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“PREMIOS, DISTINTIVOS y PROGRAMAS DE LA STPS”
Delegación Federal del Trabajo en el Estado
de México
Toluca, Méx, mayo de 2017
PREMIAMOS LAS
GRANDES IDEAS
PREMIAMOS LAS
GRANDES IDEAS
Reconocimiento que otorga el Gobierno de la
República a trabajadores que, a través de su
ingenio, mejoran la productividad en sus centros
de trabajo en donde laboran y que son un ejemplo a
seguir.
Participan:
• Trabajadores Mexicanos que hayan desarrollado
practicas laborales con impactos positivos para la
productividad de las empresas micro, pequeñas,
medianas y grandes empresas y pueden
pertenecer a cualquier tipo de empresas de los
sectores, agropecuario industria, comercial o de
servicios.
Como participan:
• Con una practica laboral documentada y
autorizada por el representante legal de la
empresa donde laboran.
Periodo de Inscripción:
• Del 31 de enero al 31 de mayo de 2017
www.gob.mx/stps - [email protected]
El Premio Nacional del Trabajo:• Fomenta el desarrollo del talento y la cultura de innovación• Enaltece el trabajo en equipo como ejemplo a seguir.• Destaque sus buenas practicas y su contribución al incremento de la productividad.
Para los ganadores existe un estimulo económico de cuatro millonesde pesos, el cual es distribuido entre todos los equipos ganadores.
Áreas de aplicación
Los aspirantes demostrarán, a través de una buena práctica laboral, sucontribución al incremento de la productividad en alguna de lassiguientes áreas:
INNOVACIÓN
DE PROCESOS
INNOVACIÓN
ORGANIZACIONAL
INNOVACIÓN DE
PRODUCTO O SERVICIO
Distintivo Empresa Incluyente
“Gilberto Rincón Gallardo” 2017
Delegación Federal del Trabajo
en el Estado de México
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene asu cargo contribuir al México Incluyente, mediante lapromoción acciones de Inclusión Laboral de los gruposque se encuentran en situación de vulnerabilidad.
Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018Segundo Eje “México incluyente”
Es el reconocimiento que otorga el Gobierno Mexicano a través de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, a los centros de trabajo que aplican una política de prácticas
laborales incluyentes, con igualdad de oportunidades, desarrollo en el empleo; y sin
discriminación hacia las personas en situación de vulnerabilidad.
Distintivo Empresa Incluyente
“Gilberto Rincón Gallardo”®
Principales Objetivos
Fomentar entre los sectores público, privado y social la inclusión laboral de
las personas en situación de vulnerabilidad y el desarrollo de políticas
específicas para este fin.
Sensibilizar a los centros de trabajo sobre el potencial, las capacidades y
habilidades laborales de las personas en situación de vulnerabilidad.
Mejorar las condiciones, expectativas y trayectoria laboral de las personas
en situación de vulnerabilidad.
Contribuir a un cambio cultural que favorezca la plena inclusión de las
personas en situación de vulnerabilidad y cree ambientes libres de
violencia y discriminación.
Personas morales o físicas con actividad empresarial.
Cámaras empresariales.
Instituciones académicas.
Organizaciones de la sociedad civil.
Organismos públicos federales, estatales y municipales.
¿Quiénes pueden participar como centros de trabajo?
1. Personas adultas mayores. (A partir de 60 años)
2. Personas con discapacidad.
3. Personas con VIH.
4. Personas de la comunidad LGBTTTI (Lésbico, Gay, Bisexual,
Transexual, Transgénero, Travesti e Intersexual).
5. Personas liberadas.
6. Mujeres y Hombres jefes de familia con hijos con discapacidad
o al cuidado de personas adultas mayores enfermas.
7. Personas afromexicanas.
8. Personas Indígenas (Tener una lengua indígena y que exista
aceptación por ellos mismos de que son indígenas).
¿Qué trabajadoras y trabajadores son considerados para que el centro
de trabajo obtenga el Distintivo?
Requisitos Convocatoria 2017
A. Cumplir con la cantidad mínima de personas en situación de vulnerabilidad contratadas, de acuerdo a
la siguiente tabla.
B. Contar con Buenas Prácticas de Inclusión Laboral implementadas en el centro de trabajo, en beneficio
de las personas en situación de vulnerabilidad.
C. El registro de participación se hará vía Internet, ingresando a la pagina de la STPS www.stps.gob.mx
D. Autorizar la(s) visita(s) de verificación del Comité Técnico Evaluador; así como, la publicación de sus
buenas prácticas de inclusión laboral.
Tamaño Micro Pequeña Mediana Grande
Sector TT TSV TT TSV TT TSV TT TSV TT TSV TT TSV
Industria 1-10 1 11-50 3 51-250 10 251-500 15 501- 2000 20 2001 en
adelante
2%
Comercio 1-10 1 11-50 3 51-250 10 251-500 15 501-2000 20 2001 en
adelante
2%
Servicios 1-10 1 11-30 3 31-100 5 101-500 10 501-2000 20 2001 en
adelante
2%
Requisitos Convocatoria 2017 (Continúa)
E. No contar con quejas presentadas por sus trabajadores/as, sobre discriminación,
violencia laboral, hostigamiento o violación a derechos humanos, ante las
instancias federales y locales competentes.
