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1. Intermediación Laboral Directa
2. Programa de Inserción Laboral (PIL)
3. PIL Empalme
4. Entrenamiento Para el Trabajo (EPT)
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1. Intermediación Laboral Directa
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Intermediación Laboral Directa “Un servicio que facilita la Gestión de Capital
Humano”
Encuentre la persona adecuada para su empresa a través de nuestros servicios: - Búsqueda de perfiles laborales adecuados a sus requerimientos. - Preselección de Candidatos. - Derivación de postulantes a entrevistas de trabajo en la empresa.
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5
Es una prestación gratuita y además ahorra a la empresa el proceso de Reclutamiento y
Selección
Consulte por nuestro Portal de Empleo Web Consulte por el Beneficio de adherir a la Ordenanza de Mano de Obra Local
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2. Programa de Inserción Laboral (PIL)
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El objetivo de esta herramienta es promover e incentivar a empresas a la inclusión laboral mediante una ayuda económica en el sueldo de un Nuevo Empleado, que percibe directamente el beneficiario.
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Esta herramienta se enmarca dentro de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20744. El empleador descuenta del salario neto un incentivo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que el empleado percibe a través del Banco Nación según el Calendario de Pagos correspondiente. El monto del incentivo varía según el tamaño de la empresa. El empleador abona lo que resta hasta el alcanzar el salario de convenio y las contribuciones patronales totales. Este programa está dirigido a beneficiarios de distintos programas nacionales:
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Población Objetivo del PIL
Jóvenes con Más y Mejor Trabajo: Jóvenes entre 18 y 24 años que estén buscando trabajo y que no hayan podido completar sus estudios secundarios. PROGRESAR: Estudiantes secundarios/terciarios/universitarios entre 18 y 30 años con un ingreso familiar menor a 3 salarios mínimos. Egresados de Cursos de Formación Profesional: Dictados por la Dirección de Trabajo en los últimos 24 meses. PROMOVER Igualdad: Trabajadores desocupados mayores de 18 años con Certificado Único de Discapacidad (C.U.D.) y residencia permanente en el país. Seguro de Capacitación y Empleo: Grupos de personas consideradas especialmente vulnerables por resolución del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Fondo por Desempleo: Trabajadores registrados que han sido despedidos legalmente sin justa causa en los últimos meses.
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En este programa existe Relación Laboral, por lo tanto se debe efectuar el
Alta Temprana en AFIP*
*Con fecha en los primeros 4 días hábiles del mes
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Programa de Inserción Laboral (PIL)
EMPLEADOS REGISTRADOS
0 a 5 6 a 15 16 a 80 80+
(Jornada Completa –
Tiempo Indeterminado)
MICRO EMPRESAS
PEQUEÑAS EMPRESAS
MEDIANAS EMPRESAS
GRANDES EMPRESAS
Aporte MTEYSS (tarjeta del
Banco Nación) $ 4300 $ 3700 $ 3150 $ 2550
Aporte Empresa (en mano)
+ Lo que resta hasta alcanzar el salario de convenio + Contribuciones patronales sobre la totalidad del salario
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Duración El incentivo tiene una duración de 6 meses para
hombres y de 9 meses para hombres mayores de 40 años y mujeres.
Meses 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Hombres hasta 40
años Sueldo 100% a cargo de la empresa
Más de 40 años/Mujeres
Sueldo 100% a cargo de la
empresa
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Cronología del PIL
Alta en AFIP (primeros 4 días hábiles
del mes)
1 1 15
Pedido (Descripción del puesto, horario, sueldo
estimado, etc.)
Entrevistas de Selección en
la empresa
Los PIL comienzan al inicio de cada mes. El Alta de AFIP debe tener la fecha en los 4 primeros días hábiles del mes (sin excepción) y debe ser enviada por mail a la Dirección de Trabajo.
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Requisitos de la empresa para acceder a este programa: - Estar inscriptas y sin sanciones en AFIP - No estar incluida en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) - No haber tenido despidos masivos en los últimos 6 meses Estos requisitos son controlados por la Oficina de Empleo en base al número de CUIT correspondiente
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Modalidades Contractuales Compatibles
Ley de Contrato de Trabajo N°20.744. A “Tiempo Indeterminado”/”Período de Prueba”. El contrato a “Plazo Fijo” deberá ser como mínimo por 4 meses. (Consultar por otras modalidades como “Trabajo de Temporada”).
Régimen de Trabajo Agrario Ley N°26.727 Trabajo en la industria de la Construcción
Ley N°22.250. Recomendamos consultar si la Clave de Alta Temprana es compatible con el beneficio antes de efectuar el Alta en AFIP.
