principios de la seguridad y salud en el trabajo

8/19/2019 principios de la seguridad y salud en el trabajo

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El empleador garantiza, en el centro de trabajo, elestablecimiento de los medios y condiciones que

protejan la vida, la salud y el bienestar de lostrabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo

laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del

ámbito del centro de labores. Debe considerar

factores sociales, laborales y biológicos,diferenciados en función del sexo, incorporandola dimensión de gnero en la e!aluación ypre!ención de los riesgos en la salud laboral"

I" PRINCIPIO D# PR#$#NCI%N


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Pre!ención de riesgos laborales

#mpleadores& Previenen

#stado& Controla y fiscaliza

Trabajadores y Organizaciones

Sindicales& Participan


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El empleador asume las implicanciaseconmicas, legales y de cualquier otra

índole a consecuencia de un accidente o

enfermedad que sufra el trabajador en el

desempe!o de sus funciones o aconsecuencia del mismo, conforme a las

normas vigentes.

II" PRINCIPIO D# R#SPONS'(I)ID'D


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Incidente Accidente


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RESPONSABILIDAD

CIVIL

• Indemnización

RESPONSABILIDAD

PENAL

• Delitos y faltas

RESPONSABILIDAD

ADMINISTRATIVA

• Requerimientos:

• Paralización.

•

Sanciones:• Multa.

• Recargo prestaciones.

R#SPONS'(I)ID'D#S

INCUMPLIMIENTO


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III" PRINCIPIO D# COOP#R'CI%N

El Estado, los empleadores y los trabajadores,

y sus organizaciones sindicales establecenmecanismos que garanticen una permanente

colaboracin y coordinacin en materia de

seguridad y salud en el trabajo.


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)ey N. /0123 Decreto SupremoN. 4456/47/6-R

7" Realizar no menos decuatro capacitaciones ala8o"

/" 'd9untar al contrato detraba9o la descripción delas recomendacionessobre seguridad y saluden el traba9o#$rt. %&'(

3" )as capacitaciones tienen:ue formar parte de la 9ornada laboral"

7" Puede ser impartida por elempleador directamente o a tra!sde terceros" ;ProfesionalesCompetentes y con experiencia enSS-s medidasde protección y pre!ención"

Capacitaciones sobre Seguridad y Salud


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OBLIGACIÓN DE CAPACITACIÓN

Elaborar un cronograma de capacitación,el cual, además de que sea aprobado por

el Comité de SST. Costo exclusivo del empleador.

Los simulacros de sismos o incendios noconstituyen capacitaciones para el

cómputo anterior. ueden ser e!ectuadas por terceros.

ueden ser reali"adas !uera del centro detraba#o.


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OPORTUNIDAD DE LA CAPACITACIÓN

or regla general$ dentro de la #ornada, por lotanto$

a% Es tiempo remunerado.b% ara &recuperar', se le trata como (orasextras.

c% )o se reali"a durante el tiempo de re!rigerio.

d% rogramar en caso de exceso de carga detraba#o.

e% La asistencia es obligatoria. *e no asistir,procede el descuento salarial y (asta la sanción.


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$" PRINCIPIO D# ?#S-I%N IN-#?R')

Todo empleador promue!e e integra lagestin de la seguridad y salud en el trabajo a

la gestin general de la empresa.


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$I" PRINCIPIO D# '-#NCI%N IN-#?R')

' )' S')@D

)os trabajadores que sufran alg*n accidente de

trabajo o enfermedad ocupacional tienen derec+oa las prestaciones de salud necesarias y

suficientes +asta su recuperacin y re+abilitacin,

procurando su reinsercin laboral.


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El Estado promue!e mecanismos de consulta yparticipacin de las organizaciones de

empleadores y trabajadores más

representativos y de los actores sociales para la

adopcin de mejoras en materia de seguridad y

salud en el trabajo.

$II" PRINCIPIO D# CONS@)-'

P'R-ICIP'CI%N


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)os empleadores, los trabajadores y los

representantes de ambos, y demás entidades

p*blicas y privadas responsables delcumplimiento de la legislacin en seguridad y

salud en el trabajo brindan informacincompleta y veraz sobre la materia. e e-istir

discrepancia entre el soporte documental y larealidad, las autoridades optan por lo

constatado en la realidad.

$III" PRINCIPIO D# PRI+'CA' D# )'

R#')ID'D


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PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA

REALIDAD

e le conoce/ Principio de la primacía de los +ec+os 0 1eracidad 2 de

a verdad real 2 contrato realidad

ic+o principio surge, a nivel doctrinario, mediante el aporte dellaboralista 3ruguayo '+#RICO P)B RODRA?@# quien al respectose!ala/

4En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo

que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia alo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los +ec+os5.


