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7/23/2019 Preguntas Frecuentes de Los Empleadores
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PREGUNTAS
FRECUENTES DE LOS
EMPLEADORES
Actualizado hace ms de un ao
En caso de que decida despedir a mi trabajador, qu debo
pagarle?
En cualquier momento que usted decida despedir a su trabajador,
ya sea con causa o sin ella, deber
pagarle vacaciones y dcimo tercer mes proporcional.
Si el contrato de trabajo es a tiempo indeterminado y el
trabajador no incurri en ninguna causa para su
despido, usted deber pagarle adems, una indemnizacin por
antigedad. Si el despido fue con justa
causa, no tendr que pagar dicha indemnizacin.
Si el contrato es a tiempo determinado y usted decide despedir
al trabajador, sin justa causa, adems de
las vacaciones y el dcimo tercer mes, deber pagarle los salarios
dejados de percibir por el tiempo que
an le faltaba al contrato para cumplirse.
En qu casos debo pagar indemnizacin por antigedad? Cmo la
calculo?
La indemnizacin por antigedad deber pagarla cuando se encuentren
presentes necesariamente las
dos condiciones siguientes:
La relacin laboral fue pactada a tiempo indeterminado; y
Si el trabajador renuncia con quince das de anticipacin o si
usted despide al trabajador, sin causa
justa.
En relacin a cmo calcularla, en los primeros 3 aos, el
trabajador tiene derecho a un mes de salario
ordinario por cada ao o la fraccin que corresponda. Por los aos
4 al 6, tiene derecho a 20 das de
salario por cada ao o la fraccin que corresponda. A partir del
primer da del ao 7, el trabajador no
contina acumulando ya que el mximo de la indemnizacin es de 5
meses de salario.
Mi trabajador contratado para laborar por tiempo indefinido, ha
renunciado. Debo pagarle
prestaciones?
Segn establece nuestra ley, si su trabajador, contratado a
tiempo indeterminado, renuncia, pero
avisndole a usted con quince das de anticipacin para que busque
un sustituto, deber pagarle
vacaciones, dcimo tercer mes proporcional eindemnizacin por
antigedad.
Si su trabajador renuncia sin darle ese plazo, perder el derecho
a la indemnizacin por antigedad.
Recuerde que el pago de vacaciones y dcimo tercer mes
proporcional no estn sujetos a ninguna
condicin.
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Cada cunto debo darle vacaciones a mis trabajadores? Cmo debo
determinar la remuneracin que
tiene derecho a percibir durante esos das?
Sus trabajadores tienen derecho a vacaciones cada vez que
cumplan seis meses de trabajo
ininterrumpido de servicio. Las vacaciones duran quince das
comunes, o sea, quince das corridos,incluyendo sbados y domingos,
pero no los feriados. Esto quiere decir que si durante las
vacaciones de
su trabajador ocurre un feriado nacional, usted debe correrle un
da ms de vacaciones.
Tambin debe conceder el derecho a vacaciones a sus trabajadores
cuando termine la relacin laboral,
por la razn que sea, antes de que stos hayan disfrutado de las
mismas. Es lo que se conoce como
vacaciones proporcionales.
Durante las vacaciones se devenga el salario ordinario, de tal
forma que usted deber pagar lo que
ordinariamente devenga el trabajador como si ste estuviera
trabajando. Si el salario es por unidad de
tiempo (conocido comnmente como salario fijo), las pagar
conforme el ltimo salario y si el salario es
variable, las pagar conforme el promedio de los ltimos seis
meses.
Cul es la diferencia entre asueto y feriado?
Los feriados son das no hbiles de trabajo destinados a las
festividades de carcter nacional. Son
siempre con goce de salario.
Los asuetos son das destinados a las festividades de carcter
municipal y que pueden ser con goce de
salario o a cuenta de vacaciones.
Son das feriados nacionales obligatorios con derecho a descanso
y salario los siguientes:
1 de Enero (Ao Nuevo)
Jueves y Viernes Santos
1 de Mayo (Da Internacional de los Trabajadores)
19 de Julio (Aniversario de la Revolucin Anti-somocista)
14 de Septiembre (Da de Batalla de San Jacinto )
15 de Septiembre (Conmemoracin de la independencia de
Nicaragua)
8 de Diciembre (Da de la Concepcin de Mara)
25 de Diciembre (Natividad de Jesucristo)
Son das de asueto remunerado los siguientes:
En la ciudad de Managua, el primero y diez de agosto (trada a
Managua y regreso de Santo Domingo a
su lugar de origen). En el resto del pas, el da principal de la
festividad ms importante del lugar segn la
costumbre.
El Poder Ejecutivo puede declarar das de asueto con goce de
salario o a cuenta devacaciones, tanto a
nivel nacional como a nivel municipal. Por costumbre se ha
establecido, y as lo ha resuelto el Ministerio
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del Trabajo, que se goza de asueto a cuenta de vacaciones (o sea
asueto no remunerado), la tarde del
Da de las Madres y la tarde del Da de los Difuntos.
Cul es la jornada mxima que pueden laborar mis trabajadores sin
que tenga que pagarles horas
extras?
La ley le permite a usted organizar las jornadas de trabajo de
sus empleados segn las necesidades de
su empresa. Para eso hay jornadas diurnas, mixtas y nocturnas.
Cada jornada tiene, de conformidad con
la ley, un nmero mximo de horas que el trabajador puede
trabajar, sin que usted deba pagarles horas
extra.
Jornada diurna: si los horarios de trabajo de sus trabajadores
se da en algn momento entre las 6 de la
maana y las 8 de la noche, el mximo de horas ordinarias que
pueden trabajar es de 8 horas diarias y
48 semanales.
