1

I.- Identificación:

1.1. Facultad: Derecho 1.2. Carrera Profesional: Derecho y Ciencias Políticas

1.3. Centro Uladech Católica: Universidad “Los Ángeles de Chimbote 1.4. Nombre de la asignatura: Prácticas Laborales 1.5. Semestre académico: 2012-II Ciclo académico: IV 1.6. Docente tutor: Roel Inocencio Criollo Yanayaco. 1.7. Nombre del Estudiante: José Eduardo Áyala Tandazo.

1.8. Fecha: del 13 al 19 de Agosto del 2012.

Actividad de Extensión Universitaria TALLER: “Beneficios de la Implementación de buenas

Prácticas Laborales en las Organizaciones”

2

01.- Aguilar Hidalgo, Allison Graciela

02.-Ayala Tandazo, José Eduardo.

03.-Borrero Jiménez Key

04.-Cabrera Huertas, César Augusto

05.-Chanduvi Chumacero Carlos Daniel

06.-Damian Pintado, Sergio Sammy

07.-Labán Peña Elgar.

08.-Montalban López, Fanny Mercedes

09.-More López, María Audita.

10.-Navarro Palacios, Héctor.

11.-Rodríguez Sánchez, César Augusto

12.-Saavedra Nolasco, Augusto.

13.-Sernaqué Novoa, Julio

14.-Silupú Castillo, Rufino.

15.-Velásquez Palacios, José Emigdio

16.-Yarleque Saldaña, Grecia.

Integrantes:

3

Dedicatoria:

El presente trabajo de Informe Final; está dedicado a todos aquellas Integrantes del Frente de Defensa y Promoción del nor Oeste de Piura, que luchan día a día por salir adelante, Agradecer a nuestra profesor tutor Roel Criollo Yanayaco y a cada integrante del Equipo de trabajo en este Curso que ha demostrado personalidad y ser en el futuro buen abogado sintiendo en lo más profundo de su corazón las injusticias en nuestra sociedad, ya que defenderemos a los más necesitados de justicia y si no lo hacemos ahora con qué autoridad moral lo haremos después.

LOS AUTORES

4

Como grupo estamos convencido, que hemos logrado nuestros objetivos con respecto al Taller de Prácticas Laborales, Pues encontramos muchas falencias en el desarrollo humano y laboral de los trabajadores. Cuando este debería ser un factor altamente primordial. Sobretodo porque se tiene que ir concientizando a los líderes de este frente de defensa que maneja varias actividades laborales y que dan trabajo a muchas personas del sector Nor oeste de Piura. El problema principal encontrado es que no hay una puesta de acuerdo, desde la legislación laboral que aún no tiene una verdadera concertación hasta el diálogo que debe existir entre el jefe y los trabajadores. En este caso específico Lo que más enfocado en nuestra ejecución; es enmarcar el tema laboral con la legalidad de la organización, pues no están de acuerdo como es manejada, el salario es muy discordante con el esfuerzo desplegado, no hay facilidades para urgencias familiares, el tema de las vacaciones, no se toma en cuenta muchas veces las opiniones de algunos trabajadores y finalmente la salud y seguridad que se ven relegadas a un plano suplementario, lo cual afecta a los trabajadores que buscan un buen desarrollo humano y laboral, el cual también esta venido a menos. Por ello en el Taller hemos enfocado cada uno de estos aspectos, que con seguridad y con la ayuda de usted Maestro tutor, Sabremos afrontar con mucha responsabilidad y sobretodo seriedad.

Presentación

Los autores

5

Índice:

I.-Introducción………………………………………………...07

II.-Ámbito de aplicación…………….………………..35

III.-Resultados………………………………………….……..37

IV.-Logros……………………………………………………..…..39

V.-Dificultades………………………………………………...41

VI.-Propuesta de mejora……….……………………..43

VII.-Anexos…………………………………………………..…..45

6

7

I.- INTRODUCCIÓN

1.1.- DETALLE DE LA ETAPA DE RECOJO DE LA INFORMACIÓN DEL PROYECTO:

Es importante señalar que esta Etapa de DIAGNÓSTICO, fue muy importante para nosotros debido al trabajo que significaba para nosotros, debido a que la Organización social “FRENTE ÚNICO DE DIRIGENTES ORGANIZADOS PARA LA DEFENSA, PROMOCIÓN Y DESARROLLO DEL FUTURO DISTRITO DEL NOR OESTE DE PIURA” Fundamentalmente está integrado por dirigentes de 27 Asentamientos humanos 30 Urbanizaciones, Sindicato de construcción civil, EMUTSA, Comités de autos, Asociaciones de mototaxistas, APAFAS, Organizaciones de Vaso de leche, comedores populares, Clubes de madres, etc. Y todos estos integrantes desarrollan un trabajo remunerado, en los diferentes ámbitos laborales y dentro de esta Asociación también.

Pudimos diagnosticar que este Frente de Defensa tenía varios Proyectos a su cargo y en ellos trabajan sus integrantes: que un 85% de sus integrantes

Finalmente podríamos mencionar que hay una preocupación en el sentido de igualdad, legalidad y estabilidad, que debería regularizarse con una concientización de buenas prácticas laborales. Debido a ello emprendimos justamente nuestro trabajo, ya que teníamos muchos fundamentos para poder realizar este Taller sobre: “LOS BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES EN LAS ORGANIZACIONES”. Por supuesto con cada uno de los aspectos importantes de una verdadera Organización, que Usted como tutor nos ha orientado de una manera muy profesional.

