Presentacion ergonomia

Cali, Agosto 2013

ERGONOMIA

ALEJANDRA GARAY SALAMANCA

FISIOTERAPEUTA – MAGISTER SALUD OCUPACIONAL UNIVALLE

PREVALENCIA DEL RIESGO DE ADQUIRIR ALTERACIONES DE MIEMBROS SUPERIORES, GENERADAS POR EXPOSICIÓN A MOVIMIENTOS REPETITIVOS EN

LAS MUJERES QUE LABORAN EN EL ÁREA DE OFICINAS Y EN LOS PUNTOS DE PAGO EN UNA CADENA DE SUPERMERCADOS DE LA CIUDAD DE CALI. 2007

Ergonomía

MEDICINA DEL TRABAJO. ALEJANDRA GARAY SALAMANCA. F.T. M.S.O. UNIVALLE. ABRIL 2009ERGONOMIA. ALEJANDRA GARAY SALAMANCA. F.T. M.S.O. UNIVALLE. MARZO 2010

- Objetivos:

Definir los objetivos de la Ergonomía. Conceptualizar las disciplinas de

apoyo y los campos de acción de la Ergonomía.

ERGONOMIA. ALEJANDRA GARAY SALAMANCA. F.T. M.S.O. UNIVALLE. AGOSTO 2013



GENERALIDADES DE

ERGONOMIA

OBJETIVOS RELACIONADOS

CON SALUD OCUPACIONAL

DISCIPLINAS DE APOYO




Generalidades de ergonomía


La Ergonomía es una ciencia relativamente

moderna Murrel en 1949,Inglaterra, creó

el término "ergonomía", acuñado de las raíces

griegas ergon: trabajo y nomos: ley, reglas.

Agrupa conocimientos médicos,

psicológicos, técnicos, fisiológicos,

industriales y militares estudio

del hombre en su ambiente laboral.


LAS MUJERES QUE LABORAN EN EL ÁREA DE OFICINAS Y EN LOS PUNTOS DE PAGO EN UNA CADENA DE SUPERMERCADOS DE LA CIUDAD DE CALI. 2007ERGONOMIA. ALEJANDRA GARAY SALAMANCA. F.T. M.S.O. UNIVALLE. AGOSTO 2013


- HISTORIA

• Leonardo da Vinci (1498) “Cuadernos de

anatomía”

• Alberto Durero (1512) “El arte de la

medida”estudios de movimientos y la ley de las

proporciones.

• Le Corbusier Diseños en el estudio

matemático - geométrico de la

arquitectura diseñada en función

de las necesidades de los usuarios.




- HISTORIA

• 1º Guerra Mundial (1914) Interés inicial en la

relación existente entre el hombre y su vínculo con el

ambiente laboral.

• En 1915 Health of Munitions Workers Committee

(HMWC, por sus siglas en inglés)

•En 1929 Health Research Board (IHRB)

Grupo interdisciplinar: la postura, acarrear

cargas, el físico de los trabajadores,

pausas, inspección, iluminación, calefacción,

ventilación, música.





- HISTORIA

• 2º Guerra Mundial (1939) hombres fracasaron en

obtener lo mejor de su equipo Diseñaron extensos

programas de investigación, en áreas muy diversas.

•Final 2º Guerra Mundial (1945) utilización

equipos más sofisticados Impulso

investigación interdisciplinar para alcanzar

condiciones óptimas.





- HISTORIA

• 1º sociedad de ergonomía “Ergonomics Research

Society” Fundada en 1949 Inglaterra por

Murrell. República Federal Alemana, Francia, Suecia, y

demás países industrializados.

•NTC 3955 “Disciplina que estudia al hombre en sus

aspectos fisiológicos, anatómicos, sicológicos y

sociológicos, en su relación con el empleo de

objetos y sistemas propuestos enmarcados en

un medio, para un fin determinado. Busca la

optimización del sistema

(hombre – objeto – medio)




-Definiciones de ergonomía según área de aplicación:

· A nivel técnico tecnología de las comunicaciones

entre el hombre y las máquinas es el estudio del

trabajo con el fin de mejorarlo y su objeto es el sistema

hombre –máquina.

