CONDICIONES GENERALES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Y SALUD

LABORAL

Es objetivo de Vodafone España, S.A.U (en adelante VODAFONE) dar estricto cumplimiento a las exigencias sobre Prevención de Riesgos Laborales, que establece la Legislación Española a través de la Ley 31/1995 del 8 de Noviembre, sobre Prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL), modificada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, así como sus normas y disposiciones de desarrollo, en cualquier tipo de trabajo que se realice en sus centros o lugares de trabajo, de los que esta compañía sea directa destinataria.

Estas condiciones generales de coordinación de actividades empresariales son:

1. Requisitos en materia de PRL previos al desarrollo del contrato: 1.1. En caso de suministro de servicio 1.2. En el caso de Suministro de bienes 1.3. Otras obligaciones del PROVEEDOR

2. Información de riesgos propios de los centros o lugares de trabajo, medidas preventivas y de emergencia

3. Medios de Coordinación durante la ejecución del servicio 3.1. Reglas Básicas de Seguridad y Salud 3.2. Para la preparación de los trabajos 3.3. Para la ejecución de cada uno de los trabajos objeto del contrato

4. Seguimiento general del servicio 4.1. Indicadores de desempeño 4.2. Notificación de accidentes e incidentes 4.3. Sistemas de Penalización

1.- Requisitos en materia de PRL, previos al desarrollo del contrato

1.1 En el caso de suministro de Servicios.

A tenor del REAL DECRETO 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la LPRL, en materia de coordinación de actividades empresariales, con la firma del contrato el PROVEEDOR acredita que dispone de documentación que asegure el cumplimiento y aplicación de los requerimientos que a continuación se enumeran en este anexo. La citada documentación estará relacionada específicamente con el objeto del contrato, especialmente cuando de la prestación del contrato se derive la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de Vodafone y que se desarrollen en centros de trabajo de Vodafone, y será relativa tanto a la actividad de su propia empresa, así como a la de sus contratas y subcontratas.

Dentro de la documentación indicada se incluye:

1.1.1 Auditorías externas: Adicionalmente a lo establecido en la legislación vigente, si el PROVEEDOR realiza actividades consideradas de riesgo especial, someterá su sistema de gestión de la prevención a auditorias voluntarias, con frecuencia inferior a los dos años.

1.1.2 Organización de recursos para las Actividades Preventivas. Tiene implantada una modalidad de organización preventiva (SPP, SPA, etc.).

1.1.3 Evaluación de Riesgos para las obras o servicios contratados. Dispone de una Evaluación de Riesgos de todas las actividades y tareas incluidas en este contrato, que podrán realizar los trabajadores propios y/o subcontratados en los centros o lugares de trabajo. La evaluación tendrá en cuenta la información e instrucciones entregadas por VODAFONE.

1.1.4 Planificación de su Actividad Preventiva para las obras o servicios contratados. A partir de la evaluación de los riesgos, el PROVEEDOR dispondrá de la Planificación de su actividad preventiva para las obras o servicios contratados, que al menos incluirá:

• Un sistema de acreditación y designación de trabajadores en materia de prevención de riesgos (información, formación, EPIs y vigilancia de la salud), cuyo desarrollo se describe en el apartado 3 de este anexo.

• La relación de equipos de trabajo y de protección adecuados al trabajo a realizar. Todos los equipos indicados deberán disponer del marcado CE y de su declaración de conformidad.

• Los procedimientos de trabajo y de actuación ante emergencia, que incluirá las instrucciones necesarias sobre primeros auxilios, evacuación de accidentados, etc.

1.1.5 Empresas contratistas y subcontratistas del PROVEEDOR Para el desarrollo del servicio el PROVEEDOR tendrá establecido un sistema para coordinar y vigilar el cumplimiento de la normativa de PRL por parte de sus empresas contratistas y subcontratistas. Entre otras obligaciones, este sistema incluirá: • El deber de informar a sus propios trabajadores y a los de sus contratas y subcontratas en

relación a la información e instrucciones proporcionadas por VODAFONE en relación a los riesgos, medidas preventivas y de actuación ante emergencias.

