Presentación Invercap

Huérfanos 1147 Of.743 – Santiago Fono.- 56 2 699 20 54

San José de Carrasco Canelones 56511 – Mansalva 68 Fono.- 59 82 682 81 80

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ANTECEDENTES DE INVERCAP CHILE

INVERCAP CHILE EIRL, es el primer organismo técnico de capacitación (OTEC) que tiene dirección

comercial en Chile como también en el extranjero (Uruguay), acreditado con los más altos estándares de calidad

Nacional e Internacional (ISO 9001 – NCh. 2728) con alianza estratégica con la Universidad Internacional SEK y

siendo apoyo al Gobierno de Uruguay en los programas piloto o marcha blanca “Bonificación por mano de Obra

contratada” y capacitación por franquicia tributaria que recién en el año 2009 comenzamos a implementar con el

organismo de Gobierno INEFOP (Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional) equivalente a SENCE en

Chile.

Contamos con un equipo de profesionales de alto rendimiento con más de 20 años de experiencia en el

sector público y privado, nacionales e internacionales.

INVERCAP CHILE EIRL, es reconocido en chile por su entrega en pos de las metas planteadas por nuestros

clientes.

Nuestra metodología de trabajo por vocación y política es un antes – mientras – después.

ANTES: Ayudamos a nuestros clientes a realizar un levantamiento de necesidades con el objetivo de que el curso

sea de su real necesidad.

MIENTRAS: Buscamos y entregamos las técnicas, estrategias metodologícas y profesionales más idóneos para

llevar a cabo la ejecución del curso.

DESPUES: Realizamos un seguimiento con evaluación presencial, cliente fantasma y vía Online, para realizar las

conclusiones y depuraciones finales al curso realizado. Al término de este, entregamos la certificación

personalizada en un ambiente grato acompañado de un informe físico y/o virtual detallado formal con

respuestas cualitativas y cuantitativas del curso.

ANTECEDENTES

Razón Social Capacitaciones Cecilia García Ferro EIRL Nombre de fantasía INVERCAP CHILE EIRL Rut 76.031.106-5 Dirección Chile Huérfano 1147, Of.- 743 – Santiago - Chile Fono Chile 56 2 699 20 54 Dirección Uruguay Canelones 52511, Mansalva 68, San José de Carrasco Fono Uruguay 59 82 682 81 80 Gerente General Cecilia García Ferro Director Patricio Carrasco Gutiérrez Contacto Chile Patricio Carrasco Gutiérrez Contacto Uruguay Hugo García Font




AREAS COMPETENTES Tiempo de experiencia

Educación 5 años Salud 5 años Informática 15 años Finanzas 3 años Contabilidad 6 años RRHH 6 años Prevención de riesgo 3 años Temas transversales 12 años Idiomas 5 años

EXPERIENCIA

EDUCACION Hemos dictado innumerables cursos e implementado proyectos de PME a diversos colegios pertenecientes a corporaciones y DEM. Temas que se ha abarcado son: Estrategias y metodologías didácticas, clima organizacional, elaboración de consejo de curso eficaz, estrategias y metodologías para mejorar la lecto escritura, administración educacional, Liderazgo en Aula, Estrategias para mejorar el clima laboral en aula de clases, Aplicación de dinámicas de Grupo como herramientas pedagógicas, Coordinación y trabajo de equipo en Departamentos pedagógicos, Estrategias en la creación de Instrumentos y Planificación por Competencias, Técnicas de Auto cuidado y Manejo de Estrés en Establecimientos Educacionales, Técnicas para lograr una vida Saludable , entre otras.

Colegios TP pertenecientes a la corporación de educación de Milipilla. Colegios TP y Básicos pertenecientes a la comuna María Pinto. Colegio Eyzaguirre Comuna Puente Alto Colegio De Madrid Comuna San Miguel Colegio San Laurens Comuna San Joaquín Colegio San Sebastián de Quilicura Colegios pertenecientes a la corporación de educación de San Bernardo Universidad Tecnológica de Uruguay “UTU” Escuela Básica de Piedras Blancas Uruguay Corporación de capacitación INEFOP de Uruguay, Montevideo.

SALUD Se han realizado variadas capacitaciones e implementación de actividades de gestión y operacional, cursos como “Mejora a la Atención al Paciente”, clima laboral, trabajo en equipo, control de stress, relaciones interpersonales, cliente interno y cliente externo, entre otras.

