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GPS-ACHS
Nivel II
Nivel III
Nivel IV
Nivel I
DESARROLLO DE LA CAPACIDAD PREVENTIVA
Conducta yFormaciónPreventiva
CumplimientoLegal
Técnicas deGestión deRiesgos
Beneficio para el Negocio y las Personas
NIVEL II
EMPRESA GPS
NIVEL I
NIVEL III
NIVEL IV
Qué es GPS - ACHS
• GPS-ACHS es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, que permite a la empresa controlar los riesgos en forma práctica y efectiva.
• GPS-ACHS contiene metodologías para desarrollar la capacidad preventiva, en etapas sucesivas de mejoramiento.
• GPS-ACHS plantea la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional flexible, adaptable a sus necesidades y que tendrá la complejidad que la empresa esté en condiciones de manejar.
• GPS-ACHS incorpora al sistema, el capital preventivo que la empresa ya ha desarrollado.
• GPS-ACHS promueve y desarrolla conductas seguras en el trabajador, apropiadas para su autocuidado.
• GPS-ACHS prepara a su empresa para obtener la certificación/registro de su sistema de seguridad y salud ocupacional, según la Especificación OHSAS 18001:2007, por parte de una organización externa.
Qué es GPS - ACHS
Revisión por la Dirección
E11: Investigacción de Acc (Inc)
Planificación
E7: EPP
E6: Capacitación y competencias
Política Sistema de Gestión Seguridad y
Salud Ocupacional
Implementación y
funcionamiento
Verificación y acción
correctiva
E 9: Compromisos para la Gestión de SSO
E 1: Representante de la Gerencia
E:10 Control de Actividades SSO
E13: Inspecciones
E 4: Programas de Gestión de Riesgos
E 8: Enfermedades Profesionales
E2: Identificación de Peligros
Ciclo de Mejora Continua
E5 Autocuidado E3 Disposiciones Legales
E 12: Actuación Frente a Emergencias
E16: Documentación y Registros de SSO
E17: Proced., Practicas, Normas de SSO
E18: Gestión de NC y OM
19: Auditorias Internas
Nivel de Desarrollo
XAuditorías Internas19
Comunicaciones de Seguridad y Salud Ocupacional
Proveedores y Contratistas
Compromisos para la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Enfermedades Profesionales8
Elementos de Protección Personal7
Capacitación y Competencias6
Autocuidado5
Programas de Gestión de Riesgos4
Disposiciones Legales Aplicables3
Identificación de Peligros 2
XRepresentante de la Gerencia 1
4321Requisitos Establecidos por Nivel de Desarrollo de Capacidad Preventiva
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X
X X X X
X
X
Gestión de No Conformidades y Oportunidades de Mejora
Documentación y Registros de Seguridad y Salud Ocupacional
14
Inspecciones 13
Actuación frente a emergencias12
Investigación de Accidentes11
Control de las Actividades de Seguridad y Salud Ocupacional10 X
9
18
Procedimientos, Prácticas y Normas de Seguridad y Salud Ocupacional
17
16
15
X X
X X X
X X X
X X X
X X X
X X
X X
X X
X
X X X X
X X X X
GPS – ACHS¿¿En que consiste la Certificación por Etapas?
• GPS – ACHS es certificable por ACHS, sobre la base del cumplimiento de requisitos de sistema y otros establecidos en el Reglamento de Certificación de GPS - ACHS.
• La certificación por Niveles es un reconocimiento al esfuerzo de la empresa, por mejorar su gestión
en Seguridad Salud Ocupacional y constituye una evidencia sobre su desempeño, demostrable a terceros.
¿Como se aplica GPS-ACHS?
•La Empresa podrá comenzar la trayectoria de mejoramiento continuo de su capacidad preventiva mediante GPS-ACHS, solicitando a su asesor de prevención de riesgos ACHS.
•GPS-ACHS se inicia con la verificación de la aplicación de los requisitos GPS - ACHS, a partir de la cual, el asesor ACHS determinará el nivel de desarrollo preventivo actual.
•A partir del resultado de la verificación, usted y el asesor ACHS, acordarán un programa que incluya las acciones necesarias a implementar, para alcanzar el nivel de desarrollo preventivo, que usted haya determinado alcanzar para su empresa.
