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Presentación de programa de trabajo para el período 2011 – 2013
Alfredo Finger
marzo 2011
Corto Plazo Largo PlazoMediano Plazo
Escultismo del siglo XXI
Formar a un gran equipo
Hacer lo básico
Un mejor escultismo para más niños y jóvenes
Avanzamos por etapas, desde reconstruir el trabajo “normal” de una zona, hasta iniciar un real aporte a como los grupos hacen escultismo.
Camino recorrido en el período 2008- 2010
• Pudimos revitalizar a la zona generando un conjunto de encuentros para beneficiarios (EZOC, CUGUS, etc)
• Reactivamos la formación, mejorando la oferta de cursos constantemente, muchas veces teniendo que hacer alianzas con otras zonas.
• Formamos un equipo de dirigentes y guiadoras que se han incorporado al servicio como conductores y tutores, además de ser la base para la organización de eventos. Muchos de ellos pudieron ir a cursos avanzados y se formaron como conductores y tutores.
• Hemos participado activamente en el nivel nacional tratando de ser un aporte en medio de la crisis que por tantos años afecta la asociación, sin por eso dejar de servir a los grupos de la zona.
Estamos avanzando• El 2008
– Cursos básicos– Se pudieron levantar cursos medios para 4 ramas– Los distritos realizaron actividades de programa– Tuvimos curso de tutores
• El 2009– Primer encuentro de jefes de grupo– Cursos básicos– Curso de conductores– Actividades de programa de los distritos– Sitio web– Avanzados en septiembre…
Estamos avanzando• El 2010
– Encuentro de jefes de grupo– Cursos básicos y medios– Curso de tutores y conductores– Encuentro zonal para todas las unidades, en el que participaron casi
1000 personas y fue organizado por los mismos dirigentes y guiadoras.– Destacada participación en el congreso guía y scout y en la asablea
nacional.
Programa 2011-2013
Programa 2011-2013
Nuestro objetivo será que los grupos sean exitosos
Más y mejores
dirigentes y guiadoras
Basados en los valores de la Ley y la Promesa
Mejorarnuestro trabajo
con niños y jóvenes
Fortalecerrelación conapoderadosy colegio (o iglesia)
Salir a dejarel mundo mejor decomo lo
encontramos
Cuatro factores críticos de éxito que conformarán nuestras líneas de acción
Nuestro objetivo seráque los grupos sean exitosos
Más y mejores
dirigentes y guiadoras
Basados en los valores de la Ley y la Promesa
Mejorarnuestro trabajo
con niños y jóvenes
Fortalecerrelación conapoderadosy colegio (o iglesia)
Salir a dejarel mundomejor decomo lo
encontramos
Programa 2011-2013Nuestro objetivo será
que los grupos sean exitosos
Más y mejores
dirigentes y guiadoras
Basados en los valores de la Ley y la Promesa
Mejorarnuestro trabajo
con niños y jóvenes
Fortalecerrelación conapoderadosy colegio (o iglesia)
Salir a dejarel mundomejor decomo lo
encontramos
• Lo primero es tener un equipo de dirigentes y guiadoras. Esto parece obvio pero muchas veces lo desatendemos y tomamos conciencia solo cuando estamos en crisis. Los grupos necesitan adultos…
– Capacitados
– Funcionando como un equipo
– Cantidad suficiente
Programa 2011-2013Nuestro objetivo será
que los grupos sean exitosos
Más y mejores
dirigentes y guiadoras
Basados en los valores de la Ley y la Promesa
Mejorarnuestro trabajo
con niños y jóvenes
Fortalecerrelación conapoderadosy colegio (o iglesia)
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Para lograr Dirigentes y guiadoras capacitados trabajaremos en:
• Sistema de formación, como un aporte fundamental a la formación de dirigentes y guiadoras, no solo en los cursos típicos (básicos y medios) sino que generando formación complementaria.
• Promocionaremos que los grupos puedan intercambiar experiencias y buenas prácticas así aprenderemos los unos de los otros.
Programa 2011-2013Nuestro objetivo será
que los grupos sean exitosos
Más y mejores
dirigentes y guiadoras
Basados en los valores de la Ley y la Promesa
Mejorarnuestro trabajo
con niños y jóvenes
Fortalecerrelación conapoderadosy colegio (o iglesia)
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Para lograr que los staff de dirigentes actúen como verdaderos equipos y sean eficaces en lograr sus objetivos es necesario:
• Capacitar a los responsables y asistentes de grupo en liderazgo
• Realizar talleres de trabajo en equipo
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que los grupos sean exitosos
Más y mejores
dirigentes y guiadoras
Basados en los valores de la Ley y la Promesa
Mejorarnuestro trabajo
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Aumentar la cantidad depende fundamentalmente de mejorar la retención, es decir que los jefes no se retiren a los pocos años de trabajar con niños sino que aumenten el promedio de años que participan en el movimiento. Esto requiere:
• Mejorar la convivencia interna de los grupos para que no sea un factor de abandono.
