Uni

dad

IPrincipios generalesPrincipios generales

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D e r e ch o l a b o r a l

El artículo 123 como resultado de la

evolución histórica de nuestro país.

4. Conceptos de trabajo, trabajador, patrón y empresa, representantes del patrón

Finalidades

1. Naturaleza del derecho del trabajo

2. La Constitución Política de 1917 y el artículo 123

3. La Ley Federal del Trabajo, sus postulados

UNIDAD IPrincipios generales

Mapa mental: Unidad I

Justicia social

Equilibrio

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U n i da d I . P r i n ci p i o s g e n e r a l e s

Sem

ana

1Presentación

E n la presente semana el alumno conocerá la importancia, el concepto y la fi-nalidad del derecho del trabajo, para comprender sus principios generales y

su naturaleza jurídica, y con ello, identificar las características propias del derecho laboral, como disciplina social.

Asimismo, podrá conocer la evolución histórica del derecho del trabajo en nuestro país, y precisará el nacimiento del artículo 123 Constitucional, como la norma fundamental en materia laboral, ya que establece el catálogo de derechos y obligaciones básicas en nuestro derecho.

Finalmente, conocerá a los sujetos de la relación de trabajo y las clasificacio-nes que hace la Ley Federal del Trabajo respecto de cada uno de ellos.

I.1 Naturaleza del derecho del trabajo

I.2 La Constitución Política de 1917 y el artículo 123

I.3 Ley Federal del Trabajo, sus postulados

I.4 Conceptos de trabajo, trabajador, patrón y empresa, representantes del patrón

I. Principios generales

Tema y subtemas

I

Objetivo específico

• Al finalizar esta unidad el alumno identificará los principios y conceptos funda-mentales del derecho del trabajo, así como su evolución histórica, para valorar la importancia de esta disciplina en su desempeño profesional. Además, describirá la evolución histórica del derecho laboral, así como los conceptos, finalidades y las autoridades laborales.

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D e r e ch o l a b o r a l

I.1 Naturaleza del derecho del trabajo

Importancia del estudio

Derecho laboral

A continuación se enlistan algunas de las razones por las que es necesario que te formes en el conocimiento del derecho laboral:

• Porqueesfundamentalconocerelconjuntodederechosyobligacionesde trabajadores y patrones en las relaciones de trabajo.

• Porquecomoindividuosestamosinmersosenelmundodelasrelacioneslaborales, en las que necesariamente nos tocará ser trabajadores o patrones.

• Porqueelderechoaltrabajoesunadelasgarantíasmásimportantesdelser humano la cual se plasma como garantía fundamental en nuestra Constitución Política (artículos 5 y 123).

• Porquegraciasalejerciciodelderechodeltrabajosegeneranotrosdere-chos, como son: a una jornada justa, a descansos semanales, al pago del salario justo, a la seguridad en el empleo, entre otras.

• Porque el derecho laboral es creación del constituyente mexicano de1916-1917. La historia del nacimiento del derecho laboral, se debe a la historia de nuestro país.

Ahora bien, para analizar la naturaleza de nuestra disciplina es importante que comprendas el concepto y la finalidad del derecho del trabajo, puesto que resultan dos pilares fundamentales en el entendimiento de las características propias de la materia.

Concepto

Al derecho laboral se le define como un conjunto de normas jurídicas que regulan los derechos y las obligaciones de trabajadores y patrones en sus distintas rela-ciones individuales y colectivas del trabajo, así como a las normas que regulan los procesos y procedimientos para dirimir las controversias entre el capital y el trabajo.

Finalidad

De acuerdo al artículo 2° de la Ley Federal del Trabajo (ltf): “Las normas de traba-jo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre traba-jadores y patrones”. Analizando este artículo podemos concluir que la finalidad del derecho laboral es doble:

¿Por qué como profesionales es importante estudiar derecho del trabajo?

