PRÁCTICAS LABORALES-EDUARDO AYALA TANDAZO- ULADECH-PIURA

7/28/2019 PRCTICAS LABORALES-EDUARDO AYALA TANDAZO- ULADECH-PIURA

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01.- Aguilar Hidalgo, Allison Graciela

02.-Ayala Tandazo, Jos Eduardo.

03.-Borrero Jimnez Key

04.-Cabrera Huertas, Csar Augusto

05.-Chanduvi Chumacero Carlos Daniel

06.-Damian Pintado, Sergio Sammy

07.-Labn Pea Elgar.

Integrantes:


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Dedicatoria:


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Como grupo estamos convencido, que hemos logrado nuestros objetivoscon respecto al Taller de Prcticas Laborales, Pues encontramosmuchas falencias en el desarrollo humano y laboral de los

trabajadores. Cuando este debera ser un factor altamenteprimordial. Sobretodo porque se tiene que ir concientizando a loslderes de este frente de defensa que maneja varias actividadeslaborales y que dan trabajo a muchas personas del sector Nor oestede Piura. El problema principal encontrado es que no hay unapuesta de acuerdo, desde la legislacin laboral que an no tiene unaverdadera concertacin hasta el dilogo que debe existir entre el jefe y

Presentacin


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ndice:

I.-Introduccin...07

II.-mbito de aplicacin...32

III.-Resultados...34

....


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7I.- INTRODUCCIN

1.1.- DETALLE DE LA ETAPA DE RECOJO DE LA INFORMACIN DEL PROYECTO:

Es importante sealar que esta Etapa de DIAGNSTICO, fue muy

importante para nosotros debido al trabajo que significaba para nosotros,debido a que la Organizacin social FRENTE NICO DE DIRIGENTES

ORGANIZADOS PARA LA DEFENSA, PROMOCIN Y DESARROLLO DEL

FUTURO DISTRITO DEL NOR OESTE DE PIURA Fundamentalmente est

integrado por dirigentes de 27 Asentamientos humanos 30

Urbanizaciones, Sindicato de construccin civil, EMUTSA, Comits deautos, Asociaciones de mototaxistas, APAFAS, Organizaciones de Vaso de

leche, comedores populares, Clubes de madres, etc. Y todos estos

integrantes desarrollan un trabajo remunerado, en los diferentes mbitos

laborales y dentro de esta Asociacin tambin.


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Es importante sealar esta etapa de manera muy minuciosa,debido a que nos dio una lnea directriz, de cmo deberamoshacer para planificar la ejecucin de nuestro Taller, eso

prueba una vez ms que esta Universidad toma en cuenta el

poder seguir los pasos de una notable organizacin. Por ello

colocaremos los grficos correspondientes que evidencian

nuestro diagnstico:

TEMS SI NO Total

F % F % F %

1.1 Considera que su organizacin trata por igual a

hombres y mujeres

51 85.00 09 15 60 100

1.2 Considera q su organizacin cumple con lo que la

l l i

40 66.67 20 33.33 60 100

CUADRO 1: Sobre Trabajo y relaciones laborales


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Fuente: cuestionario aplicado a los 60 integrantes del FRENTE DE DEFENSA NOR OESTE, el da 03 de Junio del 2012

TEMS SI NO Total

F % F % F %

2.1 Considera que su salario es equitativo al trabajo

que realiza.

13 21.67 47 78.33 60 100

2.2 Su organizacin brinda proteccin social a sus

trabajadores(seguro social)

32 53.33 28 46.67 60 100

2.3 Cuenta con facilidades en caso de urgencias

familiares, maternidad, etc.

23 38.33 37 61.67 60 100

2.4 Cuenta con vacaciones y pago por horas extras 00 00 60 100 60 100

CUADRO 2: Sobre las condiciones de trabajo y proteccin social


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TEMS SI NO Total

F % F % F %

3.1 Su organizacin toma en cuenta su opinin ante

una decisin de la empresa.