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Link de Interés: Página Oficial en argentina.gob.ar Resolución 2186/2010: Reglamento del Programa de Inserción Laboral Resolución 1038/2014: Modificación del Programa de Inserción Laboral Resolución 1308-E/2017: Reglamento del Programa de Inserción Laboral (con montos actuales)
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3. Programa de Inserción Laboral Empalme (PIL Empalme)
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El objetivo de esta herramienta es promover la inserción laboral de beneficiarios de programas nacionales en empleos de calidad en el sector privado mediante la asignación de una ayuda económica de $4000 durante 24 meses, que percibe directamente el beneficiario.
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- El empleador descuenta del salario neto el incentivo de $4000 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que el empleado percibe a través del Banco Nación según el Calendario de Pagos correspondiente. - El monto del incentivo es de $4000, sin importar la dotación de empleados de la empresa. - El empleador abona lo que resta hasta el alcanzar el salario de convenio y las contribuciones patronales totales. - Este programa está dirigido a beneficiarios de distintos programas nacionales:
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Población Objetivo del PIL Empalme
Jóvenes con Más y Mejor Trabajo: Jóvenes entre 18 y 24 años que estén buscando trabajo y que no hayan podido completar sus estudios secundarios. Trabajadores desocupados/as que hayan participado de un Entrenamiento Para el Trabajo: Durante alguno de los 24 meses previos al inicio. Ingreso Social con Trabajo, Ellas Hacen, Argentina Trabaja, Desde el Barrio, Proyectos Productivos Comunitarios: Programas implementados por el Ministerio de Desarrollo Social de la Nación que proponen a la educación, la contención social y el incentivo laboral como herramientas inclusivas. PROMOVER Igualdad: Trabajadores desocupados mayores de 18 años con Certificado Único de Discapacidad (C.U.D.) y residencia permanente en el país.
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En este programa existe Relación Laboral,
por lo tanto se debe efectuar el Alta Temprana en AFIP*
*Con fecha en los primeros 4 días hábiles del mes
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PIL Empalme
EMPLEADOS REGISTRADOS
0 a 5 6 a 15 16 a 80 80+
(Jornada Completa –
Tiempo Indeterminado)
MICRO EMPRES
AS
PEQUEÑAS
EMPRESAS
MEDIANAS EMPRESAS
GRANDES EMPRESAS
Aporte MTEYSS
(tarjeta del Banco Nación)
$ 4000
Aporte Empresa (en mano)
+ Lo que resta hasta alcanzar el salario de convenio
+ Contribuciones patronales sobre la totalidad del salario
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Duración El incentivo tiene una duración de 24 meses.
Meses 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
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Hombres
Mujeres
A partir del mes 25 el salario pasa a ser 100% a cargo de la empresa.
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Cronología del PIL Empalme
Alta en AFIP (primeros 4
días hábiles del mes)
1 1 15
Pedido (Descripción del puesto, horario, sueldo estimado, etc.)
Entrevistas de Selección
en la empresa
Los PIL comienzan al inicio de cada mes. El Alta de AFIP debe tener la fecha en los 4 primeros días hábiles del mes (sin excepción) y debe ser enviada por mail a la Dirección de Trabajo.
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Requisitos de la empresa para acceder a este programa: - Estar inscriptas y sin sanciones en AFIP - No estar incluida en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) - Haber incrementado o mantenido su dotación de personal respecto a la declarada al 31 de Diciembre de 2016 - Mantener la dotación durante los 24 meses del programa respecto a Diciembre de 2016, si se produce una reducción tiene dos meses de plazo para incorporar nuevos empleados; de lo contrario pierden el subsidio del PIL. Estos requisitos son controlados por la Oficina de Empleo en base al número de CUIT correspondiente
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Modalidades Contractuales Compatibles
Ley de Contrato de Trabajo N°20.744. A “Tiempo Indeterminado”/”Período de Prueba”.
Régimen de Trabajo Agrario Ley N°26.727
Trabajo en la industria de la Construcción Ley N°22.250. Recomendamos consultar si la Clave de Alta Temprana es compatible con el beneficio antes de efectuar el Alta en AFIP.
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Link de Interés: Decreto 304/2017: Programa de Inserción Laboral Empalme Preguntas Frecuentes sobre PIL Empalme
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Info Extra: Beneficios Impositivos para la Incorporación de Trabajadores con Certificado Único de Discapacidad (C.U.D.)
