ppt RRHH (1)Administracion RRHH

Estudiantes: Karen Alarcón M. Romina López C.

Marcela Méndez M.Profesora: María Isabel Maureira

“Informe sobre los Subsistemas ligados a la Administración de

Recursos Humanos”

Técnico de Nivel Superior en Contabilidad General.Administración en Recursos Humanos.

Estrategia Empresarial del Departamento de RRHH:

Reseña histórica de la Empresa

Rubro de la Empresa

Objetivos corporativos

Misión

Visión

CAPITULO I: PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS

Organigrama Institucional


Dirección

Depto. de Informatica

Aréa de Desarrollo

Aréa de Soporte y

Capacitación

Depto. de Administración y Finanzas

Aréa de Contabilidad

Aréa de Asistente Contable

Depto. de Recursos Humanos

Aréa de Reclutamient

o

Aréa de Bienestar

Social

DESCRIPCIONES DE CARGOS

Cargo Ingeniero de Software

Descripción Del Cargo

Ubicación Del Cargo

Gestión Administrativa

Gestión Operativa


PERFILES CARGOS

Perfil Del Cargo:

Información:

Requerimientos De Competencias Y Nivel

Requerido:


Formas de Reclutamiento

Proceso de Preselección

Las 5 Etapas de la Entrevista de Selección

1. Preparación de la Entrevista

2. Ambiente

3. Desarrollo de la Entrevista

4. Cierre de la Entrevista

5. Evaluación del Candidato

CAPITULO II: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Prueba de Conocimientos Relevantes

1. ¿Cuál es el beneficio más importante de la programación

orientada a objetos?

2. ¿Posee experiencia en Java EE 5.0? Comente.

3. ¿Posee experiencia en web services y tecnología REST?

Comente.

4. ¿Posee experiencia en XML? Comente.


Pruebas Psicotécnicas Aplicadas

1. ¿Cómo cambiarías "Carlos" por "Javier" en la columna "Nombre" de la tabla

"Trabajadores"?

a) UPDATE Trabajadores SET Nombre = 'Carlos' INTO Nombre = 'Javier‘

b) UPDATE Trabajadores SET Nombre = 'Javier' WHERE Nombre = 'Carlos‘

c) SAVE Trabajadores SET Nombre = 'Carlos' INTO Nombre = 'Javier‘

2. ¿Cuál es la manera correcta de definir un array en JavaScript?

a) var texto = new Array(1:"peras",2:"manzanas",3:"naranjas")

b) var texto = new Array("peras","manzanas","naranjas")

c) var texto = new Array="peras","manzanas","naranjas"


Contratación


FICHA DE CONTRATACIONDATOS PERSONALES: NOMBRE: RUT: FECHA DE NACIMIENTO: FONO / CELULAR: DIRECCION: COMUNA:CUENTA CORRIENTE: BANCO:DATOS LABORALES: (llenado por empresa)CARGO: FECHA DE INGRESO: PLAZO DEL CONTRATOSUELDO BASE: OTRAS REMUNERACIONES: (llenado por la empresa)BONOS (ESPECIFICAR): MOVILIZACION: COLACION:ANTICIPO QUINCENAL:

DATOS PREVISIONALES:AFP: Ahorro o APVISAPRE O FONASA: Si es Isapre indicar PLAN DE SALUD

Contratación


Documentos Adjuntos del contratado: Curriculum Vitae.

Certificado de antecedentes. Fotocopia Carnet de Identidad.

Certificado afiliaciones previsionales AFP e Isapre.

Certificado de nacimiento (para asignación Familiar). Acreditación de Estudios Licencia Media Y Titulo Certificado.