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1. Debe conseguir EL EQUILIBRIO: esto es, tratar de que la desigualdad realyeconómicaqueexisteentrepatronesytrabajadores,seasuperadapor la Ley, concediéndole al trabajador prerrogativas legales y ventajas procesales que consigan frente a la ley una IGUALDAD FORMAL.

2. Debe conseguir la JUSTICIA SOCIAL: Este concepto nace en la Doc-trina Social de la Iglesia Católica, y hace referencia a que las normas labo-rales logren armonizar al Capital y al Trabajo como fuentes productoras de riqueza, y en aras de un crecimiento y bienestar comunes. Es decir, que socialmente crezcan las partes, sin detrimento de la otra.

Ahora que ya has comprendido el concepto y la finalidad legal del derecho del trabajo, analizaremos cuál es su naturaleza.

Naturaleza

Primeramente, debes saber que el sistema jurídico se clasifica en tres ramas del derecho:

• Derechopúblico• Derechoprivado• Derechosocial

En la evolución del derecho del trabajo, se le trató de incluir en la primera, puesto que el Estado sería el encargado de tutelar los derechos de los trabajadores y al hacerlo, se fincaría una relación jurídica entre el Estado y un particular, que en este caso era el trabajador.

Otras doctrinas trataron de incorporarla en la segunda rama, argumentándo que las relaciones de trabajo no tienen por sujeto al Estado ni a los demás entes públicos, sinoa los ciudadanoscon interesesprivados, estoes a trabajadoresypatrones(Bermúdez,2000:63).

Sin embargo, por las características propias del derecho laboral, nos dimos cuenta de que nuestra materia posee elementos distintos que la hacen diferente al restodelasdisciplinasdederechopúblicoyderechoprivado,esporello,quehoyen día, el derecho del trabajo forma parte del derecho social.

Te preguntarás y ¿qué es, o qué regula el derecho social? Pues bien, esta rama del derecho se encarga de regular las relaciones jurídicas entre los integrantes de los diversos grupos sociales protegiendo a la clase más vulnerable.

Ahora bien, de acuerdo a su estructura interna, el derecho laboral es por natu-raleza jurídica un:

Finalidades del derecho laboral

Naturaleza del derecho laboral: derecho social

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• Derecho protector: Porque con sus disposiciones legales tiende a pro-teger a la clase social más desvalida en la relación laboral, es decir, al trabajador.

• Derecho de garantías mínimas e irrenunciables: Porque establece un catálogo de derechos mínimos que deben percibir los trabajadores en sus relaciones de trabajo, de tal manera que el patrón podrá dar u otor-gar mayores derechos pero nunca menos de los señalados en la Ley, por ejemplo: salario mínimo, descansos mínimos a la semana, vacaciones mí-nimas, aguinaldo mínimo, etc. Estos derechos mínimos son la parte nu-clear del derecho laboral, puesto que establecen derechos fundamentales básicos que el poder legislativo quiso asegurar para los trabajadores (De laCueva,1990:97)

Estosderechossonirrenunciablespordisposiciónexpresadelartícu-lo 33 de la LFT, por lo que cualquier pacto, contrato, convenio, carta, do-cumento, cláusula que implique renuncia de derechos, será nula de pleno derecho,puesnonecesitaserdeclarada(Climent,2001:102).

• Derecho en continua expansión: Porque es una disciplina contempo-ránea que ha evolucionado y crecido en el tiempo, incorporando nuevas formas de relaciones en el trabajo. Por ejemplo, al inicio de nuestra le-gislación laboral en la Constitución de 1917, no estaban regulados los trabajadoresalserviciodelEstado,estoseconsiguióhastaelañode1960,al crearse el Apartado B del artículo 123 constitucional.

• Derecho imperativo: ya que sus normas son de observancia general para todaslasrelacionesdetrabajo,yalserdeordenpúbliconopodránquedarsujetas a la libre voluntad de los particulares.

