Caja de Seguridad Social para Profesionales de la Kinesiología de la Provincia de Buenos Aries

Vivamos el presente, aseguremos el futuro.CSSP

PLAN DE ACCIÓN PARA EL CONTROL Y RECUPERO DE DEUDA POR APORTES

PREVISIONALES MENSUALES

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Caja de Seguridad Social para Profesionalesde la Kinesiología de la Provincia de Bs. As.

-PROMULGACION LEY 13917: 22 de diciembre 2008.

-Inicio de actividades 2009.

-Inicio del cobro de APM: Octubre 2009.

-Cantidad de A�liados 5.000 aprox. (Mayo 2016)

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Definición de Aportes y Beneficios a travesdel Módulo Kinésico, cuyo valor se establecepor Asamblea Anual Ordinaria de Afiliados.

Valor del Módulo KInésico para el primer semestre de 2016 = $39

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Niveles:

NIVEL DE APORTES ART, 51

CANTIDAD DE MÓDULOS KINESICOS (MK) APORTES PESOS NIVEL BÁSICO JUBILATORIO EN MK BENEFICIO JUBILATORIO EN PESOS

I

II

III

IV

V

25

40

60

90

140

$975,00

$1.560,00

$2.340,00

$3.510,00

$5.460,00

110

180

250

350

550

$4.290,00

$7.020,00

$9.750,00

$13.650,00

$21.450,00

VALOR DEL MODULO KINESICOVIGENCIA A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2016 -$39

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Plan de acción para el control y recuperode deuda por Aportes PrevisionalesMensuales

Objetivos:

- Evitar el incremento del nivel de deuda de a�liados a traves de la atención Mora Temprana.

- Recuperar Deudas de niveles elevados a traves de la asistencia al a�liado mediante adecuación de planes de pago y cancelación de deudas.

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Niveles de Morosidad:

- Nivel 1: Mora temprana hasta 12 meses. (Se de�ne en Mora luego de 2 meses más el tercero en curso) Entre 75 MK y 300MK

- Nivel 2: de 12 a 36 meses de Mora. Entre 301 MK y 900 MK.

- Nivel 3: de 36 meses en adelante. Más de 901 MK.

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Niveles de Morosidad:

>>>>NIVEL 1 NIVEL 2 NIVEL 3

12 MESES 24 MESES 36 MESES

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Composición del universo de trabajo:

- Nível 1: 600 a�liados.

- Nível 2: 200 a�liados.

- Nível 3: 300 a�liados.

Total de 1.100 afiliados.

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Universo de Trabajo:

Nível 1 - 55%

Nível 2 - 18%

Nível 3 - 27%

Nível 3

27%

Nível 2

18%

Nível 1

55%

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Herramientas del plan de acción:

-Sistema Informático.-R.R.H.H.-Resoluciones del Directorio enmarcadas en lo dispuesto en la Ley 13.917 y el Reglamento de Aportes aprobado por Asamblea de A�liados.

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Sistema Informático:

Contamos con un Software realizado a Medida que nos permite:-Detectar Mora al momento de generarse.-Obtener información detallada por delegación, historial, estadísticas, entre otras cosas.-Seguimiento y control de cada caso en particular.

Nos permite responder de manera rápida, sencilla y efectiva, generando un control en todo el proceso.

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RRHH:

- Nível 1: Tres empleados administrativos.

Funciones:Análisis de cada caso en particular.Contacto telefónico.Seguimiento, emisión de nuevas facturas.Registro y Actualización de datos al sistema.

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RRHH:

- Nível 2/3: Empleados administrativos y área legal. Referentes de delegación.

Funciones:Análisis de cada caso en particular.Envío de NOTA TIPO por medio del correo electrónico. Contacto telefónico.Ofrecimiento y confección de plan de pagos.Registro y Actualización de datos al sistema.

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Etapas Nível 2:

-Etapa1: Información sobre origen de deuda.-Etapa2: Firma del convenio de pago.

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Condiciones Fundamentalesconvenios de pago:

Plazo máximo de �nanciación: 48 cuotas.

Valor de la Cuota: la misma no podrá ser inferioral importe mensual abonado por el profesional.

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Cronograma de actividades:

Las tareas se desarrollan en los meses anterioresa la posible modi�cación del valor de Módulo Kinésico.

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Cronograma de actividades:

Ener

o

Asamblea /actualizaciónM.K. y deudas

Noti�caciónGrupoII

Febr

ero

Mar

zo

Abr

il

May

o

Juni

o

Julio

Agos

to

Sept

iem

bre

Oct

ubre

Nov

iem

bre

Dic

iem

bre

Noti�caciónGrupoII

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Nivel 3: Área Legal

- Luego de dadas por �nalizadas las etapasanteriores, y no haber tenido respuestas por parte del a�liado, se lleva a cabo la intimaciónmediante carta documento, instando a regularizar la situacióna �n de no llegar a la vía del apremio.

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En el año 2015 se consolidaron deudas por$1.700.000, del totál de los convenios celebrados

a la fecha el 88% se encuentran vigentes y el 12% caducados por incumplimiento

En el mismo periodo se llevaron adelante 325 juicios,

entre los cuales se han suscripto 135 convenios extrajudiciales.

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La Mora registrada actualmente se sitúa cercana al 15%

sobre el total de los aportes mensuales.

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Conclusiones:

La implementación del sistema informático y la aplicacióndel plan, permite asistir a los a�liados de manera individualizada facilitando la cancelación de deuda. Es indispensable formular este tipo de acciones tendientes a lograr el cumplimiento regular de las obligaciones, en tiempo y forma, para así garantizar el �n social, solidario y equitativo de la Caja.

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