45 75 15 25 60 100

3.2 Su organizacin permite la organizacin de sus

trabajadores

51 85 09 15 60 100

3.3 Existe algn representante de los trabajadores en la

gerencia de la empresa

08 13.33 52 86.67 60 100

CUADRO 3: Dilogo Social


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TEMS SI NO Total

F % F % F %

4.1 Su organizacin tiene implementada normas yprocedimientos de prevencin de riesgos laborales

18 30 42 70 60 100

4.2 su organizacin tiene implementada polticas de

salud y seguridad ocupacional

43 71.67 17 28.33 60 100

4.3 Su organizacin le proporciona el equipo de

seguridad necesario para realizar sus labores de ser elcaso

00 00 60 100 60 100

4.4 Su organizacin proporciona proteccin en salud

tanto a trabajadores de tiempo completo como a los de

tiempo parcial

11 18.33 49 81.67 60 100

CUADRO 4: Salud y seguridad ocupacional


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TEMS SI NO Total

F % F % F %

5.1 Su organizacin le brinda oportunidades depromocin profesional.

53 88.33 07 11.67 60 100

5.2 Su organizacin tiene una poltica de capacitacin

laboral a sus trabajadores

47 78.33 13 21.67 60 100

5.3 En caso de despido su organizacin brinda algn

tipo de ayuda para disminuir el impacto de la perdidade trabajo

35 58.33 25 41.67 60 100

CUADRO 5: Desarrollo Humano y formacin en el lugar de trabajo


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Como grupo estamos convencido, que los

resultados que arroj la encuesta son

desalentadores, pues haba muchas

falencias en el desarrollo humano y

laboral de los trabajadores, cuando estedebera ser un factor altamente

primordial. Sobre todo porque se tiene

que ir concientizando a los lderes de este

frente de defensa que maneja variasactividades laborales y que dan trabajo a

muchas personas del sector Nor oeste de

Piura. El problema principal radica en

que no hay una puesta de acuerdo, desde

Reflexiones sobre el diagnstico


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1.2.- DETALLE DE LA ETAPA DE PLANIFICACIN:

En este enfoque sobre la planificacin podemos sealar como grupo,

que nos hace ms organizativo el habernos reunidos y poder

distribuirnos el trabajo que de una u otra manera fue destacando

responsabilidades que de una u otra manera se cumplieron a

cabalidad. Por ello queremos destacar esta parte del trabajo total,

donde tambin se contribuy con parte econmica, lo cual fue

asumido con seriedad y nos ayud muchsimo. Finalmente


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15Cronograma de actividades previas a laactividad de ejecucin del sbado 14 de julio

del 2012

2.3.4- Con qu medios y recursos se realizar la actividad?

N Actividad programada Alumno Responsable Material Tiempo

Elaboracin y entrega de documentacin a

la Presidente de laFUDDNOP, Adems se

elaborar y entregarn las Invitaciones

correspondientes a los todos los

Integrantes de laFRENTE NICO DEDIRIGENTES ORGANIZADOS PARA LADEFENSA, PROMOCIN Y DESARROLLO DELFUTURO DISTRITO DEL NOR OESTE DE PIURA..

1.-AGUILARHIDALGO, Allison

2.-MONTALBNLPEZ, Fanny

-Papel Bond

-Fotocopias 02 de Julio

Coordinar y Monitorear con todos los

Integrantes, para que la Actividad sea

exitosa.

3.AYALA TANDAZO, Jos(COORD. GRAL I)4.-MORE LPEZ, Maria(COORD. GRAL II)

-Trpticos.-Papel bond.-Pancarta

02 de Julio

Se encargar de realizar las actividades

publicitarias, es decir trpticos, avisos en

emisoras y sobretodo coordinar el gasto de

la pancarta.

5.-SILUPCASTILLO, Rufino.6.-RODRGUEZSNCHEZ, Csar

-Equipo de

Sonido.-Sillas.-Mesas

04 de Julio

Se encargar de coordinar un equipo de

sonido, para las actividades, adems de

di l bili i d

7.-CABRERAHUERTAS, Csar A.8.-SERNAQU

J li

-Separatas.