I.2 La Constitución Política de 1917 y el artículo 123

DebemosapuntarqueelorigendelderechodeltrabajoenMéxicoeselresultadode su propia historia, en ese sentido, debemos comenzar indicando que el artículo 123 de la Constitución es consecuencia de una serie de acontecimientos históri-cos y sociales que acontecieron en nuestro país.

Asimismo,esfundamentalcomentarquelosmexicanosfuimoslosprimerosen crear un catálogo de derechos y obligaciones de trabajadores y patrones y otor-garles el grado de garantía social en la Constitución.

Por lo anterior, es menester indicar una breve evolución del derecho del traba-joenMéxico,paraquealcancesacomprenderqueelartículo123constitucional

El artículo 123 constitucional como

resultado de la historia de nuestro país

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es el resultado de la historia de nuestro país. Dicha evolución se muestra en la siguiente figura:

ETAPA CUERPO NORMATIVO GARANTÍAS DEL TRABAJO

MEXICO PRECOLOMBINO NINGUNO CONOCIDO

En las comunidades Precolombinas si bien existían funciones y divisio-nes propias del trabajo que eran desarrolladas por los habitantes de acuerdo a su clase social y econó-mica, no existió ningún interés en regular derechos y obligaciones del Trabajo.

ETAPA MEDIEVAL

DERECHO INDIANO: Legislación que se crea en España en 1680 por Carlos II, para el Territorio de Las In-dias y para aplicarse en los Feudos,

comunas y encomiendas.

1. Regulación y reducción de la jornada= 8 horas / día

2. Descansos semanales festivos y pago del 7° día

3. Protección al salario y posibili-dad de que se pague en efecti-vo o en especie a decisión del empleador.

4. Protección especial para las tra-bajadoras embarazadas y para los menores de edad.

5. Protección de todos los trabaja-dores, evitando labores insalu-bres y peligrosas.

6. Atención médica de los trabaja-dores accidentados.

ETAPA INDEPENDIENTE (SIGLO XIX)

ESTATUTO DEL PRIMER IMPERIO DE GOBIERNO (1821) DE AGUSTÍN DE

ITURBIDE

Todos los ciudadanos tenían dere-cho a un empleo, sin otra distinción más que sus méritos y virtudes.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE 1857: ARTÍCULOS 4° Y 5°. (Constitución

propiamente liberal)

Se establecen las garantías de igualdad laboral, libertad de traba-jar, libertad de no trabajar y pago del salario por el trabajo.

SEGUNDA INTERVENCIÓN FRANCESA (1864)

ESTATUTO DEL SEGUNDO IMPERIO DE GOBIERNO (1864) DE MAXIMI-

LIANO DE HASBURGO

Se reconocen las garantías señala-das en el derecho indiano, pero se agregan:1. Pago por accidentes de trabajo.2. Inspección del Trabajo.3. Sanciones por el incumplimiento.4. Regulación de las deudas de los

campesinos.

Figura 1. Principales derechos laborales en las leyes de nuestro país: evolución histórica.

Sin embargo fue hasta la época del Porfiriato(1877-1910),quesedioelmo-vimiento llamado laRevolución IndustrialMexicana, endonde se gestaron lassiguientes consecuencias:

• IndustrializacióndeMéxico,pormediodelainversiónextranjera,endis-tintas áreas de la producción nacional:

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• Textil• Minera• Petrolera• Sombrerera• Ferrocarrilera• Vitivinícola• Construccióneinmobiliaria

• Nacimientodelaclaseobrera(hombres,mujeresyniños)yconsolida-ción de la burguesía porfiriana.

• Creacióndeloscentrosurbanosmexicanosdetrabajo,endondesecon-centraban trabajadores y sus familias alrededor de las fábricas.

• Economíasólidayfuertenacionaleinternacionalmente.

• Políticadereelección(GOBIERNOCENTRALYAUTORITARIO).

