Nombre de la InstitucinPartido Reformista Social Cristiano (PRSC).A que se dedica.Se dedica a actividades polticas en la Republica Dominicana.Historia.Entre los documentos estudiados se desprende que el Partido Reformista fue el fruto de la fusin de los partidos Accin Social, Agrario Campesino y Partido Revolucionario Dominicano Autentico (PRDA), segn fue aprobado el 21 de julio de 1963, al celebrarse la primera asamblea constitutiva del Partido Reformista (PR). En esta asamblea se conformo el directorio nacional provisional, cuya presidencia recay en el doctor Joaqun Balaguer, identificando la organizacin con los colores verde y amarillo, y el lema de Justicia Social, Libertad y Orden.El partido Reformista (PR) solicit formalmente su reconocimiento ante la Junta Central Electoral el 14 de febrero de1964, y el reconocimiento se efectu dos meses ms tarde, exactamente el 20 de abril de 1964.Aunque oficialmente se fund en1964, es solo despus de la Revolucin de Abril de 1965 que el partido logra estructurarse bajo el liderazgo del Dr. Balaguer .Fue reconocido por la JCE el da 20 de abril de1964,despus que el licenciado Francisco Augusto Lora y el Dr. Delfn Peres elevaron una solicitud en ese sentido ,al organismo electoral.Tras la guerra patria de 1965, el partido reformista obtuvo el triunfo electoral en junio de 1966, venciendo al profesor Juan Bosch y al PRD, eligiendo como presidente al Dr. Balaguer, que se mantuvo en el poder hasta 1978 cuando fue desplazado por el PRD por 8 aos .Recupero, el poder en 1986.A partir de los comicios de 1994, el PRSC ha pasado a ser la tercera fuerza poltica, despus de constituir la primera desde 1966 hasta 1978, cuando paso a un segundo lugar y haber readquirido el primer rango a partir de las elecciones de 1986.Ya desde los comicios de 1996, el PRSC haba comenzado a descender de la posicin de primaca que tenia, cuando cuando en la primera vuelta electoral, llevando al Lic. Peynado con candidato a la presidencia, solo obtuvo, junto a sus aliados, la suma de 435,055 votos. Debido a este descenso fue descartado para participar en la segunda vuelta, lo que lo obligo a aliarse al PLD en el llamado Frente Patritico que impidi que el Dr. Pea Gmez fuera elegido presidente de la Republica Dominicana. Misin

El Partido Reformista Social Cristiano (PRSC) tiene un compromiso tico y renovador que nos viene de nuestra adhesin a los principios del humanismo cristiano. Queremos una accin poltica basada en un nivel tico de compromiso y transformacin.

Visin

En el Partido Reformista Social Cristiano aspira a transformar el orden social, econmico poltico y cultural de la Republica Dominicana, mediante una accin efectiva inspirada en los valores del humanismo cristiano. Somos un partido popular, nacionalista, pluralista y cristiano.

Valores

Justicia SolidaridadDemocraciaHumanismo cristiano

Puestos que lo componen a nivel administrativo Finanzas Gerencia Administrativa y financiera Asistente Ejecutiva Recursos Humanos Analista RR.HH. Encargado Administrativo Asistente Administrativa Compras Suministro Contabilidad Auditor Externo Auditor Interno Direccin Tcnica de Proyecto Encargada de eventos Secretaria Gobernacin Recepcin Seguridad Conserjera Mantenimiento Cmputos Gerencia de informtica Sub- Gerencia de informtica Secretaria Programador Soporte Tcnico Digitadores.

Departamento de psicologaDescripcin del puesto En el PRSC este puesto debe poseer: Alto grado de empata Manejo de conflictos Alto grado de comunicacin y ser influyente Analizar, comprender y controlar el clima laboral Facilidad de liderazgo Efectuar anlisis, descripcin y evaluacin de puestos y de desempeo Administrar pruebas psicolgicas Conocimiento del cdigo laboral para fines de consultas

Funcin del psiclogo Esta encargado de conocer y fomentar la satisfaccin de los empleados con respecto a su trabajo Reclutar personal capacitado a la organizacin Proponer y desarrollar estrategias para incrementar el espritu de equipo Desarrollar y potencializar el capital humano para contribuir al desarrollo organizacional Capacitar al personal Motivar con actividades culturales, educativas y sociales para promover la familiaridad en el equipo Efectuar entrevistas Preparacin acadmica del psiclogoLa Lic.Yenifer de la Cruz es Psicloga Industrial desde hace un periodo de 4 aos, cursando una especialidad en Administracin de Recursos Humanos y Nomina, ha tenido experiencia laboral en otras reas para varias compaas en el pas ejerciendo otras funciones y en el ejercicio de su profesin tiene 2 aos, es egresada de la Universidad Autnoma de Santo Domingo (UASD).