• Los medios de coordinación necesarios entre las contratas y subcontratas que presten el servicio contratado por Vodafone al PROVEEDOR.

• Los medios de control necesarios para asegurar que tanto los trabajadores del PROVEEDOR como los de sus contratas y subcontratas, realizan las obras o servicios contratados cumpliendo todas las medidas preventivas establecidas para cada trabajo.

Adicionalmente, el PROVEEDOR incluirá en el contrato con sus empresas contratistas las obligaciones, informaciones, etc. incluidas en este anexo y estará en disposición de acreditar de las empresas que contrate o subcontrate para la realización de los servicios objeto del contrato, que cumplen con sus obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

1.2 En el caso de suministros de bienes.

A tenor de lo establecido en el art 41 de la LPRL en el caso de que el PROVEEDOR suministre máquinas, equipos, productos y útiles de trabajo, está obligado a: • A asegurar que no constituyen una fuente de peligro para el trabajador, siempre que sean

instalados y utilizados en las condiciones, usos, formas y para los fines recomendados. • Los bienes suministrados dispondrán de marcado CE y declaración de conformidad. Dicha

declaración de conformidad acreditará que el bien suministrado cumple todos los requisitos de seguridad necesarios.

• Cuando proceda, estarán envasados y etiquetados de forma que se permita su conservación y manipulación en condiciones de seguridad.

• Suministrar la información (fichas de seguridad) que indique la forma correcta de utilizarlo, las medidas preventivas adicionales que deben tomarse y los riesgos laborales que conlleven tanto su uso normal, como su manipulación o su inadecuado uso o mantenimiento.

• Toda la información deberá estar en castellano.

1.3 Otras obligaciones del PROVEEDOR.

El PROVEEDOR se compromete a cumplir cuantas normas legales sean publicadas en el futuro, que contengan indicaciones relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales.

El PROVEEDOR se compromete a asegurar que todos los datos proporcionados a VODAFONE sean veraces y se hallen debidamente actualizados, así como a cumplir todos los requisitos exigidos por la normativa aplicable en materia de protección de datos personales.

VODAFONE se reserva el derecho a comprobar, de forma razonable, la veracidad, la aplicación y el cumplimiento de lo dispuesto tanto en la documentación presentada por el PROVEEDOR, como en aquella de la que debe disponer de conformidad con las referidas condiciones generales. Así, en el caso de que VODAFONE lo requiera, el PRROVEEDOR se compromete a facilitar a VODAFONE la comprobación de lo anterior remitiendo para ello la documentación que ésta le solicite así como las planificaciones de los trabajos previstos para que se puedan realizar las correspondientes comprobaciones en la ubicación que determine VODAFONE de entre aquellas en las que se presta el servicio conforme a la antedicha planificación.

Si como consecuencia de estas comprobaciones se detectasen incumplimientos, además de las eventuales consecuencias que pudiesen derivarse para el PRROVEEDOR de conformidad con lo dispuesto en las referidas condiciones generales, éste deberá reembolsar a VODAFONE cualquier coste en que hubiese incurrido para llevar a cabo dichas comprobaciones. Además, en este caso, VODAFONE podrá, en el plazo de un mes, llevar a cabo nuevas comprobaciones en la misma ubicación, o en cualesquiera otras en las que el PRROVEEDOR preste servicios a VODAFONE a fin de comprobar que el PRROVEEDOR ha adoptado las medidas necesarias para corregir los incumplimientos detectados. Si en el plazo de seis (6) meses desde la primera comprobación no se hubiesen subsanado los incumplimientos, VODAFONE adoptará las medidas oportunas conforme a lo dispuesto en las referidas condiciones generales. En cualquier caso, el PRROVEEDOR deberá reembolsar a VODAFONE el coste de las ulteriores comprobaciones llevadas a cabo como consecuencia de los incumplimientos derivados de la primera comprobación.

Se recuerda que todo lo indicado constituye exigencias legales de obligado cumplimiento, sin perjuicio de venir asimismo incluidas en otros puntos del Contrato o Contratos suscrito, por lo que se les requiere a su más estricto cumplimiento.