8

Es importante señalar esta etapa de manera muy minuciosa, debido a que nos dio una línea directriz, de cómo deberíamos hacer para planificar la ejecución de nuestro Taller, eso prueba una vez más que esta Universidad toma en cuenta el poder seguir los pasos de una notable organización. Por ello colocaremos los gráficos correspondientes que evidencian nuestro diagnóstico:

Fuente: cuestionario aplicado a los 60 integrantes del FRENTE DE DEFENSA NOR OESTE, el día 03 de Junio del 2012

ÍTEMS SI NO Total

F % F % F %

1.1 Considera que su organización trata por igual a hombres y mujeres

51 85.00 09 15 60 100

1.2 Considera q su organización cumple con lo que la ley le exige.

40 66.67 20 33.33 60 100

1.3 Considera seguro su puesto de trabajo 11 18.33 49 81.67 60 100

Interpretación de Resultados: Cuadro 01:

En este cuadro pudimos analizar con respecto a las Prácticas Laborales del Frente de Defensa, se tenía

varios Proyectos a su cargo y en ellos trabajan sus integrantes: que un 85% de sus integrantes CONSIDERA

QUE SU ORGANIZACIÓN TRATA POR IGUAL A HOMBRES Y MUJERES, sin embargo tomamos en cuenta

al 15% quien señalaba que no se trata por igual a hombres y mujeres, es decir había algunas

disconformidades respetables. Por otro lado un contundente 66.67% considera que su organización

CUMPLE CON LO QUE EXIGE LA LEY, es decir consideraban que no había situaciones ilegales, pero habría

que observar al 33.33% considerable, que considera que hay situaciones que para ellos no tienen legalidad.

En lo que respecta a que si considera seguro su trabajo, el 81.67% señala que NO, debido a que siente que

no hay confianza en el FRENTE DE DEFENSA, ya que sólo les buscan trabajos temporales a diferencia del

18.33% que si está seguro. Finalmente podríamos mencionar que hay una preocupación en el sentido de

igualdad, legalidad y estabilidad, que debería regularizarse con una concientización de buenas prácticas

laborales.

CUADRO 1: Sobre Trabajo y relaciones laborales

9

Fuente: cuestionario aplicado a los 60 integrantes del FRENTE DE DEFENSA NOR OESTE, el día 03 de Junio del 2012

ÍTEMS SI NO Total

F % F % F %

2.1 Considera que su salario es equitativo al trabajo que realiza.

13 21.67 47 78.33 60 100

2.2 Su organización brinda protección social a sus trabajadores(seguro social)

32 53.33 28 46.67 60 100

2.3 Cuenta con facilidades en caso de urgencias familiares, maternidad, etc.

23 38.33 37 61.67 60 100

2.4 Cuenta con vacaciones y pago por horas extras 00 00 60 100 60 100

Interpretación de Resultados: Cuadro 02:

A cerca de las condiciones y protección social que es un tema de bastante interés, podemos indicar; que

un elevado 78.33% consideraba que su SALARIO NO ES EQUITATIVO AL TRABAJO QUE REALIZA, es

decir los trabajos que gestiona este frente y controla, son para el trabajador demasiado equidistantes

entre el esfuerzo y la remuneración, lo cual confirma que hay disconformidad en este tema. Dentro del

tema de la protección social a sus trabajadores un 53.33% cree que si hay este aspecto, sin embargo un

considerable 46.67, cree que no existe, lo cual habría que mejorar. Habría que mencionar sobre las

FACILIDADES EN CASO DE URGENCIAS, un 61.67% no cree que se le esté brindando este aspecto, ya

que muchos están disconformes porque siempre están buscando su bienestar. Finalmente sobre el tema

de vacaciones y pago de horas extras un 100% contundentemente no conoce este beneficio,

pues no se considera en estos trabajos eventuales. Sin embargo habría que tener en cuenta que

son situaciones de mucha importancia, pero muchas veces las legislaciones no ayudan a que se

den estos beneficios que han significado luchas inmensas durante muchos años.

Fundamentalmente es materia de mejoría mediante el desarrollo de nuestra mesa redonda.

CUADRO 2: Sobre las condiciones de trabajo y protección social

10

Fuente: cuestionario aplicado a los 60 integrantes del FRENTE DE DEFENSA NOR OESTE, el día 03 de Junio del 2012

Interpretación de Resultados: Cuadro 03:

El DIÁLOGO SOCIAL, es una apuesta que toda organización debe tener en cuenta al momento de mirar

hacia el futuro, por ello en este análisis se desprenden muchas situaciones preocupantes, específicamente SI

LA ORGANIZACIÓN TOMA EN CUNTA SU OPINIÓN ANTE UNA DESICIÓN DE LA EMPRESA, un 75% no

cree que se le toma en cuenta, y eso si preocupa ya que es el sentir de ellos al ser encuestados respetando

su anonimato. Por otro lado si reconoce un 85% del total que hay ORGANIZACIÓN, del cual difiere un

15%. Lo que si se ha tomado en cuenta es que en el último ítem sobre representante de trabajadores en

la empresa, es una situación que no se puede presentar debido a que en esta Institución todos luchar por

gestionar los trabajos para el conjunto, entonces no se puede dar la figura, sin embargo habría que

respetar la posición del 86.67% de integrantes de esta Institución, pues señalan que no hay esta

representación, en la cual se establecen situaciones mucho más transparentes. Finalmente habría que

acotar fundamentalmente que el diálogo social engrandece el trabajo en las Instituciones y aquí no se está

llevando a cabo un nivel consistente, que estamos seguros con la mesa redonda se solucionará.

