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PREVENCIÓN PSICOSOCIALES EVALUACIÓN RIESGOS Cristóbal Molina Cristóbal Molina Navarrete Navarrete Catedrático Derecho del Catedrático Derecho del Trabajo Trabajo Director Académico OBPRPS Director Académico OBPRPS

Presentacion molina navarrete

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PREVENCIÓNPREVENCIÓN

PSICOSOCIALESPSICOSOCIALESEVALUACIÓNEVALUACIÓN

RIESGOSRIESGOS

Cristóbal Molina NavarreteCristóbal Molina NavarreteCatedrático Derecho del TrabajoCatedrático Derecho del Trabajo

Director Académico OBPRPSDirector Académico OBPRPS

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Razón del OBSERVATORIO PERMANENTE DE RIESGOS PSICOSOCIALES

Ante la necesidad de disponer de información de calidad en materia de riesgos psicosociales que ayude a tomar decisiones estratégicas y a difundir buenas prácticas.

Y porque:

El campo científico, el profesional, el social e incluso el político requieren de estudios, propuestas y controles sobre estos riesgos que garanticen la aplicación de la LPRL.

Se inició el OBSERVATORIO PERMANENTE DERIESGOS PSICOSOCIALES.

Se inició el OBSERVATORIO PERMANENTE DERIESGOS PSICOSOCIALES.O

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El OPRPS es una herramienta que nos permite conocer la trascendencia de riesgos psicosociales a través de diferentes líneas de actuación:

o Primera línea: propiciar estudios y trabajos de campo en los diferentes sectores de actividad para conocer la incidencia de los factores de riesgo psicosocial.

o Segunda línea: suministrar herramientas a los Delegados de Prevención que les sean de utilidad para llevar a cabo su labor preventiva en el marco de las obligaciones empresariales definidas por la LPRL.

o Tercera línea: activar un conocimiento científico sobre la realidad de los factores y riesgos de carácter psicosocial.

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Finalidad del OPRPSOPRPS:

• Ofrecer una base para la compresión de los riesgos psicosociales.

• Métodos para garantizar que se cumpla el objetivo legal de hacer de los ambientes de

trabajo espacios donde:

El bienestar, La salud

La dignidad de los trabajadores

Se protejan eficazmente

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¿Qué hace el OPRPS? ESTUDIOS RIESGOS PSICOSCIALES SECTORIALES. Trabajamos

con diferentes sectores para comprobar y determinar que tipo de riesgo está presente con mayor o menor intensidad según la actividad.

• La metodología utilizada en el trabajo de campo ha sido cuantitativa, a través de la realización de unos cuestionarios destinados tanto a delegados de prevención como a trabajadores de PYME´s .

• Cualitativa a través de la realización de Grupos de Discusión: 2 en cada sector de estudio.

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ELABORACIÓN DE MATERIAL DE INFORMACIÓN Y APOYO:

Realización de Informes técnicos: con el análisis concreto del trabajo de campo: Informe 2004: análisis de la situación de los sectores de: textil, hostelería, enseñanza

primaria. Informe 2005: análisis de la situación de los sectores de: Seguridad Privada y Atención

Primaria. Informe 2006: análisis de la situación de los sectores de: Teleoperadores, Cárnicas y

Azulejos Informe 2007: análisis de la situación de los sectores de: Telecomunicaciones, Atención

Especializada y Enseñanza Secundaria.

Realización de Guías y folletos con información y documentación sobre prevención de riesgos psicosociales.

Generales: Riesgos Psicosociales. Estrés. Burnout. Violencia Psicológica.

Específicas de sectores: Textil. Enseñanza. Hostelería. Seguridad Privada. Teleoperadores. Sanidad: atención primaria. Azulejos. Cárnicas.

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Elaboración de Boletines Informativos. Que pretende ser en punto de referencia y conexión en materia de prevención de riesgos psicosociales para todos los personas implicadas e interesadas en garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Por ello, tiene una tirada cuatrimestral y consta de una estructura fija:

• Editorial.• Artículo Científico.• Noticias relevantes en Riesgos Psicosociales.• Observatorio de Buenas Prácticas.

Elaboración de Trípticos Informativos:

Gestión de la prevención en Riesgos Psicosociales. Métodos de Evaluación de los factores de Riesgo

Psicosocial. Negociación y pautas de actuación en Riesgos

Psicosociales.