-Papel bond

03 de Julio


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N Accin a realizar Responsables Materiales Tiempo

01

Acondicionamiento del local donde

se realizar el Taller, denominadaBeneficios de la Implementacin

de Buenas Prcticas Laborales en

las Organizaciones y coordinacin

con la presidentede laFUDDNOP.

01.- AGUILAR HIDALGO, Allison Graciela

02.-AYALA TANDAZO, Jos Eduardo.

03.-BORRERO JIMENEZ, Key

04.-CABRERA HUERTAS, Csar Augusto

05.-CHANDUVI CHUMACERO, Carlos D.06.-DAMIAN PINTADO, Sergio Sammy

07.-LABN PEA, Elgar.

08.-MONTALBAN LPEZ, Fanny Mercedes

09.-MORE LPEZ, Mara Audita.

10.-NAVARRO PALACIOS, Hctor.

11.-RODRGUEZ SNCHEZ, Csar augusto

12.-SAAVEDRA NOLASCO, Augusto. 13.-

SERNAQU NOVOA, Julio 14.-

SILUP CASTILLO, Rufino. 15.-VELSQUEZ PALACIOS, Jos Emigdio 16.-

YARLEQUE SALDAA, Grecia.

Manteles.

Sillas.

Mesas.Afiches

Trpticos

Gigantografa

Escobas.

Sogas

Sonido

60MINUTOS

(8:00am a9:00am)

02Taller:

Beneficios de

l

Introduccin al

Tema de Prcticas

Laborales

More Lpez, Mara Audita Cartulinas

Plumones

Af h

15 min

P L b l V l l J E

Cronograma de actividades de la actividad Central: da Sbado 14 de Julio 9:00am


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Este taller de Sensibilizacin fue Autofinanciado, es decir cada integrante dar una

cuota simblica, de tal manera que se asegur un buen trabajo.

Gastos del Equipo Costo

Alquiler de Toldo y sonido s./ 120.00

Alquiler y transporte de sillas s./ 30.00

Confeccin de Pancarta s./ 30.00

Confeccin de Afiches s./ 20.00

Confeccin de Trpticos s./ 20.00

R f 70

Financiamiento


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Esta etapa que es la ms importante, pues pone en prctica todo lo

diagnosticado y todo lo planificado, ha quedado para nuestra

evaluacin, como una de las ms importantes debido a que nos ha

permitido conocernos ms y trabajar en un verdadero equipo. De

acuerdo a todo esto podemos decirle estimado tutor; que le

agradecemos por su paciencia y sobre todo por su orientacin

1.3.- DETALLE DE LA ETAPA EJECUCIN DEL PROYECTO:


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Hemos querido establecer los pasos que cumplimos antes, durante y

despus de nuestro evento.

Se ubicaron los afiches das antes de nuestro evento

A.- Fotografas de Afiches


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A-Llegando al Papayo:se lleg a las 8am, y se

organiz todos losdetalles importantescorrespondientes a laactividad a realizar.

Como equipo establecido dentro del marco del curso de Prcticas

Laborales I, hemos establecido describir la ejecucin con evidencias, de

la siguiente manera:

1.3.1.- RESUMEN DE LA ETAPA DE EJECUCIN DEL

1.3.1.1.Actividades antes del Taller


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C.-Logstica:Los alumnosacondicionando las mesas y lacarpetas del aula de la IE.Del AH. Manuel Seoane-

Sector nor Oeste de Piura,donde se ubicar cada uno delas integrantes delFREDNOP


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E.-Vveres: Aqu sepueden observar cada unode los vveres llevados conocasin de motivar a las

madres de familia queacudieron a la IE delAH Manuel Seoane delSector nor Oeste de

Piura.