Beneficios GPS-ACHS
• GPS-ACHSGPS-ACHS, permite a la empresa, iniciar un camino de mejoramiento progresivo de su gestión de seguridad y salud ocupacional, en etapas sucesivas y comprobables y en otros casos, potenciará la actual gestión.
• GPS-ACHSGPS-ACHS permite ahorrar tiempo, ya que aprovecha los esfuerzos desplegados por la empresa, incluyendo lo que ya ha realizado.
• GPS-ACHSGPS-ACHS, permitirá cumplir con las disposiciones legales, incluidas, las relativas a la ley de subcontratación.
• GPS-ACHSGPS-ACHS, permite cumplir con los requisitos de la especificación OHSAS 18001:2007 y alcanzar su certificación. Asimismo, satisface las exigencias del sistema de gestión de la calidad ISO 9001:2000 y es fácilmente integrable con un sistema de gestión ambiental basado en ISO 14001:2004.
• GPS-ACHSGPS-ACHS, contribuye al cumplimiento de la Responsabilidad Social de la Empresa.
Todo lo anterior, con el principal y más importante propósito de lograr trabajos más
sanos y seguros.
Beneficios GPS-ACHS
RRepresentante de la Gerenciaepresentante de la Gerencia
Requisito orientado al establecimiento de responsabilidades para la coordinación, revisión, información y control de actividades de seguridad y salud ocupacional.
REQUISITO Nº 1
IIdentificación de Peligrosdentificación de Peligros
Requisito orientado a la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos de la actividad económica de la empresa. Punto central de la gestión de riesgos y de los resultados preventivos.
REQUISITO Nº 2
Disposiciones Legales AplicablesDisposiciones Legales Aplicables
Requisito orientado a la identificación y aplicación de las disposiciones legales de seguridad y salud ocupacional, de la actividad económica de la empresa y otros requisitos regulatorios, establecidos por empresas contratantes o casas matrices.
REQUISITO Nº 3
Programas de Gestión de RiesgosProgramas de Gestión de Riesgos
Requisito orientado al establecimiento y aplicación de uno o mas programas de trabajo, para la gestión de los riesgos mas relevantes y característicos de la actividad económica de la empresa y los restantes requisitos del sistema.
Los programas se basan principalmente en el control de riesgos mas relevantes, pudiéndose incluir temas como alcohol y drogas, ergonomía, eventos de pérdidas, etc.
REQUISITO Nº 4
AutocuidadoAutocuidado
Requisito orientado al establecimiento de acciones para la formación de una cultura preventiva.
En diversos niveles de desarrollo de capacidad preventiva, se realizan talleres orientados a la sensibilización de los trabajadores hacia la prevención de accidentes y enfermedades profesionales y el control de conductas inseguras.
REQUISITO Nº 5
Po
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n t
rab
ajo
san
o y
seg
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Autocuidado IIAutocuidado IIConductasConductas en en SeguridadSeguridad
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Autocuidado IAutocuidado ICausasCausas y y ConsecuenciasConsecuencias
Capacitación y CompetenciasCapacitación y Competencias
Requisito orientado a la formación preventiva de los trabajadores, incluye conocimientos básicos sobre la Ley Nº 16.744 y la Asociación Chilena de Seguridad, conocimiento de los peligros y su control, legislación aplicable a las actividades, planes de emergencia, reglamento interno de seguridad e higiene, procedimientos de trabajo, uso de elementos de protección personal, entre otros.
REQUISITO Nº 6
Capacitación y CompetenciasCapacitación y Competencias
En un nivel mayor de gestión, la empresa establece competencias en términos de educación, conocimientos y/o experiencia, y otras que la empresa estime necesarias o sean obligatorias.
La empresa identifica sus necesidades de capacitación, programa, realiza y evalúa la efectividad de la capacitación.
REQUISITO Nº 6
Elementos de Protección PersonalElementos de Protección Personal
Requisito orientado a la identificación, entrega y uso de elementos de protección personal, con base en la identificación de peligros propios de la actividad o rubro de la empresa.
REQUISITO Nº 7
Enfermedades ProfesionalesEnfermedades Profesionales
Requisito orientado a la identificación y evaluación de los riesgos de enfermedad profesional característicos del rubro de la empresa, elaboración de nóminas y realización de exámenes ocupacionales a los trabajadores expuestos e implementación de acciones de control, total o parcial, sobre la fuente o medio de transmisión del riesgo de enfermedad profesional.