• Incrementoenlaeconomía,consolidacióndenuestropaíscomoungo-bierno industrializado y en progreso.

Estas consecuencias en la industrialización y por el poder concentrado de Porfirio Díaz generaron una serie de problemas que fueron las causas fundamen-talesdeliniciodelaRevoluciónMexicanaenelsigloxx(1910):

PROBLEMA DESCRIPCIÓN

Problema político Poder concentrado y política de reelección

Problema económico

Economía dual, mientras ciertos sectores de la población estaban al 100% industriali-zados, el resto de México vivía en extrema pobreza y además se vivía una economía del 20.80 y 80.20 (80% de la población tenía el 20% de la riqueza, - campesinos, artesanos obreros- , y el 20% de la Población: Nobleza Porfiriana, tenía concentrada el 80% de la riqueza)

Problema social

Existían clases sociales muy demarcadas por la economía del Porfiriato:1. La nobleza porfiriana: Los burgueses (altos funcionarios, caciques, terratenientes),

el ejército, el clero.2. Los pobres, el 80% de la población nacional (obreros, campesinos, artesanos).

Problema agrarioTerminar con el sistema de haciendas (feudalismo) y lograr una repartición equitativa y justa de la tierra.

Problemas laborales

Movimientos sociales de HUELGAS Cananea y Río Blanco, los cuales se caracterizaron por:1) Ser movimientos organizados por la clase obrera, para la exigencia de los derechos

laborales básicos.2) Generar la conciencia obrera de que el trabajo es un derecho que les pertenece.3) Reconocer social y nacionalmente a la clase obrera como clase revolucionaria.4) Ser el origen de las instituciones y autoridades laborales que formarán parte del

artículo 123 de la constitución de 1917.

Figura 2. Problemas del Porfiriato.

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La lucha revolucionaria y social logró que en 1916 se convocara a un Con-greso Constituyente que tuvo como objetivo el generar las nuevas bases guberna-mentalesdelEstadoMexicanoylanuevasituaciónpolítica,económicaysocial.En dicho Congreso Constituyente, se formó una Comisión del Derecho del Tra-bajo que tuvo la tarea de crear un aparato legal que respondiera a las nuevas de-mandas sociales y del trabajo.

El resultado de dicha Comisión fue la formación del artículo 123 de la Cons-titución,elcualseregulóenuntítuloespecialdenominado“DELTRABAJOYLAPREVISIÓNSOCIAL”,elcualincluyóelcatálogodederechosyobligacionespara trabajadores y patrones en todo tipo de relación laboral, agrupando en 5 ru-bros las siguientes garantías, que se muestran en esta figura:

GARANTIAS DESCRIPCIÓN

1. Garantías del derecho individual del trabajo

Que regulan los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones, estableci-das en prestaciones y derechos mínimos.

2. Garantías del derecho colectivo del trabajo

Que regulan los derechos de asociación profesional y defensa de intereses comu-nes mediante la huelga y el paro.

3. Garantías del derecho procesal laboral

Que establecen las autoridades y las formalidades esenciales del proceso para resolver conflictos en materia laboral.

4. Garantías de seguridad social

Que establece el sistema de seguros que cubren a los trabajadores y sus familias de los riesgos previsibles.

5. Garantías de previsión social

Que establecen las prestaciones mínimas con las que el trabajador incrementará su patrimonio, y con ello su calidad de vida y la de su familia.

Figura 3. Garantías laborales señaladas en la Constitución de 1917.

Conclusión histórica

El artículo 123 de la constitución es resultado de la historia de nuestro país.

Hoy en día, el artículo 123 de la Constitución tiene dos apartados los cuales incluyen las anteriores garantías constitucionales. Dichos apartados son diferen-tes porque regulan distintas relaciones jurídicas en materia laboral.

En la siguiente tabla, se observa de manera general lo que regula cada aparta-do, su ley reglamentaria y las autoridades encargadas de resolver los conflictos en materia laboral.