ÍTEMS SI NO Total

F % F % F %

3.1 Su organización toma en cuenta su opinión ante una decisión de la empresa.

45 75 15 25 60 100

3.2 Su organización permite la organización de sus trabajadores

51 85 09 15 60 100

3.3 Existe algún representante de los trabajadores en la gerencia de la empresa

08 13.33 52 86.67 60 100

CUADRO 3: Diálogo Social

11

FUENTE: cuestionario aplicado a los 60 integrantes del FRENTE DE DEFENSA NOR OESTE, el día 03 de Junio del 2012

ÍTEMS SI NO Total

F % F % F %

4.1 Su organización tiene implementada normas y procedimientos de prevención de riesgos laborales

18 30 42 70 60 100

4.2 su organización tiene implementada políticas de salud y seguridad ocupacional

43 71.67 17 28.33 60 100

4.3 Su organización le proporciona el equipo de seguridad necesario para realizar sus labores de ser el caso

00 00 60 100 60 100

4.4 Su organización proporciona protección en salud tanto a trabajadores de tiempo completo como a los de tiempo parcial

11 18.33 49 81.67 60 100

Interpretación de Resultados: Cuadro 04:

Es muy interesante lo que evidenciamos en este cuadro, debido a que la salud y seguridad ocupacional son

sustanciales a nivel mundial, regularizadas por la OMS, y sobretodo que permiten la calidad de vida. Por

ello en este cuadro se ve justamente aspectos relacionados directamente al tema: Sobre la

IMPLEMENTACIÓN DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, el

70% señalan que NO HAY esta implementación, lo cual si preocupa, pues se atenta contra la salud de los

trabajadores. Por ende la implementación de políticas de salud y seguridad ocupacional pueden estar

implementadas como lo señala un 71.67%, sin embargo sólo puede ser teoría. Lo alarmante viene acá

cuando se menciona contundentemente que el 100% no cuenta con equipo de seguridad, allí si hay un

riesgo grande. Finalmente el 81.67% niega tener protección de salud. En conclusión en este tema hay una

preocupación más para tratar en la mesa redonda que estamos seguros será un éxito total.

CUADRO 4: Salud y seguridad ocupacional

12

Fuente: cuestionario aplicado a los 60 integrantes del FRENTE DE DEFENSA NOR OESTE, el día 03 de Junio del 2012

ÍTEMS SI NO Total

F % F % F %

5.1 Su organización le brinda oportunidades de promoción profesional.

53 88.33 07 11.67 60 100

5.2 Su organización tiene una política de capacitación laboral a sus trabajadores

47 78.33 13 21.67 60 100

5.3 En caso de despido su organización brinda algún tipo de ayuda para disminuir el impacto de la perdida de trabajo

35 58.33 25 41.67 60 100

Interpretación de Resultados: Cuadro 05:

A la luz de los resultados se debe indicar que el desarrollo humano es primordial en una empresa

y en este caso el 88.33% de encuestados mencionó que si se les brinda oportunidades de

promoción profesional, hay capacitación laboral (78.33%), sin embargo en el tema DE DESPIDO

Y LA AYUDA QUE SE BRINDA PARA RECUPERARLO, hay diferencias entre las apreciaciones de

los encuestados, es decir el 58.33% señaló que si existe preocupación y apoyo. Sin embargo un

41.67%, difiere del porcentaje anterior debido a que menciona que está desprotegido ante un

despido. En conclusión este último porcentaje si que nos preocupa como grupo, ya que en la mesa

redonda habría que darle bastante auge y sobretodo reflexión a este tema que nos gustaría cobre

fuerza en su posicionamiento. Lo importante que este curso es indispensable en cualquier

situación que se presente a nivel laboral y hay que estar del lado de ese desarrollo humano y

laboral, ya que conducen al engrandecimiento de la empresa y sobretodo a la búsqueda del bien

común que en nuestra universidad lo tenemos en nuestra Misión Institucional.

CUADRO 5: Desarrollo Humano y formación en el lugar de trabajo

13

Como grupo estamos convencidos, que los

resultados que arrojó la encuesta fueron

desalentadores, pues había muchas

falencias en el desarrollo humano y

laboral de los trabajadores, cuando este

debería ser un factor altamente

primordial. Sobre todo porque se tiene

que ir concientizando a los líderes de este

frente de defensa que maneja varias

actividades laborales y que dan trabajo a

muchas personas del sector Nor oeste de

Piura. El problema principal radicaba en

que no había una puesta de acuerdo,

desde la legislación laboral que aún no

tiene una verdadera concertación hasta

el diálogo que debe existir entre el jefe y

los trabajadores. En este caso específico

Los indicadores más resaltantes concurren con la legalidad de la

organización, pues no estaban de acuerdo como es manejada, el salario

es muy discordante con el esfuerzo desplegado, no hay facilidades para

urgencias familiares, el tema de las vacaciones, no se toma en cuenta

muchas veces las opiniones de algunos trabajadores y finalmente la salud

y seguridad que se ven relegadas a un plano suplementario, lo cual

afecta a los trabajadores que buscan un buen desarrollo humano y

laboral, el cual también esta venido a menos. Por ello en el Taller

buscamos enfocar cada uno de estos aspectos, que con seguridad y con

la ayuda de usted Maestro tutor, Supimos afrontar con mucha

responsabilidad y sobretodo seriedad.