Jornada nocturna: si los horarios de trabajo de sus trabajadores
se da en algn momento las 8 de la
noche y las 6 de la maana del da siguiente, el mximo de horas
ordinarias que pueden trabajar es de 7
horas diarias y 42 semanales.
Jornada mixta: si el horario de trabajo de sus trabajadores
combina tanto horas diurnas como
nocturnas, el mximo de horas ordinarias que pueden trabajar es
de 7 horas y media diarias y 45
semanales. Sin embargo, si se trabajan ms de tres horas y media
de noche, es decir despus de las 8
de la noche, la jornada se convertir en nocturna.
Si los trabajadores de su empresa no trabajan ms de la cantidad
de horas ordinarias establecidas por la
ley para cada tipo de jornada, usted no debe pagarles horas
extras.
Para despedir a un trabajador que ha incurrido en una causa que
amerita su despido, qu debo hacer?
Qu debo pagarle?
De acuerdo con lo establecido por el Cdigo del Trabajo, si su
trabajador ha incurrido en alguna causa
justa para ser despedido, antes de despedirlo, usted deber
acudir a la Inspectora Departamental del
Trabajo a solicitar autorizacin para la cancelacin del contrato
de trabajo.
Slo hasta que el Ministerio del Trabajo haya autorizado el
despido, usted podr proceder al despido, de
lo contrario, enfrentar una demanda por reintegro.
Autorizado el despido, deber pagarle al trabajador lo
correspondiente a vacacionesy dcimo tercer mesproporcional.
Las comisiones y viticos que pago a mis trabajadores deben ser
considerados parte de su salario?
Las cantidades que usted paga en concepto de incentivos y
comisiones en lajornada ordinaria son
considerados parte del salario ordinario y en tal calidad,
afectos a las deducciones de ley, tales como
Seguro Social e Impuesto sobre la renta. Asimismo, son
considerados para el clculo del pago de las
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prestaciones de ley.
Las horas extras son parte del salario pero no son parte de su
salario ordinario, precisamente porque se
devengan en jornada extraordinaria. Tampoco los viticos son
parte del salario, salvo que usted pague
una cantidad fija, permanente y sin estar sujeto a que se rindan
cuentas. Es decir, si usted paga una
cantidad fija de dinero mensual sin que tenga que recibir
cuentas de ese dinero, aunque se llame vitico,esa suma ser parte
del salario ordinario.
Cunto tiempo de reposo pre y post natal debo conceder a mi
trabajadora embarazada? Durante ese
tiempo, debo pagarle su salario?
El subsidio pre natal de su trabajadora dura cuatro semanas y
ocho semanas el pos natal, salvo que sea
parto mltiple (dos hijos o ms), en cuyo caso, el subsidio es de
diez semanas.
El INSS paga a la trabajadora el 60 % del salario y usted deber
pagar el 40 % restante. Si la trabajadora
no est asegurada, usted deber pagarle el total del salario, en
concepto de subsidio.
Puedo suspender los contratos de mis trabajadores? Por qu
razones? Si necesito hacerlo, dnde
debo acudir?
De acuerdo con lo establecido por el Cdigo del Trabajo, las
suspensiones de los contratos se clasifican
en individuales y colectivas. Las colectivas siempre provienen
de usted, como empleador. Las
individuales generalmente provienen del trabajador, con algunas
excepciones.
Las causas individuales para la suspensin de los contratos de
trabajo son:
Incapacidad del trabajador derivada de accidente o enfermedad
comn o profesional
El reposo pre y postnatal de la trabajadora
Detencin, arresto o prisin preventiva que sufra su
trabajador
Medida disciplinaria de acuerdo al reglamento interno de la
empresa.
La designacin o eleccin de los trabajadores como representantes
ante los organismos estatales,
juntas de conciliacin y arbitraje, Comisin Nacional de Salario
Mnimo y otras conforme la ley.
El mutuo consentimiento.
Como podr notar, la nica causa de suspensin de los contratos de
trabajo que depende de usted
exclusivamente es la suspensin como medida disciplinaria, pero
siempre y cuando est prevista en el
reglamento interno de la empresa, previamente aprobado por el
Ministerio del Trabajo. En el reglamento
interno tendrn que definirse las causas por las cuales usted
podr sancionar a sus trabajadores
exigindoles que no presenten a laborar, con la consiguiente
prdida del salario de esos das.
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Tambin estn las causales de suspensin colectiva de los contratos
de trabajo, es decir en la que se
afecta a una parte o a la totalidad de los trabajadores de una
empresa o lugar de trabajo por las
siguientes causas no imputables al empleador:
Falta de materia prima.
El cierre de la empresa o centro de trabajo ordenado por
autoridad competente (Ministerio del Trabajo,
Ministerio de Salud, Ministerio del Ambiente y Recursos
Naturales) de acuerdo a razones preventivas o
correctivas de higiene o seguridad.
El cierre temporal de la empresa o centro de trabajo por razones
tcnicas (remodelacin de las
instalaciones, cambios de tecnologa, etc.) o econmicas.
La fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como consecuencia
necesaria, inmediata y directa la
suspensin del trabajo (terremoto, inundacin, incendio, etc.)
Para efectos de invocar la suspensin de los contratos de trabajo
por alguna causa de suspensin
colectiva deber solicitar necesariamente la intervencin de la
Inspectora Departamental del Trabajo. En
los casos de suspensin individual no necesita ir al Ministerio
del Trabajo, salvo que se trate de obtener
la autorizacin para la aplicacin del reglamento interno de su
empresa.
