Presentación de PowerPoint - · PDF fileTodo signo visible que distinga productos o servicios de su misma ... Usar marcas de una ... En áreas de manejo de fondos y de bienes de la

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Le duele a mi empresa el

ÁREA LEGAL ? :

Cúrate,

previniendo o corrigiendo

problemas jurídicos.

Presentado por: Lic. David Hernández O.


El 50% de los negocios ó

empresas fracasan el primer año

de iniciadas.

El 95% fracasan a los 5 años.

Estadísticas:



Falta de experiencia.

Capital insuficiente.

Mala ubicación del negocio.

Uso de recursos económicos para asuntos personales.

Crecimiento

imprevisto.

No analizan la

competencia.

Desconocimiento de

sus derechos y

obligaciones.

Causas:


Difundir una cultura jurídica

preventiva y correctiva.

(Conoce tus derechos)

Objetivo:


Inseguridad Jurídica

Pérdidas Económicas

Desvalor, Desprestigio

Consecuencias que puedes evitar:


I. Sabes que sociedad

constituir?: Conócelas y elije la correcta.

II. Ventajas de registrar el

nombre y marca de mi

negocio.

III. Cómo evitar problemas

legales al elaborar o firmar

Contratos Empresariales.

IV. Cómo otorgar crédito y hacer

efectiva mi cobranza.

V. Cómo prevenir conflictos

en las relaciones laborales

de mi empresa.

VI. Cómo evitar estafas y

fraudes en contra de mi

negocio.

VII. Cómo defenderse ante una

revisión fiscal domiciliaria.

Capacitación Legal:


Sabes que

SOCIEDAD constituir?...

AREA LEGAL:


Cuál es o será

mi actividad

comercial?

Por qué constituir una

Sociedad Mercantil?

1ª Observación

Identificar la actividad mercantil a la que se dedica o dedicará el empresario.


2ª Observación

Por qué asociarme?

Identificar 5 razones para asociarse o para constituir una Sociedad Mercantil


Sociedad Mercantil

En las decisiones se comparten riesgos y responsabilidades

Se reparten utilidades en base a sus aportaciones

La Asamblea o Comisario vigila las aportaciones y retiros de los socios

Razones para asociarse


Socio solo responde por la cantidad que aportó

Ausente un socio, pueden decidir los demás

Viabilidad para obtener financiamiento

Sociedad Mercantil

Razones para asociarse


Soc. civiles

Soc. mercantiles

Qué Sociedad constituir?


Sociedades Civiles

Tipos de Sociedades

Asociación civil

Sociedad civil


Sociedades mercantiles

Sociedad en Nombre Colectivo

Sociedad en Comandita Simple

Sociedad en Comandita por Acciones

Sociedad Cooperativa

Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.de R.L.)

Sociedad Anónima (S.A.)

Tipos de Sociedades


Constituimos la Sociedad ante Notario Público o

Corredor Público?

Por qué debo llevar libros de contabilidad?

Por qué debo llevar libros corporativos?

Qué tipos de poderes legales otorgar?

Preguntas frecuentes


CONCLUSIÓN


MARCAS y NOMBRES comerciales…

AREA LEGAL:


Marcas comerciales

Todo signo visible que distinga productos o servicios de su misma especie o clase en el mercado, abarca figuras, palabras, diseños, etc.

Por ejemplo: “Logotipos”.


ERRORES MÁS COMUNES AL USAR MARCAS COMERCIALES:

Iniciar uso de marca sin búsqueda de antecedentes:

No registrar la marca o no contar con solicitud viable en trámite.

Adoptar una marca contraria a la Ley.

Olvidar registrar los elementos adicionales a las marcas o

registrarlos en los nuevos productos lanzados al mercado.

Marcas comerciales


CLASIFICACIÓN DE MARCAS:

Nominativas (Solo palabras)

Innominadas (logotipo o diseño)

Mixtas

Tridimensionales

Marcas comerciales


CONSEJOS PARA DISEÑAR UNA MARCA:

No usar prefijos (Microline, Computrónica, etc.) (Chocomars 0 Chocomax)

Usar marcas de una sola palabra (Bimbo, Sony, etc.)

