRES Y MUJERES
ACCIONES CONCEJALÍA
2.2.1. IMPLICACIÓN POLÍTICA Y TÉCNICA PARA EL DESARROLLO DEL PLAN. 2.2.2 VISUALIZAR E IMPULSAR LOS RECURSOS EXISTENTES EN LOS QUE SE INFORMA Y ASESORA A LAS MUJERES. 2.2.3 CREACIÓN Y DESARROLLO DEL “CONSEJO LOCAL DE LA MUJER”. 2.2.4 IMPULSAR LA CREACIÓN DEL BANCO DEL TIEMPO PARA FOMENTAR EL INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS Y SERVICIOS POR TIEMPO.
TODAS LA CONCEJALÍAS
IGUALDAD
IGUALDAD.
PARTICIPACIÓN
CIUDADANA
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EJE 2
OBJETIVO 3
PREVENCION DE LA DISCRIMINACIÓN DE LAS MUJERES POR RAZONES DE SEXO, EDAD, DISCAPACIDAD Y/ O ORIGEN ÉTNICO.
ACCIONES CONCEJALÍA
2.3.1 REALIZACIÓN DE ACTUACIONES EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DESTINADAS A MUJERES, INDEPENDIENTEMENTE DE SU EDAD Y ORIGEN ÉTNICO. 2.3.2 PROPICIAR EN EL MUNICIPIO ACTIVIDADES DE SENSIBILIZACION QUE MEJOREN SITUACIONES DE CONVIVENCIA, FOMENTANDO HABITOS DE CIVISMO Y CIUDADANIA. 2.3.3 FOMENTAR LA PARTICIPACIÓN DE COLECTIVOS DE MUJERES INMIGRANTES EN ACTIVIDADES MUNICIPALES.
TODAS LA
CONCEJALÍAS. TODAS LA
CONCEJALÍAS TODAS LA
CONCEJALÍAS
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3. FORMACIÓN Y EMPLEO
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EJE 3
OBJETIVO 1
PROMOVER LA INSERCIÓN DE MUJERES EN EL MERCADO LABORAL EN AQUÉLLAS PROFESIONES EN LAS QUE ACTUALMENTE SE ENCUENTRAN INFRARREPRESENTADAS.
ACCIONES CONCEJALÍA
3.1.1 FOMENTAR UNA PRESENCIA EQULIBRADA DE MUJERES Y HOMBRES EN TODOS
LOS SECTORES, ESPECIALMENTE EN AQUELLOS EN LAS QUE LAS MUJERES SE ENCUENTRAN
SUBREPRESENTADAS.
3.1.2 VISIBILIAZAR TANTOS A MUJERES Y HOMBRES EN SECTORES EN LOS QUE NO SE
ENCUENTRAN REPRESENTADAS / OS.
3.1.3 POTENCIAR LA ADQUISICIÓN DE EXPERIENCIA PROFESIONAL DE LAS MUJERES EN
CUALQUIER ÁMBITO MEDIANTE LA FIRMA DE CONVENIOS CON LAS EMPRESAS DEL
MUNICIPIO.
3.1.4 RECONOCER PÚBLICAMENTE, A TRAVÉS DE UN SELLO DE CALIDAD, A LAS
EMPRESAS LOCALES QUE DESTAQUEN POR SU IMPLICACIÓN EN POLÍTICAS DE IGUALDAD.
IGUALDAD, PROMOCIÓN ECONÓMICA
IGUALDAD
PROMOCIÓN ECONÓMICA
IGUALDAD, PROMOCION ECONÓMICA
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EJE 3
OBJETIVO 2
POTENCIAR LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO DE LAS MUJERES DE
AZUQUECA.
ACCIONES CONCEJALÍA
3.2.1 REALIZAR UN NUEVO ESTUDIO DEL MERCADO DE TRABAJO LOCAL QUE PERMITA ADECUAR
LA OFERTA FORMATIVA A LAS DEMANDAS REALES DE EMPLEO, PRESTANDO ESPECIAL ATENCIÓN A
LA FORMACIÓN DE LAS MUJERES.
3.2.2 FACILITAR EL ACCESO A LA FORMACIÓN DE LAS MUERES POR MEDIO DE LOS
PROGRAMAS DE CONCILIACIÓN .
3.2.3 DISEÑAR PROGRAMAS DE FORMACIÓN EN HORARIOS EN LOS QUE SE PUEDAN CONCILIAR
LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES Y PROFESIONALES.