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Este principio fue recogido en el Pleno urisdiccional )aboral del 41de 9ulio del a8o /444, realizado en la ciudad de Tarapoto, por losvocales de las salas laborales del poder judicial.

#) P)#NO 'C@#RD'&

PRI+#RO& i el 6uez constata la e-istencia de una relacin

laboral a pesar de la celebracin de un contrato de servicios civil omercantil, deber> preferir la aplicación de los principios de laprimacEa de la realidad y de irrenunciabilidad sobre el de buena fecontractual que preconiza el Cdigo Civil, para reconocer los derec+os

laborales que correspondan.


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)# /224F)# ?#N#R') D# INSP#CCI%N D#) -R'('O

7ec+a de publicacin, 88 de julio del 899:.Entrada en vigor a los :9 días +ábiles de su publicacin #;< de octubre

del 899:(.

'rt" /G"6 Principios ordenadores :ue rigen el Sistema de inspeccióndel -raba9o

El funcionamiento y la actuacin del sistema de inspeccin del

trabajo, así como de los servidores que lo integran, se regirán

por los siguientes principios ordenadores/

8. Primacía de la realidad , en caso de discordancia, entre los+ec+os constatados y los +ec+os reflejados en los documentos

formales debe siempre privilegiarse los +ec+os constatados.

NO-'& )a mencionada norma, deroga en parte el D" )eg 074 y su

reglamento del /447


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)os trabajadores tienen derec+o a que el Estado y

los empleadores aseguren condiciones de trabajo

dignas que les garanticen un estado de vidasaludable, física, mental y socialmente, en formacontinua. ic+as condiciones deben propender a/

a( =ue el trabajo se desarrolle en un ambiente

seguro y saludable. b( =ue las condiciones de trabajo sean compatibles

con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y

ofrezcan posibilidades reales para el logro de los

objetivos personales de los trabajadores.

IH" PRINCIPIO D# PRO-#CCI%N


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)a >rganizacin ?undial de la alud #>?(, define la

salud como @el estado de completo bienestar físico,mental y social y no solamente la ausencia deenfermedad@. )a salud es un derec+o +umano

fundamental, y el logro del grado más alto posible de

salud es un objetivo social #por tanto, tambi"n

sindical(.


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)a >rganizacin Anternacional del Trabajo #>.A.T.( y la

>rganizacin ?undial de la alud #>.?..( consideran

que/@)a salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantenerel más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los

trabajadores de todas las profesiones, prevenir todo da!o

a la salud de "stos por las condiciones de trabajo,

protegerles en su empleo contra los riesgos para la salud y

colocar y mantener al trabajador en un empleo que

convenga a sus aptitudes psicolgicas y fisiolgicas. En

suma, adaptar el trabajo al +ombre y cada +ombre a su

trabajo.@


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Bajo adecuadas condiciones de trabajo se espera que el

trabajador no presente insatisfaccin laboral.

a< Condiciones de entorno& es un índice creado a partir depreguntas sobre este tipo de condiciones. En ella se

considera las condiciones de la superficie, la escalera,

espacios para realizar su trabajo, ascensor, tec+o, máquinasy +erramientas, muebles, iluminacin, equipos informáticos,

proteccin contra incendios y riesgos de sismos. $l

considerar un indicador resumimos las características que

tendría el centro laboral del Trabajador.

Condiciones de trabajo


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b< Condiciones de riesgo& En este caso se considera elconjunto de variables que describen si el puesto de trabajo

está e-puesto a un riesgo y si el trabajador está protegido

respecto a dic+o riesgo. Estas variables se refieren a los

niveles de ruido, contaminacin del aire, producto

inflamable, riesgos el"ctricos, vibracin, rayos ultravioletas

o similares, temperaturas e-tremas, riesgo pormanipulacin de productos

peligrosos para la salud, o actividades que ocasionen

posturas inadecuadas #no e-puesto, e-puesto con

proteccin, e-puesto sin proteccin(.


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c< Condiciones sobre los ser!icios del centrode traba9o& Como su nombre lo indica se refieresi el centro dispone de algunos servicios

#comedor, servicios +igi"nicos, guardería,

departamento m"dico( y si el trabajador tiene

acceso a ellos.


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Es el conjunto de percepciones que los miembros de una

organizacin tiene acerca de si misma.

Permite detectar/

- )o que piensa el personal y no dice crea un canal de

comunicacin bidireccional entre la direccin y el resto de

la organizacin.2 )as percepciones y opiniones o sugerencias de los

trabajadores que de otra forma no se sabría.

Clima Laboral


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Es bueno no hacer el mal…

Pero es malo no hacer el bien.

San Alberto Hurtado

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