BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA

FACULTAD DE INGENIERÍA QUÍMICA

Plan de Desarrollo 2012-2016

Dra. María Auxilio Osorio Lama

“Reafirmar al estudiante como el eje articulador de los

esfuerzos institucionales es una decisión que nace de

nuestra vocación educativa y es el eje que retomamos para

este nuevo ciclo. Si nuestra razón de ser como institución

educativa de calidad es formar recursos humanos y generar

conocimiento para incidir en la transformación social, justo

es que cada uno de nuestros pasos sea valorado a la luz de

este principio.”

PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL BUAP 2009-2013, p. 5

Principio Base

INDICE

1. PRESENTACIÓN 2. CONTEXTO 3. EJES DE DESARROLLO 3.1 Aseguramiento y promoción de la calidad 3.2 Consolidación del modelo académico 3.3 Desarrollo del Personal 3.4 Investigación y Vinculación 3.5 Optimización de recursos y gestión 3.6 Infraestructura para el desarrollo 3.7 Cultura y Deporte 4. AGENDA: Retos para los próximos años

1. PRESENTACIÓN

Esta propuesta de Plan de Desarrollo para la Facultad de Ingeniería Química, se enmarca dentro del Plan de Desarrollo Institucional de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla para el periodo 2009-2013, a través de los Ejes de Desarrollo planteados. Los actores y la agenda expuestos en este documento pretenden fortalecer a la Facultad de Ingeniería Química de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla para colocarla como una de las mejores opciones en las licenciaturas que ofrece: Ingeniería Química, Ingeniería Ambiental, Ingeniería de Alimentos, Ingeniería de Materiales e Ingeniería Agroindustrial, tanto local como internacionalmente. Se ha hecho un esfuerzo importante para que los actores involucrados participen con sus aportaciones, de tal manera que este Plan incluya sus principales demandas en una agenda que contenga los principales retos a resolver en los próximos años para la Facultad de Ingeniería Química.

2. CONTEXTO ESTUDIANTIL

La Facultad de Ingeniería Química de la BUAP, maneja actualmente la siguiente matrícula:

CARRERA NUEVO INGRESO

2012

Ingeniería Química 107

Ingeniería de

Alimentos

106

Ingeniería Ambiental 115

Ingeniería de

Materiales

34

Ingeniería

Agroindustrial

28

NUEVO INGRESO 2012 (TENDENCIAS)

3.1 Aseguramiento y promoción de la calidad

3.2 Proyección de los estudiantes

3.3 Desarrollo del Personal

3.4 Investigación y Vinculación

3.5 Optimización de recursos y gestión

- EJE TRANSVERSAL: Se aplicará en todas las actividades.

3.6 Infraestructura

3.7 Cultura y Deporte

3. Ejes de Desarrollo PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL BUAP 2009-2013

4. AGENDA

AGENDA PARA LA FACULTAD DE INGENIERÍA QUÍMICA EN LOS PRÓXIMOS AÑOS

ACTORES RETOS A ATENDER EN LOS PRÓXIMOS AÑOS ESTUDIANTES 1) Propiciar más movilidad nacional e internacional

(favorecer la internacionalización)

2) Elevar el índice de satisfacción de los

estudiantes (PIEVA)

3) APOYARLOS DE MANERA EFECTIVA EN SU

UBICACIÓN PROFESIONAL CUANDO CONCLUYAN

SUS ESTUDIOS.

4) Favorecer espacios de regularización.

PUNTOS A DESTACAR:

• Gestión de horarios

• Lugares apropiados para trabajar.

• Fomentar cultura emprendedora

• Autoridades cercanas – a todos se les

puede escuchar.

• Vinculación con la empresa

• medio de comunicación eficiente

• Mayor impulso al área de idiomas y a la

internacionalización.

AGENDA PARA LA FACULTAD DE INGENIERÍA QUÍMICA EN LOS PRÓXIMOS AÑOS

ACTORES RETOS A ATENDER EN LOS PRÓXIMOS AÑOS PROFESORES 1. Brindar condiciones de infraestructura y organización que

les permita consolidarse y aportar en la unidad académica, ya que esta planta está formado por profesores que necesitan un apoyo sostenido para conservar los reconocimientos y adaptar adecuadamente su investigación y docencia a las necesidades de la Facultad.

2. Apoyar a los profesores a participar a través de las convocatorias internas y externas (ESDEPED, Superación Académica, Año Sabático, Proyectos VIEP, Apoyo a investigadores, Proyectos CONACYT, PROMEP, SNI)

3. REALIZAR LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA PERTINENTE, CON UN COMPROMISO DECIDIDO para permitir que los profesores puedan acceder a las promociones que les correspondan de manera justa y equitativa.

ACTORES RETOS A ATENDER EN LOS PRÓXIMOS AÑOS

PERSONAL

ADMINISTRATIVO • Elevar la motivación y la participación

asertiva del personal no académico en los procesos institucionales.

• Facilitar la promoción y el crecimiento integral del personal administrativo.

• Reconocer el desempeño del personal administrativo de la BUAP.

AGENDA PARA LA FACULTAD DE INGENIERÍA QUÍMICA EN LOS PRÓXIMOS AÑOS

UNIDADES RETOS PARA LOS PRÓXIMOS AÑOS

PROGRAMAS

ACADÉMICOS

- Licenciaturas

- Posgrado

1) Mantener las acreditaciones en las licenciaturas.

2) RENOVAR la pertenencia al PNPC de CONACYT.

3) Impulsar la implementación del Doctorado en Ingeniería,

para permitir el crecimiento vertical de la facultad y de la

DESIT. (El momento es oportuno ya que la FIQ tiene el

mayor número de doctores con reconocimiento que

pueden participar en él).

