PREVEXPO 2008 24 de septiembre de 2008 Concepción Pascual Lizana Directora del INSHT Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo Plan de Acción

PREVEXPO 2008 24 de septiembre de 200824 de septiembre de 2008

Concepción Pascual LizanaDirectora del INSHT

Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo

Plan de Acción

PREVEXPO 2008 24 de septiembre de 2008Punta Umbría

¿Qué es la EESST (2007-2012)?

Es el instrumento para establecer el marco general de las Políticas de Prevención de Riesgos Laborales a

Dotar de coherencia y racionalidad las actuaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo desarrolladas por TODOS los actores relevantes en PRL

CORTOMEDIOLARGO


Objetivos Prioritarios

Reducir de manera CONSTANTE y SIGNIFICATIVA la siniestralidad laboral

Mejorar de forma CONTÍNUA y PROGRESIVA los niveles de seguridad y salud en el trabajo


Índice de Incidencia en UE =15INDICE DE INCIDENCIA ESTANDARIZADO PARA ACCIDENTES DE TRABAJO CON MÁS

DE 3 DIAS DE BAJA

0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000

UE-15

BELGICA

DINAMARCA

ALEMANIA

GRECIA

ESPAÑA

FRANCIA

IRLANDA

ITALIA

LUXEMBURGO

HOLANDA

AUSTRIA

PORTUGAL

FINLANDIA

SUECIA

GRAN BRETAÑA

2003

2002

2001

2000

1999

1998

1997

1996


Partes implicadas en la EESST

Organizaciones Sindicales

Organizaciones Empresariales

Comunidades Autónomas

Gobierno

EESST (2007-2012)


Plan de Acción de la EESST

Para conseguir estos objetivos generales, se articulan ocho objetivos operativos

Cada objetivo comprende las líneas de actuación necesarias para alcanzar el fin perseguido

Cada línea contiene varias acciones y medidas.


Plan de Acción de la EESST

Balance del I Plan de Acción para el Impulso y Ejecución de la EESST (2007-2012)

Elaboración del II Plan de Acción de la EESST

Actuaciones que el Gobierno pretende llevar a cabo para ejecutar la EESST, identificando responsables, medidas y fechas de ejecución, mediante Planes de acciones. La situación actual es:


Líneas de actuación del INSHT1. Mejor y más eficaz cumplimiento de la normativa,

en especial de las PYMES

2. Fortalecer el papel de los interlocutores sociales

3. Desarrollo y consolidación de la cultura de la prevención en la sociedad

4. Perfeccionamiento de los Sistemas de Información e Investigación en materia de seguridad y salud en el trabajo

5. Refuerzo de las instituciones dedicadas a la Prevención


1. MEJORAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS PYMES

Elaboración de la Guía dirigida a la aplicación de la normativa en PRL en las PYMES

Potenciación de la Red Española de Seguridad y Salud en el Trabajo

Establecimiento de un sistema de Asesoramiento público al empresario (hasta 10 trabajadores)


2. FORTALECER LOS INTERLOCUTORES SOCIALES

Programa especial de actuaciones dirigidas a microempresas


3. DESARROLLO DE LA CULTURA DE PREVENCIÓN

Preparación de Campaña Nacional de Concienciación y Sensibilización para:

Reducir la siniestralidad laboral

Mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo

Con difusión en todos los medios de comunicación

TV RADIO PRENSA INTERNET


4. PERFECCIONAMIENTO DE LOS SISTEMAS INFORMACIÓN E INVESTIGACIÓN

Puesta marcha el 17 julio de 2008 del OBSERVATORIO ESTATAL DE CONDICIONES DE TRABAJO

Creación de una Red de Institutos Públicos de para la investigación en PRL, que se relacionaran con Universidades, Empresas y Organismos de investigación


5. REFUERZO DE LAS INSTITUCIONES DEDICADAS A LA

PREVENCIÓN

Aprobación del Proyecto de Real Decreto por el que se regula la

estructura orgánica y funcional del INSHT

Punta Umbría



MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN

Concepción Pascual LizanaDirectora del INSHT

Punta Umbría

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