3.2.4 REALIZAR CAMPAÑAS QUE DIGNIFIQUEN Y CONTRIBUYAN A MEJORAR LAS CONDICIONES DE
TRABAJO, EN TODOS SUS ASPECTOS, DE LAS PROFESIONES Y OFICIOS QUE TRADICIONALMENTE SON
DESARROLLADAS MAYORITARIAMENTE POR MUJERES (EMPLEADAS DE HOGAR, AUXILIARES DE
GERIATRÍA, EDUCADORAS DE ESCUELAS INFANTILES.....) A LA VEZ QUE SE FOMENTA LA
CONTRATACIÓN DE HOMBRES EN ESTOS PUESTOS DE TRABAJO, QUE HASTA AHORA PARECEN
ESTAR RESERVADOS A LAS MUJERES.
3.2.5 PROMOVER LA ALFABETIZACIÓN DIGITAL DE LAS MUJERES, FOMENTANDO SU PARTICIPACIÓN
EN CURSOS DE FORMACIÓN SOBRE NUEVAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN.
PROMOCIÓN
ECONÓMICA
TODAS LAS
CONCEJALÍAS
TODAS LAS
CONCEJALÍAS
IGUALDAD, PROMOCIÓN ECONÓMICA
IGUALDAD, NUEVAS
TECNOLOGÍAS
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EJE 3
OBJETIVO 3
FAVORECER LA CREACIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE NUEVAS EMPRESAS DE
MUJERES Y PROYECTOS DE AUTOEMPLEO.
ACCIONES CONCEJALÍA
3.3.1 IMPULSAR LA CREACIÓN DESDE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DE UN VIVERO DE
EMPRESAS, EN EL QUE SE PRIORICE A AQUÉLLOS COLECTIVOS CON MENOR INICIATIVA
EMPRESARIAL HASTA EL MOMENTO.
3.3.2 FOMENTAR EL ASOCIACIONISMO O LA CREACIÓN DE REDES ENTRE MUJERES EMPRESARIAS
Y PROFESIONALES DEL MUNCIPIO, COLABORANDO EN TODAS LAS ACTIVIDADES QUE SE
PROGRAMEN
PROMOCIÓN
ECONÓMICA
IGUALDAD
EJE 3
OBJETIVO 4
FOMENTAR Y FAVORECER EL ACCESO Y LA PROMOCIÓN DE LAS MUJERES
EN EL MERCADO DE TRABAJO EN CONDICIONES DE IGUALDAD
ACCIONES CONCEJALÍA
3.4.1 DIVULGAR LAS AYUDAS A LA CONTRATACIÓN DE MUJERES QUE EXISTAN, TANTO A NIVEL
AUTONÓMICO COMO ESTATAL.
3.4.2 ASEGURAR LOS PORCENTAJES DE RESERVA PARA LA PARTICIPACIÓN DE MUJERES EN TODOS
LOS PROGRAMAS MUNICIPALES DE FORMACIÓN Y EMPLEO
IGUALDAD
RECURSOS HUMANOS Y PROMOCIÓN ECONÓMICA
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4. VIOLENCIA DE GÉNERO
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EJE 4
OBJETIVO 1
SENSIBILIZAR Y CONCIENCIAR A LA POBLACIÓN SOBRE LA VIOLENCIA DE
GÉNERO.
ACCIONES CONCEJALÍA
4.1.1. POTENCIAR CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN SOBRE LA VIOLENCIA DE GÉNERO A TRAVÉS
DE CHARLAS Y/O TALLERES DIRIGIDOS ESPECIALMENTE A LA COMUNIDAD EDUCATIVA .
4.1.2. REALIZAR ACTIVIDADES CONTINUADAS DE RECHAZO A LA VIOLENCIA DE GÉNERO,
MEDIANTE LOS CAUCES INFORMATIVOS Y DIVULGATIVOS DE LOS QUE DISPONE EL MUNICPIO.
4.1.3. ACCIONES DE DIFUSIÓN DEL SERVICIO INTEGRAL (SOCIAL, LABORAL, PSICOLÓGICO Y
JURÍDICO) QUE PRESTA EL CENTRO DE LA MUJER.
4.1.4. ESTABLECER PUNTOS DE REFLEXION MEDIANTE MESAS REDONDAS, PREFERENTEMENTE A
TRAVÉS DE VISITAS DE PERSONALIDADES EXPERTAS EN LA MATERIA.