ARTÍCULO 123:

REGULA LEY REGLAMENTARIAAUTORIDADES QUE RESUELVEN

CONTROVERSIAS

APARTADO A Relaciones de trabajo entre particulares.

Ley Federal del Trabajo Juntas de Conciliación y Arbi-traje.

APARTADO B Relaciones de trabajo entre los poderes de la unión, el gobier-no del D.F. y sus trabajadores.

Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado

Tribunal Federal de Concilia-ción y Arbitraje.Consejo de la Judicatura Federal.Suprema Corte de Justicia de la Nación.

Figura 4. Regulación vigente y autoridades del trabajo del acuerdo a la Constitución de 1917.

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I.3 La Ley Federal del Trabajo y sus postulados

La ley Federal del Trabajo nace tras un proceso de federalización de la ley laboral, ya que en el año de 1929 se reforma el artículo 123 Constitucional y sólo se deja al Congreso de la Unión la facultad de crear leyes del trabajo.

Es por ello que en el año de 1931 se promulga la primera Ley Federal del Trabajo, la cual desglosaba los principios constitucionales laborales con certeza, incluso llegó a ser prototipo para legislaciones en Iberoamérica.

Esa ley de 1931 como era de esperarse sufrió varias reformas al irse adaptan-do a las nuevas condiciones laborales, fue por ello que, con el interés de tener un cuerpolaboralmáspertinentealasociedadmexicana,enelañode1970seabrogala anterior ley, y se crea un nuevo cuerpo normativo organizado y concentrado.

Por lo anterior, la Ley Federal del Trabajo vigente que nos rige en las relacio-nesjurídicasdetrabajadoresypatronesenelsectorprivadoeslade1970.

El cuerpo normativo e integración de esta lft se encuentra concentrada en los siguientes títulos que consagran las garantías, derechos y obligaciones de trabajadores y patrones en sus relaciones de trabajo, mismos que se observan en la siguiente figura:

TITULO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DESCRIPCIÓN DE SU REGULACIÓN Y POSTULADOS

TÍTULO PRIMERO.- PRINCIPIOS GENERALES Aborda la parte general del Derecho Laboral indicando sus bases legales y principios rectores.

TÍTULO SEGUNDO.- RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Regulas los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones, en sus relaciones y contratos de trabajo.

TÍTULO TERCERO.- CONDICIONES DE TRABAJO Establece el catálogo de prestaciones y condiciones de trabajo que todo trabajador debe tener en sus relaciones laborales.

TÍTULO CUARTO.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE TRABAJADORES Y PATRONES

Indica los derechos y obligaciones específicas para tra-bajadores y patrones en su relación de trabajo.

TÍTULO QUINTO.- TRABAJO DE LAS MUJERES Regula los derechos fundamentales de las trabajadoras embarazadas.

TÍTULO QUINTO BIS.- TRABAJO DE LOS MENORES Establece las garantías de protección de los trabajadores menores de edad.

TÍTULO SEXTO.- TRABAJOS ESPECIALES Regula a los trabajos especiales del derecho laboral mexicano.

TÍTULO SÉPTIMO.- RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

Establece los derechos de sindicalización y derechos colectivos de trabajadores y patrones.

TÍTULO OCTAVO.- HUELGAS Indica las reglas generales y procesales del derecho de huelga.

TÍTULO NOVENO.- RIESGOS DE TRABAJO Regulas los derechos que se generan por los accidentes y enfermedades de trabajo.

TÍTULO DÉCIMO AL DÉCIMO SEXTO.- DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Estableces los principios y reglas para la solución de las controversias en materia laboral.

Figura 5. Postulados principales de la Ley Federal del Trabajo.

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Conceptos del derecho laboral

Nodebesolvidarquelalft es la Ley Reglamentaria al artículo 123, Apartado A de la Constitución, por ello regula las relaciones individuales y colectivas del sector privado.