· A nivel laboral disciplina que mide

las capacidades del hombre y

ajustar el ambiente para ellas.

ajustar el trabajo al hombre, pero

no ajustar al hombre al trabajo.




-Definiciones de ergonomía según área de aplicación:

· A nivel legal "leyes del trabajo", operaciones

multidisciplinarias encargadas del estudio de la conducta y

las actividades de las personas, con la finalidad de adecuar

los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las

características, limitaciones y necesidades de sus usuarios.

· A nivel metodológico

conjunto de estudios sobre la

organización metódica del trabajo

y el acondicionamiento del equipo




OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA




Mejorar la

viabilidad del

sistema

OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA

Incrementar

Calidad de

Vida

Seguridad

Bienestar

Eficacia




- Alcances de la Ergonomía.

- Aumentar la seguridad reducción de tiempo

perdido un incremento correspondiente de la

eficiencia.

- Incrementar la confiabilidad del trabajador.

- Determinar las capacidades del

operario.

- Construir un sistema de trabajo en el

que se basen estas capacidades.




- Ciencias relacionadas con la Ergonomía.

- Las ciencias biológicas información sobre estructura

del cuerpo: capacidades y limitaciones físicas del operario,

dimensiones de su cuerpo.

- La psicología-fisiológica funcionamiento del cerebro

y del sistema nervioso como determinantes de la conducta

(comportamiento, percibir, aprender, recordar, controlar los

procesos motores, etc.)

-Física e ingeniería información acerca de

la máquina y el ambiente con que el operador

tiene que enfrentarse.




- Ciencias relacionadas con la ergonomía

Físico Mental. Social. Salud.

CondicionesContenido del

trabajoOrganización del trabajo

Daños

Seguridad Psicología Ingeniería Medicina

Higiene Sociología Psicología Fisioterapia

Ingeniería Ingeniería Economía Terapia ocup.

Física Fisiología Sociología Bacteriología

Fisiología Legislación

Psicología

Estadística




-Principales Áreas de Trabajo de la Ergonomía:

- Antropometría medidas del cuerpo humano que se

refieren al tamaño del cuerpo, formas, fuerza y capacidad del

trabajo diseñar espacios de trabajo, herramientas,

equipo de seguridad y protección personal, considerando las

diferencias.

- Biomecánica y Fisiología estudio del cuerpo humano

desde el punto de vista de la mecánica

clásica o Newtoniana, la biología, medicina

del trabajo, fisiología, antropometría y

antropología rendimiento máximo,

resolver discapacidad diseñar tareas

mayoría de las personas puedan realizar.





-Ergonomía Ambiental estudio de las condiciones físicas

que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño

al realizar diversas actividades (ambiente térmico, nivel de

ruido, nivel de iluminación y vibraciones) .

-Ergonomía Preventiva y Correctiva disciplinas

encargadas de la seguridad e higiene en las

áreas de trabajo estudio y análisis de

las condiciones de seguridad, salud y confort

laboral evaluación del esfuerzo y la

fatiga muscular, determinación del tiempo

de trabajo y descanso, etc.





-Ergonomía Cognitiva proceso de recepción de

señales e información, la habilidad para procesarla y actuar

con base en la información obtenida, conocimientos y

experiencia previa.

- Ergonomía de Necesidades diseño

y desarrollo de equipo para personas

que presentan alguna discapacidad

física, para la población infantil y escolar

y el diseño de microambientes autónomos.





- Ergonomía de Diseño y Evaluación diseño y

evaluación de equipos, sistemas y espacios de trabajo

mediciones antropométricas, evaluaciones biomecánicas

características sociológicas y costumbres de la

población diferencias entre los usuarios en

cuanto a su tamaño, distancias de alcance,

fuerza y capacidad visual, aumenta la

seguridad, eficiencia y productividad del

trabajador El humano es la parte más

flexible del sistema



Documents

Presentacion ergonomia