AIESEC EN COLOMBIA

c

la competitividad internacionalno es sólo para multinacionales

la multiculturalidad no es sólo para multinacionales

AIESEC EN COLOMBIA

AIESEC EN el mundo

AIESEC

Perfil de los miembros

Las economías de América Latina y el Caribe padecen la enfermedad del crecimiento lento crónico, causada por la baja productividad. El problema fundamental de la productividad de la región es que los países hacen una mala asignación de los recursos, lo cual genera desperdicio y descoordinación de personas, de talento, de conocimiento, de tiempo, de tecnologías y de opor-tunidades.

La organización de jóvenes líderes más grande del mundo, AIESEC busca cerrar la brecha de productivi-dad del país aumentando el valor de los recursos en las empresas aliadas a través de talento global, que facilita la transferencia tecnológica y de conocimiento, la apertura de nuevos mercados, la internacionali-zación de la empresa, la actualización en nuevas ten-dencias, la multiculturalidad y el bilingüismo.

AIESEC es una red global formada por jóvenes univer-sitarios y recién graduados, que por medio de su tra-bajo en la organización desarrollan su potencial de liderazgo para que impacten positivamente a la socie-dad.La organización ofrece a sus miembros una expe- riencia integral llena de oportunidades de liderazgo, intercambios sociales, intercambios profesionales y un ambiente global de aprendizaje

Para ser parte de nuestro banco de currículos, los can-didatos a intercambio pasan primero por una selección que tiene en cuenta características y aptitudes tales como: emprendimiento, facilidad de trabajo en equipo, proactividad y voluntad de comprometerse en un entorno global. También se busca que esté alineado con los valores de la organización en temas como sos-tenibilidad, responsabilidad social y liderazgo corpora-tivo.

-Activar el liderazgo-Demostrar Integridad-Vivir la diversidad-Disfrutar la participación-Buscar la excelencia-Actuar sosteniblemente

-1700 Miembros.-29 Entidades.-20 Departamentos.-2000 Intercambios al año.

FUNDADA EN 1948

-2400 Universidades.-8000 Organizaciones aliadas.-20000 Intercambios por año.-86000 Miembros voluntarios.-500 Conferencias anuales.-24000 Experiencias de liderazgo.-124 Países.

Nuestrosvalores

una oportunidad de desarrollo para su empresa

introducción

etapas del proceso

responsabilidades

Por medio de AIESEC, la empresa aliada tiene acceso a profesionales y personas extranjeras que quieran realizar un intercambio, previamente seleccionados y preparados para trabajar en áreas como finanzas, comercio exterior, ingenierías, tecnología de la información, educación.

Estos entrenados actúan también como agentes de cambio en un ambiente de trabajo, incentivando al surgimiento de nuevas ideas y la práctica de nuevos idiomas. Así mismo, contribuyen también en el trabajo en equipo, ya que generan un entorno más receptivo a nuevas culturas.

AIESEC como organización se encarga de la preselección de las personas que desean irse de inter-cambio y de su preparación. Con esto la empresa no debe preocuparse con detalles referentes al contrato, legalizaciones y otros aspectos como acomodación del extranjero.

De AIESEC- Búsqueda del perfil y preselección- Procesos de visado e inmigración- Preparación e inmersión cultural- Recepción del trainee en Colombia- Búsqueda de hospedaje- Acompañamiento del trainee en su expe-riencia laboral- Mediación y evaluación de expectativas entre trainee y empresa.

De la Empresa

- Definición de la descripción de trabajo del profesional.- Selección del trainee en conjunto con AIESEC.- Pagos oportunos específicos de la alianza.- Brindar un buen ambiente laboral al profe-sional.- Cumplir con las condiciones de la descrip-ción de trabajo.

Firma del Convenio Selección del Aplicante por la empresa

Preparación de su empresa y del aplicante

Realización del Proyecto

Evaluación de los Resultados Obtenidos

universidad global

perfil profesional

Beneficios Regiones

funciones

Conectando universidades colombianas a talentos jóvenes de otros países para ayudar en proyectos de investigación y labores educativas, Universidad Global es un proyecto que busca traer internacionalización y posicionamiento para institución edu-cativa alineado al intercambio de conocimientos académicos y nuevas metodologías académicas.

-Contadores

-Psicólogos

-Administradores de Empresas

-Profesionales en Mercadeo

-Ingenieros de Sistemas

-Entre otros perfiles alineados a las carreras específicas que la institución desee fortalecer.

-Acceso a talento joven internacional.

-Posicionamiento internacional.

-Ambiente multicultural en la organi-zación.

-Transferencia de conocimiento.

-Generación de red de contactos inter-nacional.

Iberoamérica, Este de Europa, Norte de Asia, África del Norte.

Duración: de 4 a 6 meses

Soporte a educación-Proveer asesorías a los estudiantes en el desarrollo de proyectos.-Realizar tutorías a los estudiantes en temas específicos de las asignaturas de los progra-mas.

