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Instituto universitario de tecnologa
Antonio Jos de Sucre
Extensin Barquisimeto
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Es un listado del personal de la empresa donde
se relacionan todas las percepciones salarias y
deducciones que la empresa hace a cada
miembro de su personal en cierta unidad detiempo: semanal
quincenal o mensual, con base
en principios administrativo preestablecidos,
convenios contractuales y aspectos legales que
regula las relaciones laborales, asi como las
contribuciones fiscales y de seguridad social.
El fin que se persigue con la elaboracin de lanomina de pago es
asegura que la empresa
calcule y cancele los salario correctamente, asi
como preparar los registros contable conforme a
la ley.
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Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
Artculo 90. La jornada de trabajo diurna no exceder de ocho
horas diarias ni de cuarenta y cuatro
horas semanales. En los casos en que la ley lo permita, la
jornada de trabajo nocturna no exceder de
siete horas diarias ni de treinta y cinco semanales. Ningn
patrono podr obligar a las trabajadoras o
trabajadores a laborar horas extraordinarias.
Artculo 91. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un
salario suficiente que le permita vivir con
dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas
materiales, sociales e intelectuales. Se
garantiza el pago de igual salario por igual trabajo y se fijar
la participacin que debe corresponder a
los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la
empresa.
Artculo 92. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho
a prestaciones sociales que les
recompensen la antigedad en el servicio y los amparen en caso de
cesanta. El salario y las
prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad
inmediata. Toda mora en su pago genera
intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de
los mismos privilegios y garantas de la
deuda principal
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LOTTT.
Artculo 39. Se entiende por trabajador la persona natural que
realiza una labor de
cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.
La prestacin de
sus servicios debe ser remunerada.
Artculo 40. Se entiende por trabajador no dependiente la persona
que vive
habitualmente de su trabajo sin estar en situacin de dependencia
respecto de uno
o varios patronos.
Artculo 129. El salario se estipular libremente, pero en ningn
caso podr ser
menor que el fijado como mnimo por la autoridad competente y
conforme a lo
prescrito por la Ley.
Artculo 130. Para fijar el importe del salario en cada clase de
trabajo, se tendr en
cuenta la cantidad y calidad del servicio, as como la necesidad
de permitir al
trabajador y a su familia una existencia humana y digna
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Vacaciones .
La nueva Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, establece
que todo trabajador tiene derecho a un mnimo de 15 das de
vacaciones
remuneradas al ao ms un da adicional por cada ao de servicio,
hasta completar
un mximo de 15 das adicionales para un total de 30 das de
vacacione
Segn el artculo 121 de la LOTTT "El salario base para el clculo
de lo que corresponda al trabajador o trabajadora porconcepto de
vacaciones, ser el salario normal devengado en el mes efectivo de
labores inmediatamente anterior a la
oportunidad del disfrute.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a
comisin, ser el promedio del salario normal devengado
durante los tres meses inmediatamente anteriores a la
oportunidad del disfrute".
Ejemplos
Caso 1: Trabajador con salario normal
Si a un trabajador le corresponden 15 das hbiles de vacaciones,
iniciados el 04-02-2014 y culminados el 24-04-2013.
Tomando en cuenta que dentro de la sumatoria de los das hbiles
se deben excluir los das de "descanso y feriados", el
patrono deber cancelar 21 das al empleado con base al ltimo mes
de sueldo devengado.
Sueldo de mes anterior: (Enero) Bs 3.000/30 das= 100Bs diarios.
(*) valor hipottico.
Salario bsico diario: Bs 100 (*) valor hipottico.
Das de vacaciones: 21 das
Frmula: (100*21)= Bs 2.100
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utilidades .
La participacin en lo beneficios o utilidades, es el derecho que
poseen los trabajadores sobre los beneficios
generados durante el ejercicio econmico de la empresa con fines
de lucro. El porcentaje de aplicacin para calcular
estos beneficios lquidos debe ser del quince por ciento (15%)
sobre el monto de la Utilidad antes del Impuesto Sobre
la Renta, siendo divisible el monto obtenido entre el total de
los trabajadores para ser cancelados dentro de los dos (2)
meses siguientes al cierre del ejercicio econmico descontndose
previamente el adelanto recibido en los primeros
quince (15) das del mes de diciembre por los trabajadores.
Una empresa que en su ejercicio econmico gener una utilidad de
seiscientos mil bolvares fuertes (Bs.F 600.000),
con las respectivas deducciones de ley y antes del clculo del I.
S. L. R., desea repartir a sus cuatro empleados la
respectiva participacin en los beneficios descontando
previamente el adelanto recibido por estos en el mes de
diciembre.
Participacin = Utilidad del ejercicio x 15%
Participacin = 600.000 x 15%
Participacin = 90.000 Bs.F
Utilidad x trabajador = Participacin /# Trabajadores
Utilidad x trabajador = 90.000 / 4
Utilidad x trabajador = 22.500 Bs.F
Menos adelantos de beneficios en el mes de diciembre (15 das de
salario)Utilidad x trabajador = 22.500 307.40=
22.192,60
La utilidad a recibir por cada trabajador es de veintids mil
ciento noventa y dos con sesenta cntimos (22.192,60 Bs.F)
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