Hospital Barros Lucco. Consultorios pertenecientes a la corporación de salud de san Miguel. Todos los consultorios pertenecientes a la Corporación de Salud de San Bernardo. Clínica la Española Uruguay. Centros médicos de San José de Carrasco, Uruguay.

INFORMATICA 15 años avalan la experiencia de Invercap Chile en temas de informática, implementando sistemas computacionales educacionales y capacitando a infinidad de empresas y particulares.

Codelco el Teniente 100 % de los funcionarios pertenecientes a la corporación de educación y salud de San Bernardo.




Aplicación de Office básico, office intermedio y avanzado, administrador de servidores Linux, armado y mantención de hardware, instalador y mantenedor de redes LAN y WAN, Temas específicos de Word, Excel, p.point, Outlook, Implementación de Paginas Web Autoadministrables, etc.

100% de los funcionarios de todos los consultorios pertenecientes a la Corporación de San Bernardo 100% de todos los docentes y administrativos de la Corporación de educación de San Bernardo. Lotería de Concepción en Sgto. Programas Foncap y PYMES Colegio particular de Eyzaguirre Colegio Particular de Madrid Colegio Particular San Laurens Colegio Particular de San Sebastián de Quilicura Colegio Particular de Palmare. Cesantes registrados en BPS de Uruguay (programa similar al inserción de cesantes que reciban bono de cesantía por las AFP en Chile) Maestros de escuelas de contexto critico reforzados por computadores, programa de gobierno de Uruguay

FINANZAS Dicta una serie de curso abiertos y seminarios de Normas IFRS a jefes contables de diversas empresas de Sgto., como también capacita por programa FONCAP a todos los comerciantes de ferias libre y PYMES registrados en las OMIL de Puente Alto y san Bernardo

Ferias libres de Puente Alto Ferias libres de San Bernardo Pymes de San Bernardo y Puente Alto.

TEMAS TRANSVERSALES Comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de conflicto, asertividad, manejo de stress, clima laboral, impacto social frente a lo imprevisto, etc. Estos son algunos cursos diseñados y ejecutados desde el año 1997 cuando comenzó en chile la reforma por competencias. Somos los primeros en trabajar con Fundación Chile quien instauro en nuestro país esta reforma.

Corporación de Melipilla Municipalidad de María Pinto Corporación de San Bernardo Codelco Consultorio Barros Lucco Corporación de Colina Termodinámica Omil de Santiago Omil de Puente Alto LAN Chile Corporación Publica SA “COPSA”, Uruguay Colegios Básicos de Piedras Blanca, Uruguay.




AREA: FORMACION CONDUCTUAL.

Comunicación Laboral Eficaz y Calidad de Vida. Taller de Comunicación para Jefaturas Técnicas de Motivación Comunicación y Evaluación Manejo de Crisis y Cambio. Control y Prevención de alcoholismo y drogadicción. Administración eficiente de la Atención de Publico. Administración de Tiempo para un Mejoramiento Continuo. Liderazgo y Dirección. Supervisión de Personal. Liderazgo y manejo de Conflictos Trabajo en Equipo: La red de interdependencias Técnicas de Venta y comercialización, una practica eficaz. Oratoria

AREA: RECURSOS HUMANOS.

Plan Estratégico de Recursos Humanos. Administración de Personal: Funciones y Técnicas. Legislación Laboral. El Contrato de Trabajo. Administración de Remuneraciones, Aspectos Administrativos, Legales y

Previsionales. Evaluación por Desempeño. Técnica de Selección y Evaluación de Personal. Liquidación y cálculo de Remuneraciones y Finiquitos. Tributación de las Remuneraciones e Indemnizaciones. Sindicatos y Negociación Colectiva. Licencias Médicas y Ausentismo. Actualizaciones (seguro de cesantía).

DIVISION:

CAPACITACION LABORAL

AREA DE TRABAJO




AREA: ADMINISTRACION.

Formación de Funcionario Administrativo Contable. Formación de Funcionario Administrativo Computacional. Administración de Empresas. Contabilidad Básica para NO Especialistas. Administración de Finanzas para NO Especialistas. Presupuestos: Elaboración Control y Evaluación. Gestión Control Interno. Gestión Financiera. Gestión Tributaria. Gestión Comercial. Metodología Científica para el Trabajo. Administración por Centro de Costos Instrumentos de Evaluación Evaluación de Gestión

AREA: PRODUCCIÓN.