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4. Entrenamiento Para el Trabajo (EPT)
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Cuéntame y lo olvido, Enséñame y lo recuerdo, Involúcrame y lo aprendo.¨
Benjamin Franklin
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Programa destinado a mejorar las condiciones de empleabilidad de
trabajadores desocupados y contribuir al fortalecimiento de la productividad y competitividad de las empresas a partir de la posibilidad de formar trabajadores
capacitados de acuerdo a sus necesidades.
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Población Objetivo del EPT
Jóvenes con Más y Mejor Trabajo: Jóvenes entre 18 y 24 años que estén buscando trabajo y que no hayan podido completar sus estudios secundarios. PROGRESAR: Estudiantes secundarios/terciarios/universitarios entre 18 y 30 años con un ingreso familiar menor a 3 salarios mínimos. Egresados de Cursos de Formación de Profesional: Dictados por la Dirección de Trabajo en los últimos 24 meses. PROMOVER Igualdad: Trabajadores desocupados mayores de 18 años con Certificado Único de Discapacidad (C.U.D.) y residencia permanente en el país. Seguro de Capacitación y Empleo: Grupos de personas consideradas especialmente vulnerables por resolución del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Fondo por Desempleo: Trabajadores registrados que han sido despedidos legalmente sin justa causa en los últimos meses.
Las 4 horas deben ser corridas y establecidas previamente en la formulación del proyecto.
Las jornadas son de 4hs diarias de lunes a viernes (sin sábados, ni domingos, ni feriados) ubicadas entre las 6hs y las 22hs.
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Duración: Entre 3 y 6 meses dependiendo del proceso (tiempo) de aprendizaje. (Por ej. Mozo son 4 meses) Los puestos que realizan actividades similares deben ir en la misma franja horaria.
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La empresa debe designar un tutor (empleado de la empresa) para que acompañe al entrenado en el aprendizaje diario.
Mínimo: 1 tutor cada 10 entrenamientos
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La relación entre la empresa y el entrenado se formaliza mediante un acuerdo con el Ministerio de Trabajo,
por lo tanto NO debe efectuarse ningún tipo Alta Temprana en AFIP
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Entrenamiento para el Trabajo (EPT)
EMPLEADOS REGISTRADOS
0 a 5 6 a 15 16 a 80 80+
MICRO EMPRES
AS
PEQUEÑAS
EMPRESAS
MEDIANAS EMPRESAS
GRANDES EMPRESAS
Aporte MTEYSS
(tarjeta del Banco Nación)
$ 3600 $ 3250 $ 2800 $ 1850
Aporte Empresa (en mano)
$ 0 $ 350 $ 800 $ 1750
Aporte Empresa
(pago)
+ Seguro de Accidentes Personales + PMO
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¿Qué es un Seguro de Accidentes Personales? El Seguro de Accidentes “Ley Nº 17.418 Capítulo III Sección II“ es un seguro particular que cubre al aprendiz ante cualquier accidente (No es ART, ya que no hay relación laboral). Se puede solicitar en cualquier aseguradora, el costo ronda entre $80 y $500 mensuales según el riesgo de las actividades. Generalmente para dar el alta se solicitan vía mail datos personales del participante (Nombre, DNI, Fecha de nacimiento, Domicilio) y se efectúa el alta. Recomendamos contratar con la aseguradora del propio local para centralizar los gastos y obtener un posible descuento.
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¿Qué es un PMO? El Programa Médico Obligatorio (PMO) es un conjunto de prestaciones mínimas que todas las Obras Sociales y Prepagas deben cubrir (Atención Primaria de Salud, Plan Materno Infantil, Embarazo y parto, Atención médica infantil, Programas de prevención de cánceres femeninos y Odontología preventiva). El costo de esta prestación ronda entre $280 y $2000 dependiendo la empresa. Generalmente para dar el alta se solicita que el participante asista con una fotocopia de DNI para llenar los formularios y dar el alta a un plan individual. Importante recordar darle la baja al finalizar el entrenamiento para no incurrir en gastos extras.
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Requisitos de la empresa para acceder a este programa: - Estar inscriptas y sin sanciones en AFIP - No estar incluida en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) - No haber tenido despidos masivos en los últimos 6 meses Estos requisitos son controlados por la Oficina de Empleo en base al número de CUIT correspondiente
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Cronología del EPT
Inicio del Entrenamiento (Firma de acuerdos, contratación de PMO y Seguro de Accidentes Personales)
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Formulación (Datos de la empresa,
Puesto a entrenar y Tutores)
Entrevistas de Selección en
la empresa
Los entrenamientos comienzan durante los primeros días hábiles de cada mes. La formulación se puede hacer hasta el día 15 del mes anterior al inicio.