F. Tener documentada la Política de Buenas Prácticas de Inclusión Laboral; así
como evidencias de su aplicación.
G. Entregar a la Delegación Federal del Trabajo, el expediente electrónico
completo conforme a lo establecido en los Lineamientos y Convocatoria.
H. Contar con accesibilidad en las instalaciones, para personas con discapacidad.
Calendario
Actividad Fecha
Registro Abierto hasta el 30 de junio de 2017
Integración de expedientes Del 27 de febrero al 14 de julio de 2017
Visitas de verificación 3 de abril al 15 de septiembre de 2017
Pre-dictamen del comité técnico evaluador y
Dictamen comité Dictaminador
18 de septiembre al 13 de octubre de
2017
www.stps.gob.mx
En 2014: 46 Centros de Trabajo del Estado de México, obtuvieron este Reconocimiento.
En 2015: 33 Centros de Trabajo del Estado de México, obtuvieron este Reconocimiento.
En 2016: 38 Centros de Trabajo del Estado de México, obtuvieron este Reconocimiento.
Publicación de resultado 17 de Noviembre de 2017
Ceremonia de entrega 5 de diciembre 2017. de d2017
Es el reconocimiento que otorga el
Gobierno Mexicano a través de la STPS, a
los centros de trabajo, que implementan y
promueven en su interior políticas y
prácticas para que sus trabajadores se
desarrollen de una manera integral: en el
Trabajo, en su ámbito personal, familiar y de
manera profesional.
Delegación Federal del Trabajo del Estado de México 14
Distintivo Empresa Familiarmente Responsable 2017
Indicadores específicos que califica:
1. Conciliación Trabajo - Familia
2. Igualdad de Oportunidades
3. Combate a la Violencia Laboral y al Hostigamiento Sexual
→Periodo de registro: 27 de febrero - 31 de mayo de 2017
2014: 16 Centros de Trabajo del Estado de México, obtuvieron el Distintivo.2015: 35 Centros de Trabajo del Estado de México, obtuvieron este Distintivo 2016: 14 Centros de Trabajo del Estado de México, obtuvieron este Distintivo
Delegación Federal del Trabajo del Estado de México 15
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD
DIRECCIÓN GENERAL DE CAPACITACIÓN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD LABORAL
DELEGACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN EL ESTADO DE MÉXICO
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN A DISTANCIA (PROCADIST)
Es un servicio gratuito de educación interactiva y a distancia que ofrece la STPS, mediante una aula virtual de capacitación, que aprovecha las herramientas tecnológicas modernas.
Procadist cuenta con un catalogo de 23 cursos en línea: generados en 4 modalidades o áreas de capacidad laboral; Generales, Técnicas, Alfabetización, Seguridad y salud en el Trabajo y Directivas, entre otras.
CURSO DE PRODUCTIVIDAD Y EMPLEABILIDAD LABORAL
Duración de 2 horas; con horario de 9:00 a 18: 00 Hrs. Hasta 3 grupos de 30 trabajadores; se imparte el mismo día
PROGRAMA DE FORMACIÓN DE AGENTES MULTIPLICADORES (3 cursos)
• Formación de Instructores; 30 hrs. (efecto multiplicador 10:00 hrs) • Detección de Necesidades; 18:00 hrs. • Elaboración de Manuales; 18 hrs.
Convenio Subsecretaría de empleo y productividad laboral y el Instituto deCapacitación y Adiestramiento para el Trabajo Industrial (ICATI).
Ambas Instituciones tienen como objetivo promover el incremento de laproductividad del trabajo, el desarrollo de la capacitación y eladiestramiento, e impulsar acciones de capacitación, en y para el trabajo,
Prioridad; mejorar la calidad de vida de los trabajadores a través de apoyospara capacitación para lograr la certificación de competencias expedida porel CONOCER.
DELEGACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN EL ESTADO DE MÉXICO
Lic. Juan Manuel Martínez Nava, Delegado Federal del Trabajo
Lic. Juan Carlos Garduño, Director de Promoción y Desarrollo
Lic. Karina Solís, Subdirectora de EvaluaciónLic. Roberto Manjarrez, Enlace de la
Subsecretaría de Previsión Social
Dirección: Calle 21 de Marzo No. 203, Col. Sor Juana Inés de la Cruz, C.P. 50040
Toluca, Estado de MéxicoTel: 722 2659100 ext. 72119
[email protected]/ [email protected]/
SUBDELEGACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO EN EL ESTADO DE MÉXICO
Lic. Ricardo Gutiérrez Félix Subdelegado Federal del Trabajo
C. Victor Javier JimenezCoordinador de técnicos en materia laboral
Lic. Inés Guadalupe Gamboa RojasCoordinador de Técnicos en Materia Laboral
Dirección: Av. 16 de septiembre No. 784, piso 2
Col. Alce Blanco, C.P. 53370Naucalpan, Estado de México
Tel: (0155) 53593842 ext. [email protected]@[email protected]
Asesoría:
Te ofrecemos nuestra asesoría para inscribirte y en la elaboración de tu
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