AUTOR: ING. JUDITH GIL

UNIVERSIDAD FERMÍN TORO

VICERRECTORADO ACADÉMICO

DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

MAESTRÍA EN GERENCIA EMPRESARIAL

Titulo tentativo

Factores que inciden en el comportamiento organizacional en las

empresas públicas en Venezuela

Redacción del Planteamiento

El propósito de esta investigación esestudiar el comportamientoorganizacional de los trabajadores delas empresas públicas de Venezuela pormedio de la descripción de lascaracterísticas individuales, lasrelaciones de grupo, la identificación delos procesos grupales y el estudio de lasvariables psicológicas con la finalidadde realizar las medidas correctivas queconlleven a la optimización de laorganización y los procesos de trabajo.

Los objetivos estudiados serán:

Objetivos específicos:

•Recopilar información acerca del comportamiento organizacional presente

en empresas públicas venezolanas ( Gobernación y Alcaldía de Iribarren.

•Analizar los factores que determinan el comportamiento organizacional

detectado en las empresas públicas Venezolanas ( Gobernación y Alcaldía

de Iribarren.

•Proponer alternativas de solución para resolver la problemática detectada

en las empresas públicas Venezolanas ( Gobernación y Alcaldía de

Iribarren.

Estudiar los factores que influyen en el comportamiento de las

personas en las organizaciones públicas.

Objetivo general:

Bases teóricas

Según Robbins (1996): nos dice que elcomportamiento organizacional es el campo deestudio que investiga las repercusiones que losindividuos, los grupos y la estructura producen en elcomportamiento de las organizaciones, con elpropósito de aplicar estos conocimientos para mejorarla eficacia de una organización.

Bases teóricas

Cultura Organizacional y Gestión de la Calidad en unaEmpresa del Estado venezolano: por Irma Salcedo y JuanJosé Romero (2006). Es un artículo basado en un casopráctico que fue realizado con la finalidad identificar losfactores de la cultura organizacional para facilitar laimplantación del sistema de gestión de la calidad en unaempresa básica del Estado venezolano.

variables independentes

NIVEL DE

SISTEMA

ORGANIZACIONAL

NIVEL DE

GRUPO

NIVEL

INDIVIDUAL

variables dependientes

productividad

ausentismo

rotación

satisfacción

Modelo de CO

Tendencias actuales

Facultar a la gente a decidir y actuar

Estimular la innovación y el cambio

Valorar la diversidad

El reto para los administradores es estimular lacreatividad de los empleados y la tolerancia para elcambio.

Tendencias actuales

Aumento del Trabajo temporal o a tiempo parcial

Disminución de la lealtad de los empleados con las compañías y viceversa.

Enfrentar más dilemas éticos

Paradigma empleado

El paradigma que sustenta mi investigación es elcuantitativo el cual aboga por el empleo de los métodoscuantitativos. Busca los hechos o causas de los fenómenossociales. El parámetro de medición y variableindependiente en este caso es el comportamientoorganizacional en las empresas publicas.

Tipo de investigación

Para ello se realizara una investigación de campo denivel descriptivo consiste en llegar a conocer lassituaciones, costumbres y actitudes predominantesa través de la descripción exacta de las actividades,objetos, procesos y personas. y el método derecolección será el de tipo encuesta, las cualesserán cuantificables en cuanto a la poblaciónestudiada.

Población

La población de objeto en estudio será el personal delas empresas públicas en el estado Lara.

Referencias

Álvarez, G. (1992). El Constructo Clima Organizacional. ConceptosTeóricos e Investigaciones y Resultados Reiterantes. Colombia. RevistaInteramericana de Psicología Ocupacional. Vol. 11Robbins, S. (1987). Comportamiento Organizacional: Concepto,Controversias Y Aplicaciones. (3ra edición). México: Prentice – HallHispanoamericana, S.A.http://www.gestiopolis.com/canales5/rrhh/haciadonde.htmhttp://www.lacoctelera.com/el-portal-del-administrador/perfilhttp://manuelgross.bligoo.com/content/view/222541/Definicion_y_caracteristicas_de_la_cultura_organizacional.htmlhttp://www.scielo.org.ve/scielo.php?pid=S131599842006000100005&script=sci_rttexthttp://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S071823762008000200004&script=sci_arttexthttp://www.tauniversity.org/tesis/Tesis_Mario_Ramirez.doc