IGUALDAD
IGUALDAD
IGUALDAD
IGUALDAD
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EJE 4
OBJETIVO 2
MEJORAR LA ATENCIÓN Y LA ASISTENCIA A LAS MUJERES VICTIMAS DE
VIOLENCIA DE GÉNERO
ACCIONES CONCEJALÍA
4.2.1 POTENCIAR EL SERVICIO DE ATENCIÓN QUE PRESTA EL CENTRO DE LA MUJER A LAS
MUJERES VICTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO (JURÍDICO, SOCIAL, INSERCIÓN LABORAL,
PSICOLÓGICO, RECURSOS, ETC).
4.2.2 FAVORECER EL ACCESO A DETERMINADOS SERVICIOS MUNICIPALES (GUARDERIAS,
BECAS, RESIDENCIAS DE MAYORES, ETC) A LAS MUJERES VICTIMAS DE LA VIOLENCIA DE
GÉNERO
4.2.3 CONSOLIDACIÓN Y POTENCIACIÓN DE LA MESA LOCAL PARA LA PREVENCIÓN,
PROTECCIÓN Y ATENCIÓN A LAS VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO.
4.2.4 COLABORACIÓN CON OTRAS INSTITUCIONES PÚBLICAS, EN ESPECIAL CON EL
INSTITUTO DE LA MUJER DE CASTILLA-LA MANCHA, EN CUANTAS ACCIONES SE PROMUEVAN
PARA LA ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO.
IGUALDAD
TODAS LAS
CONCEJALÍAS
IGUALDAD,
SEGURIDAD
CIUDADANA, OTROS
ORGANISMOS
EXTERNOS
IGUALDAD
EJE 4
OBJETIVO 3
MEDIDAS QUE AYUDEN A INCREMENTAR LA SEGURIDAD DE LAS MUJERES
EN ESPACIOS PÚBLICOS.
ACCIONES CONCEJALÍA 4.3.1 ANALIZAR LA EXISTENCIA DE ESPACIOS DENTRO DEL MUNICIPIO QUE POR SU DISEÑO,
ILUMINACIÓN Y ACCESIBILIDAD PUEDAN ORIGINAR O INCREMENTAR SITUACIONES DE
RIESGO HACIA LA INTEGRIDAD FÍSICA DE MUJERES Y HOMBRES.
4.3.2 ELIMINACIÓN DE LA INSEGURIDAD EN LOS ESPACIOS PÚBLICOS DEL MUNICIPIO.
IGUALDAD,
URBANISMO Y
VIVIENDA,
SEGURIDAD
CIUDADANA
IGUALDAD,
URBANISMO Y
VIVIENDA
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5. PROMOCIÓN DE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
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EJE 5
OBJETIVO 1
PROMOVER ACCIONES QUE CONTRIBUYAN A LA CONSECUCIÓN DE LA
VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR, PROPORCIONANDO UN REPARTO
EQUITATIVO DE LAS RESPONSABILIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES.
ACCIONES CONCEJALÍA
5.1.1 DISEÑO E IMPARTICIÓN DE CURSOS DESTINADOS A DAR A CONOCER A LAS PERSONAS
TRABAJADORAS LA REGULACIÓN ACTUAL EN MATERIA DE LICENCIAS DE MATERNIDAD Y
PATERNIDAD, EXCEDENCIAS PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES, REDUCCIONES DE JORNADA, ETC..
5.1.2 ASESORAMIENTO TÉCNICO EN LA PUESTA EN MARCHA DE LOS PLANES DE IGUALDAD
EMPRESARIAL.
5.1.3 SEGUIR TRABAJANDO PARA QUE LOS PERIODOS NO LECTIVOS DE LOS HIJOS/AS NO SEAN
IMPEDIMENTO PARA LA NO CONCILACION DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DE LAS MADRES Y
PADRES
IGUALDAD
IGUALDAD
IGUALDAD
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6. ASOCIACIONISMO
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EJE 6
OBJETIVO 1
IMPULSAR Y DINAMIZAR LAS ASOCIACIONES DE MUJERES MEDIANTE EL
APOYO NECESARIA PARA SU CONSOLIDACIÓN, EN ORDEN A PROPICIAR SU
COLABORACIÓN Y ACTUACIÓN.
ACCIONES CONCEJALÍA
6.1.1. FACILITAR Y COLABORAR EN LA REALIZACIÓN DE REUNIONES Y ACTIVIDADES DE LAS
ASOCIACIONES DE MUJERES DE AZUQUECA DE HENARES, FOMENTANDO, ENTRE OTROS, LOS
ENCUENTROS ANUALES DE LAS MISMAS.