Copia Descripción de Cargo Firmada

GRUPO FAMILIAR: EN CASO DE EMERGENCIA AVISAR A : TELEFONO:

NOMBRE FAMILIAR: RUT: PARENTESCO FECHA NACIMIENTO

Firma Gerente GeneralFirma Gerente de área

Contratación

MODELO CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a __ de ______________ del año _____, entre _____________________, Rut Nº______________, con domicilio en ________________________________, Región Metropolitana, por una parte, y Don (ña) __________________________________________________Rut Nº________________, Dirección_______________________________, Comuna______________, Nacionalidad __________________, Fecha de Nacimiento __________________, quien en adelante se denominara “El Trabajador”. Se ha convenido el siguiente contrato de trabajo, para cuyos efectos las partes convienen en denominarse Empleador y trabajador respectivamente. PRIMERO.- De la Naturaleza de los Servicios: El trabajador se compromete a desempeñar las labores de “_________________________”, el trabajador queda obligado a cumplir leal y correctamente con todos los deberes que se le impongan este instrumento o aquellos que se deriven de las funciones y cargos, debiendo ejecutar las instrucciones que le confieran sus superiores. Del mismo modo el trabajador se obliga a desempeñar en forma eficaz, las funciones y el cargo para el cual ha sido contratado, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación. SEGUNDO.- Del Lugar o Ciudad en que han de Presentarse los Servicios: Los servicios serán prestados en la empresa ___________________ ubicado en ______________________________________________.

TERCERO.- Del Monto, Forma y Periodo de Pago de las Remuneraciones: El trabajador tendrá derecho a recibir las siguientes prestaciones a título de remuneración:a) Sueldo Mensual de $________________.- Las remuneraciones se pagaran por periodos mensuales vencidos, los días 01 de

cada mes.b) La Empresa se obliga a pagar al empleado una gratificación anual equivalente al 25% (veinticinco por ciento) del total

de las remuneraciones mensuales que éste hubiere percibido en el año, con tope de 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales. Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma coetánea con la remuneración del mes respectivo, siendo cada abono equivalente a la doceava parte de la gratificación anual.


ContrataciónCUARTO.- De Otras Prestaciones: Bono de Asistencia Completa en su totalidad de días trabajados es de $_______________.- QUINTO.- De la Duración y Distribución de la Jornada de Trabajo: La jornada de trabajo tendrá una duración de _____ horas semanales distribuidas de la siguiente manera: ________________________________________________________________. SEXTO.- Plazo del Contrato: El presente contrato tendrá una duración de: ___________, sin prejuicio del derecho de las partes de ponerle término, en cualquier tiempo conforme a algunas disposiciones establecidas de la ley. SEPTIMO.- De la Terminación del Contrato: Este contrato terminara en los casos señalados en los artículos 159, 160 y 161 del código del trabajador. Para los efectos del Nº 1 del referido artículo 160, constituye falta de probidad destinar para su uso personal o autorizar el uso por parte de terceros de bienes de la empresa, sin autorización expresa del empleador, en particular los materiales de construcción equipos o herramientas utilizados en la obra; sustraer bienes de la empresa, tales como, materiales de construcción, herramientas, etc. Y para los efectos del Nº 7 del mismo artículo 160, constituyendo incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato los siguientes hechos:atrasos reiterados en el inicio de la jornada de trabajo;consumir bebidas alcohólicas durante la jornada de trabajo o presentarse a cumplir sus labores en estado de intemperancia;no utilizar los elementos de seguridad entregados por el empleador. Las partes convienen en que los prejuicios que se generen por esta causa para el trabajador no generaran responsabilidad del empleador. Se extienden incorporadas la presente contrato todas las disposiciones legales que se dicten con posterioridad a la fecha de suscripción y que tengan relación con él.

OCTAVO.- De la Capacitación del Trabajador: En el evento que el empleador ofreciere realizar cursos de capacitación, el trabajador tendrá la obligación de participar activamente en estos sea que se realiza durante o con posterioridad a la jornada de trabajo.