Cualquier gasto que pueda originar el cumplimiento o incumplimiento de estas obligaciones, correrá por cuenta del PROVEEDOR. 2.- Información de riesgos propios de los centros o lugares de trabajo, medidas preventivas y de emergencia que se deben aplicar

VODAFONE, como titular del centro o lugar de trabajo en el que se vayan a desarrollar los servicios objeto del contrato, informa al PROVEEDOR sobre los riesgos propios de los citados centros o lugares de trabajo, sus medidas preventivas y emergencias que el PROVEEDOR debe aplicar.

Como consecuencia de las características específicas de algunos centros o lugares de trabajo, adicional a la Información indicada podrían existir una información complementaria sobre riesgos específicos del lugar. Estos riesgos son más detallados y concretos de una zona determinada, que por sus características, se deben comunicar de forma específica.

Si existiese este tipo de información, para asegurar que todos los trabajadores sean informados de estos riesgos y sus medidas preventivas asociadas y, al mismo tiempo, asegurar que el servicio se desarrolla dentro de los plazos establecidos, VODAFONE la podría entregar en mano o habilitar el acceso directo a los sistemas informáticos que la almacenan. Para asegurar el acceso a estos sistemas, previo al inicio del servicio, el PROVEEDOR comprobará que dispone de las claves de acceso, etc. a las herramientas informáticas necesarias, al menos a Argos y Archivo Digital.

Toda la información de riesgos propios de los centros o lugares de trabajo, medidas preventivas y de emergencia relativa al os trabajos objeto del contrato, el PROVEEDOR será responsable de informarla tanto a sus propios trabajadores, como a todos aquellos que contrate o subcontrate, para el desarrollo del presente contrato.

En cualquier caso, el PROVEEDOR debe considerar que la relación de riesgos, medidas preventivas y de emergencia que se presenta a continuación no es exhaustiva ya que VODAFONE tiene lugares de trabajo que están desatendidos y su uso es compartido con otras empresas.

No obstante, si el PROVEEDOR o alguna de sus contratas o subcontratas, detectase cualquier otra situación de riesgo grave o muy grave, no comunicada por VODAFONE por cualquier medio, parará inmediatamente el trabajo, y se lo comunicará a VODAFONE.

El PROVEEDOR sólo podrá continuar su actividad, cuando VODAFONE le haya comunicado que la situación de riesgo está controlada o eliminada y le indique las posibles medidas a adoptar.

2.1 Medidas de actuación ante emergencias

De acuerdo a las características de la emergencia la forma de actuar será la siguiente: • PROTEGER: Hacer seguro el lugar de los hechos. Tomar medidas para neutralizar peligros o

riesgos que persistan. • AVISAR al empleado de VODAFONE más próximo o al vigilante de seguridad del centro, si lo

hubiera, o bien a los Servicios de Emergencia 112. En caso de emergencia médica, en centros con servicio médico, avisar a dicho servicio, en caso de que se encuentren en el centro.

• SOCORRER: Ayudar al lesionado mientras esperamos la llegada de los Servicios especializados.

En función de las características del centro de trabajo (volumen de ocupación, etc), el centro podrá tener implantado un Plan de emergencia. Pregunta a tú interlocutor sobre la existencia de dicho Plan, antes de acceder al centro; infórmate sobre las vías de evacuación y ubicación del Punto de Reunión.

En caso de incendio: • Si dispone de medios de extinción, y tiene conocimientos sobre su uso, utilícelos. • Avisar y en el caso que se disponga, accionar el pulsador de alarma más cercano. • No ponga en peligro su integridad física, no actúe en solitario.

Una vez establecida la necesidad de evacuación (incendio, amenaza de bomba, o cualquier otra situación de emergencia): • Se deberá abandonar cuanto antes el centro de trabajo, siguiendo las instrucciones de los

empleados de VODAFONE, e interrumpiendo cualquier actividad. • Salir inmediatamente, no pierda el tiempo en recoger objetos personales. • No utilizar ascensores como vía de evacuación (en caso de emplazamientos remotos urbanos, no

utilizar ascensores de la propiedad del edificio como vía de evacuación). • En PICIs, CdC’s u oficinas seguir las vías de evacuación señalizadas hasta alcanzar la salida. • En caso de que el centro tenga implantado un plan de autoprotección, permanezca en el “Punto de

reunión” hasta que el Jefe de Emergencia del centro se lo indique.