REQUISITO Nº 8
Compromisos para la Gestión Compromisos para la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacionalde Seguridad y Salud Ocupacional
En forma gradual, se realizarán acciones concretas por parte de la Gerencia General, Ejecutivos y Supervisión de la empresa, que revelen sus principales compromisos sobre la protección de las personas, por ejemplo: inspecciones, investigación de accidentes, reuniones con grupos de trabajadores, etc.
REQUISITO Nº 9
Se deja de manifiesto que la responsabilidad fundamental de la seguridad y salud ocupacional, radica en la Gerencia General de la empresa. En un nivel mayor de gestión, la empresa establecerá una Política para la Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional.
Compromisos para la Gestión Compromisos para la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacionalde Seguridad y Salud Ocupacional
REQUISITO Nº 9
Control de las Actividades de Seguridad Control de las Actividades de Seguridad y Salud Ocupacionaly Salud Ocupacional
Requisito orientado a la verificación y control de las actividades de Seguridad y Salud Ocupacional, y la información de los resultados a la Gerencia de la empresa, por parte de su Representante.
REQUISITO Nº 10
Control de las Actividades de Seguridad Control de las Actividades de Seguridad y Salud Ocupacionaly Salud Ocupacional
En niveles superiores de gestión, la Gerencia General de la empresa revisa el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en forma periódica, la empresa mantiene y aplica un procedimiento para monitorear y medir periódicamente el desempeño, establece y mantiene procedimientos para calibrar y mantener equipos de medición relacionados con riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, conservando registros de calibración y mantenimiento.
REQUISITO Nº 10
Investigación de AccidentesInvestigación de Accidentes
Requisito orientado al establecimiento de metodologías para la investigación de los accidentes, determinación de sus causas e implementación de acciones correctivas (y preventivas, según sea el caso) requeridas para evitar su repetición.
Lo anterior incluye la verificación de la permanencia de las medidas correctivas/preventivas y su efectividad.
REQUISITO Nº 11
Actuación Frente a EmergenciasActuación Frente a Emergencias
Requisito orientado a la identificación de situaciones de emergencia característicos del rubro de la empresa, establecimiento de planes de emergencia, realización de simulacros, dotación y control de equipos para control de emergencias, implementación de señalizaciones y medidas de primeros auxilios y rescate.
REQUISITO Nº 12
InspeccionesInspecciones
Requisito orientado a la programación y realización de inspecciones para identificar peligros o verificar la aplicación de las medidas de control sobre los peligros de mayor riesgo, establecer medidas de control, emitir informes y verificar la permanencia y efectividad de las acciones correctivas y preventivas.
REQUISITO Nº 13
Proveedores y ContratistasProveedores y Contratistas
Requisito orientado a la identificación y aplicación de disposiciones relativas a contratistas y subcontratistas, como reglamentos especiales para regular las actividades de seguridad y salud ocupacional, registros de antecedentes de empresas y la aplicación de elementos de sistemas de gestión.
REQUISITO Nº 14
Comunicaciones de Seguridad Comunicaciones de Seguridad y Salud Ocupacionaly Salud Ocupacional
Requisito orientado al establecimiento de canales y medios de comunicación con Comités Paritarios, Departamentos de Prevención de Riesgos, trabajadores y línea de mando, para informar sobre la gestión de seguridad y salud ocupacional, responder a consultas, y entregar o recibir información sobre peligros y su control.
REQUISITO Nº 15
Documentación y Registros de Documentación y Registros de Seguridad y Salud OcupacionalSeguridad y Salud Ocupacional
Requisito orientado al ordenamiento de la documentación, sea en medios magnéticos o impresos, incluyendo índices de información, carpetas, formularios, informes y otros que la empresa estime necesarios.
REQUISITO Nº 16
Documentación y Registros de Documentación y Registros de Seguridad y Salud OcupacionalSeguridad y Salud Ocupacional
En niveles superiores de gestión, la empresa elaborará un manual de seguridad y salud ocupacional y procedimientos para controlar todos los documentos y datos, y registros establecidos en el sistema.