Soporte administrativo

-Desarrollo de proyectos de calidad y creci- miento de las facultades y programas.-Realizar seguimiento al proceso de certifi-cación y acreditación de las facultades.

soluciones it

perfil profesional

Beneficios Regiones

funciones

Las oportunidades internacionales para el sector de tecnologías de la información en Colombia han crecido de manera exponencial. Con el fin de aprovechar dichas oportu-nidades es importante para las empresas de este sector contar con talento global especializado que facilite la comunicación y la generación de una red de contactos internacional.

Profesionales bilingües especializados en lenguajes

de programación y desarrollo web, software y

aplicaciones

Iberoamérica, Este de Europa, Norte de Asia, África del Norte.

Duración: de 4 a 1 año.

-Desarrollar productos y proyectos con alcance internacional utilizando lenguajes de progra-mación web, mobile y frameworks -descritos a fondo en la descripción de trabajo del profe-sional-.

-Análisis y desarrollo web de aplicaciones mobiles de acuerdo a las necesidades de las orgranizaciones.

-Crear oportunidades de negocio y generar redes de aprendizaje dentro de la organización.

-Acceso a talento joven internacional.

-Posicionamiento internacional.

-Ambiente multicultural en la organi-zación.

-Transferencia de conocimiento.

-Generación de red de contactos inter-nacional.

enseñanza de idiomas

perfil profesional

Beneficios países

funciones

-Enseñanza intensiva de lenguas extranjeras: Busca potencializar la expe-riencia de aprendi-zaje de un segundo idioma al brindar a sus estudiantes la oportunidad de comunicación directa con jóvenes extranjeros por un periodo corto de tiempo (6 a 12 semanas). A través de sesiones prácticas educativas es posible desarrollar fluidez en el idioma a corto plazo.

Jóvenes estudiantes o profesionales de diferentes países.

Academico:

Licenciado en lenguas extranjeras, Profe-sional en educación, Educación en Lingüística.

Nuestra oferta de profesores proviene en gran parte de países no nativos del idioma inglés.

Rusia, Turquía, Romania, Ucra-nia, República Checa, Brasil, Estados Unidos, Australia, Reino Unido.

-Crear y desarrollar actividades para impulsar el aprendizaje del Inglés.

-Crear espacios de trabajo para impulsar el conocimiento de los estudiantes por medio de clubs conversacionales.

-Trabajar de la mano con los profesores colombianos en orden de compartir méto-dos de enseñanza.

-Acceso a talento joven internacional.

-Posicionamiento internacional.

-Ambiente multicultural en la organi-zación.

-Transferencia de conocimiento.

-Generación de red de contactos inter-nacional.

-Enseñanza de lenguas extranjeras: Busca a través de metodologías educativas en cursos de mediana y larga duración (4 a 6 meses), desarrollar en los estudiantes un aprendizaje del idioma integrado.

-Enseñanza corporativa de lenguas extranjeras: Es la opción ideal para organizaciones que buscan internacionalizarse capacitando su talento humano en una segunda lengua. AIESEC ofrece la posibilidad de contar con un profesor tiempo completo para el desarrollo de clases particulares dentro de su empresa con base a la metodología de enseñanza del libro de Oxford, American Headway.

Enseñanza de Idiomas consta de tres modalidades diferentes de acuerdo a las necesidades de nuestro aliado:

explore colombia

perfil profesional

Beneficios Regiones

Explore Colombia es una iniciativa con el objetivo de traer talentos jóvenes internacionalespara capacitar y desarrollar el sector hotelero en Colombia. Por medio del intercambio deconocimientos traemos para las empresas del sector turístico y hotelero la oportunidad de desarrollar diferenciales en servicio al cliente al promover un ambiente de inmersión cul-tural de acuerdo con el mercado para el cual se quiere expandir.

Administración Hotelera Internacional

Talento internacional con experiencia internacional en el campo de eventos y hotelero, conociendo los procesos ad-ministrativos y logísticos del mismo.

Mercadeo internacional y servicio al cliente

Talento humano especialistas en rela-ciones interpersonales y seguimiento del cliente enfocados al conocimiento cul-tural de estos países.

Europa Central y Oriental, Latinoamérica

Duración: de 4 a 12 meses

-Acceso a talento joven internacional

-Posicionamiento internacional

-Ambiente multicultural en la organi-zación.

-Transferencia de conocimiento.

-Generación de red de contactos inter-nacional.

Enseñanza de lenguas extranjeras para el staff:

Profesores de lenguas extranjeras que en base a la metodología de enseñanza del libro de Oxford, American Headway, dic-tarían clases particulares para el staff.

Gastronomía internacional:

Estudiantes o profesionales en gas-tronomía para brindarle al cliente lo mejor de la cocina internacional.

educación bilingüe

Beneficios Regiones

funciones

Este programa pretende cerrar la brecha de bilingüismo de nuestro país llegando a los primeros niveles de educación de los niños y jóvenes sin necesidad de agregar más horas de estudio al pensum académico. Por lo cual Educación Bilingüe propone a través de profesores internacion-ales entregar el valor agregado de enseñar en una lengua diferente las materias y el contenido usual de las clases en los niveles de prescolar, primaria y secundaria.