Administración de Bodegas y Control de Inventarios. Gestión Estratégica de Compras y Administración de Proveedores y

Contratos. Control de Calidad. Negociación de Adquisiciones y Administración de Inventarios. Control de Perdidas. Logística de Operaciones: Adquisiciones, Bodegas, Transporte Administración y Planificación de la Producción. Control y Gestión de Procesos. Técnicas Modernas de Mantención. Manipulación de Alimentos. Seguridad e Higiene Industrial.

AREA: GESTIÓN DE CALIDAD.

Elaboración y Manejo de Doctos. en un Sistema de Gestión de Calidad. Formación de Auditores Internos. Control Estadístico de Proceso. Gestión por Procesos bajo las normas ISO 9001:2000. Inspección aplicando muestreo por atributos. Costos de Calidad. Sistemas de Gestión Ambiental, serie 14000.




AREA: COMPUTACION.

Uso y aplicación del Paquete Integrado MS-OFFICE Excel. Word Power Point. Windows 98/XP

Uso de las Macros y botones en Excel para Windows (avanzado) Uso de Tablas Dinámicas en Excel Internet y sus Aplicaciones Uso y Manejo de Correo Electrónico. Uso y Manejo de un Ordenador y Periféricos para adultos Planificación y Administración de la Información en un Ordenador Multimedia Pagina web autoadministrables

AREA: CAPACITACION APLICADA.

Trazado e Interpretación de Planos Estructurales. Evaluación de Proyectos. Manejo y Transporte de Sustancias Peligrosas. Control de Riesgo. Prevención de Riesgo Instrucción brigada contra incendio Computación aplicado al comercio virtual

AREA: EDUCACION.

Estrategias y metodologías didácticas Clima organizacional Elaboración de consejo de curso eficaz Estrategias y metodologías para mejorar la lecto escritura Administración educacional Liderazgo en Aula Estrategias para mejorar el clima laboral en aula de clases Aplicación de dinámicas de Grupo como herramientas pedagógicas Coordinación y trabajo de equipo en Departamentos pedagógicos Estrategias en la creación de Instrumentos y Planificación por Competencias Técnicas de Auto cuidado y Manejo de Estrés en Establecimientos Educacionales Técnicas para lograr una vida Saludable Técnicas para mejorar la comprensión Lectora




TÉCNICAS ESPECÍFICAS:

Estadística para uso en la Empresa. La Secretaria como Asistente Ejecutivo. Redacción Comercial y Administrativa. Redacción de Informes. Relaciones Públicas y Protocolo para Secretarias. Técnicas de Exposición Oral. Estética Integral. Dejar de Fumar (ley Antitabaco) Ingles Interprete ( Básico/ Intermedio/ Avanzado)

OUTSOURCING:

Detección de Necesidades de Capacitación Inversión y Mediciones de la Capacitación Gestión de la Capacitación: Ejecución y Control de la Capacitación Procesos Selección de Personal. Servicio de Evaluación Psicológica. Servicio de Outsourcing en diferentes áreas como: Calidad, Informática/Computación, Finanzas,

Administración, Contabilidad, etc. Evaluación de Desempeño. Estudios de Clima y desarrollo Organizacional Análisis de situaciones de Riesgo Social. Prevención de Alcoholismo y Drogadicción.

DIVISION:

SERVICIOS LABORALES




Subsidio a la Contratación de Mano de Obra o Pro-Empleo. Foncap, Fondo Nacional de Capacitación para Microempresarios Contratación de Aprendices. Programa Nacional de Licitación de Becas. Chile Califica. Chile Emprende. Programa Apresto Laboral Jefas de Hogar

DIVISIÓN CONSULTORÍA DE IMPLEMENTACIÓN DE S.G.C. NORMAS SERIE 9000, 14000 Y 18000 U OHSAS.

Asesoría Integral para aquellas Empresas que deciden realizar un proceso de Implementación de Sistemas de Gestión de Calidad basado en los modelos de la referencia. Bajo este concepto realizamos lo siguiente:

Generación del Programa de Capacitación para la creación de una “Cultura de Calidad”. Outsourcing profesional para facilitar la Implementación del Sistema de Gestión de Calidad. Formación de Auditor Internos. Auditorias de Pre-certificación.

DIVISION:

CONSULTORIA EN IMPLEMENTACION SISTEMAS DE GESTION

DIVISION:

PROGRAMAS DE GOBIERNO




División Prevención de Riesgo y Cuidado del Medio Ambiente:

Estudio organizacional o diagnostico de prevención.

Elaboración de los programas de Prevención de Riegos según la normativa legal vigente.

Estudio de impacto del Medio ambiente y asesoría integral.