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Puntos Importantes del EPT
Fuera del horario establecido se considerará al aprendiz como un “trabajador no registrado” con todas las consecuencias legales que implica. Es un proceso de aprendizaje, lo que implica la necesidad de un Tutor (o varios) dispuesta a acompañar al joven en el proceso. Es obligación de la empresa garantizar las herramientas, insumos y ropa de trabajo para que los participantes puedan desarrollar correctamente sus actividades. Recordar que el entrenamiento laboral solo puede desarrollarse de Lunes a Viernes (sin sábados, ni domingos, ni feriados) en los horarios establecidos previamente en el proyecto, cualquier cambio de horario debe ser informado.
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Puntos Importantes del EPT
Una vez presentado el proyecto de Entrenamiento Para el Trabajo, no es posible presentar otros Entrenamientos hasta después de 6 meses de finalizado. La única excepción es realizar contratación a través de PIL, lo que habilita la presentación de 3 nuevos entrenamientos para el mes siguiente por cada contratación.
EPT
PIL EPT
EPT
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El Programa de Inserción Laboral (PIL) se puede utilizar
como una “continuación” del Entrenamiento Para el Trabajo (EPT)
EPT PIL
Inicio del PIL a continuación del entrenamiento
EPT PIL
Inicio del PIL luego de 1 mes de iniciado el entrenamiento
Inicio del PIL meses después de finalizado el entrenamiento
PIL EPT
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Link de Interés: Página Oficial en argentina.gob.ar Resolución 905/2010: Reglamento de las Acciones de Entrenamiento para el Trabajo. Resolución 708/2010: Creación de las Acciones de Entrenamiento para el Trabajo
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Cuadro Comparativo de Servicios
Intermediación Laboral Directa
Programa de Inserción Laboral (PIL)
PIL Empalme
Entrenamiento Para el Trabajo (EPT)
Descripción
Búsqueda y Preselección
Búsqueda y Preselección. Aporte del MTEySS sobre el Sueldo Neto
Práctica en el puesto de Trabajo
Horarios A criterio del empleador 4 hs diarias de Lunes a Viernes
Compromiso de la empresa
Sueldo según Convenio Colectivo de Trabajo
Sueldo y Contribuciones según Convenio Colectivo de Trabajo (se le resta el aporte del MTEySS)
PMO + Seguro de Accidentes Personales + ($0 a $1750 en efectivo)
Población Objetivo
100% de los inscriptos Pág. 9 Pág. 21 Pág. 35
Alta en AFIP SI SI SI NO
Modalidades de Contratación Todas
Tiempo Indeterminado/Período de Prueba/Plazo Fijo/Temporada
Tiempo Indeterminado/Período de Prueba
-
Duración (meses) Indeterminado 6 ó 9 24 De 3 a 6
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HISTORIAS UN NUEVO DISEÑADOR EN BARILOCHE Pablo tiene 23 años. Realizó el Curso de Introducción al Trabajo, y después tuvo la oportunidad de realizar un Entrenamiento Para el Trabajo (EPT) como auxiliar de diseño gráfico en una distribuidora. Desde Agosto trabaja activamente en la comunicación gráfica de la empresa a través del Programa de Inserción Laboral (PIL). SUMANDO EXPERIENCIA EN UN MERCADO EN CRECIMIENTO Lucia tiene 21 años y es de Bariloche. Como parte del Programa Jóvenes realizó el Curso de Introducción al Trabajo (CIT) y luego el curso de moza, lo que la habilitó a realizar un Entrenamiento Para el Trabajo (EPT) en el mismo puesto en una reconocida cervecería de la ciudad. Finalmente quedó contratada a jornada completa en la misma cervecería a través del Programa de Inserción Laboral (PIL).
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HISTORIAS
EL CAMINO AL PRIMER EMPLEO Juan Cruz tiene 19 años y mediante el Progresar ingresó a un Entrenamiento Para el Trabajo (EPT) de mozo en un local de comidas rápidas. Por su buen desempeño quedó contratado luego de un mes de transcurrido a través del Programa de Inserción Laboral (PIL).
REINSERCIÓN LABORAL Y FUTURO Sonia tiene 39 años. En 2017 fue desvinculada de su anterior trabajo y accedió a cobrar el Fondo por Desempleo a través de ANSES, este programa la habilitó a realizar un Entrenamiento para el Trabajo (EPT) en una compañía de seguros, hoy en día se encuentra trabajando nuevamente a través del Programa de Inserción Laboral (PIL).
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Tel: 4400158 - 4422364 Cel: 154 653894 Dirección de Trabajo Bariloche [email protected] [email protected]
GRACIAS
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