Este de Europa

Duración: de 4 a 6 meses

-Asistente en la enseñanza y soporte en los procesos educativos como creación de material -Impulsar el nivel del Inglés en los estudiantes-Proporcionar clases a los estudiantes de preescolar y primaria, ayudando a los profesores principales en la evaluación y desarrollo de los planes de trabajo con los estudiantes-Impulsar el nivel de inglés de los docentes por medio de la comunicación-Realizar reportes del rendimiento de los estudiantes para los padres de familia y la junta académica-Enseñanza de áreas específicas en Inglés-Enseñar a niños de 0-6 años de edad diferentes temáticas en Inglés-Presentar informes a los padres de familia-Realizar seguimiento a cada uno de los niños y su desarrollo-Entrenar a los profesores del jardín en nuevas metodologías pedagógicas- Enseñanza y soporte en los procesos educativos-Potencializar el nivel del inglés en los estudiantes a través de ejercicios prácticos.-Impulsar el nivel de inglés de los docentes por medio de la comunicación

Estudiantes y graduados docentes con nivel de inglés B2/C1, generalmente no nativos.

Académico:- Licenciados en lenguas extranjeras.- Profesional en educación de preescolar, primaria o secundaria.- Historiadores, filósofos, entre otras carreras a fines.

-Acceso a talento joven internacional-Posicionamiento internacional-Ambiente multicultural en la organi-zación.-Transferencia de conocimiento.-Generación de red de contactos inter-nacional.

perfil

go global

perfil profesional

Beneficios Regiones

funciones

Esta iniciativa tiene como objetivo brindar a empresas, organizaciones y universidadesinteresadas en expandir su oferta a escala internacional, jóvenes talentos para soportar el proceso de inserción a nuevos mercados, adaptación a nuevas realidades globales y generación de una red de contactos internacional.

Talento nativo de los países foco de la empresa o institución, con cono-cimiento en posicionamiento de marca y promoción.

Académico:

-Mercadeo.-Negocios internacionales.-Periodismo/realciones públicas.

Estados Unidos, Canadá, Francia, Alemania, Polonia, Italia, China, Bélgica.

Duración: de 4 a 6 meses

-Investigación de mercados.-Comercio internacional.-Mercadeo virtual.-Posicionamiento de marca. -Desarrollo y soporte al plan de rela-ciones públicas.-Administración de la plataforma de CRM.-Community mananger.

-Acceso a talento joven internacional

-Posicionamiento internacional

-Ambiente multicultural en la organi-zación.

-Transferencia de conocimiento.

-Generación de red de contactos inter-nacional.

global process outsourcing

perfil profesional

Beneficios Países

funciones

El producto Global Process Outsourcing tiene como objetivo soportar el avance del sector de BPO’s en Colombia, colaborando con la internacionalización y penetración de empresas en los mercados de interés al proveer talentos jóvenes bilingües de esos países para actuar en los campos estratégicos y de logística.

Técnicos bilingües especializados con experiencia en práctica y desarrollo en programación.

Académico:

-Ingeniería de sistemas-Ingeniería eléctrica-Ingenería de telecomunicaciones

India, Brasil, Tunisia, China, Egipto

Duración: de 4 a 12 meses

-Soporte técnico en programación, desarrollo y ejecución del software

-Asistencia al cliente frente a procesos de la implementación del software

-Capacitación y supervisión al personal de soporte técnico

-Cooperación internacional para la apertura de nuevos mercados

-Acceso a talento joven internacional

-Posicionamiento internacional

-Ambiente multicultural en la organi-zación.

-Transferencia de conocimiento.

-Generación de red de contactos inter-nacional.

testimonios de alianzas

AIESEC y electrolux- Alianza entre las dos organizaciones por 7 años con 160 pasantes de 46 países diferentes.

-Los pasantes trabajaron en 26 países diferentes.

-AIESEC con su forma de estructura única recluta recién graduados a nivel global para trabajos a corto plazo.

- Fuentes de talento de mercados emergentes para trabajar en sus oficinas centrales en Reino Unido y Francia.

- 5 años de alianza

“AIESEC le da un gran valor agregado a Elec-trolux, en muchas formas. Conlleva una gran diversidad, lo cual es crítico para nosotros. AIESEC también proporciona una valiosa y fle- xible fuente de talentos, y muchos AIESECos se han quedado y seguido excelentes carreras en Electrolux”

Ann GardmarkGlobal Talent Manager

“Estos no son sólo estudiantes competentes, vienen también motivados, comprometidos, tienen buenas habilidades para resolver proble-mas, habilidades de liderazgo, de comuni-cación y trabajan muy bien en equipo. Es difícil encontrar una combinación así en muchas personas”

Houston Spencer VP Solutions & MarketingAlcatel - Lucent Norte de Europa

AIESEC y alcatel lucent

- Posiciones en tecnología, Recursos Humanos, Mercadeo, Finanzas.

-Actualmente con 45 pasantes en Reino Unido, Francia, India y Singapur.

c

aieseccolombia1 aieseccolombiaco.aiesec.org/estudiantes AIESECINcolombia

ALIADOS

Conviértase en nuestro aliado

E M O C I O N E S E I N T E R A C T I V I D A D