Cursos especializados para formación de supervisores en Prevención de Riesgo.

Consultorías para Determinación de Estándares en seguridad Industria y Señalización, entre otras.

Estrategias y Metodologías Didácticas Reconocer el aprendizaje como comprensión, reflexión y acción a

través del desarrollo de habilidades y competencias. Reflexionar

acerca de la importancia de las prácticas docentes para el logro de

los aprendizajes de los estudiantes. Actualizar las prácticas

metodológicas en el aula de los docentes de la enseñanza básica y

media de distintas disciplinas o subsectores curriculares.

Experimentar algunas estrategias didácticas para la posterior

transferencia al aula

Técnicas De Auto cuidado Y Manejo De

Estrés En establecimientos

educacionales

Conocer e incorporar técnicas propias de auto cuidado para

controlar el estrés. Comprender la real importancia de cuerpo

saludable en función de la actividad laboral. - promover la

DIVISION:

PREVENCION DE RIESGOS Y MEDIO AMBIENTE

Objetivos Generales de Algunos Cursos Área Educación




integración de habilidades que permitan en el participante el manejo

adecuado de situaciones estresantes, tanto a nivel laboral como en

su vida personal.

Estrategias En La Creación De

Instrumentos Y Planificación Por

Competencias

Dar a conocer conceptos y aplicaciones prácticas de la planificación

por competencia adquirir destrezas y conocimientos para ser

aplicados en el trabajo de planificación de los módulos de

especialidad en áreas técnico profesional y su posterior puesta en

práctica en la sala de clases. Adquirir conocimientos teórico-

prácticos en el uso de metodologías de aprendizaje, construcción de

instrumentos de evaluación y actividades desde la perspectiva de la

enseñanza-aprendizaje por competencias. Aprender y estar

consciente de cómo la planificación y el aprendizaje por

competencias nos puede ayudar a mejorar la calidad de la educación

en la sala de clases.

Estrategias Para Mejorar El Clima

Laboral en Aulas de Clases

Enmarcar los conflictos en las relaciones interpersonales entre

Alumno-profesor y Alumno-Alumno, identificando las principales

causas, naturaleza y desarrollo de los mismos. Entender el conflicto

como algo cíclico y permanente en una relación interpersonal.

Identificar las principales reacciones ante el conflicto y los aspectos a

tener en cuenta. Potenciar una gestión proactiva de conflictos,

apostando por el desarrollo de acciones orientadas a tal efecto.

Desarrollar las competencias necesarias para poder responder de

forma eficaz a aquellos conflictos que se presenten de forma

manifiesta. Ofrecer técnicas y pautas de tratamiento de conflictos en

función de la naturaleza de los mismos y de las personas que lo

manifiestan.

Coordinación Y Trabajo De Equipo en

Departamentos Pedagógicos

El docente será capas de: - desarrollara habilidades de comunicación

para favorecer las relaciones interpersonales - aplicara técnicas para

motivar a su equipo de trabajo. -comprender la importancia del

liderazgo y reconocer las características de un líder. - identificar los

procesos de cambio de la organización como un Paradigma.

Aplicación De Dinámicas De Grupo

Como Herramienta Pedagógica

Dar a conocer conceptos y aplicaciones prácticas de las dinámicas de

grupo como apoyo didáctico pedagógico. Adquirir destrezas y

conocimientos para ser aplicados en el trabajo diario en la sala de

clases. Adquirir conocimientos teórico-prácticos de elementos tales

como: conocimientos de grupos y sus características; elementos y




componentes de la comunicación; motivación; mecanismos de

defensa.

Liderazgo en Aulas de Clases Examinar, comprender y aplicar las relaciones entre : El liderazgo transformacional en las aulas de establecimientos educacionales (es decir, su carisma, consideración individualizada, estimulación intelectual), estudiante de los resultados del aprendizaje (es decir, el aprendizaje cognitivo, el aprendizaje afectivo, la motivación del Estado, la satisfacción de comunicación), participación de los estudiantes, y percepciones de los estudiantes de la credibilidad del docente (es decir, competencia, honradez, buena voluntad).

Todos nuestros cursos son 100% dirigidos y flexibles tanto en la planificación, metodologías, evaluaciones y

precio.

Si desea pedir referencias estamos llanos a entregárselas.

Esperando que nuestra experiencia sea de su entera satisfacción y sin otro Particular se despide atte.

Patricio Carrasco Gutiérrez Director

Invercap Chile 02 699 20 54




09 850 80 26

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