• Encontrar nuevos formatos para que los dirigentes con más años, que salen de la universidad, puedan asumir nuevos roles que se ajusten a sus fortalezas (mayor experiencia) y a sus debilidades (menor tiempo disponible)
Nuestro objetivo seráque los grupos sean exitosos
Más y mejores
dirigentes y guiadoras
Basados en los valores de la Ley y la Promesa
Mejorarnuestro trabajo
con niños y jóvenes
Fortalecerrelación conapoderadosy colegio (o iglesia)
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Programa 2011-2013Nuestro objetivo será
que los grupos sean exitosos
Más y mejores
dirigentes y guiadoras
Basados en los valores de la Ley y la Promesa
Mejorarnuestro trabajo
con niños y jóvenes
Fortalecerrelación conapoderadosy colegio (o iglesia)
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Hacer un buen trabajo con los niños y jóvenes, para ser verdaderos SCOUT. Lo anterior significa aplicar efectivamente el método en cada una de las instancias para lograr:
• Promover activamente nuestro estilo de vida (y no solo cuando estamos en reunión y campamento)
• Aprovechar el tiempo que pasamos en scout en lograr cosas grandes en el crecimiento de nuestros chicos.
• Ir más allá de ser un grupo de amigos.
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que los grupos sean exitosos
Más y mejores
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Mejorarnuestro trabajo
con niños y jóvenes
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• En la zona y en los distritos, además de realizar los encuentros de todos los años, realizaremos actividades y talleres de forma más frecuente generando una oferta de actividades complementaria para los grupos, por ejemplo:
– Ferias de especialidades
– Cursos de guía y subguías (liderazgo, trabajo en equipo, ley y promesa, etc)
– Talleres de primeros auxilios o de técnicas scout
Programa 2011-2013
Nuestro objetivo seráque los grupos sean exitosos
Más y mejores
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Fortalecer la relación con la institución patrocinante y con los apoderados.
• Incorporar a los apoderados a la gestión del grupo scout de forma de liberar de trabajo y de responsabilidad a los dirigentes y guiadoras en materias que no son propiamente scout (cuotas, buses, compras, etc). Generando a su vez una red de apoyo.
• La relación con la institución patrocinante, colegio o iglesia, siendo esencial para poder operar como grupo Scout, no siempre es buena generando muchas tensiones. Esto no tiene porque ser así, existen muchas oportunidades para generar beneficios mutuos entre el grupo scout y su colegio o iglesia.
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• Desarrollaremos seminarios para las directivas de los padres y apoderados, para que aprendan a apoyar a los grupos tanto en los temas operativos como en las cuestiones más estratégicas (relación con el colegio, manejo de crisis, etc)
• Buscaremos mejorar la conciencia, de los directores de colegio y de los párrocos que nos acogen, para que valoren nuestro trabajo y mejoren su apoyo a los grupos. Lo anterior por la vía de generar instancias de encuentro con líderes de opinión que nos avalen (otros rectores, obispos, ministerio de educación, etc).
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• Realizaremos un taller para responsables y asistentes de grupo dotándolos de las herramientas necesarias para tener una relación constructiva con apoderados y colegio.
Programa 2011-2013
Nuestro objetivo seráque los grupos sean exitosos
Más y mejores
dirigentes y guiadoras
Basados en los valores de la Ley y la Promesa
Mejorarnuestro trabajo
con niños y jóvenes
Fortalecerrelación conapoderadosy colegio (o iglesia)
Salir a dejarel mundomejor decomo lo
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Programa 2011-2013Nuestro objetivo será
que los grupos sean exitosos
Más y mejores
dirigentes y guiadoras
Basados en los valores de la Ley y la Promesa
Mejorarnuestro trabajo
con niños y jóvenes
Fortalecerrelación conapoderadosy colegio (o iglesia)
Salir a dejarel mundomejor decomo lo
encontramos
Salir a dejar el mundo mejor de como lo encontramos, porque nuestro movimiento no se debe mirar el ombligo. Debemos asumir nuestra responsabilidad de forma activa y positiva como agentes sociales de cambio
• Promover el servicio como parte del estilo de vida guía y scout.
• Crecer como ciudadanos responsables.
• Organizar y participar en acciones de servicio ligadas a los valores de nuestro movimiento como son proteger el planeta, valorar la diversidad, combatir la violencia (Bullying).
• Crear un nuevo grupo scout.
Programa 2011-2013Nuestro objetivo será
que los grupos sean exitosos
Más y mejores
dirigentes y guiadoras
Basados en los valores de la Ley y la Promesa
Mejorarnuestro trabajo
con niños y jóvenes
Fortalecerrelación conapoderadosy colegio (o iglesia)
Salir a dejarel mundomejor decomo lo
encontramos
Baden Powell en su "Último mensaje" que le escribió a todos los scouts del mundo y que encontraron después de su fallecimiento nos decía…
"Pero el camino verdadero para conseguir la felicidad pasa por hacer felices a los demás. Intentad dejar este mundo un poco mejor de como os lo encontrasteis y, cuando os llegue la hora de morir, podréis morir felices sintiendo que de ningún modo habréis perdido vuestro tiempo sino que habréis hecho todo lo posible. Así, estad "Siempre Listos" para vivir felices y morir felices: aferraos siempre a vuestra promesa Scout, aún cuando hayáis dejado de ser muchachos, y que Dios os ayude a hacerlo así."