REQUISITO Nº 16
Procedimientos, Prácticas y Normas Procedimientos, Prácticas y Normas de Seguridad y Salud Ocupacionalde Seguridad y Salud Ocupacional
Requisito orientado a la elaboración y aplicación de procedimientos, prácticas y normas de seguridad y salud ocupacional, para el control de los peligros característicos y de mayor riesgo de las actividades operacionales de la empresa.
REQUISITO Nº 17
Gestión de no Conformidades y Gestión de no Conformidades y Oportunidades de MejoraOportunidades de Mejora
Requisito orientado a la verificación de la operación del sistema de gestión, mediante el establecimiento de metodologías para la identificación de incumplimientos o actuaciones que podrían derivar en incumplimientos respecto de las disposiciones establecidas en el sistema, análisis de sus causas, aplicación, confirmación de la aplicación y efectividad de las acciones correctivas y preventivas.
REQUISITO Nº 18
Auditorías InternasAuditorías Internas
Requisito orientado al establecimiento de responsabilidades y metodologías para la programación, planificación y realización de auditorias internas, emisión de informes, capacitación del personal asignado a las auditorias, registro de competencias requeridas y de auditores internos de la empresa.
REQUISITO Nº 19
Mejoramiento continuo
REQUISITOS SISTEMAGPS-ACHS
NIVEL IV
Desarrollo Preventivo
RRepresentante de la Gerenciaepresentante de la Gerencia
REQUISITO Nº 1
IIdentificación de Peligrosdentificación de Peligros
REQUISITO Nº 2
Disposiciones Legales AplicablesDisposiciones Legales Aplicables
REQUISITO Nº 3
Disposiciones Legales AplicablesDisposiciones Legales Aplicables
REQUISITO Nº 3
Programas de Gestión de RiesgosProgramas de Gestión de Riesgos
REQUISITO Nº 4
AutocuidadoAutocuidado
REQUISITO Nº 5
Capacitación y CompetenciasCapacitación y Competencias
REQUISITO Nº 6
Capacitación y CompetenciasCapacitación y Competencias
REQUISITO Nº 6
Elementos de Protección PersonalElementos de Protección Personal
REQUISITO Nº 7
Enfermedades ProfesionalesEnfermedades Profesionales
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REQUISITO Nº 8
Compromisos para la Gestión Compromisos para la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacionalde Seguridad y Salud Ocupacional
REQUISITO Nº 9
Compromisos para la Gestión Compromisos para la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacionalde Seguridad y Salud Ocupacional
REQUISITO Nº 9
Control de las Actividades de Seguridad Control de las Actividades de Seguridad y Salud Ocupacionaly Salud Ocupacional
REQUISITO Nº 10
Control de las Actividades de Seguridad Control de las Actividades de Seguridad y Salud Ocupacionaly Salud Ocupacional
REQUISITO Nº 10
Investigación de AccidentesInvestigación de Accidentes
REQUISITO Nº 11
Actuación Frente a EmergenciasActuación Frente a Emergencias
REQUISITO Nº 12
InspeccionesInspecciones
REQUISITO Nº 13
Comunicaciones de Seguridad Comunicaciones de Seguridad y Salud Ocupacional y Salud Ocupacional
REQUISITO Nº 15
Documentación y Registros de Documentación y Registros de Seguridad y Salud OcupacionalSeguridad y Salud Ocupacional
REQUISITO Nº 16
Documentación y Registros de Documentación y Registros de Seguridad y Salud OcupacionalSeguridad y Salud Ocupacional
REQUISITO Nº 16
Documentación y Registros de Documentación y Registros de Seguridad y Salud OcupacionalSeguridad y Salud Ocupacional
REQUISITO Nº 16
Documentación y Registros de Documentación y Registros de Seguridad y Salud OcupacionalSeguridad y Salud Ocupacional
REQUISITO Nº 16
Procedimientos, Prácticas y Normas Procedimientos, Prácticas y Normas de Seguridad y Salud Ocupacionalde Seguridad y Salud Ocupacional
REQUISITO Nº 17
Gestión de no Conformidades y Gestión de no Conformidades y Oportunidades de MejoraOportunidades de Mejora
REQUISITO Nº 18
Auditorías InternasAuditorías Internas
REQUISITO Nº 19