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Saavedra 166 6to Piso-Ciudad de Bs. As. tel : [email protected]
AFILIATE Y PARTICIPÁ CON TU ORGANIZACIÓN SINDICAL: TENEMOS LA FUERZA Y LA EXPERIENCIA
PARA ENFRENTAR EL MALTRATO Y HACER VALERTUS DERECHOS EN TODAS SUS FORMAS.
maltratohumillación
discriminación
ataques
sobrecarga
bullyin
gconflicto
maltratohumillaciónconflicto
ansiedad STRESS
ataque
s
bullying
STRESS
/ATSABSAS @atsabsasSeguinos en:
EL MALTRATO EN EL MUNDO DEL TRABAJOES UN FLAGELO QUE NO PUEDE NI DEBE SER NATURALIZADO.…
Es un atentado contra la dignidad de las personas y no puede ser objeto de interpretación. Aunque suele expresarse como un conflicto individual, la experiencia demuestra que es un problema colectivo que reclama respuestas gremiales e institucionales. Las empresas también deben ser parte de la solución, ya que además de estar involucradas desde el punto de vista ético y legal sufren por la reducción de la productividad que se produce por la degradación del medio ambiente laboral y el debilitamiento de la salud psicofísica de los trabajadores.
LA PARTICIPACION SOLIDARIA Y ORGANIZADA ES EL CAMINO PARA ENFRENTARLO.
PRIMERO HAY QUE RECONOCER Y VERIFICARLA EXISTENCIA DE MALTRATO. EL PASO SIGUIENTE ES ABORDAR EL PROBLEMA CON EL APOYO DE TU ORGANIZACIÓN. TE OFRECEMOS 3 CANALES PARA CANALIZAR TU PARTICIPACION:
1) Si tu establecimiento está organizado, acercatea tus delegados que son asesorados por tu sindicato.
2) Si tu establecimiento todavía no está organizado, pero es visitado por delegados sindicales –representantes designados por el sindicato para asesorar a los trabajadores - busca sus datos en la cartelera sindical de tu establecimiento y contáctalos.
3) Si no tenes delegados propios o tu establecimiento noes visitado por delegados sindicales, llama, escribí un mailo acércate a la sede sindical. Estos temas se canalizan–sin importar el género- a través de la Secretaria de la Mujer.
vCampaña por un trato dignoen el ambito laboralwww.atsa.org.ar
Que te persiguen.
Que te aislan de tus compañerosy perdes tu seguridad y autoestima.
Cuando se produce un incidente donde sufrís maltrato verbal o físico por pacientes
o familiares y el encargado o referente te hace responsable o te sanciona
sin preguntarte qué pasó y la empresa no ofrece ninguna alternativa
de defensa o contención.
“EL CLIENTE SIEMPRETIENE LA RAZON”
Cuando te humillan a los gritos o a travésde sarcasmo, comentarios denigrantes.
Te amenazan con sanciones, te modificanlas condiciones de trabajo.
Te excluyen de beneficios o te los dana cambio de tu sumisión.
Te ignoran, no te responden o no te hablan.
“SI NO TE GUSTA AHITENES LA PUERTA...”
Cuando te acosan con actos y/o conductas indebidas, con connotación sexual, sexista,
homofóbicas, religiosas y étnicas.Te hostigan con palabras, gestos, bromas,
comentarios irónicos e insultos.Te ridiculizan, burlan.
“POR ALGO SERA”
Con miedo y/o amenazado. Con un gran deterioro de salud física y psíquica.
Sin ganas de ir a trabajar.
C A M P A Ñ A P O R U N T R A T O D I G N O E N E L A M B I T O L A B O R A L
