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Practica real de plantación de una nueva iglesia.
Desarrollo de tu envío al campo misionero.
Un proceso claro y definido de capacitación misionera.
Desarrollo integral. (Aula + practica + comunidad)
Inmersión transcultural en el contexto de tu llamado.
Solicita tu beca en esta paginawww.centromisionero.net/
becas
Modulo 3 – Semana 9
Meta:
Arman un Plan de capacitación integral.
HacerSaber Ser
Conocimiento teológico, misionológico,cultural, lingüístico y otro tipo de conocimientos.
Las conductas que deben evidenciar los misioneros :Manera de comunicarse, actuar,reaccionar, comportarse, Cumplir con responsabilidades
Habilidades desarrolladas: Relaciones,idioma,comunicación, evangelismo, discipulado, formación de lideres,etc
Saber Ser Hacer
Conocimiento Carácter Habilidades
Fundamentos doctrinales
Conducta Ministerio
Mente Corazón Manos
HacerSaber Ser
InformalFormalNo
formal
HacerSaber Ser
CampoAula Comunidad
Conocimiento
FundamentoBíblico-Teológico
Vida Ministerio
CdC
• Madurez espiritual• Bienestar físico y emocional• Comprensión bíblica y teológica• Carácter y ética cristiana• Relaciones saludables• Habilidades ministeriales
Si usted cree que la capacitación es costosa, pruebe con la ignorancia.
• El costo financiero—perder un obrero es perder una inversión de muchos miles de pesos• El costo emocional—el obrero vuelve (o queda) fracasado.• El costo para la obra—puede llegar a ser un problema.• El costo a la misión—la iglesia se desilusiona y debilita para futuros envíos
Desarrollo del Conocimiento
Desarrollo del Carácter
Desarrollo Ministerial
Desarrollo del Sostén/Ocupación
Desarrollo del Envío
Desarrollo de la capacitación misionera
Desarrollo de la capacitación transcultural
Desarrollo del Idioma
1
Iglesia local
5
Capacitación
continua
Nuestro desafío no es sólo enviar obreros
Capacitados al campo sino enviar obreros
con las herramientas necesarias y la capacidad correcta de usarlas.
Envío Misionero Responsable