6.1.3. PROGRAMAS DE DINAMIZACIÓN SOCIAL DIRIGIDOS A LA POBLACIÓN Y FOMENTO
DEL ASOCIACIONISMO DE LAS MUJERES JÓVENES.
6.1.4. VISIBILIZAR A LAS MUJERES QUE PARTICIPAN EN EL ÁMBITO DEL ASOCIACIONISMO
DEL MUNICIPIO A TRAVÉS DE ACTIVIDADES DE DIFUSIÓN E INTERCAMBIO.
IGUALDAD.
IGUALDAD,
PARTICIPACIÓN
CIUDADANA,
B. SOCIAL Y
JUVENTUD.
IGUALDAD,
PARTICIPACIÓN
CIUDADANA.
EJE 6
OBJETIVO 2
FAVORECER Y FACILITAR LA IMPLICACIÓN DE LAS ASOCIACIONES DE
MUJERES EN LA SUPERACIÓN DE DISCRIMINACIONES POR RAZÓN DE
GÉNERO.
ACCIONES CONCEJALÍA
6.2.1. ASESORAMIENTO Y APOYO A LAS ASOCIACIONES DE MUJERES DE AZUQUECA DE
HENARES PARA LA PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES QUE PRETENDAN
REALIZAR, ASÍ COMO PARA LA PROMOCIÓN Y CREACIÓN DE OTRAS NUEVAS.
6.2.2. PUESTA EN MARCHA DEL CONSEJO LOCAL DE LA MUJER (DIFUSIÓN DE INFORMACIÓN,
PROMOCIÓN DE ESTUDIOS Y ORGANIZACIÓN DE ENCUENTROS PARA LA FORMACIÓN, EL
INTERCAMBIO, EL DEBATE Y LA PROMOCIÓN DE TEMAS DE INTERÉS PARA LAS MUJERES)
IGUALDAD,
PARTICIPACIÓN
CIUDADANA
IGUALDAD,
PARTICIPACIÓN
CIUDADANA
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7. SALUD
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EJE 7
OBJETIVO 1
FOMENTAR EL AUTOCUIDADO, PREVENCIÓN Y DETECCIÓN PRECOZ DE
PROBLEMAS DE SALUD FÍSICOS Y PSÍQUICOS EN LAS DIFERENTES ETAPAS DEL
CICLO BIOLÓGICO DE LA MUJER
ACCIONES CONCEJALÍA
7.1.1 DESARROLLO DE CAMPAÑAS DE INFORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN PARA POTENCIAR
EL ADECUADO USO DE MÉTODOS ANTICONCEPTIVOS Y DE PROTECCIÓN DE ENFERMEDADES
DE TRASMISIÓN SEXUAL.
7.1.2 ORGANIZACIÓN DE CHARLAS-CONFERENCIAS DONDE SE TRATEN TEMAS
RELACIONADOS CON HABITOS Y TRASTORNOS ALIMENTICIOS, ASI COMO HÁBITOS
SALUDABLES, PREVENCIÓN DE CANCER DE CUELLO DE ÚTERO Y DE MAMA.
7.1.3 “TALLERES DE MEMORIA” DIRIGIDOS HACIA LA PREVENCIÓN DE LA ENFERMEDAD DEL
ALZEHIMER Y OTRAS DEMENCIAS.
IGUALDAD, SALUD Y JUVENTUD
SALUD, JUVENTUD E IGUALDAD
SALUD, B. SOCIAL E IGUALDAD
EJE 7
OBJETIVO 2
MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LAS MUJERES FOMENTANDO LA
ADOPCIÓN DE HABITOS DE VIDA SALUDABLES
ACCIONES CONCEJALÍA
7.2.1 ORGANIZACIÓN DE UN CICLO DE CHARLAS Y TALLERES DIRIGIDO A MUJERES SOBRE
HABILIDADES SOCIALES , AUTOESTIMA Y SENSIBILIZACIÓN.
7.2.2 FOMENTO DE LA PRÁCTICA DE EJERCICIO FÍSICO ENTRE LAS MUJERES DE EDADES
MAS AVANZADAS, PROMOVIENDO LA PARTICIPACIÓN DE LAS MISMAS EN ACTIVIDADES
DEPORTIVAS QUE SE ORGANICEN DESDE LAS DIFERENTES AREAS MUNICIPALES. TANTO A
MODO DE PREVENCIÓN COMO DE PARTICPACION.
