Presentación de PowerPoint - df.gob.mx · 1. Conjunto Colonia 2. Durango 289 3. Melchor Ocampo 4. Reforma 5. Revolución 6. Vallejo Total 6 Servicios ... exámenes médicos a que

Dirección de Prestaciones Médicas

Unidad de Atención Primaria a la Salud

Coordinación de Salud en el Trabajo

Área de Vigilancia y promoción de la Salud para Trabajadores IMSS

Primer Foro de Seguridad y Salud en el Trabajo

“Prevención de Riesgos de Trabajo”

Experiencia en el abordaje de Factores

Psicosociales en el IMSS




Empresas afiliadas al IMSS : 824,823

Trabajadores de empresas: 15,671,553

Trabajadores IMSS: 428,678

Centros laborales IMSS : 4,894

Antecedentes






Antecedentes

“La Salud en el Trabajo tiene como finalidad promover y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos a su salud; ubicar y mantener al trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo “




Fundamento de los Servicios de Prevención y Promoción de la Salud para Trabajadores IMSS (SPPSTIMSS)

Base Legal

Constitución Política artículo 123

Leyes Federal del Trabajo, General de Salud,

del Seguro Social

Convenios y Recomendaciones

Internacionales Sobre Servicios preventivos

de Salud en el Trabajo

Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y

Medioambiente de Trabajo, Norma 30 STPS,

NUCL. Estándares de Certificación de

Hospitales

Contrato Colectivo: Clausula 73

Acuerdo del H. Consejo Técnico 188/2008





BCS (1)

BC (3)

Chihuahua (5)

Tamaulipas (6)

Coahuila (5)

Nuevo León (5)

Sinaloa (5)

Durango(2) Nayarit (1)

Zacatecas (1)

SLP (1)

Jalisco (5)

Colima (1)

Michoacán (1)

Guanajuato (1)

Hidalgo (1)

Norte (6) Sur (17)

EMO (4) EMP (2)

Puebla (2)

Ver. Sur (4) Ver. Nte (2)

Sonora (3)

Chiapas (2)

Oaxaca (1)

Guerrero (2)

Tabasco (1)

Campeche (1)

Quintana Roo (1)

Yucatán (2)

Aguascalientes (2)

Morelos (1)

Tlaxcala (1)

Querétaro (1)

Total: 98 Servicios

232,500 trabajadores (1 servicio/2,400 trabajadores)

SPPSTIMSS en Delegaciones





Total 23 Servicios

57,500 trabajadores

(1 servicio/2,400 trabajadores)

Sonora UMAE 2

Coahuila UMAE 71

Guanajuato UMAE 1 UMAE GP 48

México Poniente UMAE Lomas Verdes

Nuevo León UMAE 21, 23, 25 y 34

DF Norte UMAE Magdalena de las Salinas, Gineco-3A, Hospital General y de Especialidades CMR

DF Sur UMAE Cardiología, Oncología, Especialidades y Pediatría CMN Siglo XXI; Gineco 4

Puebla UMAE HE Nº 1 UMAE Trauma y Ortopedia

Yucatán UMAE HE 1 Veracruz Norte

UMAE HE Nº 14

Jalisco UMAE UMAE Pediatría UMAE Gineco

SPPSTIMSS en UMAE





SPPSTIMSS en Nivel central 1. Conjunto Colonia 2. Durango 289 3. Melchor Ocampo 4. Reforma 5. Revolución 6. Vallejo

Total 6 Servicios

10,609 trabajadores

SPPSTIMSS de Nivel Central






Cláusula 73

Cláusula 73.- Medicina, Útiles para la Atención Médica, Dental, Fomento a la Salud y Mejoramiento de la Calidad de Vida

El Instituto dispondrá en todo tiempo y en los lugares de trabajo, de las medicinas y materiales para curación y útiles necesarios para la atención inmediata de cualquier caso producido por traumatismo u otras causas que afecten a los trabajadores durante el ejercicio de sus labores, a fin de que oportunamente y de una manera eficaz, pueda prestárseles los primeros auxilios y atención médica y dental a que tienen derecho

conforme a este Contrato. Estos servicios estarán organizados en módulos de fomento a la salud y mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y su familia, que vigilarán y coordinarán el cumplimiento del tiempo y forma de los

exámenes médicos a que se refiere el Capítulo VII del Reglamento Interior de Trabajo, realizarán acciones de educación para la salud, multidetección de padecimientos, organización de grupos de ayuda para trabajadores con problemas de conducta, enfermedades tales como diabetes, hipertensión arterial, úlcera péptica, sobrepeso, así como para abandonar el hábito tabáquico, el alcoholismo y la farmacodependencia. Realizarán actividades de gestoría médico-administrativa para agilizar los trámites de atención médica y dental en las unidades correspondientes, ya sea por petición de los Representantes Sindicales o de los trabajadores, con el fin de evitar mayor daño a su salud y, en su caso, reincorporarlos lo antes posible a su vida familiar y laboral. Además se proporcionará orientación específica sobre planificación familiar y prevención de riesgos en el trabajo. Los módulos de fomento a la salud y mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores y su familia, estarán localizados en las unidades de servicio con mayor número de trabajadores y con una ubicación estratégica que permita la atención de los trabajadores de la propia unidad y de las unidades médicas o áreas de trabajo próximas. La vigilancia del cumplimiento de esta Cláusula queda a cargo de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene.