Se recuerda que en caso de falta de cobertura de su operador, todo teléfono móvil permite realizar llamadas de emergencia al 112 simplemente con que disponga de batería. Por lo tanto es fundamental acudir a los trabajos con teléfono móvil y la batería del mismo cargada completamente.

Una vez finalizada la situación de emergencia, avisa a tú persona de contacto en VODAFONE, de informarle de lo sucedido.

RIESGOS MEDIDAS PREVENTIVAS Uso del Mobiliario y equipos de trabajo en

oficinas § Mantener en buen estado de uso los materiales y equipos. § Nunca apoyar recipientes con líquidos (cafés, vasos de agua, etc.) sobre los equipos eléctricos u electrónicos. No

utilizar cuando existan zonas húmedas en el equipo o en su proximidad. § Respetar los dispositivos mecánicos o eléctricos de seguridad de los equipos. No manipular equipos si no se está

capacitado para ello. En caso de mal funcionamiento o si se percibe ruidos u olores extraños, no hacerlos funcionar..

§ En trituradoras de papel, nunca introducir los dedos en las ranuras de entrada de papel, y al inclinarse sobre el equipo tener cuidado con elementos colgantes (corbata, pelo suelto, …).

§ En caso de que se acceda al interior de un equipo (por ejemplo, por atasco de papel en fotocopiadoras), tomar las máximas precauciones, ya que pueden haber partes muy calientes que pueden producir quemaduras.

§ Utilizar correctamente los consumibles, teniendo en cuenta que cada uno está especificado para un uso determinado.

§ No sobrecargar los enchufes utilizando ladrones o regletas de forma abusiva. § Si se necesita cambiar de lugar un equipo, avisar al interlocutor en Vodafone. § Enlace a consejos ergonómicos sobre uso saludable de dispositivos móviles: http://bit.ly/Listausosaludable § En caso de mal funcionamiento de cualquiera de los equipos o instalaciones, comunicarlo a su interlocutor en

VODAFONE. Conducción y Seguridad vial § Acceso a los centros y lugares de trabajo en los

que desarrollar

§ Seleccionar vehículos (automóviles, tráileres, grúas, remolques, etc) apropiados para el uso previsto. § Mantener los vehículos de acuerdo a los requisitos legales y a las especificaciones del fabricante. § Todos los conductores tendrán formación adecuada en función del tipo de vehículos que conduzca. § Utilizar los vehículos siempre cumpliendo la legislación vigente y las especificaciones del fabricante. § Circular por el interior de los centros de trabajo con la luz del vehículo encendida.

Atropellos o golpes con vehículos § Desplazamientos para acceso a los centros o

lugares de trabajo y dentro de los recintos, incluyendo garajes

§ Trabajos de limpieza, mantenimiento o mejoras en zonas de paso de vehículos de los CT.

§ Respetar las zonas de paso para peatones y su señalización. Caminar o circular con precaución. § En caso de que se desarrolle el servicio en zonas de circulación de vehículos uso obligatorio, al menos, uso de

chalecos de alta visibilidad y señalización del entorno mediante conos, etc. § Mantener orden y limpieza en la zona de trabajo así como zonas de paso de peatones para evitar accidentes de

terceros.

Choques contra objetos inmóviles § Elementos fijos de las instalaciones. § Distancias reducidas entre mobiliario o equipos. § Aristas agudas de mobiliario y puertas. § Acceso a torres, torretas, mástiles, etc

§ Extremar las precauciones en el acceso a/por zonas con equipos de trabajo, instalaciones y/o elementos estructurales.

§ Protección, delimitación y señalización. § No depositar cajas, archivos, equipos,…, en zonas de paso y especialmente en vías de evacuación y salidas de

emergencia. § Mantener el orden y limpieza en los CT. § No correr por las instalaciones. § Uso de EPIs adecuados

Choques contra objetos móviles § Equipos con órganos agresivos accesibles

(grupos electrógenos, ventiladores, etc.). § Puertas de equipos o instalaciones.