IGUALDAD
DEPORTES E
IGUALDAD
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8. URBANISMO Y VIVIENDA
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EJE 8
OBJETIVO 1
MEDIDAS PARA MEJORAR LA SEGURIDAD Y ACCESIBILIDAD
ACCIONES CONCEJALÍA
8.1.1- GARANTIZAR QUE EN LOS PARQUES DEL MUNICIPIO NO EXISTAN ZONAS VALORADAS
COMO PELIGROSAS POR SU POCA VISIBILIDAD (ILUMINACIÓN, SETOS ALTOS, ETC)
8.1.2.- INCLUIR EN LOS PLANES DE URBANISMO CALLES ANCHAS E ILUMINADAS AL OBJETO
DE FAVORECER LA MOVILIDAD Y LA SEGURIDAD.
8.1.3.- FAVORECER EL ACCESO A LOS SERVICIOS DE TRANSPORTE MUNICIPALES PARA
MUJERES CON CARGAS FAMILIARES NO COMPARTIDAS Y EN UNA ESPECIAL SITUACIÓN DE
VULNERABILIDAD ECONÓMICA.
8.1.5. COLABORACIÓN DEL CONSEJO DE SOSTENIBILIDAD Y LA CONCEJALIA DE IGUALDAD EN
ORDEN AL DISEÑO DE EQUIPAMIENTOS PÚBLICOS.
IGUALDAD, SEGURIDAD
CIUDADANA Y PARQUES Y JARDINES.
INFRAESTRUCTURAS IGUALDAD,
URBANISMO.
TODAS LA CONCEJALÍAS
IGUALDAD Y DESARROLLO SOSTENIBLE
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9. EDUCACIÓN
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EJE 9
OBJETIVO 1
LUCHAR CONTRA LOS PREJUICIOS EXISTENTES EN EL ÁMBITO DE LA
EDUCACIÓN QUE HACEN PERSISTIR LA SEGREGACIÓN POR RAZÓN DE SEXO,
TANTO EN LA ELECCIÓN DE ESTUDIOS COMO DE PROFESIÓN
ACCIONES CONCEJALÍA
9.1.3. REALIZAR CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACIÓN Y DIVULGACIÓN QUE CONTRIBUYA A UN
CAMBIO DE ACTITUDES EN LA POBLACIÓN SOBRE LA NECESIDAD DE COMPATIBILIZAR MUJERES Y
HOMBRES LAS TAREAS DOMÉSTICAS, EL CUIDADO DE LA FAMILIA Y LAS ACTIVIDADES DE OCIO Y
CULTURA
9.1.4 REALIZAR TALLERES DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DESTINADOS A TODAS LAS
PERSONAS QUE TRABAJEN EN LOS CAMPAMENTOS URBANOS, ESCUELAS DE VERANO,
PROGRAMA DE ATENCIÓN A LA INFANCIA Y DE ACTIVIDADES EXTRAESCOLARES, CON EL FIN DE
MEJORAR SU FORMACIÓN EN IGUALDAD Y DE TRATO ENTRE NIÑAS Y NIÑOS.
TODAS LA
CONCEJALÍAS
IGUALDAD
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10.- CULTURA Y DEPORTE
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EJE 10
OBJETIVO 1
RECONOCER EL COMPROMISO Y LA PARTIICPACION QUE LAS MUJERES
TIENEN EN TODOS LOS AMBITOS CULTURALES
ACCIONES CONCEJALÍA
10.1.1 DIVULGAR LA ACCION CULTURAL DE LAS MUJERES EN EL MUNICIPIO
10.1.2 INFORMAR LAS MANIFESTACIONES CULTURALES Y ARTÍSTICAS DE MUJERES DE OTRAS
NACIONALIDADES PERMITIENDO LA INTEGRACIÓN DE ÉSTAS EN LA VIDA CULTURAL MUNICIPAL.
CULTURA CULTURA Y COOPERACIÓN
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EJE 10
OBJETIVO 2
IMPULSAR LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS ACTIVIDADES CULTURALES DEL
MUNICIPIO
ACCIONES CONCEJALÍA
10.2.1. EXCLUIR DE LA PROGRAMACIÓN MUNICIPAL TODA ACTIVIDAD CULTURAL CUYO
CONTENIDO O PUBLICIDAD PRESENTE CONNOTACIONES SEXISTAS O
DISCRIMINATORIAS.
