GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

La gestin de recursos humanos tiene una gran importancia para las organizaciones, debido a la sinergia en el desarrollo integral de polticas dirigidas a un mejor desempeo de los recursos humanos mediante la ejecucin de diversas actividades.Este proceso permite a las organizaciones reorientarse en funcin de las debilidades y fortalezas de los activos intangibles. Unos de los elementos de la gestin de los recursos humanos que tributa al mejoramiento del desempeo y a la disminucin de las debilidades de los activos intangibles es la capacitacin.

La gestin de los recursos humanos es un proceso dirigido al desarrollo organizacional. Con el objetivo de promover una relacin de cooperacin entre los directivos y los recursos humanos, al mismo tiempo, se orienta a la elaboracin de polticas para lograr que los recursos humanos se sientan comprometidos con los objetivos organizacionales.

Puede estimarse adems, el valor de la gestin del conocimiento para maximizar la adquisicin y desarrollo del conocimiento que necesita la organizacin para su desempeo exitoso. Del mismo modo, se percibe la gestin de recursos humanos y la gestin de capital humano como elementos esenciales para lograr la participacin activa de todos los recursos humanos, as como su importancia para incentivar la motivacin, utilizacin y desarrollo del capital humano de la organizacin.

Precisamente, el desarrollo del capital humano es el resultado de los beneficios que brindan los procesos de capacitacin y desarrollo en las organizaciones. Por ello, es necesario instrumentar a nivel organizacional polticas adecuadas de capacitacin y desarrollo de recursos humanos con el objetivo de mantener, incrementar, perfeccionar y aprovechar a niveles ms altos los conocimientos esenciales que requiere la organizacin para su funcionamiento y desempeo.

PROCESO DE ADMINISTACIN DE RECUROS HUMANOS