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Lograr la excelencia profesional fomentar la creatividad y la motivación.
AGENTES DE CONCILIACIÓN DE LA
VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
Mª Luisa García [email protected]
Ajustar los tiempos de trabajo con la vida personal y familiar para sentirnos participes de ambos.
El futuro del mundo laboral se dirige hacia empresas conciliadoras que protegen al individuo y su contexto.
CONCILIAR
Adaptarse a las nuevas formas
de trabajo
SOCIAL •Conciliación de la vida
personal, familiar y laboral•Igualdad de oportunidades•Prevención de riesgos laborales
ECONÓMICO•Gobierno corporativo•Adaptación al cambio•Relación con socios,
Clientes, proveedores
MEDIO AMBIENTE•Prevención de riesgos
Medioambientales•Contribución a la protección del medio
ambiente
VERTIENTES SOBRE LAS QUE SE ARTICULAN LAS ACTUACIONES SOCIALMENTE RESPOSABLES
¿IMPLANTAR POLÍTICAS DE CONCILIACIÓN ES………
…..Sólo una moda políticamente correcta?
…..Un incremento de costes, o un factor de competitividad?
…..Un privilegio de las grandes empresas?
La conciliación es la respuesta a la demanda social orientada a la participación satisfactoria en todas sus parcelas, sin distinción de responsabilidad o sexo.
MÁS QUE UNA MODA
SOLO LAS GRANDES EMPRESAS
Las pymes tienen el apoyo económico del estado.
Las empresas de más de 250 empleadas/os, tienen obligación y necesidad de realizar un plan.
INCREMENTO DE COSTES O INVERSIÓN
Coste propio del trabajador/a en el puesto de trabajo durante las horas/días en los que se ausente
Costes derivados de la aplicación de contratos indefinidos
Tiempo y recursos dedicados al tratamiento de la información recogida a través de reuniones, buzón de sugerencias, entrevistas personales….
Gasto de luz, calefacción….Por adaptar la jornada laboral
NO SOLO SE RECUPERA LA INVERSIÓN REALIZADA, SINO QUE ADEMÁS SE GENERA
MAYOR RIQUEZA PARA LA EMPRESA.
Mayor nivel de satisfacción y motivación del personal empleado.
Mejora el rendimiento de la plantilla. Reduce el absentismo laboral. Mayor compromiso con la empresa. Mayor estabilidad en la plantilla. Reducción de la fuga de talentos. Mayor productividad. Comunicación más fluida. Reducción de conflictos.
Mejoren la estimación de costes beneficios
Flexibilicen el horario
Flexibilicen el espacio
Ofrezcan servicios y apoyo al personal empleado
Mejoren sus productos/servicios
ADAPTARSE A LAS NUEVAS FORMAS DE
TRABAJO
Entre todos, trabajando en la misma dirección, lograremos que el futuro esté en manos de personas cuyos valores sean el fruto de una vida familiar y personal equilibrada, en una sociedad donde sus empresas desarrollan de forma sostenible su actividad.
LA MEJORA CONTINUA COMO VÍA PARA ALCANZAR LA EXCELENCIA EMPRESARIAL
Mejora Continua
Comprobación
Corrección Y
Ampliación
Planificación Aplicación
• Determinar áreas de trabajo• Establecer actuaciones• Delimitar marco temporal
El plan de actuación se lleva a la práctica considerando los costes y beneficios
asociados a cada medida aplicada
Publicar informe de evaluación con éxitos, logros y metas
Evaluación de las actividades llevadas a cabo: detección de errores y éxitos
Junto con el empresario implicado en la responsabilidad social corporativa, con el consiguiente estudio de las necesidades de su empresa, bien mediante un agente de conciliación interno o a través de los servicios de una empresa dedicada a la conciliación.
A través de las soluciones que aporte
El agente de conciliación
¿COMO VAMOS A LLEGAR A ESTE OBJETIVO ?
Muchas gracias a tod@s
Mª Luisa García [email protected]
AGENTES DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
http://es.linkedin.com/in/marialuisagarciavarela/
Música: Israel Kamakawiwo’ole-Over the rainbow_What a wonderful world (Medley)