10.2.2 PROMOVER UNA OFERTA CULTURAL QUE FOMENTE LA IGUALDAD DE GÉNERO:
� CICLOS DE CINE MONOGRÁFICOS � FIN DE SEMANA DE CORTOS RELACIONADOS CON LA
IGUALDAD. � OBRAS DE TEATRO TEMATICAS DENTRO DE LA
PROGRAMACIÓN DE LA ESPIGA DE ORO Y QUE SE INDIQUE ESTA PARTICULARIDAD EN LAS DIFERENTES PROGRAMACIONES.
� PROGRAMAS DE RADIO EN RADIO AZUQUECA.
� IMPULSAR LA CREACIÓN DE UNA SECCION TEMÁTICA ESPECÍFICA SOBRE MUJER E IGUALDAD EN LA BIBLIOTECA MUNICIPAL ALMUDENA GRANDES, EN DONDE SE RECOJAN NOVEDADES BIBLIOGRÁFICAS SOBRE GÉNERO Y LITERATURA ESCRITA POR MUJERES.
� REALIZAR PUNTUALMENTE EXPOSICIONES BIBLIOGRÁFICAS SOBRE LA IGUALDAD .
� QUE LOS CLUBES DE LECTURA PUNTUALMENTE REALICEN LECTURAS CUYA TEMÁTICA SEA LA IGUALDAD.
� ELABORAR UN CATÁLOGO CON LIBROS, CUENTOS Y JUEGOS QUE FAVOREZCAN LA CORRESPONSABILIDAD Y LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE LOS SEXOS.
� SELECCIONAR Y POTENCIAR GRUPOS DE TEATRO, TÍTERES, GUIÑOL Y CINE INFANTIL QUE FOMENTE EL REPARTO DE TAREAS, EL CAMBIO DE MENTALIDADES Y LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE NIÑAS Y NIÑOS
TODAS LAS CONCEJALÍAS
CULTURA
CULTURA
CULTURA
MEDIOS DE COMUNICACIÓN
CULTURA/BIBLIOTECA
CULTURA/BIBLIOTECA
CULTURA/BIBLIOTECA
CULTURA/BIBLIOTECA
CULTURA
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EJE 10
OBJETIVO 3
FAVORECER Y POTENCIAR LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LA
REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES DEPORTIVAS
ACCIONES CONCEJALÍA
10.3.1 DISEÑAR ACTIVIDADES FÍSICAS QUE SE ADAPTEN A LAS DIFERENTES EDADES.
10.3.2 DIFUNDIR LOS LOGROS Y LA PARTICIPACIÓN DEL DEPORTE FEMENINO.
DEPORTES TODAS LAS CONCEJALÍAS
EJE 10
OBJETIVO 4
SENSIBILIZAR EN LA PRÁCTICA DEL DEPORTE A LAS MUJERES. ELIMINAR
LOS ROLES Y ESTEREOTIPOS SEXISTAS EN LAS PRÁCTICAS DEPORTIVAS
ACCIONES CONCEJALÍA
10.4.1 DESARROLLAR ACCIONES EN MATERIA DE IGUALDAD DIRIGIDO CLUBES Y
ASOCIACIONES DEPORTIVAS.
10.4.2 LAS CAMPAÑAS PUBLICITARIAS DE LAS ACTIVIDADES DEPORTIVAS MUNICIPALES DEBEN
REFLEJAR A MUJERES Y HOMBRE PRACTICANDO DEPORTE DE MANERA CONJUNTA.
IGUALDAD, DEPORTES
TODAS LA
CONCEJALÍAS
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4. EVALUACIÓN Y SEGUIMIENTO
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Con la evaluación y el seguimiento se pretende conocer los resultados del Plan;
determinar en que medida se han conseguido los objetivos propuestos; además de informar
de cómo se ha llevado a cabo el Plan y sus respectivas acciones. Todo esto no sería posible
cuantificarlo si no se dispone de un sistema de información y unos instrumentos que
permitan recoger todo lo necesario.
OBJETIVOS GENERALES
� Informar de manera detallada sobre el proceso y el desarrollo de las acciones llevadas
a cabo en cada eje .
� Identificar y explicar los aspectos relevantes, puestos de manifiesto en el desarrollo de
los distintos ejes de actuación, así como los resultados obtenidos en cada uno de ellos.