Reflexiones sobre el diagnóstico

14

1.2.- DETALLE DE LA ETAPA DE PLANIFICACIÓN:

En este enfoque sobre la planificación podemos señalar como grupo,

que nos hace más organizativo el habernos reunidos y poder

distribuirnos el trabajo que de una u otra manera fue destacando

responsabilidades que de una u otra manera se cumplieron a

cabalidad. Por ello queremos destacar esta parte del trabajo total,

donde también se contribuyó con parte económica, lo cual fue

asumido con seriedad y nos ayudó muchísimo. Finalmente

presentamos a continuación los cuadros de planificación que nos

parece una muestra de lo que debe ser un buen trabajo de

planeación:

15

Cronograma de actividades previas a la actividad de ejecución del sábado 14 de julio del 2012

2.3.4- Con qué medios y recursos se realizará la actividad?

Nº Actividad programada Alumno Responsable Material Tiempo

Elaboración y entrega de documentación a la Presidente de la FUDDNOP, Además se elaborará y entregarán las Invitaciones correspondientes a los todos los Integrantes de la FRENTE ÚNICO DE DIRIGENTES ORGANIZADOS PARA LA DEFENSA, PROMOCIÓN Y DESARROLLO DEL FUTURO DISTRITO DEL NOR OESTE DE PIURA..

1.-AGUILAR HIDALGO, Allison

2.-MONTALBÁN LÓPEZ, Fanny

-Papel Bond

-Fotocopias

02 de Julio

Coordinará y Monitoreará con todos los Integrantes, para que la Actividad sea exitosa.

3.AYALA TANDAZO, José (COORD. GRAL I) 4.-MORE LÓPEZ, Maria (COORD. GRAL II)

-Trípticos. -Papel bond. -Pancarta

02 de Julio

Se encargará de realizar las actividades publicitarias, es decir trípticos, avisos en emisoras y sobretodo coordinar el gasto de la pancarta.

5.-SILUPÚ CASTILLO, Rufino. 6.-RODRÍGUEZ SÁNCHEZ, César

-Equipo de Sonido. -Sillas. -Mesas

04 de Julio

Se encargará de coordinar un equipo de sonido, para las actividades, además de coordinar el mobiliario para ese día. También tendrá como responsabilidad la coordinación del local donde se llevará a cabo el evento, es decir con los responsables y acondicionamiento de este.

7.-CABRERA HUERTAS, César A. 8.-SERNAQUÉ NOVOA, Julio 9.-BORRERO JIMENEZ, Key 10.-DAMIAN PINTADO, Sergio

-Separatas.

-Papel bond

-Fotocopias

03 de Julio

Se encargará de coordinar los demás ponentes y preparar los temas adecuados que le permitan un mejor trabajo coordinado.

11.-SAAVEDRA NOLASCO, Augusto 12.-CHANDUVI CHUMACERO, Carlos

-Cajas de cartón. -Papel bond. -Lapiceros

05 y 09 de Julio

Se encargará de la movilidad hasta el Ah Los Pinos-Sector nor Oeste de Piura, llevando el material y sobretodo verificar que todo esté listo en el tiempo y responsabilidad. Siendo el coordinador del Grupo.

13.-LABÁN PEÑA, Elgar.

14.-VELÁSQUEZ PALACIOS, José E

-Cajas de cartón. -Papel bond. -Lapiceros

13 y 14 de Julio

Coordinar la elaboración de Refrigerios, es decir las empanadas y la chicha morada, pues gaseosa no se permite en las recomendaciones de nuestra universidad.

15.-NAVARRO PALACIOS, Héctor.

16.-YARLEQUE SALDAÑA, Grecia.

-Empanadas -Chicha morada -Servilletas y Vasos

13 y 14 de Julio

Nota: Para los gastos; todos los alumnos integrantes del grupo darán su cuota.

16

Este taller de Sensibilización será Autofinanciado, es decir cada integrante dará

una cuota simbólica, de tal manera que se asegurará un buen trabajo.

N° Acción a realizar Responsables Materiales Tiempo

01

Acondicionamiento del local donde se realizará el Taller, denominada “Beneficios de la Implementación de Buenas Prácticas Laborales en las Organizaciones” y coordinación con la presidente de la FUDDNOP.

01.- AGUILAR HIDALGO, Allison Graciela 02.-AYALA TANDAZO, José Eduardo. 03.-BORRERO JIMENEZ, Key 04.-CABRERA HUERTAS, César Augusto 05.-CHANDUVI CHUMACERO, Carlos D. 06.-DAMIAN PINTADO, Sergio Sammy 07.-LABÁN PEÑA, Elgar. 08.-MONTALBAN LÓPEZ, Fanny Mercedes 09.-MORE LÓPEZ, María Audita. 10.-NAVARRO PALACIOS, Héctor. 11.-RODRÍGUEZ SÁNCHEZ, César augusto 12.-SAAVEDRA NOLASCO, Augusto. 13.-SERNAQUÉ NOVOA, Julio 14.-SILUPÚ CASTILLO, Rufino. 15.-VELÁSQUEZ PALACIOS, José Emigdio 16.-YARLEQUE SALDAÑA, Grecia.

