Presentación proyecto Transmisión de empresa

En España, aproximadamente 300.000 empresas cesan anualmente su actividad.

Estas cifras afectan a todos los sectores de la economía.

Estudios europeos para a la “Transmisión de empresa” confirman un 25% de casos de éxito en dicho proceso. En España significaría que 162.500 empresas finalizasen con éxito la cesión.

En términos generales se está perdiendo la costumbre de seguir con el negocio familiar; el 43% de los empresarios prefieren la cesión a terceros.

Transmisión de empresas es un proyecto que aborda la compra de los activos y del fondo de comercio de una empresa por parte de personas que desean hacer crecer la empresa sin pasar por la fase de creación.

Se pone de manifiesto el hecho de ser un proyecto que contribuye a mantener el equilibrio y a fortalecer el tejido empresarial y económico de una región.

Se articula mediante un mercado bien estructurado, definido y formal donde se encuentran la oferta y la demanda para la transmisión de las empresas.

Es un mecanismo eficiente para salvaguardar el patrimonio empresarial colectivo evitando la desaparición de un gran número de empresas que han costado mucho de crear y renovar el espíritu emprendedor de Euskadi.

Según un estudio, puede contribuir al mantenimiento de un 15% de las empresas que de otra manera deberían cerrar.

ALEMANIA: Se espera la cesión de entre un 11 y un 15% de las empresas en los próximos 5 años. 700.000 empresas necesitarán un sucesor durante los próximos 10 años.

AUSTRIA: Se espera la cesión del 25% de las empresas en los próximos 10 años.

FRANCIA: Se espera que 60.000 empresas deberán ser transmitidas los próximos 10 años.

GRAN BRETAÑA: El 30% de las empresas, deberán cerrar si no encuentran sucesor.

HOLANDA: En los próximos 10 años se espera la cesión de un 25% de las empresas.

En Europa, 450.000 empresas y 2 millones de puestos de trabajo son transmitidos cada año.

En Francia, de las 420.000 empresas con más de 5 trabajadores, 5.000 son cedidas con éxito cada año, lo que supone el mantenimiento de 25.000 puestos de trabajo.

Desde 1994 la Comisión Europea ha emitido recomendaciones a los Estados Miembros para desarrollar entornos favorables y mercados transparentes para la transmisión empresarial.

Actualmente no se tiene un mercado estructurado para la transmisión de empresas y el poco que hay es de ámbito local y está muy fragmentado.

Un proceso para transmitir una empresa es muy complejo. El hecho de no estructurar dicho proceso puede suponer en una pérdida de patrimonio empresarial y puestos de trabajo asociados.

Tan solo el 15% de las empresas familiares llegan a la tercera generación.

El relevo que propone “Transmisión de empresa” evita la pérdida de capital económico y de conocimiento especializado, además de otros activos intangibles, como contactos, posición de mercado, clientela, etc. También evita la desaparición de puestos de trabajo y la disminución del crecimiento económico.

Las políticas referentes a la promoción económica y empleo, han centrado esfuerzos mayoritariamente en la fase de creación y están agotando su recorrido.

Crear un entorno que permita mejorar y facilitar la transmisión de empresas. Dar respuesta a la necesidad de cierre de empresas, por falta de gestor. Dar opción a la demanda de inicio empresarial por los emprendedores, haciéndoles propietarios, asumiendo las tareas de dirección y gestión. Lograr un mercado en el que interactúen dos sectores muy diferenciados, por una parte los empresarios que están al final de su carrera profesional, y los nuevos emprendedores. Establecer un programa u organismo específicamente responsable de ofrecer seguimiento y/o un trato uniforme y bien organizado a dicha transmisión. Incentivar medidas destinadas a la investigación e innovación y el espíritu empresarial en las PYME.

Ofrecer garantía de continuidad a los trabajadores evitando destrucción de empleo cualificado. Promover un mercado susceptible de provocar crecimiento económico. Salvaguardar los activos de la empresa, la capacidad de actuación y el patrimonio empresarial del país. Reforzar el tejido empresarial actual y futuro. Acelerar el proceso de viabilidad económica de la empresa en el proceso de creación. Mantener los contactos y la posición en el mercado. Reducir la tasa de mortalidad empresarial. Redefinición de estrategias y acciones en virtud de las capacidades del re-emprendedor. Incentivar a posibles emprendedores que no tienen ánimo de crear su propia empresa.

La inexistencia de una sistemática, la falta de asesoramiento y la falta de conocimientos en el momento de tomar la decisión y ejecutarla.

Ausencia de mentalidad empresarial en el proceso de transición.

Trabas burocráticas y legales a los procesos de “Transmisión de empresa” por dificultades económicas y falta de financiación para la transmisión.

Falta de concienciación por parte de las empresas, sociedad e instituciones de la necesidad de crear un mercado único para la “Transmisión de empresa”.

Analizar y valorar proyectos empresariales y empresas.

Generar una red de cedentes.

Comprobar y garantizar la veracidad de la información de las empresas.

Poner en contacto a cedentes y emprendedores.

Apoyar a los implicados asesorándolos en su toma de decisiones.

Dar la garantía de un procedimiento técnico y legal sujeto al examen estricto de las variables empresariales.

Búsqueda de empresas según preferencias. Estudio del Plan de Cesión. Asesoramiento en la búsqueda de financiación. Definición del proyecto. Transferencia del know-how. Asesoramiento en la redacción de la documentación.

Elaboración de la oferta de cesión. Determinación del valor del negocio. Preparativos para la venta de la empresa. Búsqueda de compradores potenciales. Asesoramiento en la negociación con el

entorno. Asesoramiento en la redacción de la

documentación oficial.

Perfil

Hombre

30 – 55 años

Aportación económica entre 10.000 y 500.000€

Titulación universitaria

Motivaciones

Invertir y ganar dinero

El reto y el placer de aprender

Simpatía con un sector/actividad

Ser tu propio jefe

Cambio de residencia

Crear su negocio

Motivaciones de la Transmisión

Decisiones personales:

Jubilación / prejubilación del empresario

Cambio de profesión

Conflictos con los socios

Modificación de las condiciones de la competencia

Nuevos productos

Aparición de nuevos competidores

Motivos personales (especialmente en PIMES)

Separación o divorcio

Enfermedad