Diseñar marcas fantasiosas. Realizar búsqueda de antecedentes

registrales de una marca.

Marcas comerciales


MARCAS NO REGISTRABLES:

No ser distinta (T.K.T.) Describan el producto (“Leche Rica”, “Zapatos Fuertes”, etc.) Símbolos oficiales. Error o confusión (Queso Suizo, Café Jalapa, Camionetas

Durango, Odelar, Naroli) Vinculados a una persona o empresa

(Tequila Pedro Infante, Las galletas de María, etc.)

Marcas comerciales


Son las frases u oraciones que tienen por

objeto anunciar al público los productos o

servicios.

Aviso comercial

SOY TOTALMENTE….. A QUE NO PUEDES COMER SOLO….


Cualquier denominación o palabra que distingue

de otros a un establecimiento industrial, comercial

o de servicios.

Vigencia: 10 años

Se publica en Gaceta.

Protege área geográfica

Nombre comercial

Razón social: Banco Nacional de México, S.A.


Es todo conocimiento reservado sobre ideas,

productos o procesos industriales, que el empresario,

por valor competitivo de la empresa, desea ocultar.

Formulas químicas, cartera de clientes, sistema de ventas,

estudios de mercadotecnia, descuentos, etc.

Protección con contrato o cláusula

de confidencialidad.

Secreto Industrial


Documento que expide el IMPI, con el que se acredita la titularidad de

una marca, aviso comercial, etc.

BENEFICIOS: Derecho al uso exclusivo (ventaja comercial).

Oposición a su explotación.

Conceder su uso mediante

licencias o franquicias.

Valor económico.

Seguridad, seriedad del negocio.

Registro


“Una Marca es lo que tú

haces de ella”

CONCLUSIÓN


CONTRATOS

EMPRESARIALES…

AREA LEGAL:


Que es un Contrato?

Hay algún limite para contratar?

Cómo garantizo que me

cumplan?

Que es una clausula de

confidencialidad?

Preguntas frecuentes:


Qué es una cláusula de

exclusividad?

Qué es una cláusula de

estabilización de precios?

Qué es una cláusula de Pacto

en moneda extranjera?



CONCLUSIÓN


CRÉDITO y

COBRANZA…

AREA LEGAL:


Cómo cobrar :

Objetivo de la cobranza:

Pedido COBRO

Entrega de

Mercancía

Facturación

Autorización

de crédito

Cerrar el círculo de venta


Adecuada

Oportuna

Completa

Requisitos para una

cobranza efectiva


Correcta investigación de crédito

Cumplir con lo prometido en la venta

Cobrar cobrando

Bases para una buena

cobranza


Descuentos por pronto pago

Cancelación de crédito e inscripción en el buró de

crédito

Negar mercancía

Envíos de carta de cobranza

Telefonemas

Visitas personales

Técnicas de cobro


Títulos de crédito

PAGARÉ

CHEQUE


Pagaré

Los pagares son independientes de los tratos que

se hacen ?

Cómo deben hacerse los pagos de un pagaré?

Recibo

Anotación al reverso

Pago total = entrega del pagaré


Cheque posfechado. Fecha posterior de cobro

Fecha actual con cobro posterior

Indemnización del 20%. ¿Es cobrable la indemnización sin juicio?

Cheque cruzado, no negociable o para abono

en cuenta.

Cheque


“Una Marca es lo que tu haces de ella”

“No solo hay que

saber vender,

también hay que saber

cobrar”

CONCLUSIÓN


RELACIONES

LABORALES…

AREA LEGAL:


Atribuyen la relación laboral a Socios, Administradores, Familiares, etc. Haber ingresado en una fecha anterior a la real. Haber trabajado días que no lo hicieron. Mayor salario.

. . .

Hechos alegados

por el Trabajador:


Que no se le pagaron las vacaciones, ni prima vacacional. Que laboró horas extras y que no se le pagaron. Que no se le pagaron los días de descanso obligatorio. Que no se les cubrió aguinaldo. Que no se le pagó su participación en las utilidades de la empresa. Se dicen trabajadores sin serlo.