Manteles. Sillas. Mesas. Afiches Trípticos Gigantografía Escobas. Sogas Sonido

60 MINUTOS

(8:00am a 9:00am)

02

Taller: “Beneficios de la Implementación de Buenas Prácticas Laborales en las Organizaciones”

Introducción al Tema de Prácticas Laborales

More López, María Audita Cartulinas

Plumones

Afiches

15 min

Prácticas Laborales y Trabajo decente.

Velásquez palacios, José E. 15 min

Prácticas Laborales y Responsabilidad social.

Saavedra Nolasco, augusto 15 min

Condiciones de Trabajo , salud en el Trabajo y Protección social

Navarro palacios, Héctor. 15 min

Normatividad Laboral Beneficios hacia las Prácticas Laborales.

Ayala Tandazo, José E.

20 min

03

Finalización del Taller, indicaciones finales; entrega de trípticos y refrigerio a las y los participantes.

Borrero Jiménez, Key Cabrera huertas, césar augusto Labán peña, Elgar. Montalbán López, Fanny Rodríguez Sánchez, césar Sernaqué Novoa, Julio Yarleque Saldaña, Grecia. Saavedra Nolasco, augusto Chanduvi Chumacero, Carlos Damián Pintado, Sergio Sammy

-Afiches -Papelotes -Chicha morada -Bocaditos -Fuentes

-Otros

30 MINUTOS

(10:20am a

10:50am)

Cronograma de actividades de la actividad Central: día Sábado 14 de Julio 9:00am

17

Este taller de Sensibilización fue Autofinanciado, es decir cada integrante dará una

cuota simbólica, de tal manera que se aseguró un buen trabajo.

Gastos del Equipo Costo

Alquiler de Toldo y sonido s./ 120.00

Alquiler y transporte de sillas s./ 30.00

Confección de Pancarta s./ 30.00

Confección de Afiches s./ 20.00

Confección de Trípticos s./ 20.00

Refrigerios para 70 personas s./ 80.00

Movilidad para gestión y entrega de invitaciones s./ 30.00

Llamadas Telefónicas s./ 10.00

Internet s./ 5.00

Impresiones y fotocopias s./ 20.00

Total s./ 375.00

Financiamiento

18

Esta etapa que es la más importante, pues pone en práctica todo lo

diagnosticado y todo lo planificado, ha quedado para nuestra

evaluación, como una de las más importantes debido a que nos ha

permitido conocernos más y trabajar en un verdadero equipo. De

acuerdo a todo esto podemos decirle estimado tutor; que le

agradecemos por su paciencia y sobre todo por su orientación

constante a este trabajo. Dejando muy claro que no lo hemos hecho

por aprobar el curso, sino por el significado que trasciende para

nosotros la proyección Universitaria, esa extensión que nos permite

fortalecer nuestra universidad, en la búsqueda de la verdadera

ciudadanía de los Piuranos y sobretodo el bien común.

A continuación pasamos a detallar la ejecución que nos permite

evidenciar nuestro trabajo con mucha honestidad y respeto:

1.3.- DETALLE DE LA ETAPA EJECUCIÓN DEL PROYECTO:

19

Hemos querido establecer los pasos que cumplimos antes, durante y después de nuestro evento.

Se ubicaron los afiches días antes de nuestro evento

A.- Fotografías de Afiches

Pegando los afiches días previos al evento

20

El proceso de Ejecución se desarrolló desde las 7:30am llegando los integrantes en su totalidad, procediéndose al acondicionamiento general.

Se hizo la presentación del evento exactamente a las 9:00am, lo cual fue bien recibido por los dirigentes integrantes del “FRENTE ÚNICO DE DIRIGENTES ORGANIZADOS PARA LA DEFENSA DE LOS INTERESES Y GESTIÓN, PROMOCIÓN, DESARROLLO DEL FUTURO DISTRITO DEL SECTOR NOR OESTE DE LA CIUDAD DE PIURA”.

Ubicación de la pancarta de la Escuela Profesional de Derecho Uladech-Piura en el frontis del lugar del evento

B- Actividades Realizadas: Descripción de la charla

21

A-Llegando al Papayo:

se llegó a las 8am, y se organizó todos los detalles importantes correspondientes a la actividad a realizar. Todos los integrantes del Equipo de Trabajo llegaron a la hora señalada eso es lo que más destacó en nuestra organización.

Como equipo establecido dentro del marco del curso de Prácticas Laborales I, hemos establecido describir la ejecución con evidencias, de la siguiente manera:

1.3.1.- RESUMEN DE LA ETAPA DE EJECUCIÓN DEL

B.-Llegando al local: En esta fotografía se puede apreciar que se está procediendo a colocar la pancarta principal, en un aula de la IE. Manuel Seoane-nor Oeste de Piura.

