Posmodernidad transmodernidad posindustrial

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIAUNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA

DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

DOCTORADO EN CIENCIAS GERENCIALES

TEORÍA Y PRAXIS DE LA GERENCIA: SU FILOSOFÍA Y MÉTODOS

LA CULTURA POSMODERNA Y TRANSMODERNALA SOCIEDAD POSTINDUSTRIAL, INFORMACIONAL Y DEL CONOCIMIENTO

Ponentes:Flores, WilpiaGonzález, VlaudimirObregón, PatriciaUzcátegui, Damián

Docentes:Lozano, AsdrúbalMontoya, José

Abril 2011

Conceptualización de la Posmodernidad

Díaz (2005) “La Postmodernidad se abre paso y se expresa en la necesidad de un

desarrollo sustentable, de una literatura sin cortapisas, de un arte no encasillado

en escuelas, y sobre todo, de una gerencia no restringida a estructuras y avances

tecnológicos” (p. 624)

Vallenilla (2005) “La Postmodernidad puede ser concebida como una

desconstrucción, ruptura o condición nueva, como un nuevo orden de sociedad…

una visión postmoderna coloca, necesariamente, en jaque las tradicionales

estructuras modernas, y nos evidencia tanto sus crisis como las nuevas

oportunidades” (p. 24)

Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Demian Uzcátegui

Conceptualización de la Posmodernidad

Jiménez (2003) “Los paradigmas de la Posmodernidad, así como sus métodos, se

fundamentan en el estrecho vínculo entre el individuo y la realidad, y promueven la

necesidad del contacto, en singular, para conocerla y comprenderla” (p. 224)


2002 Visión: ser la corporación energética de

referencia mundial por excelencia

Misión: satisfacer las necesidades de energía de

la sociedad apoyándonos en la excelencia de

nuestra gente y tecnología de vanguardia, y

creando el máximo valor para la nación

venezolana

Valores: Integridad, respeto por la gente, equidad,

responsabilidad social, seguridad, competitividad y

excelencia

Posmodernidad en el ámbito gerencial venezolano


Posmodernidad en el ámbito gerencial venezolano

2005 Directrices de PDVSA:

Exploración, producción, manufactura, transporte y

mercadeo de los hidrocarburos, de manera eficiente,

rentable, segura, transparente, protección ambiental;

potenciar el desarrollo endógeno.

Pertenecen al Estado Venezolano y su único dueño es el

pueblo venezolano.

Actúa bajo los lineamientos de los Planes de Desarrollo

Nacional y políticas, directrices, planes y estrategias

dictadas por el Ministerio de Energía y Petróleo.

Defensa de la soberanía energética, principios de unidad

de comando, trabajo en equipo, colaboración, uso

eficiente de los recursos, impulso a la soberanía

tecnológica, generación de empleos de calidad …


MODERNIDAD POSTMODERNIDAD TRANSMODERNIDADRealidad Simulacro Virtualidad

Presencia Ausencia Telepresencia

Homogeneidad Heterogeneidad Diversidad

Centramiento Dispersión Red

Temporalidad Fin de la historia Instantaneidad

Razón Deconstrucción Pensamiento único

Conocimiento Antifundamentalismo escéptico Información

Nacional Postnacional Transnacional

Global Local Glocal

Imperialismo Postcolonialismo Cosmopolitismo transétnico

Cultura Multicultura Transcultura

Fin Juego Estrategia

Jerarquía Anarquía Caos integrado

Innovación Seguridad Sociedad de riesgo

Economía industrial Economía postindustrial Nueva economía

Territorio Extraterritorialidad Ubícuo transfronterizo

Ciudad Barrios periféricos Megaciudad

Pueblo/clase Individuo Chat

Actividad Agotamiento Conectividad estática

Público Privado Obscenidad de la intimidad

Esfuerzo Hedonismo Individualismo solidario

Espíritu Cuerpo Cyborg

Átomo Cuanto Bit

Sexo Erotismo Cibersexo

Masculino Femenino Transexual

Alta cultura Cultura de masas Cultura de masas personalizada

Vanguardia Postvanguardia Transvanguardia

Oralidad Escritura Pantalla

Obra Texto Hipertexto

Narrativo Visual Multimedia

Cine Televisión Ordenador

Prensa Mass-media Internet

Galaxia Gutenberg Galaxia McLuhan Galaxia Microsoft

Progreso/futuro Revival pasado Final Fantasy Rodríguez (2007)