Hechos alegados

por el Trabajador:


Contrato individual de trabajo.

Listas de raya o Nómina de personal.

Recibos de pago de salarios.

Controles de asistencia.

Comprobantes de pago de participación de utilidades.

Comprobantes de pago de vacaciones y prima vacacional.

Comprobantes de pago de aguinaldo.

Documentos obligatorios

para el patrón:


Funciones del trabajador

Lugar de trabajo

Horas extras condicionadas

Forma de pago del salario

(Nómina Bancaria ?)

Horarios de comida (Dentro o

fuera del trabajo)

Errores en el Contrato

individual:


Cambio en las condiciones de trabajo?

Se registran los contratos individuales de trabajo?



Por mutuo acuerdo (renuncia aceptada).

Problemas en la renuncia

. . .

Terminación de la

relación individual de trabajo:


CONCLUSIÓN


DELITOS EMPRESARIALES…

AREA LEGAL:


Problemática

Directivos, apoderados, accionistas son

involucrados con algún delito.

Conductas ilícitas de los trabajadores quedan

impunes.

En contra de la empresa

En contra de terceros

(en el ejercicio de su cargo).

Delitos más comunes

en las empresas


Al que obtenga una cosa o lucro mediante el

engaño o aprovechamiento del error.

Fraude

Con contratos:

Desde la celebración se

debe tener la intención de

no cumplirlo.


Se contrata con gente que se dice apoderado sin

serlo.

Nos hacen creer que tienen facultades legales para

celebrar contratos.

Podemos incurrir en este delito si firmamos un

contrato sin facultades.

Con poderes legales


Sin fondos, reportado, extraviado o

cuenta cancelada.

Con cheques


Altere cuentas

Condiciones de los contratos

Operaciones o gastos inexistentes o

exagerados

Ocultando o reteniendo valores

Empleando valores indebidamente

Operaciones perjudiciales

Administración

fraudulenta


“Al que se coloque en estado de insolvencia con el

objeto de eludir las obligaciones a su cargo con

respecto a sus acreedores.”

Insolvencia.- Cuando no se tiene capacidad económica para

pagar.

Incumplimiento de obligaciones.

Fraude por insolvencia


“Al que con perjuicio de alguien disponga para sí o para

otro de cualquier cosa ajena mueble, de la que se le haya

transmitido la tenencia y no el dominio.”

Ej.:

Contrato de compra-venta

con reserva de dominio.

Abuso de confianza


Segregación de las personas en razón de su

edad, sexo, estado de gravidez, raza,

procedencia étnica, que niegue o restrinja

derechos laborales.

Discriminación


Privación ilegal

de la libertad.


Revelación de secretos.

Hostigamiento o

Acoso sexual


CONCLUSIÓN


RECOMENDACIONES…


CONSEJOS PARA CONSTITUIR UNA EMPRESA:

Es mejor asociarse. S.A. – 2 Socios y 50 mil pesos. S. de R.L. – 2 Socios y 3 mil pesos. Asambleas. OJO!!... al otorgar poderes legales.

Tips:


CONSEJOS PARA CELEBRAR CONTRATOS:

Cerciorarse de la representación legal.

Términos.

Penalidades.

Nombres correctos.

¡¡ NO usar machotes o formatos !!.

Tips:


CONSEJOS PARA CONTRATAR PERSONAL:

Descripción del puesto a ocupar, por escrito: propósito general,

requisitos y funciones específicas del empleado.

Solicitar y verificar las cartas de recomendación, trabajos anteriores

y antecedentes.

Actualizar el expediente de cada uno de los empleados.

Tratándose de información confidencial o secretos industriales

hacérselo saber por escrito al trabajador.

En áreas de manejo de fondos y de bienes de la empresa, practicar

verificaciones periódicas, utilizando personas distintas y

profesionales.

Tips:


Tels: 55 64 94 02 / 55 64 59 46 [email protected]

Praga No. 52, Piso 5, Col. Juárez,

Del. Cuauhtémoc, México, D.F

Lic. David Hernández Ortíz

Asesoría y

Diagnósticos gratuitos

Presentado por:

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