Jefe inmediatoSr. Jos Mara Hernndez (Gerente Administrativo y Financiero PRSC)

Tareas Preparar la nomina mensual y dietas especiales Verificar el control de llegada diario Consultar la TSS cuando hallan movimientos Archivar y manejar los expedientes de los empleados Preparar cartas de Despido Descargo Manejar el proceso de Reclutamiento, Seleccin, Contratacin e Induccin de los empleados Dar seguimiento a los empleados que han tenido inquietudes Coordinar reuniones y actividades con el personal Suministrar las informaciones como memorndum y circulares mediante los murales y correos electrnicos Velar por el bienestar laboral del personal Tramitar las vacaciones, licencias mdicas y permisos Administrar evaluacin de desempeo en determinado momento Otras tareas a fines y complementarias al cargo.

Instrumento de trabajo Entrevista Formularios de evaluacin de desempeo Formulario de solicitud de empleos Test de inteligencia D48 Test de inteligencia 16FPTecnologa disponible Computadoras (Sistema Operativo, internet) Telfonos Digitales Celulares (flotas).

IntervencionesEn esta institucin se manejan casos de problemas o faltas de algn empleado con reuniones convocadas por la psicloga ,primeramente con el supervisor inmediato de la persona implicada y mas adelante con esta ,en este caso de que el problema se torne frecuente o negativo se realizan amonestaciones o llamadas de atencin con un mximo de tres fichas acumuladas dndoles la oportunidad de mejorar el comportamiento , de esto no lograrse se toman decisiones ms drsticas y en el mayor de los casos el despido .Por otra parte hay casos que son positivo y en este sentido se agrada al empleado con das libres, felicitaciones y en muchos casos premios otorgados al empleado del mes con una remuneracin econmica, otra forma de promover el buen desempeo es que la institucin otorga a todo su equipo bonos en las celebraciones de das festivos por ejemplo da de la secretarias, de las madres y de navidad.

Observacin en el rea Por lo que pude apreciar la psicloga es una persona que muestra mucha seguridad y profesionalidad en lo que hace, a pesar del corto tiempo en el ejercicio de sus funciones trabaja con mucha organizacin y dedicacin.Pude verla realizar entrevistas y fue directa en lo que quera saber del candidato ,actuando con mucha sutileza al hacerlo ,utilizando como herramienta el formulario de informe de entrevista inicial ,donde toma en cuenta siete factores a evaluar mediante puntuaciones del 1 al 5 ,despus de haber llenado la solicitud de empleo.Una vez empleado el candidato corresponde al departamento de RR.HH.llenar el registro de empleado con todos los datos personales y laborales, luego se coloca en el expediente del mismo.Observe el frecuente uso de la pgina de la Tesorera de Seguridad Social (TSS) en la casilla de novedades para la inclusin de trabajadores .Para el clculo de prestaciones aprecie como se consulta la pagina del Ministerio de Trabajo ,que siempre son entregadas al empleado dado de baja en un lapso de tiempo de diez das laborales.En el PRSC se trabaja con una ficha de accin de personal, utilizada para reflejar los movimientos referentes al empleado ya sea en estado presente o estado propuesto.Se utiliza amonestacin escrita por comisin de falta en el caso de que un empleado incurra en algn comportamiento inadecuado firmado por su jefe inmediato quien notifica al departamento de Recursos Humanos de dicha falta.

AprendizajeAprend como se realiza una entrevista o se lleva a cabo un despido y los procedimientos que hay que hacer para el clculo de las prestaciones laborales, entre otras actividades son cosas que solo las haba escuchado y ahora s cmo se pueden ejecutar.Lo que he aprendido en el rea de psicologa industrial lo defino como productivo y bueno ya que pude observar cmo se manejan diversas actividades dentro del departamento de psicologa ,que sern de mucha utilidad en mi vida profesional.Ha sido una experiencia muy gratificante y espero poner en prctica ms adelante en el ejercicio de mi carrera.

Anexos