ContrataciónNOVENO.- Para el buen Cumplimiento de su Labor, es Indispensable: Cumplir estrictamente todas las norma, instrucciones, ordenes, circulares y memorándum que le impartan el empleador, el jefe directo, jefe de personal, y cuando corresponda. Sin prejuicios que el cumplimiento de las normas, instrucciones y órdenes impartidas por el empleador se aplican a todas las labores propias de los servicios contratados, estas serán fundamentalmente exigibles atendiendo al hecho que las labores se prestan en forma óptima debiendo en consecuencia respetar y cumplir, además con todas disposiciones técnicas, de higiene y seguridad propias y especiales del establecimiento.Mantener durante su trabajo un buen comportamiento, disciplina, respeto y trato cordial tanto como para los demás trabajadores, como el personal de la empresa para crear un grato ambiente de trabajo.Cuidar y mantener un perfecto estado de conservación y funcionamiento de las maquinarias, herramientas y utensilios que el empleador le haya proporcionado para el desempeño de sus servicios. DECIMO.- Del Feriado Legal: El trabajador hará uso del feriado anual que le corresponda en conformidad a la ley, en la época que señale el empleador, preferentemente en la época estival de acuerdo a las necesidades de la empresa, pudiendo el empleador fraccionar el feriado. Sin embargo, si la hora terminada antes de cumplirse el requisito de un año de permanencia en la empresa, se compensara monetariamente en forma proporcional, según los meses trabajados. UNDECIMO.- De la Fecha de Ingreso del Trabajador: El trabajador ingresa al servicio con la fecha _____________ del mes de_________________ año ___________. DUODECIMO.- De la Suscripción de Contrato: El presente contrato se firma dos ejemplares, quedando uno en poder del trabajador, y el otro en poder del empleador.

__________________________ __________________________ Firma del Trabajador Firma del Empleador


Contratación


Departamento de RRHH1. Planificación Modulo Inducción:

CAPITULO III: INDUCCION

EMPRESA PROCABTutor Romina López ContrerasDias 3 Horas 45 minutos diarios.Objetivo principal de la Inducción

Esta inducción tiene como objetivo general entregar una amplia introducción al conocimiento de las funciones de la empresa en el mercado, conocer nuestra misión, visión, objetivos.

Departamento de RRHH1. Planificación Modulo Inducción:

CAPITULO III: INDUCCION

SEMANANº1

HORAS OBJETIVOS CONTENIDOS SUGERENCIAS METODOLÓGICAS

EVALUACIÓN DE PROCESOS

Día1 90 minutos

Presentación de la empresa, y funciones del cargo a desempeñar.

Detalle de su historia, actividades que se realizan, organigrama, información general sobre la remuneración, incentivos, el modo de trabajo y horas extras, explicación especifica de la tarea a realizar

Charla de presentación de la empresa ,carta de oferta del puesto a desempeñar, video institucional.-

Prueba oral estandarizada

2 90 minutos

Breve introducción de normas legales de seguridad de información

Seguridad de confiabilidad de información industrial y sus reglas legales , Cumplir con las exigencias establecidas

Clases con ejercicios grupales, material de apoyo, entrenar al personal, con técnicas de equipamiento.

Exámenes de evaluación previa y posterior, escrita.

3 90 minutos

Plan de Manejo de software contable

Introducción del empleado a software contables, y sus diferentes usos

Practica en computadores del laboratorio de la empresa

Examen escrito

Procedimiento de Capacitación1. Metodología: Modelo evaluación de 360°

CAPITULO IV: CAPACITACION Y EVALUACION DE DESEMPEÑO 18

Persona a evaluar

Superior Inmediato

Pares

Subordinados

Clientes Internos y Externos

Beneficios del SENCE

La organización opta por la alternativa de capacitar a sus trabajadores, a través de un organismo técnico de capacitación OTEC.

Bono trabajador activo

CAPITULO IV: CAPACITACION Y EVALUACION DE DESEMPEÑO 18

Conclusión

Se genera un reclutamiento externo.

Se requiere contratar a personal nuevo.

Una vez contratado el personal es importante capacitar y

perfeccionar al nuevo empleado .

Se debe contar con un sistema de evaluación de

desempeño para apreciar de una manera ordenada.

CAPITULO V: CONCLUSION 23

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