Presentación de PowerPoint - Cibersal · INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Ing. Pedro Pablo Sierra G. ... PARA QUE SIRVEN LOS INDICADORES DENTRO

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INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ing. Pedro Pablo Sierra G.Especialista en Higiene y Seguridad Industrial

INDICADOR

“Que indica o sirve para indicar”

• Del latín “Indicare”, significa: “Mostrar

o significar algo, con indicios y señales”

Real Academia de la Lengua



PARA QUE SIRVEN LOS INDICADORES DENTRO DEL SGSST

Los indicadores del SG-SSTson esas herramientas quele permiten a una empresaevaluar los resultados de sugestión, identificar lasoportunidades para mejorary adaptar las metas a unavisión más realista



MARCO LEGAL DE LOS INDICADORES DEL SG-SSTEl Decreto 1072 d e2015, que en sucapítulo 2.2.4.6 reglamenta elSistema de Gestión de Seguridad ySalud en el Trabajo (SG-SST) enColombia, define la obligación dediseñar indicadores del SG-SST paraevaluar la estructura, el proceso y losresultados del sistema en suconjunto. Así mismo, establece quese debe construir una ficha técnicapara cada indicador.



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TIPOS DE INDICADORES DEL SG-SST

La norma indica que se deben diseñar tres tiposde indicadores en el Sistema de Gestión deSeguridad y Salud en el Trabajo:




Indicadores de estructura

Son definidos como las “Medidasverificables de la disponibilidad yacceso a recursos, políticas yorganización con que cuenta laempresa para atender lasdemandas y necesidades enSeguridad y Salud en el Trabajo”.






Indicadores de estructura

En otras palabras, este tipo deindicadores evalúa si loscomponentes del SG-SST realmenteexisten o no. A partir de ellos sepuede determinar si efectivamentese han incluido todos los elementosque componen el sistema, o sisolamente existen en el papel.






Indicadores de proceso

La norma los define como las“Medidas verificables del grado dedesarrollo e implementación delSG-SST.” Esto quiere decir que através de estos indicadores puedeevaluarse el avance de la puestaen marcha del sistema de gestión.



Indicadores de resultado

El Decreto indica que son las“Medidas verificables de loscambios alcanzados en elperíodo definido, teniendocomo base la programaciónhecha y la aplicación derecursos propios del programao del sistema de gestión.”






Indicadores de resultado

Estos indicadoresresponden a la pregunta¿qué se ha logrado enmateria de seguridad ysalud en el trabajo, a partirde la implementación delSG-SST, en un tiempodeterminado?






FORMULACIÓN DE LOS INDICADORES DEL SG-SST

El Decreto 1072 de 2015 (libro 2, parte 2, título4, capítulo 6) contiene un listado con losaspectos que deben tomarse en cuenta paraformular los diferentes tipos de indicadores.



La norma admite que losresultados de la gestión puedanser medidos y expresados entérminos cualitativos y nosolamente numéricos. Esto otorgamayor flexibilidad en laformulación de los indicadores

FORMULACIÓN DE LOS INDICADORES DEL SG-SST



INDICADORES DE ESTRUCTURA DEL SG-SST

Para la definición y construcción de los indicadores queevalúan la estructura, el empleador debe considerar entreotros, los siguientes aspectos:

1. La política de SST, que esté comunicada

2. Los objetivos y metas de SST

3. El plan de trabajo anual en SST y su cronograma;

4. La asignación de responsabilidades de los distintos nivelesde la empresa frente al desarrollo del SG – SST

5. La asignación de recursos humanos, físicos y financieros yde otra índole requeridos para la implementación del SGSST



INDICADORES DE ESTRUCTURA DEL SG-SST

6. La definición del método para identificar los peligros, evaluar y ..……calificarlos riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los……trabajadores reporten las condiciones de trabajo peligrosas;

7. La conformación y funcionamiento del COPASST o Vigía de SST

8. Los documentos que soportan el SG-SST;

9. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de las . ... condiciones de salud de los trabajadores para la definición de las . .. .. …… .prioridades de control e intervención.

10. La existencia de un plan para prevención y atención de emergencias en. la organización

11. La definición de un plan de capacitación en SST.



INDICADORES DE PROCESO DEL SG-SST

Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan elproceso, el empleador debe considerar entre otros, los siguientesaspectos:1. Evaluación inicial (línea base).2. Ejecución del plan de trabajo anual en SST y su cronograma.3. Ejecución del Plan de Capacitación en SST.4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados.5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de lostrabajadores de la empresa realizada en el último año.6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y demejora incluidas las acciones generadas en las investigaciones de losincidentes, accidentes y enfermedades laborales, así como de lasacciones generadas en las inspecciones de seguridad.



INDICADORES DE PROCESO DEL SG-SST

7. Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados, SI APLICA

8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica de acuerdo con el análisis de las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados

9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

10. Registro estadístico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad

11. Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias

12. La estrategia de conservación de los documentos.



INDICADORES DE RESULTADO DEL SG-SST

Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan elresultado, el empleador debe considerar entre otros, los siguientesaspectos:1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.2. Cumplimiento de los objetivos en SST.3. El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma.4. Evaluación de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de trabajo anual en SST5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de las acciones generadas en las inspecciones de seguridad



INDICADORES DE RESULTADO DEL SG-SST

6. El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, acorde con las características, peligros y riesgos de la empresa;

7. La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la salud de los trabajadores;

8. Análisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad;

9. Análisis de los resultados en la implementación de las medidas de control en los peligros identificados y los riesgos priorizados; y

10. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados si aplica.



8 PASOS BÁSICOS PARA CONSTRUIR UN INDICADOR

1. Establecer las definiciones estratégicas como referente para la medición

2. Establecer las áreas de desempeño relevantes a medir

3. Formular el indicador y describir la fórmula de cálculo

4. Validar los indicadores aplicando criterios técnicos

5 Recopilar los datos

6. Establecer las metas o el valor deseado del indicador y la periodicidad de la medición

7. Señalar la fuente de los datos o medios de verificación

8. Comunicar e Informar el desempeño logrado



EJEMPLO INDICADORES DE RESULTADO





EJEMPLO INDICADORES DE ESTRUCTURA



EJEMPLO INDICADORES DE PROCESO





NOTA IMPORTANTE

No se debe perder de vista que todoel tema de los indicadores estáorientado a implementar, hacerseguimiento y establecer pautas demejoramiento del sistema. No setrata de medir por medir, sino deemplear estas herramientas paraadelantar las acciones que garanticenuna protección óptima de la salud yla seguridad de todos los miembrosde la organización.



MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION



(572)316-5339897/ (572) 316-6381811-Oficina: Cra. 81 No. 13 A-125 casa 16

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