Preventiva

Chequeo anual PrevenIMSS

Aplicación cédula EPICAVT

Vigilancia de la Salud

Exámenes médicos periódicos con enfoque

laboral

Gestión médico administrativa en

trabajadores con ITT

ITT prolongada o recurrente

Uso de Sistemas de información: SCI, NSSA, Guías de duración de la

ITT

Vigilancia del Medioambiente físico y psicosocial en el trabajo

Diagnósticos y programas preventivos de seguridad e higiene

Trabajo con las CMSH

Programa SOLVE

Asistencial

Atención de primeros auxilios

Derivación a urgencias

Registro de lesiones punzocortantes

Trabajador sano y productivo

Líneas de Acción






Tipo de agente Vía de

entrada

Intensidad de la exposición

Duración y frecuencia

de la exposición

Físicos Ruido, Vibración, Temperatura (calor y frío), Presiones ambientales anormales, Radiaciones

Auditiva, ósea, Osteomuscular, Dérmica Sistémica

Se refiere a la concentración del agente en términos de magnitud evaluable, ya sea sensorial, analítica (armada) o mediante cuestionarios

Se refiere al tiempo que dura la exposición o que transcurre entre el comienzo y el fin de la exposición o cuando se hace una evaluación: en termino de minutos, horas jornada, días, semanas, meses, años y sus intervalos

Químicos Polvos, Fibras, Humos, Gases, Vapores, Neblinas, Rocíos

Respiratoria, Dérmica, Digestiva, Oftálmica

Biológicos Vírus, Bactérias, Hongos, Ricketsias, Helmintos, Protozoarios, Priones, Cultivos celulares, Microorganismos modificados

Respiratoria, Dérmica, Digestiva, Oftálmica

Ergonómicos Diseño de maquinaria y herramientas, Posturas incomodas, Bipedestación y sedentarismo prolongado, carga física, Velocidad de la tarea, Iluminación, ventilación, Ciclo circadiano (horario), Movimientos repetitivos

Osteomuscular, Visual, Psíquico, Endocrinológico

Psicosociales Cambios tecnológicos, Conflicto de autoridad, Desigualdad de salario, Falta de control en el trabajo, Falta de incentivos, Falta de participación en decisiones, Inestabilidad en el empleo, Mala utilización de habilidades, Malas relaciones laborales, Sobrecarga de trabajo, Trabajo difícil, monótono, por turnos y prolongado, Tareas ambiguas y contradictorias

Psíquico por Interacción social y organización del trabajo





Monitoreo Ambiental Monitoreo Biológico Monitoreo Ambiental Monitoreo Biológico

- Ambiente Físico

- Ambiente Psicosocial

- Repercusiones del ambiente físico

- Repercusiones del ambiente psicosocial

Vigilancia de la salud de los trabajadores

•Utilización de Cédula EPICAVT para determinar factores psicosociales y Calidad de Vida en el Trabajo • Determinar nivel

dependencia, mobbing, burnout

•Determinaciones analíticas •Determinación de alteraciones o daños a la salud

Ambiente físico

Ambiente psicosocial





Factores Psicosociales





EPICAVT – Calidad de vida en el trabajo

• Estilo de vida.

• Soporte institucional para el trabajo

• Seguridad en el trabajo

• Integración al puesto de trabajo

• Satisfacción por el trabajo

• Bienestar logrado a través del trabajo

• Desarrollo personal

• Administración del tiempo libre





Niveles de Intervención

1.Fuente Contención, Prohibición, Recomendación, Sanción

Hostigador o acosador

Acoso Laboral

2. Ambiente Conjunto de personas en

riesgo

Difusión del tema, sensibilización, educación

3. Persona

Persona afectada

Apoyar capacidad afrontamiento,

información, orientación




Actividades de Promoción a la Salud en Centros IMSS










Mensajes electrónicos

Carteles





Reportajes en revistas Inclusión de mensajes en el periódico del

SNTSS y su página Web




































Participación activa del Sindicato en actividades de Prevención y Promoción de la Salud a partir del programa SOLVE

Logros





Disminución del gasto y promedio de días de ITT por EG y RT

Fuente: Página de la Comunidad de Análisis e Información de Prestaciones Económicas, Información Servicios de Personal.

Fuente: IMSS: Encuesta VICORSAT 2005 y 2011, EPICAVT 2014. * Prevalencia con información del 20% de Delegaciones .

Incremento de centros certificados como libres de humo de tabaco

Disminución de la prevalencia de tabaquismo

Logros






Porcentaje avance en distintivos libre de humo de tabaco según tipo de centro de trabajo 2014.




Para mejora del Servicio

Logar por lo menos el 80% de cobertura.

Mejorar las condiciones físicas en Unidades no recientes

Cobertura de personal de enfermería, AUO y Jefes de Servicio.

Mejorar el apoyo para realizar actividades.

Evitar desviar actividades. Integrar actividades a los siste

mas de información. Dar continuidad a SOLVE

Del Proceso Salud-Enfermedad

Logar el 100% de centros libres de humo de tabaco.

Atención oportuna del trabajador IMSS

Disminuir los niveles de obesidad y contribuir al control de padecimientos crónico-degenerativos

Mejorar estilos de vida de los trabajadores (alimentación, actividad física, sueño, violencia, estrés)

Mejorar la calidad de vida en el trabajo

Retos






Gracias Área de vigilancia y Promoción de la Salud para Trabajadores IMSS

Mas vale

SPPSTIMSS

Documents

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