� Analizar los supuestos, formulación y consecución de los objetivos propuestos en el
Plan de Igualdad en función de las acciones realizadas.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
� Conocer el grado de cumplimiento del Plan por el Ayuntamiento al finalizar cada año,
es decir qué actuaciones se han puesto en marcha y cuáles no.
� Conocer cómo se ha ejecutado el Plan por el Ayuntamiento , es decir, qué actividades
se han llevado a cabo para dar cumplimiento del mismo. Se completará éste apartado
con la información que proporcionen los grupos de discusión.
� El grado de cumplimiento de los Objetivos se deducirá del desarrollo de las medidas
propuestas.
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FASES DE LA EVALUACIÓN DE RESULTADOS:
A).- Análisis cuantitativo de la puesta en marcha de las medidas llevadas a cabo.
B).- Creación de grupos de discusión de los diferentes colectivos ( Asoc. De Mujeres, Grupos
Políticos, Personal Técnico de los diferentes departamentos del Ayuntamientos...)para el
análisis de los resultados obtenidos.
C).- Evaluación del impacto. Éste tendrá en cuenta el impacto causado en el conjunto de la
población de Azuqueca de Henares, en especial en las mujeres, de las medidas contempladas
en el I Plan de Igualdad Municipal.
ORGANISMOS ENCARGADOS DEL SEGUIMIENTO Y DE LA EVALUACIÓN
- COMISIÓN TÉCNICA DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN:
Funciones:
- Crear mecanismos de seguimiento y evaluación de los ejes
estratégicos y sus objetivos.
- Proponer indicadores de medición de las diferentes acciones.
- Informar de los resultados de la evaluación.
Composición:
- Alcalde / Alcaldesa de la Corporación o Concejal/a en quien delegue para el
ejercicio y desempeño de las funciones.
- Personal Técnico de las Concejalías que gestionen las acciones que se lleven a
cabo.
- GRUPOS DE TRABAJO ESPECÍFICOS
Funciones:
- Seguimiento de acciones concretas dentro de cada eje estratégico.
- Recogida de información.
- Detectar dificultades.
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Composición: Dependiente de la Comisión Técnica de Seguimiento y Evaluación lo
conformará el personal responsable de cada Concejalía o Departamento responsable
de llevar a cabo las acciones.
INDICADORES
La Comisión Técnica de Evaluación determinará la metodología de evaluación, definirá
los indicadores, las fuentes de recogida de información y la periodicidad de los encuentros así
como cualquier otra particularidad que pudiera surgir.
La fijación de los indicadores estará en función del objeto de la evaluación. La
definición de los mismos se proponen los siguientes puntos de referencia :
- Colectivo al que va dirigido.
- Cooperación con otras concejalías y otras entidades.
- Estrategias de desarrollo de las mismas.
- Numero y perfil de las mujeres destinatarias de las mismas.
- Nº de actuaciones realizadas en cada acción.
- Grado de satisfacción.
- Grado de cobertura
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FICHA DE RECOGIDA DE INFORMACIÓN DE LAS ACCIONES
ACCION:
FECHA: DESCRIPCION DE LA ACTUACIÓN:
EJE DE LA ACTUACIÓN DEL PLAN AL QUE CORRESPONDE LA ACCIÓN:
CONCEJALÍA/S RESPONSABLE/S:
DEPARTAMENTO/S RESPONSABLES/S:
PERSONA/S RESPONSABLE/S:
DURACIÓN:
PERSONAS DESTINATARIAS:
PRESUPUESTO:
INDICADORES Y RESULTADOS DE EVALUACIÓN: Indicadores Resultados - - - - - -
OBSERVACIONES:
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5. PRESUPUESTO
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A la hora de planificar el presupuesto y la dotación económica del Plan se ha comprobado
que es difícil cuantificar algunas de las acciones que se recogen, bien por su particular carácter
bien por su desarrollo en el tiempo. Es por ello por lo que el Ayuntamiento en la medida que se
vayan diseñando y desarrollando las diferentes acciones llevará a cabo un pormenorizado
análisis de las mismas acciones para adaptarlas a las necesidades del momento. En cualquier
caso el Ayuntamiento no escatimará esfuerzos ni compromiso en el desarrollo del Plan, por
ello el presupuesto para el desarrollo del Plan se sustentará sobre los siguientes principios:
- FLEXIBILIDAD: Procurando que el presupuesto sea flexible a los posibles cambios en
función de las nuevas necesidades que vayan surgiendo con el paso del tiempo.