I.4 Conceptos de trabajo, trabajador, patrón, empresa y representantes del patrón

Estos conceptos se refieren a los sujetos del derecho del trabajo y los analizaremos considerando evidentemente nuestra lft.

Trabajo

El artículo 8° de la lft define trabajo como “toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio”.

De esta definición podemos concluir lo siguiente:

• Sólolaspersonasfísicaspuedenserconsiderasennuestroderechocomo“tra-bajadores”,enesesentidoseexcluyendeltérminoalaspersonasmorales.

• Eltrabajadorpuederealizaractividadesmateriales(obreros,campesinos,entre otros) o trabajos intelectuales.

• Paraserconsideradotrabajadorbastaconquerealicesunaactividadhu-mana, no importa el grado de preparación técnica, es decir, no importan los títulos, grados profesionales para considerarte trabajador.

Trabajador

El mismo artículo 8° de la lft define trabajador como: “persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado”.

Esta definición describe las características del trabajo:

• Debeserrealizadoporpersonafísica.

• Debeserpersonal,yaquesecontratatrabajadoresconsiderandosushabi-lidades, conocimientos y aptitudes personales.

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• Estasubordinadoalasinstruccionesydireccióndesupatrón.Porlotantoexisteundeberdeobediencia.

La lft, en su artículo 9° hace una clasificación de los trabajadores consideran-do sus funciones:

a) Trabajador de base: Son aquéllos que no realizan funciones de confianza.

b) Trabajador de confianza: La categoría de trabajador de confianza de-pende de la naturaleza de las funciones que realice el trabajador y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de direc-ción, inspección, vigilancia y fiscalización, siempre que tengan carácter general (será empleado de confianza cuando sus funciones impacten a la generalidad de la empresa, establecimiento o patrón al que le trabajen). Son áreas de confianza: recursos humanos, contabilidad y finanzas, ad-ministración, jurídico, sistemas y seguridad. Son también empleados de confianza aquellos que realicen o se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento, por ejemplo: mensaje-ros, secretarias, choferes, asistente personal, entre otros. Sin embargo, hay otra clasificación de los trabajadores pero ésta atiende al hecho de estar asociados en un Sindicato.

c) Trabajador sindicalizado: Es aquel que se asocia a un sindicato. De acuerdo a la lft la sindicalización es el ejercicio de un derecho que le corresponde a cualquier tipo de trabajador.

Patrón

La lftdefinealpatrónensuartículo10como“lapersonafísicaomoralqueuti-liza los servicios de uno o varios trabajadores”.

De este concepto podemos concluir que:

• Puedenserpatroneslaspersonasfísicasymorales.

• Patrónesaquélquesebeneficiedirectaoindirectamentedelostrabajosde sus trabajadores.

La lft hace una clasificación de los Patrones en sus artículos 12, 13, 14, 15 y 41, por lo que observaremos sus definiciones legales:

a) Patrón intermediario: Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón. Será patrón intermediario aquel que cuente con elementos propios y suficien-tes para hacerse responsable de las obligaciones laborales.

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b) Patrón subsidiario: Es la empresa que ejecuta obras o servicios en for-maexclusivaoprincipalparaotraynodisponendeelementospropiososuficientes (son las conocidas empresas filiales)

En los casos anteriores los trabajadores colocados por un interme-diario o los trabajadores que laboren en empresas filiales, gozarán de los mismos derechos y tendrán las mismas obligaciones que los trabajadores del patrón principal y beneficiario.

c) Patrón sustituto: La sustitución patronal, es la transmisión de propiedad de una empresa o establecimiento en virtud de la cual el adquirente adquie-re la categoría de nuevo patrón con todos los derechos y obligaciones labo-rales que hayan nacido de las relaciones de trabajo, son actos traslativos de dominioenlosqueexistesustituciónpatronal,lossiguientes:compraventade la empresa, la fusión, escisión, donación, herencia o legado.