Transmodernidad en el ámbito gerencial


Reflexiones

El posmodernismo venezolano se manifiesta en nuestras organizaciones a

través de la realidad política de nuestro país, en donde son múltiples las

variables exógenas generadoras de incertidumbre y complejidad, la cual

impulsará la praxis del pensamiento gerencial para desconstruir esas

viejas estructuras mentales y ver en la crisis y el caos grandes

oportunidades de surgir e innovar, para ello se hace necesario el estrecho

contacto con sus realidades y circunstancias.


Reflexiones

Las organizaciones transmodernas, son aquellas que transcienden más

allá y a través de ellas mismas, en donde la verdad y la realidad no

existen, pero reconocen su propia transitoriedad dentro de la simplicidad y

complejidad de su existencia, en el espacio y tiempo que les toca vivir,

siendo ellas las protagonistas de la construcción de una simbiosis entre la

modernidad y posmodernidad, logrando ésta ser superior.


Sociedad Post – Industrial

Es aquella donde no es posible

distinguir las condiciones económicas

del crecimiento de una serie de

factores estrechamente integrados a

las fuerzas de producción, como, por

ejemplo, la investigación técnica y

científica, la educación, la información,

entre otras.

Ponente: Wilpia FloresCultura posmoderna y transmoderna

La Sociedad Postindustrial, Informacional y del Conocimiento

El sector de servicios impera antes de la producción de

mercancías

La información y el conocimiento son recursos

claves

La innovación como ventaja competitiva

Comercio de intangibles

Mayor rapidez y amplitud en la conectividad económica del

mundo

Externalización de los servicios en las

empresas

Sociedad Post – IndustrialCaracterísticas



Sociedad de la InformaciónAntecedentes

1974 – Peter DruckerSociedad Post – Capitalista

Reconoce el valor de la información en las nuevas

condiciones del desarrollo económico.

Señala que el conocimiento en las próximas décadas

comenzará a ser un recurso crucial de la economía.

Sus trabajos versan sobre las estructuras de las

organizaciones como consecuencia del rol de la información y

el conocimiento

Estudia el nuevo rol que tendrán que asumir la gerencia



“… en la nueva economía, el

conocimiento es el principal recurso para los Individuos y la economía. Tierra, Trabajo y Capital no desaparecerán pero serán secundarios….”

Peter Drucker

Sociedad de la Información

Es aquella sociedad en la cual la creación, manipulación y distribución

de la información forman parte importante de sus actividades

culturales y económicas

Cultura posmoderna y transmoderna


Ponente: Wilpia Flores

Características de la Sociedad de la Información

Tecnologías

Excesiva

Omnipresente

Veloz

Interactiva

Desorientadora

Sociedad

Los empleos están asociados a lageneración, almacenamiento yprocesamiento de información

Los miembros de la sociedad(empresas públicas, privadas yciudadanos) pueden obtener ycompartir información, desdecualquier lugar, inmediatamentey en la forma que prefieran




Sistemas de Información

Sistemas de Procesamiento de

Transacciones (TPS)

Sistemas de Planeación de los

Recursos de la Empresa (ERP)

Sistemas de Administración de

Relaciones con Clientes (CRM)

Sistemas para la Toma de

Decisiones (DSS)

Sistemas de Inteligencia

Empresarial (BI)

Sistemas Expertos (ES)

Sistemas de Información

Geográfica (GIS)