1.3.1.1. Actividades antes del Taller

22

C.-Logística: Los alumnos acondicionando las mesas y la carpetas del aula de la IE. Del AH. Manuel Seoane-Sector nor Oeste de Piura, donde se ubicará cada uno de las integrantes del FREDNOP

D.-Víveres: En esta fotografía podemos observar que se han llevado kilos de arroz embolsados, para entregarse a las madres y padres integrantes del FREDNOP

23

F.-Madres de familia llegando al aula:

Efectivamente las Madres de familia fueron llegando masivamente a la IE del AH. Manuel Seoane-Sector Nor Oeste de Piura, para poder escuchar este Taller.

E.-Víveres: Aquí se pueden observar cada uno de los víveres llevados con ocasión de motivar a las madres de familia que acudieron a la IE del AH Manuel Seoane del Sector nor Oeste de Piura.

24

G.- Acondicionamiento del aula:

Efectivamente las Madres de familia integrantes Integrantes del Frente de Defensa Nor oeste de Piura, fueron llegando masivamente a la IE del AH Manuel Seone-Sector Nor Oeste de Piura, para poder conocer los aspectos importantes del Taller “Educación para la concienciación de la Ciudadanía”. Los alumnos del Equipo fueron ubicándolos ordenadamente

25

A.-Introducción al Tema de Prácticas Laborales:

Siguiendo estrictamente la Planificación, la alumna María Audita More López, inicio la introducción al tema señalando históricamente los aspectos más resaltantes del Derecho y respeto al trabajo, aterrizando en nuestra constitución y La ley general del Trabajo. Muy productivo este aspecto introductorio, pues los integrantes del FREDNOP, estaban muy entusiasmados por dicho discurso dado por esta alumna que hay que rescatar su preparación.

1.3.1.2. Actividades durante el Taller

26

B.-Prácticas Laborales y trabajo decente:

Manteniendo el orden establecido en la Planificación, el alumno José Emigdio Velásquez Palacios estableció los parámetros más importantes con referencia a las Prácticas laborales, es decir cómo deben ser los estándares para un trabajo decente y sobre todo donde los Derechos de los trabajadores no sean vulnerados. Especialmente puso énfasis en las condiciones de trabajo que deben darse en un centro de trabajo, sin explotación y menos discriminación. Esto despertó un gran interés en el Público presente, haciendo varias

27

C.-Prácticas laborales y responsabilidad social:

El alumno Agusto Saavedra Nolasco, estableció los alcances importantes sobre la responsabilidad social que se debe tener en materia de trabajo, tanto la proyección a la comunidad, como esa responsabilidad que se debe tener desde las empresas hacia la comunidad para la búsqueda del bien común. Lo que si fue muy trascendente en este discursos, fue la puesta en práctica de cómo debemos apuntar al bien común? , tema tratado en muchas clases presenciales con nuestro maestro Roel Criollo

28

D.-Condiciones de trabajo, salud en el trabajo y protección social:

El muy preparado y sobretodo elocuente alumno Héctor Navarro Palacios, inició su disertación a cerca de las condiciones de trabajo, dando lectura a cada una de ellas y explicando sobretodo su aplicación en nuestro entorno real. Además de absolver preguntas de los integrantes del Frente Único de dirigentes organizados para el Desarrollo del nor Oeste de Piura. Posteriormente habló de la Seguridad y salud en el trabajo, es decir los mecanismos adecuados para proteger al trabajo, las medidas de seguridad a tener en cuenta. Finalmente estableció la responsabilidad que se debe tener en lo que corresponde a la seguridad

29

E.-Normatividad Laboral Beneficios hacia las prácticas Laborales:

El Alumno José Eduardo Ayala Tandazo, disertó sobre el tema fundamental del cómo debemos analizar la normatividad Laboral, es decir todo lo relacionado a la Legislación Laboral y nuestra Constitución Política que menciona en su artículo 2 y en uno de sus incisos el Derecho a la Libertad de Trabajo. Se hizo una reflexión sobre cada uno de los aspectos en los que se presentan mayores dificultades con respecto al aspecto Laboral y se puedo concientizar a los presentes, en su mayoría madres de Familia, Integrantes del Frente de Defensa Nor oeste de Piura. Finalmente se dio a conocer cada uno de los ejes transversales d nuestro curso, es decir la importancia de las Prácticas laborales en nuestro contexto local, regional y Nacional.

30

A.- Refrigerio:

Al culminar el Taller las alumnas y los alumnos de la comisión correspondiente, repartieron los sandiwschs y la chicha morada a las Madres y Padres de Familia Integrantes del Frente de Defensa Nor oeste de Piura.

1.3.1.3. Actividades después el Taller

31

B.- Víveres:

Al culminar el Taller las alumnas y los alumnos de la comisión correspondiente, repartieron los kilos de arroz a los Integrantes del Frente de Defensa Nor oeste de Piura.

32

2.3.4- Con qué medios y recursos se realizará la actividad?

1.3.2.- RESULTADOS DEL CUADRO RESUMEN DE LA ETAPA DE EJECUCIÓN

Nº Actividad programada Alumno Responsable Actividad ejecutada

SI No

Elaboración y entrega de documentación a la Presidente de la FUDDNOP, Además se elaborará y entregarán las Invitaciones correspondientes a los todos los Integrantes de la FRENTE ÚNICO DE DIRIGENTES ORGANIZADOS PARA LA DEFENSA, PROMOCIÓN Y DESARROLLO DEL FUTURO DISTRITO DEL NOR OESTE DE PIURA..