El patrón sustituto debe garantizar lo siguiente:

1. La sustitución patronal no implica jamás la terminación de las relaciones de trabajo.

2. Los derechos de los trabajadores jamás se verán vulnerados en una susti-tución patronal.

3. El patrón está obligado a dar aviso de la sustitución a sus trabajadores, de lo contrario seguirá siendo patrón para todos los efectos legales.

4. El patrón sustituido será responsable de las obligaciones laborales adqui-ridas con anterioridad a la fecha de la sustitución y hasta por un periodo de seis meses posteriores a la fecha de sustitución, ya que a partir de este momento el patrón sustituto será el directamente obligado.

Representante del patrón

El artículo 11 de la lft define que todas aquellas personas que realicen funciones de dirección y administración en la empresa o establecimiento, serán considerados repre-sentantes del patrón y en tal concepto, obliga al patrón, en sus relaciones de trabajo.

Empresa o establecimiento

La lft en el artículo 16 hace una diferenciación de lo que debemos entender por Empresa y establecimiento en las relaciones de trabajo:

a) Empresa: Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

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b) Establecimiento: Unidad técnica, que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

Lo anterior, es muy importante, porque si un trabajador labora en una sucur-salyllegaateneralgúnproblema,laresponsableserálaempresa.

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ConclusiónEl derecho del trabajo es una rama del derecho social, con autonomía legal y de gran importancia en la actualidad, ya que establece el conjunto de normas que regulan los derechos y obligaciones para trabajadores y patrones en sus relaciones de trabajo.

EldevenirhistóricodelderechodeltrabajoenMéxico,tuvocomoconsecuen-cia el origen del Artículo 123 de la Constitución, el cual contempla las principales y básicas garantías sociales que se consiguieron gracias a los movimientos obreros, campesinos y de los grupos revolucionarios preocupados por darle reconocimien-to y legalidad a las relaciones laborales.

Los principios y la naturaleza del derecho del trabajo, así como sus conceptos fundamentales, son el punto de partida para la comprensión del resto de las garan-tías del trabajo que se regulan en la Ley.

Finalmente, si has podido comprender los sujetos de la relación de trabajo, es nuestra tarea analizar en la siguiente sesión el concepto, elementos y característi-cas de las relaciones de trabajo y sus contratos.

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Reactivos de autoevaluación

Instrucciones: Escribe en la línea la letra correspondiente, F para falso y Vpara verdadero.

1. El derecho laboral sólo regula derechos y obligaciones de trabajadores. _____

2. Los derechos laborales son irrenunciables. _____

3. El Patrón sustituto debe asumir todas las obligaciones laborales con los trabajadores. _____

4. Las personas morales en nuestro derecho son consideradas trabajadores. _____

5. El patrón puede modificar las condiciones de trabajo siempre que sea para mejorar. _____

6. El intermediario es considerado por nuestro derecho como patrón. _____

7. El apartado A del artículo 123 regula las relaciones de trabajo entre el Estado y sus trabajadores. _____

8. Elartículo123regulaúnicamentealderechocolectivodeltrabajo. _____

9. La previsión social regulada en la Constitución implica un conjunto de derechos que beneficiarán al trabajador y a su familia. _____

10. Lacategoríadetrabajadordeconfianzadependedelnombrequeseledeasupuesto. _____

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Referencias

Bibliográficas

Bermúdez Cisneros, M.(2000).Derecho del Trabajo.México:OxfordUniversity.

De la Cueva, M. (1998). Derecho Mexicano del Trabajo.México:Porrúa.

Climent Beltrán, J. B. (2001). Ley Federal del Trabajo, comentarios y jurisprudencia.México:Esfinge.

Legislativas

Cámara de diputados del Congreso de la Unión(2006).Ley Federal del Trabajo. Diario Oficial de la Federación, consultado el 13 de octubre de 2011enhttp://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.(2011).México:EdicionesLeyenda.