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A.-Introduccin alTema de PrcticasLaborales:Siguiendo estrictamentela Planificacin, laalumna Mara AuditaMore Lpez, inicio la

introduccin al temasealando histricamentelos aspectos msresaltantes del Derecho y

1.3.1.2.Actividades durante el Taller


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B.-Prcticas Laboralesy trabajo decente:Manteniendo el ordenestablecido en la

Planificacin, el alumnoJos Emigdio VelsquezPalacios estableci losparmetros ms

importantes con referenciaa las Prcticaslaborales, es decir cmodeben ser los estndares


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C.-Prcticas laboralesy responsabilidad social:El alumno AgustoSaavedra Nolasco,estableci los alcancesimportantes sobre laresponsabilidad socialque se debe tener enmateria de trabajo, tantola proyeccin a lacomunidad, como esaresponsabilidad que se


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D.-Condiciones de trabajo,salud en el trabajo yproteccin social:El muy preparado ysobretodo elocuente alumnoHctor Navarro Palacios,inici su disertacin a cercade las condiciones de trabajo,dando lectura a cada una deellas y explicando sobretodosu aplicacin en nuestroentorno real. Adems deabsolver preguntas de los


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E.-Normatividad LaboralBeneficios hacia las prcticasLaborales:El Alumno Jos Eduardo

Ayala Tandazo, disert sobreel tema fundamental del cmodebemos analizar lanormatividad Laboral, esdecir todo lo relacionado a la

Legislacin Laboral y nuestraConstitucin Poltica quemenciona en su artculo 2 y enuno de sus incisos el Derechoa la Libertad de Trabajo.


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A.- Refrigerio:Al culminar el Tallerlas alumnas y losalumnos de la comisincorrespondiente,repartieron lossandiwschs y la chichamorada a las Madresy Padres de FamiliaIntegrantes del Frentede Defensa Nor oeste

1.3.1.3.Actividades despus el Taller


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B.- Vveres:Al culminar elTaller las alumnas ylos alumnos de lacomisincorrespondiente,

repartieron los kilosde arroz a losIntegrantes del


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321.3.2.- RESULTADOS DEL CUADRO RESUMEN DE LA ETAPA DE EJECUCIN

N Actividad programada Alumno Responsable Actividad ejecutada

SI No

Elaboracin y entrega de documentacin a

la Presidente de laFUDDNOP, Adems seelaborar y entregarn las Invitaciones

correspondientes a los todos los

Integrantes de laFRENTE NICO DEDIRIGENTES ORGANIZADOS PARA LADEFENSA, PROMOCIN Y DESARROLLO DELFUTURO DISTRITO DEL NOR OESTE DE PIURA..

1.-AGUILAR

HIDALGO, Allison

2.-MONTALBNLPEZ, Fanny x

Coordinar y Monitorear con todos los

Integrantes, para que la Actividad sea

exitosa.

3.-AYALA

TANDAZO, Jos (COORD.GRAL I)4.-MORE LPEZ, Maria(COORD. GRAL II)

x

Se encargar de realizar las actividades

publicitarias, es decir trpticos, avisos en

emisoras y sobretodo coordinar el gasto de

5.-SILUPCASTILLO, Rufino.6.-RODRGUEZ

x

A.- Actividades previas al evento Ejecutada:


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N Accin a realizar Responsables Actividad ejecutadaSi No

01

Acondicionamiento del local donde

se realizar el Taller, denominada

Beneficios de la Implementacin

de Buenas Prcticas Laborales enlas Organizaciones y coordinacin

con la presidentede laFUDDNOP.

01.- AGUILAR HIDALGO, Allison Graciela

02.-AYALA TANDAZO, Jos Eduardo.

03.-BORRERO JIMENEZ, Key

04.-CABRERA HUERTAS, Csar Augusto

05.-CHANDUVI CHUMACERO, Carlos D.

06.-DAMIAN PINTADO, Sergio Sammy

07.-LABN PEA, Elgar.

08.-MONTALBAN LPEZ, Fanny Mercedes

09.-MORE LPEZ, Mara Audita.

10.-NAVARRO PALACIOS, Hctor.

11.-RODRGUEZ SNCHEZ, Csar augusto

12.-SAAVEDRA NOLASCO, Augusto.