Nivel

Táctico




Sociedad del Conocimiento

Es una evolución de la sociedad de la información. Requiere un marco político,

económico, social y cultural que garantice un adecuado desarrollo




Características de la Sociedad del Conocimiento

Carácter humano

Comparte el saber

Impulsa la transformaciones sociales

Propicia espacios de intercambio, aprendizaje y uso intensivo de las TIC

Permiten la evolución de las comunidades científicas




El impacto en el enfoque

MiniaturizaciónEcommerce

EBusinessOficina VirtualTeletrabajo




Perfil del Gerente

Gerente Jefe del Conocimiento

Modelo Gerencial del Pentágono

Tecnólogo Educador

Ambientalista Empresario

Emprendedor Consejero

Consultor Negociador

Comunicador




Reflexión

El Mayor valor de las empresas del Siglo XXI vendrá dado por

La Gestión del Conocimiento

Cultura posmoderna y transmoderna Ponente: Wilpia Flores

El discurso Gerencial en la Sociedad Postindustrial

Ponente: Patricia Obregón

El sistema racional del trabajo o la

caracterización del hombre-cosa

El hombre es sujeto humano ya que se constituye a partir de

tres niveles de emergencia:

El cuerpo-sujeto (como organismo que se auto-organiza).

El cerebro-psique (como sistema neurocerebral).

La conciencia (como expresión de su individualidad).

El Sujeto en la Organización

El hombre y la empresa: una relación de

naturaleza funcional.


Ponente: Patricia ObregónEl Sujeto en la Organización

1. La división del trabajo

2. La autoridad

3. La disciplina

4. La unidad de mando

5. La unidad de dirección

6. La subordinación de los

intereses particulares al

interés general

7. La remuneración

8. La centralización

9. La Jerarquía

10.El orden

11.La equidad

12.La estabilidad del personal

13.La iniciativa

14.La unión del personal.

Los catorce principios administrativos de Fayol:

La connotación del hombre desde la burocracia

racional-legal:

¿El fomento a la incapacidad disciplinada?.



Según Etkin:

“la disciplina mata la iniciativa y la motivación […]

y la dirección no puede funcionar como la inquisición que

ignora la variedad de modos de pensar en la

organización” (1993, p. 19).

Entre las Relaciones formales e informales

¿La humanización del hombre en la organización?



El rasgo del capitalismo es ante todo la necesidad de

ajustar el obrero al trabajo sin rebeldía.

Busca descubrir las causas de la alta rotación y el

ausentismo del personal.

No se detectó que la disminución de la productividad

era a causa de factores físicos.

La eficiencia se logra gracias a formación de grupos

informales, actitud del empleado hacia el trabajo

(sentirse apreciado).

Una Reflexión Final



Planteamiento de Bédard (2003). Buscar el equilibrio

desde las dimensiones:

Ontológica (la naturaleza del ser humano como

viviente)

Epistemológica (el proceso racional e intelectivo)

Axiológica (el reconocimiento de los valores que

encumbran la dignidad).

Praxeológica (la práctica laboral reflexionada que

entreguen un sentido a la acción).

Una Reflexión Final



El reconocimiento del hombre como un sujeto integral

que comporta simultáneamente:

El ser (lo biológico-social)

El pensar (la razón)

El sentir (la ética)

El Hacer (la actividad fenoménica)

La ética del discursoLa ética radical del otro

El neo-capitalismo salvajeEl deconstructivismo

y el estructuralismo

Corrientes de pensamientos en los últimos 30 años

Ponente: Vlaudimir González

• Inspirada en Investigaciones, invenciones y aplicaciones de la

física cuántica.

• Desarrolla nuevas lógicas y nuevas causas y efectos de los

descubrimientos, las invenciones y aplicaciones de las nuevas

ciencias

• Se guía sobre todo por el indeterminismo

• Integradora de criterios pedagógicos

• Implica nuevas formas de convivencia, así como mutaciones a

escala mundial en un todo planetario y cosmológico

La nueva racionalidad presente en las corrientes más importantes de este periodo


• En la época postindustrial del Capitalismo surgen nuevas formas

de organización (unidades pequeñas de organizaciones

grandes)

• Tienden a tener una estructura de control post burocrática

• Las nuevas formas organizacionales pueden significar una

respuesta para la crisis

El poder en las estructuras organizacionales postindustriales


Fin de la Presentación

Vlaudimir González

Equipo 4:

Demián Uzcátegui

Wilpia Flores

Patricia Obregón

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