1.-AGUILAR HIDALGO, Allison

2.-MONTALBÁN LÓPEZ, Fanny

x

Coordinará y Monitoreará con todos los Integrantes, para que la Actividad sea exitosa.

3.-AYALA TANDAZO, José (COORD. GRAL I) 4.-MORE LÓPEZ, Maria (COORD. GRAL II)

x

Se encargará de realizar las actividades publicitarias, es decir trípticos, avisos en emisoras y sobretodo coordinar el gasto de la pancarta.

5.-SILUPÚ CASTILLO, Rufino. 6.-RODRÍGUEZ SÁNCHEZ, César

x

Se encargará de coordinar un equipo de sonido, para las actividades, además de coordinar el mobiliario para ese día. También tendrá como responsabilidad la coordinación del local donde se llevará a cabo el evento, es decir con los responsables y acondicionamiento de este.

7.-CABRERA HUERTAS, César A. 8.-SERNAQUÉ NOVOA, Julio 9.-BORRERO JIMENEZ, Key 10.-DAMIAN PINTADO, Sergio

x

Se encargará de coordinar los demás ponentes y preparar los temas adecuados que le permitan un mejor trabajo coordinado.

11.-SAAVEDRA NOLASCO, Augusto 12.-CHANDUVI CHUMACERO, Carlos

x

Se encargará de la movilidad hasta el Ah Los Pinos-Sector nor Oeste de Piura, llevando el material y sobretodo verificar que todo esté listo en el tiempo y responsabilidad. Siendo el coordinador del Grupo.

13.-LABÁN PEÑA, Elgar.

14.-VELÁSQUEZ PALACIOS, José E

x

Coordinar la elaboración de Refrigerios, es decir las empanadas y la chicha morada, pues gaseosa no se permite en las recomendaciones de nuestra universidad.

15.-NAVARRO PALACIOS, Héctor.

16.-YARLEQUE SALDAÑA, Grecia.

x

Nota: Para los gastos; todos los alumnos integrantes del grupo darán su cuota.

A.- Actividades previas al evento Ejecutada:

33

N° Acción a realizar Responsables Actividad ejecutada Si No

01

Acondicionamiento del local donde se realizará el Taller, denominada “Beneficios de la Implementación de Buenas Prácticas Laborales en las Organizaciones” y coordinación con la presidente de la FUDDNOP.

01.- AGUILAR HIDALGO, Allison Graciela 02.-AYALA TANDAZO, José Eduardo. 03.-BORRERO JIMENEZ, Key 04.-CABRERA HUERTAS, César Augusto 05.-CHANDUVI CHUMACERO, Carlos D. 06.-DAMIAN PINTADO, Sergio Sammy 07.-LABÁN PEÑA, Elgar. 08.-MONTALBAN LÓPEZ, Fanny Mercedes 09.-MORE LÓPEZ, María Audita. 10.-NAVARRO PALACIOS, Héctor. 11.-RODRÍGUEZ SÁNCHEZ, César augusto 12.-SAAVEDRA NOLASCO, Augusto. 13.-SERNAQUÉ NOVOA, Julio 14.-SILUPÚ CASTILLO, Rufino. 15.-VELÁSQUEZ PALACIOS, José Emigdio 16.-YARLEQUE SALDAÑA, Grecia.

x

02

Taller: “Beneficios de la Implementación de Buenas Prácticas Laborales en las Organizaciones”

Introducción al Tema de Prácticas Laborales

More López, María Audita x

Prácticas Laborales y Trabajo decente.

Velásquez palacios, José E. x

Prácticas Laborales y Responsabilidad social.

Saavedra Nolasco, augusto x

Condiciones de Trabajo , salud en el Trabajo y Protección social

Navarro palacios, Héctor. x

Normatividad Laboral Beneficios hacia las Prácticas Laborales.

Ayala Tandazo, José E.

x

03

Finalización del Taller, indicaciones finales; entrega de trípticos y refrigerio a las y los participantes.

Borrero Jiménez, Key Cabrera huertas, césar augusto Labán peña, Elgar. Montalbán López, Fanny Rodríguez Sánchez, césar Sernaqué Novoa, Julio Yarleque Saldaña, Grecia. Saavedra Nolasco, augusto Chanduvi Chumacero, Carlos Damián Pintado, Sergio Sammy

x

B.- Ejecución de Actividades Programadas el día central:

34

II: Ámbito de aplicación

35

Esta actividad la hemos realizado

en la Organización social “FRENTE

ÚNICO DE DIRIGENTES

ORGANIZADOS PARA LA

DEFENSA, PROMOCIÓN Y

DESARROLLO DEL FUTURO

DISTRITO DEL NOR OESTE DE

PIURA” Fundamentalmente está

integrado por dirigentes de 27

Asentamientos humanos 30

Urbanizaciones, Sindicato de

construcción civil, EMUTSA,

Comités de autos, Asociaciones de

mototaxistas, APAFAS,

Organizaciones de Vaso de leche,

comedores populares, Clubes de madres, etc.