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Boletín Nº 0Boletín Nº 2

Boletín Nº 3

Boletín Nº 1

Boletín Nº 4Boletín Especial

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Realización de Jornadas sobre Competencias en Gestión de Riesgos Psicosociales: orientadas a los Delegados de Prevención, con la intención de ofrecerles conocimientos básicos sobre riesgos psicosociales, prevención, evaluación y buenas prácticas específicas a su sector.

Colaboración con diferentes Universidades: tenemos convenios de colaboración con diferentes universidades con las que se estudia y analizan diferentes contenidos psicosociales aportando de esta manera una visión científica que ayuda a enriquecer la visión sindical y social.Realización de Seminarios con las Universidades:

presentación de los diferentes investigaciones llevadas acabo.

Revista Científica. Solución de consultas psicosociales: consultas recibidas tanto

por vía e-mail como por teléfono.

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Página web: el observatorio tiene una página en la que además de figurar todas las acciones y toda la documentación generada por el propio observatorio, pretende ser dinámica e interactiva, en la que todos participéis opinando y mostrando la problemática psicosocial que existe en cada región, centro, etc…

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RIESGOS PSICOSOCIALES

Para comprobar la existencia de riesgos psicosociales en el trabajo, se ha tenido en cuenta la presencia de diversos factores que , entre sí o por separado, pueden ser el origen de dichos riesgos.

El análisis se realiza en dos partes, uno general evaluando las condiciones en el lugar de trabajo, y otro más específico, evaluando los riesgos (Acoso, Estrés, Burnout y Violencia)

Los resultados que el OPRPSOPRPS ha constatado son:

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ES• El impacto de los Riesgos Psicosociales es

análogo:− Textil.Textil.

− Hostelería.Hostelería.− Enseñanza Primaria.Enseñanza Primaria.− Seguridad Privada.Seguridad Privada.− Atención Primaria.Atención Primaria.

− Cárnicas.Cárnicas.− Cerámicas/ Azulejos.Cerámicas/ Azulejos.

− Teleoperadores.Teleoperadores.− Telecomunicaciones.Telecomunicaciones.

− Atención Especializada.Atención Especializada.− Enseñanza Secundaria.Enseñanza Secundaria.

• Lo que demuestra que no es tanto la actividad económica como:

• El modo de organización.• Condiciones de empleo

• Estilo de mando (Management By STRESS)

Las CAUSAS de aparición de estos riesgos

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TRABAJO DE CAMPO

OFRECER APOYO Y DOCUMENTACIÓN

SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES

CUESTIONARIOSCUESTIONARIOS

GRUPOS DE DISCUSIÓNGRUPOS DE DISCUSIÓN

ENTREVISTASENTREVISTAS

GUÍAS GENERALES PREVENCIÓN

RIESGOS PSICOSOCIALES

GUÍAS GENERALES PREVENCIÓN

RIESGOS PSICOSOCIALES

GUÍAS SECTORIALES PREVENCIÓN

RIESGOS PSICOSOCIAELS

GUÍAS SECTORIALES PREVENCIÓN

RIESGOS PSICOSOCIAELS

TRÍPTICOS INFORMATIVOS

TRÍPTICOS INFORMATIVOS

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Acciones del OPRPS

ASESORIAMENTO E INFORMACIÓN

RIESGOS PSICOSOCIALES

INFORMACIÓN Y NOVEDADES EN

RIESGOS PSICOSOCIALES

BOLETÍN INFORMATIVO

BOLETÍN INFORMATIVO

SEMINARIOSSEMINARIOS

COORDINACIÓN Y COLABORACIÓN UNIVERSIDADES

CONSULTASCONSULTAS

REVISTA CIENTÍFICA

REVISTA CIENTÍFICA

JORNADAS SOBRE COMPETENCIAS EN

GESTIÓN DE RIESGOS

PSICOSOCIALES

JORNADAS SOBRE COMPETENCIAS EN

GESTIÓN DE RIESGOS

PSICOSOCIALES

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ALES EL OPRPS ES UNA HERRAMIENTA DE TODOS:

CONFEDERAL.

FEDERACIONES.

OFICINAS TÉCNICAS.

QUE DEBE TENER LA FINALIDAD DE PREVENIR E IMPEDIR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES PARA CONSEGUIR DE LOS LUGARES DE

TRABAJO UN ENTORNO MÁS SEGURO.

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Para más información:

www.ugt.es/slaboral/observ/