4) Participar en proyectos INDUSTRIA-ACADEMIA.

5) Impulsar la creación de programas de licenciatura de

vanguardia en conjunto con otras unidades académicas de

la universidad.

AGENDA PARA LA FACULTAD DE INGENIERÍA QUÍMICA EN LOS PRÓXIMOS AÑOS

AGENDA PARA LA FACULTAD DE INGENIERÍA QUÍMICA EN LOS PRÓXIMOS AÑOS

EJE RETOS A ATENDER EN LOS PRÓXIMOS AÑOS ASEGURAMIENTO

Y PROMOCIÓN DE

LA CALIDAD

1. Impulsar la corresponsabilidad académica mediante el conocimiento y mantenimiento colectivo de la información importante de cada programa.

2. Fomentar la autoevaluación periódica de cada programa.

3. Crear planes de trabajo estratégicos con agendas definidas para abordar los puntos importantes para la reacreditación de cada uno de los programas académicos.

AGENDA PARA LA FACULTAD DE INGENIERÍA QUÍMICA EN LOS PRÓXIMOS AÑOS

EJE RETOS A ATENDER EN LOS PRÓXIMOS AÑOS CONSOLIDACIÓN

DEL MODELO

ACADÉMICO

1. Impulsar la actualización continua de los docentes a través del PIEVA.

2. Fomentar la cultura de la evaluación docente para incrementar la satisfacción de los estudiantes.

3. Impulsar la incubación, la integración social y el desarrollo emprendedor en los estudiantes.

4. Propiciar la participación de docentes y estudiantes de la Facultad en la creación de espacios Minerva.

AGENDA PARA LA FACULTAD DE INGENIERÍA QUÍMICA EN LOS PRÓXIMOS AÑOS

EJE RETOS A ATENDER EN LOS PRÓXIMOS AÑOS DESARROLLO

DE LA PLANTA

ACADÉMICA

1. Favorecer la comunicación interna con los docentes respectos a los resultados y decisiones institucionales.

2. Impulsar el trabajo en equipo para desarrollar un sentido de pertenencia e impulsar una cultura institucional con responsabilidad social.

3. Propiciar la formación docente. 4. Apoyar a los profesores para que puedan acceder a los

beneficios de los reconocimientos de PROMEP, SNI y CONACYT.

AGENDA PARA LA FACULTAD DE INGENIERÍA QUÍMICA EN LOS PRÓXIMOS AÑOS

EJE RETOS A ATENDER EN LOS PRÓXIMOS AÑOS VINCULACION 1. Aumentar y consolidar la oferta de prácticas

profesionales a nuestros estudiantes, para facilitar su incorporación en el mercado laboral.

2. Desarrollar una oferta de Educación Continua que le permita a la FIQ obtener recursos extraordinarios y promocionarse como un lugar de actualización en la comunidad profesional.

3. Crear vínculos que permitan a los profesores y a la FIQ ofrecer asesoría profesional a la industria local y nacional.

4. Organizar periódicamente Ferias del empleo en la FIQ.

AGENDA PARA LA FACULTAD DE INGENIERÍA QUÍMICA EN LOS PRÓXIMOS AÑOS

EJE RETOS A ATENDER EN LOS PRÓXIMOS AÑOS INVESTIGACIÓN El principal reto es aumentar APOYAR la investigación de

manera considerable con cuatro objetivos primordiales: 1. Impulsar a nuestros investigadores, fomentando las

colaboraciones y su integración en redes nacionales e internacionales de investigación.

2. Apoyar la consolidación de grupos de investigación internos y sobre todo de Cuerpos Académicos, para favorecer que los grupos de investigación puedan acceder a recursos importantes.

3. Fomentar la incorporación de los investigadores de alto nivel con los estudiantes de posgrado para la realización de tesis de grado que promuevan la formación de recursos humanos de alto nivel.

4. Promover la realización de Foros y Coloquios de Investigación donde los investigadores puedan dar a conocer su investigación para fomentar la colaboración.

EJE RETOS A ATENDER EN LOS PRÓXIMOS AÑOS

INFRAESTRUCTURA 1) Mantener las instalaciones trabajando

adecuadamente,

2) LOS LABORATORIOS ABASTECIDOS y en

funcionamiento.

3) El personal ubicado en espacios donde pueda

trabajar adecuadamente.

4) Crear ESPACIOS para que los estudiantes puedan

trabajar y acceder a las bases de datos de la

Biblioteca Central y las licencias de la FIQ.

5) Poner especial atención instalaciones dignas.

AGENDA PARA LA FACULTAD DE INGENIERÍA QUÍMICA EN LOS PRÓXIMOS AÑOS

EJE RETOS PARA LOS PRÓXIMOS AÑOS

CULTURA Y

DEPORTE

Contribuir a la formación integral de los estudiantes a través del desarrollo de la cultura y el deporte, estimulando una mentalidad disciplinaria, una cultura de valores, orientada a las capacidades artísticas y deportivas, que sea compartida dentro de la BUAP, y que identifique a la Facultad de Ingeniería Química para que trascienda en su entorno.

1. Fortalecer los servicios de formación atlética a través del mejoramiento de la infraestructura deportiva.

2. Apoyar la realización de torneos y la participación de los estudiantes en encuentros deportivos nacionales e internacionales.

3. Impulsar el desarrollo de talentos universitarios creativos y deportivos.

4. Impulsar actividades que promuevan la expresión artística de los estudiantes y la difusión de la cultura a través de conferencias, talleres, exposiciones y presentaciones artísticas.

5. Impulsar la utilización y creación de espacios para favorecer la expresión artística y cultural de los estudiantes.

AGENDA PARA LA FACULTAD DE INGENIERÍA QUÍMICA EN LOS PRÓXIMOS AÑOS