Cuaderno de buenas prácticas

de gestión de voluntariado

EL VOLUNTARIADO EN FEAPS

Mejora la calidad de vida

Agente de cambio social

Experto en personas

Participa en las entidades

Uno de los cuatro pilares básicos del movimiento asociativo.

Incluido en el cuarto plan

estratégico de FEAPS

GRUPO VOLUNTARIADO ESTATAL

Desde 2002

Materiales para campañas de sensibilización, divulgativos, de gestión, encuestas, carnet….

Formación a profesionales y voluntarios.

Seminarios, encuentros, Toledo 10, Declaración de voluntariado….

ANTECEDENTES AL MANUAL

Orientaciones para la gestión del voluntariado, 2004.

Encuestas, 2003, 2006, 2010.

Encuentros estatales, 2001, 2009.

Seminario sobre voluntariado, 2007.

Toledo 10, 2010.

¿POR QUÉ ESTE MANUAL?

Incorporación del voluntariado en entidades.

Transmitir fines y valores de la entidad para que el voluntariado lo pueda compartir e identificarse.

Dar una visión del papel del voluntariado.

Tener una estructura de apoyo al voluntario.

¿POR QUÉ ESTE MANUAL?

Acompañamiento en toda la estancia

del voluntario en la entidad.

Promover la participación del

voluntario.

Formación.

Gestión ética

Gestión de otros tipos de

voluntariado.

ESTRUCTURA DEL MATERIAL

Es una herramienta de uso frecuente

Sigue el ciclo del voluntario en la

entidad.

Incorpora elementos novedosos según

Toledo 10, y nuevo rol del voluntario.

Nueva figura: El preparador del

voluntario

LA MISIÓN DEL MOVIMIENTO

FEAPS TRAS TOLEDO10

“La misión del Movimiento FEAPS es contribuir, desde su compromiso ético, con apoyos y oportunidades, a que cada persona con discapacidad intelectual o del desarrollo y su familia puedan desarrollar su proyecto de calidad de vida, así como a promover su inclusión como ciudadana de pleno derecho en una sociedad justa y solidaria”.

REVISIÓN DEL CUADERNO

SEGÚN LA NUEVA MISIÓN.

1.- Introducción

2.- Orientaciones para la gestión.

3.- Sensibilización y captación del

voluntariado.

4.- Ciclo del voluntariado.

REVISIÓN DEL CUADERNO

SEGÚN LA NUEVA MISIÓN.

5.- Formación.

6.- Participación.

7.- Legislación.

8.- Otros tipos de voluntariado

(PCDID).

VOLUNTARIADO

Como agente de cambio social.

Un valor añadido desde las personas a

la persona.

Personas expertas en personas.

Compromiso entre el voluntario y la

persona con discapacidad y su familia.