INTRODUCCION Antes de comenzar este tema debemos tener en claro las definiciones de lo que es una contraprestacin y una prestacin, as pues le daremos un enfoque laboral. Una prestacin laboral se determina, pues, mediante acuerdo individual entre trabajador y empresario. Si bien se contempla la posibilidad de que las funciones del trabajador se determinen de modo expreso y directo, no parece que exista dificultad alguna para determinarlas indirectamente, es decir, limitndose a clasificar al trabajador en un determinado grupo o categora, con lo que las funciones sern las que correspondan al grupo o categora en cuestin. Ahora una contraprestacin es la prestacin o servicio que debe una parte contratante como compensacin por lo que ha recibido o debe recibir, un ejemplo claro de esto es si t eres una persona que ofrece un servicio, supongamos hospedaje, entonces, la contraprestacin ser ese servicio que tu estas ofreciendo a un tercero por una determinada cantidad que esa persona debe pagar. DESARROLLO Definicin de prestacin: Aportaciones financieras con las que la organizacin incrementa indirectamente el monto que por concepto de salario percibe el trabajador. Caractersticas Las prestaciones son beneficios marginales, es decir, adicionales al salario nominal. Constituyen una ventaja y un valor bsico para el trabajador. No son incentivos ni gratificaciones otorgadas por aumento de produccin ni por ejecucin inusitada o sobresaliente, sino son otorgadas a todos los trabajadores por el solo hecho de pertenecer a la organizacin. Estn apoyadas o financiadas, en parte o totalmente por el patrn. Otorgan un tipo de ayuda que un trabajador por su propia cuenta y como individuo aislado no podra o le sera difcil por el mismo tener. Filosofa de las prestaciones Se considera que las prestaciones no proceden directa y naturalmente de la justicia legal, ni de actos de beneficencia. La mayora de las prestaciones sociales ms bien proceden de la iniciativa empresarial como un medio para dar mayor valor o capacidad adquisitiva al salario que se paga. Las prestaciones desde el punto de vista de obligacin moral y social que encierran o deben contener, se adaptan y proporcionan de acuerdo a la capacidad econmica de la organizacin y con base en las necesidades de los trabajadores. El valor social de las prestaciones y el verdadero beneficio que reportan, depende de los principios que las fundamentan y estos, de manera general podran resumirse as: 1. No solo respetar la dignidad del trabajador sino reforzarla y destacarla. 2. Deben otorgarse buscando el beneficio y perfeccionamiento del trabajo, aceptando que ste redundar en su trabajo, en la organizacin y en la sociedad. 3. Debe ser optativo para el trabajador tanto en teora como en la prctica, aceptarlas o rechazarlas. Sistema de prestaciones en especie. Entre las muy variadas clasificaciones que se han hecho sobre las prestaciones se encuentran: a) En dinero b) En especie

c) En facilidades, actividades o servicios En nuestro medio se ha generalizado considerar como prestaciones los beneficios que las leyes establecen en forma adicional al salario nominal originando la siguiente clasificacin: I. Prestaciones que otorga la ley: a) Ley Federal del Trabajo b) Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) c) Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) d) Reglamento de Trabajo de Empleados de las Instituciones de Crdito y Organizaciones Auxiliares. II. Prestaciones que otorgan las organizaciones: a) Financieras directas b) Financieras Indirectas III. Prestaciones que otorga la ley federal del trabajo. a) Jornada de trabajo b) Descanso de media hora durante la jornada de trabajo c) Pago de horas extras d) Pago de prolongacin del tiempo extraordinario e) Un da de descanso a la semana f) Ocho dais de descanso obligatorios al ao g) Vacaciones h) Aguinaldoi) Indemnizacin j) Participacin de utilidades k) Becas l) Capacitacin y adiestramiento m) Medicina profilctica n) Fomento de actividades culturales y deportivas o) Habitaciones p) Ayuda para pago de renta q) Prima de antigedad q) Proteccin especial a los trabajadores en los periodos PRE y post natal s) Proteccin especial a los trabajadores menores de edad t) Servicio mdico en la empresa

CONCLUSION Como conclusin podemos decir que cualquier trabajador u obrero al ingresar a cualquier tipo de organizacin o empresa tiene el derecho por ley de recibir las prestaciones presentadas en este documento. En la presentacin salieron algunas dudas pero afortunadamente fueron resueltas por nuestra asesora, con este tema pudimos identificar la diferencia entre una prestacin y un incentivo. Un incentivo no es igual que una prestacin, ya que la prestacin no se proporciona por aumento de produccin o cosas as. Tambin abordamos un punto importante, las prestaciones de ley no pueden ni deben ser condicionadas por los patrones.

Las contraprestaciones son parte de los bonos opcionales de cada organizacin, como son los bonos de productividad, asistencia y puntualidad. Estos son para ayudar a fomentar la productividad de cada uno de los empleados que laboran en la organizacin. Causas de la terminacin de la relacin laboral: este punto es muy variado, ya que hay mltiples causas que hacen que la relacin laboral se termine. Estas son mencionadas en capitulo 2 al captulo 5 y es desde el artculo 35 al 54.