13.-SERNAQU NOVOA, Julio

14.-SILUP CASTILLO, Rufino.

15.-VELSQUEZ PALACIOS, Jos Emigdio

16.-YARLEQUE SALDAA, Grecia.

x

02Taller:

Beneficios de

la

Implementacin

Introduccin al

Tema de Prcticas

Laborales

More Lpez, Mara Audita x

Prcticas Laborales

y Trabajo decente.

Velsquez palacios, Jos E. x

B.- Ejecucin de Actividades Programadas el da central:


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Esta actividad la hemos realizado

en la Organizacin social FRENTE

NICO DE DIRIGENTES

ORGANIZADOS PARA LA

DEFENSA, PROMOCIN Y

DESARROLLO DEL FUTURO

DISTRITO DEL NOR OESTE DE

PIURA Fundamentalmente est

integrado por dirigentes de 27

II.- MBITO DE APLICACIN


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Se benefici a 40 personas de esta organizacin

Dirigencial con varios aos de formacin, ubicada en el

sector nor Oeste de Piura, que de una u otra manera se

beneficiaron con este Taller: LOS BENEFICIOS DE LA

IMPLEMENTACIN DE BUENAS PRCTICAS LABORALES EN

LAS ORGANIZACIONES

Esta organizacin muy importante en el Sector nor oeste

de Piura, se ha implementado con las herramientas

III.- RESULTADOS: NMEROS Y CARACTERSTICAS DE LOS

BENEFICIARIOS DEL PROYECTO DE EXTENSIN UNIVERSITARIA:


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39IV.- LOGROS ALCANZADOS:

1.-Se logr difundir de manera fcil las concepciones y procedimientos

prcticos sobre el trabajo y las relaciones laborales, dejando muy en claro

aspectos importantes a tener en cuenta en las futuras situaciones reguladas

con esta temtica laboral de importancia peruana.

2.-Se logr desarrollar cada uno de los paradigmas ms importantes sobre

las Condiciones de trabajo que se deben tener en cuenta y la proteccin socialque debe tener cada uno de los trabajadores, por su empleador, ya que muchas

veces se vulneran esos derechos y se sufren accidentes lamentables.


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2.-Otra de las dificultades que hemos notado, es que la

1.-Como grupo creemos que una de las dificultades ms

grandes es que debe haber presupuestos para nosotros como

alumnos, en el sentido de que tenemos a veces limitaciones

para ejecutar este tipo de trabajos, pero el esfuerzo vale la

pena, ya que llena de orgullo poder desarrollar este tipo de

trabajo de extensin universitaria.

V.- DIFICULTADES:


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VI.- PROPUESTA DE MEJORA:

En lo que respecta a la Propuesta creemos que se debe seguir por

este camino de extensin Universitaria y sobre todo con buenos tutorescomo la que tenemos en este curso de Prcticas Laborales.

Adems estamos convencidos que debe crearse una especie de unidad

Capacitadora en la Facultad de Derecho de tal manera que se

tenga un Equipo capacitador que planifique Capacitaciones sobre el

ejercicio de las verdaderas Prcticas Laborales y otros referentes, en


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45VII.- ANEXOS

Registros de asistencia de los participantes


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Registros de asistencia de los Estudiantes

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FUENTES DE VERIFICACIN EN EL DIAGNSTICO


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51FUENTES DE VERIFICACIN EN EL DIAGNSTICO

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FUENTES DE VERIFICACI N EN LA EJECUCI N:


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Borrero

Jimnez

Key

Rodrguez

Snchez

Csar

Navarro

PalaciosHctor

Cabrera

HuertasCsar

Saavedra

Nolasco

Augusto

More

Lpez

Mara

Montalbn

Lpez

Fanny

Yarleque

Saldaa

Grecia

Velsquez

Palacios Jos

Silupu

CastilloRufino

Ayala

Tandazo

Jos

Labn PeaElgar

Chanduvi

ChumaceroCarlos

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Aguilar hidalgo Alison

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Damin Pintado, Sammy

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