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“Promoviendo la calidad, creamos oportunidades”
Jornada de la Calidad 2015
IMPORTANCIA DE LAS COMPETENCIAS
LABORALES EN LAS ORGANIZACIONES
Jornada de la Calidad 2015
“Promoviendo la calidad, creamos oportunidades”
¿QUÉ ES COMPETENCIA LABORAL?
La palabra competencia sederiva del latín competeré,que quiere decir pertenecer,incumbir, comprometerse conalgo. «Te compete» significaque te haces responsable dealgo, está dentro del ámbitode tu jurisdicción.
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¿QUÉ ES COMPETENCIA LABORAL?
Es el conjunto deconocimientos, habilidades/ destrezas y actitudes,requeridos para ejecutarcon calidad determinadasfunciones en un contextolaboral
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TIPOS DE COMPETENCIAS LABORALES
Competencias desarrolladas en la educación formal: habilidad numérica, comprensión lectora, escritura y comunicación oral, entre otras.
Relacionadas con el trabajo en equipo, administrar actividades, productividad, calidad e innovación, conservación del ambiente, seguridad laboral, cuidado personal, uso de tecnología básica, atención al cliente, entre otras.
Relacionadas con la aplicación de las tecnologías, uso de métodos, desarrollo de procesos, aplicación de lenguaje técnico propias del contexto laboral.
Relacionadas con la inteligencia emocional, actitudes, valores, principios, motivación, empatía, influencia y compromiso, entre otras.
BÁSICAS
GENÉRICAS OTRANSVERSALES
TÉCNICAS OESPECÍFICAS
CONDUCTUALES
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FASES DE LAS COMPETENCIAS LABORALES
DISEÑO DE LA
FORMACIÓN /
CAPACITACIÓN
NORMAS DE CL
PERFILES PROF.
DESCRIPTORES P.
FORMACIÓN /
CAPACITACIÓN
CERTIFICACIÓN
DE LAS
COMPETENCIAS
EVALUACIÓN DE
LAS
COMPETENCIAS
IDENTIFICACIÓN
DE LAS
COMPETENCIAS
LABORALES
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IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
Es el proceso de analizar el trabajo, paradeterminar las competencias (conocimientos,habilidades / destrezas, actitudes) que sonnecesarias, para lograr el propósito de laocupación o puesto de trabajo (María Irigoin yFernando Vargas, con adaptación propia).
Participan: Trabajadores, empleadores,técnicos en la ocupación y un metodólogoespecializado en la identificación decompetencias.
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2. NORMALIZACIÓNMÉTODOS PARA IDENTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
ANÁLISIS OBJETO DE ANÁLISIS
Análisis ocupacional El puesto de trabajo y la tarea
DACUM, AMOD, SCID El puesto de trabajo y la tareapara definir el currículum deformación
Análisis funcional –mapa funcional
La función productiva, conénfasis en la certificación decompetencias
Análisis constructivista
La actividad trabajo, el trabajoestudiado en su dinámica.
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NORMALIZACIÓN – ESTÁNDAR DE COMPTENCIA Normas de competencia Laboral, perfiles profesionales,
descriptores de puestos, cartas de competencia
Norma técnica de competencia laboral:
“Conjunto de conocimientos, habilidades /destrezas, que son aplicados al desempeñode una función productiva a partir derequerimientos de calidad esperados por elsector productivo” (CONOCER).
Es un documento que describe lascompetencias (conocimientos, habilidades /destrezas, actitudes) que un trabajadordebe tener, para ejecutar con calidad, susfunciones en una ocupación o en un puestode trabajo.
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DISEÑO DE LA FORMACIÓN / CAPACITACIÓN
Diseñar la formación o capacitación, con base enlas competencias identificadas y establecidas enel estándar de competencia (norma decompetencia laboral, perfil profesional,descriptor de puesto, carta de competencia).
Diseños curriculares - planes de formación,manuales didácticos, instrumentos deevaluación de la formación, entre otros.
Planes de capacitación, materiales didácticos,instrumentos de evaluación del curso.
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EJECUCIÓN DE LA FORMACIÓN / CAPACITACIÓN
Ejecutar la formación o capacitación,con base en el diseño:
Diseños curriculares - planes deformación, manuales didácticos,instrumentos de evaluación de laformación, entre otros.
Planes de capacitación, materialesdidácticos, instrumentos de evaluacióndel curso.
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EVALUACIÓN DE LA COMPETENCIA
Comportamientos
Conocimientos
Desempeño
Un proceso
de reunión de Evidencias de
Con base en un estándar decompetencia, para determinar si lapersona es competente o aún no.
Para reunir las evidencias, se utilizanlos instrumentos de evaluación(exámenes) teóricos y prácticos.
DICTAMEN: Competente / Aún no competente
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Certificación de las competencias
Reconocer la capacidadlaboral de una personamediante un documento(certificado).
Es la certeza de que unapersona tiene la capacidadpara desempeñarse concalidad en un contexto laboral
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Gracias por su atención