- ADAPTABILIDAD: El presupuesto tratará de prever la posibilidad de crecimiento, de
forma más o menos limitada y continua en el desarrollo de las diferentes acciones.
- SOLIDARIDAD: en la medida que todas las Concejalías deben apoyar desde sus
presupuestos anuales el desarrollo y la implementación de las diferentes acciones que
están recogidas en el Plan.
- TRANSVERSALIDAD: Al afectar a todas las Concejalías el presupuesto, éste se
sustentará sobre el principio de Transversalidad. Para ello el Ayuntamiento en su
compromiso por la Igualdad, no sólo limitará sus esfuerzos en la promoción de la
igualdad y a la ejecución de medidas específicas a favor de las mujeres (políticas de
acción positiva) sino también actuará de forma transversal en todas las acciones y
políticas plasmadas en el Plan.
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6. GLOSARIO DE TÉRMINOS
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• Acción positiva: Se trata de estrategias destinadas a establecer la igualdad real y efectiva entre
mujeres y hombres por medio de medidas temporales que permitan suprimir y prevenir una
discriminación o compensar las desventajas resultantes de actitudes, comportamientos y
estructuras existentes.
• Análisis de género: Analizar la realidad teniendo en cuenta la variable sexo y las diferentes
condiciones, situaciones y necesidades respectivas de mujeres y hombres debidas al sistema sexo-
género.
• Conciliación de la vida familiar y laboral: Conciliar es acercar, permitir, compatibilizar,
convenir, facilitar, posibilitar la realización equilibrada de la actividad laboral y la vida familiar de
mujeres y hombres.
• Datos desagregados por sexo: Recogida de información diferencia en base al sexo, por
ejemplo: datos sobre roles socio-económicos de grupos diferentes de mujeres y hombres.
• Discriminación por razón de sexo: Cualquier distinción, exclusión o preferencia que produzca
un resultado perjudicial contra personas o grupos en razón de sus caracteres personales (sexo,
color, raza o sociales, lengua, origen social, religión, etc) y que carece de justificación objetiva y
razonable.
o A).- Directa.- Tratamiento diferenciado y perjudicial, donde el sexo es objeto de
consideración directa y que carece de justificación objetiva y razonable.
o B).- Indirecta.- Disposición, criterio o práctica, no vinculada al sexo de las personas y
aparentemente neutra, que perjudica de modo desproporcionado a las personas de uno u
otro sexo y que no está objetivamente justificada por ninguna razón u otra condición
necesaria.
• Empoderamiento: Término que hace referencia al proceso de toma de conciencia sobre la
desigualdad y discriminación, como a la progresiva incorporación de las mujeres a los espacios de
poder. Igualmente, hace referencia al proceso de poder individual que facilita la toma de
decisiones. Mientras que conseguir una igualdad real y una conciliación corresponsable entre sexos
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se consideran necesidades básicas a cubrir, la presencia y participación de las mujeres en la toma de
decisiones y en el poder son estratégicas de la misma.
• Estereotipo: Idea y creencia que determina un modelo de conducta social basado en opiniones
preconcebidas que adjudican valores y comportamientos a las personas en función de su grupo de
pertenencia, por ejemplo, el sexo.
• Género: Es el conjunto de valores, sentimientos, actitudes, comportamientos, capacidades, roles,
etc, asignados culturalmente a una persona por el hecho de nacer con uno u otro sexo, en función
de lo que en cada sociedad y en cada momento histórico se considere que debe ser y hacer una
mujer o un hombre. En definitiva, es una construcción cultural que limita el desarrollo integral de
las personas.
• Mainstreaming-Transversalidad: Integración de la visión diferencial entre mujeres y hombres
en todos los momentos de duración de una actuación, desde el diseño, la toma de decisiones,
planificación, ejecución, desarrollo y evaluación de la misma.
• Plan de Igualdad municipal de Oportunidades entre Mujeres y Hombres: Es un
documento que recoge la Política Local de Igualdad, y sirve para poner en marcha un proceso de
trabajo orientado a hacer efectiva la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
• Políticas de igualdad de oportunidades: Las políticas de igualdad de oportunidades
consisten en la puesta en marcha de medidas compensatorias tendentes a eliminar aquellas
discriminaciones por razón de sexo que limitan oportunidad de acceder y desarrollarse en igualdad
en cualquier ámbito: político, social, económico, cultural, afectivo, educativo, etc.
• Sexo: Características biológicas que distinguen a mujeres y hombres.