La sede principal se ubica en la Mz. E-2 Asentamientos humano Los

Pinos- Sector Nor Oeste de Piura. Sin embargo habría que aclarar, que

por motivos de espacio se utilizaron las instalaciones de la IE MANUEL

SEOANE, en este evento.

II.- ÁMBITO DE APLICACIÓN

36

37

Se benefició a 40 personas de esta organización

Dirigencial con varios años de formación, ubicada en el

sector nor Oeste de Piura, que de una u otra manera se

beneficiaron con este Taller: “LOS BENEFICIOS DE LA

IMPLEMENTACIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES EN

LAS ORGANIZACIONES”

Esta organización muy importante en el Sector nor oeste

de Piura, se ha implementado con las herramientas

necesarias correspondientes a las verdaderas Prácticas

laborales en las empresas y sobretodo la ley laboral y

los derechos que deben mantenerse en estas.

Finalmente debemos señalar que nuestra Universidad

cobró mucha trascendencia en lo que respecta a este

aspecto muy descuidado en nuestro país, debido a ello

los abusos cometidos hacia los que desconocen este

tema, por ello como equipo creemos que nuestra

Universidad ha establecido los parámetros de una

buena opción a las Organizaciones Piuranas, en la

búsqueda del BIEN COMÚN, presente en nuestra Misión

Institucional.

III.- RESULTADOS: NÚMEROS Y CARACTERÍSTICAS DE LOS BENEFICIARIOS DEL PROYECTO DE EXTENSIÓN UNIVERSITARIA:

38

39

IV.- LOGROS ALCANZADOS:

1.-Se logró difundir de manera fácil las concepciones y procedimientos

prácticos sobre el trabajo y las relaciones laborales, dejando muy en claro

aspectos importantes a tener en cuenta en las futuras situaciones reguladas

con esta temática laboral de importancia peruana.

2.- Se logró desarrollar cada uno de los paradigmas más importantes sobre

las Condiciones de trabajo que se deben tener en cuenta y la protección social

que debe tener cada uno de los trabajadores, por su empleador, ya que muchas

veces se vulneran esos derechos y se sufren accidentes lamentables.

3.- Se logró establecer cada uno de los aspectos más importantes y sobretodo

contextualizados sobre lo que verdaderamente corresponde al Dialogo social y

salud y seguridad ocupacional, que deben ser articulados y conocidos por todas

las personas que realizan una actividad en una empresa pública o privada, que

caracteriza muchas veces la manera de tratar a las personas.

4.- Se logró Sensibilizar y concientizar a los integrantes de este Frente de

defensa del nor oeste de Piura a que deben hacer respetar sus derechos con

relación al Desarrollo humano, es decir que el empleador debe tomar en cuenta

dicha situación con mucha responsabilidad. Además de considerar la formación

en el lugar de trabajo, que muchas veces se deja de lado y es allí donde se debe

tener en cuenta todo lo señalado en nuestro Taller.

40

41

3.- Finalmente queremos señalar que se hace necesaria una

movilidad en nuestra universidad, ya que para llegar a lugares

muy lejanos a veces se hace muy difícil.

2.- Otra de las dificultades que hemos notado, es que la

presencia de nuestro coordinador académico de Derecho, no se

da y debería ser obligatoria para que se involucre en este

trabajo.

1.-Como grupo creemos que una de las dificultades más

grandes es que debe haber presupuestos para nosotros como

alumnos, en el sentido de que tenemos a veces limitaciones

para ejecutar este tipo de trabajos, pero el esfuerzo vale la

pena, ya que llena de orgullo poder desarrollar este tipo de

trabajo de extensión universitaria.

V.- DIFICULTADES:

42

43

VI.- PROPUESTA DE MEJORA:

En lo que respecta a la Propuesta creemos que se debe seguir por

este camino de extensión Universitaria y sobre todo con buenos tutores

como la que tenemos en este curso de Prácticas Laborales.

Además estamos convencidos que debe crearse una especie de unidad

Capacitadora en la Facultad de Derecho de tal manera que se

tenga un Equipo capacitador que planifique Capacitaciones sobre el

ejercicio de las verdaderas Prácticas Laborales y otros referentes, en

las diferentes Organizaciones sociales de Base. Sólo así habría una

presencia muy sólida de nuestra Universidad Católica, la cual esta

evidenciada en nuestra Misión.

Finalmente nuestra Propuesta amplía a extender este tema en las

Instituciones Educativas, como un Plan estratégico que permita ir

implementando el tema de ciudadanía desde la perspectiva del

Derecho, de tal manera que los alumnos lo conozcan y puedan

contribuir a su sociedad, de una manera muy eficiente.

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45

VII.- ANEXOS

Registros de asistencia de los participantes

46

47

Registros de asistencia de los Estudiantes

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49

50

51

FUENTES DE VERIFICACIÓN EN EL DIAGNÓSTICO

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FUENTES DE VERIFICACIÓN EN LA EJECUCIÓN:

Borrero Jiménez Key

Rodríguez Sánchez César

Navarro Palacios Héctor

Cabrera Huertas César

Saavedra Nolasco Augusto

More López María

Montalbán López Fanny

Yarleque Saldaña Grecia

Velásquez Palacios José

Silupu Castillo Rufino

Ayala Tandazo José

Labán Peña Elgar

Chanduvi Chumacero Carlos

53

Aguilar hidalgo Alison

54

Damián Pintado, Sammy