§ Resguardos o dispositivos de protección que impidan el acceso directo a la/s zona/s operativas de los elementos móviles de los equipos de trabajo.

§ Sujeción o bloqueo de las puertas en caso de aire para evitar portazos inesperados.

RIESGOS MEDIDAS PREVENTIVAS

Atrapamiento por o entre objetos § Equipos con elementos móviles accesibles

(transmisiones, etc.). § Puertas de equipos o instalaciones.

§ Resguardos o dispositivos de protección que impidan el acceso directo a la/s zona/s operativas de los elementos móviles de los equipos de trabajo.

§ Sujeción o bloqueo de las puertas en caso de aire para evitar portazos inesperados § Uso adecuado de EPIs, si procede.

Golpes/ cortes por objetos o herramientas § Manipulación de objetos varios. § Herramientas manuales: calidad inapropiada,

inadecuación al uso, mal estado, uso incorrecto, método de transporte.

§ Respetar los dispositivos mecánicos o eléctricos de seguridad de los equipos. § No manipular equipos si no está capacitado para ello. En caso de mal funcionamiento, no los haga funcionar,

apáguelos y comuníquelo a su mando. § Mantener en buen estado de uso los materiales y equipos de corte. En caso de mal funcionamiento comuníquelo

a su mando. § Seleccionar, usar y mantener el útil correcto para el trabajo a realizar. Guardarlos en lugar seguro. § Uso adecuado de EPIs, si procede.

Caída de objetos en manipulación (bultos, cajas, archivadores, estanterías, máquinas, herramientas,…) § Uso indebido: al abrir más de un cajón a la vez

en archivadores poco estables, distracciones, mal estado de los elementos de agarre, insuficiente estabilidad en el material almacenado, ...

§ Sistemas de transporte de cargas.

§ Procurar no abrir más de un cajón de los archivadores a la vez, para evitar la posible caída del mismo. Colocar los objetos más pesados en la parte inferior.

§ No sobrecargar las estanterías y armarios. § Para acceder a zonas alejadas en estantes, no utilizar soportes inestables (cajas, sillas giratorias, estantes, etc.). § Utilizar los medios adecuados de transporte y almacenamiento. § Revisar los útiles de trabajo, máquinas y lugares de trabajo antes de su utilización y en previsión de caídas de

objetos. § Asegurar que las medidas tomadas protegen al público de la caída de objetos y se evita el acceso de personas

no autorizadas a zonas restringidas. § Uso adecuado de EPIs, si procede.

Caída de objetos desprendidos § Equipos, materiales, trozos de hielo en

instalaciones exteriores, etc.

§ Delimitar y señalizar. Asegurar que las medidas tomadas protegen al público de la caída de objetos y se evita el acceso de personas no autorizadas a zonas restringidas.

§ No estar en zonas de riesgo de caída de objetos: por ejemplo no acceder ni permanecer en la base de una torre con bloques de hielo en su estructura.

§ Uso adecuado de EPIs, si procede. Iluminación § Niveles insuficientes de iluminación.

§ Utilizar linternas o luminarias portátiles si los niveles de iluminación son inadecuados. § Iluminación adecuada.

Caída de personas al mismo nivel § Superficies resbaladizas y/o sucias en suelos,

plataformas y escaleras. § Huecos y desniveles. Suelos irregulares. Presencia de obstáculos u objetos (cajones abiertos, cables, sillas, mesas, cajas de enchufes, etc…).

§ Mantener orden y limpieza en oficinas y centros de trabajo, en suelos, plataformas, escaleras; Iluminación adecuada.

§ Protección, delimitación y señalización. Respetar siempre la señalización existente. § Señalizar los huecos consecuentes con el desmontaje de equipos y/o falso suelo. § Evitar el desplazamiento por el lugar en el caso de la existencia de hielo, etc. § En caso de enchufar cualquier tipo de cable (de energía líneas de datos, etc.), evite que queden colocados sobre

zonas de paso, pasillos, etc.. Si no lo puede evitar, solicite protecciones y/o fije los cables al suelo para evitar tropiezos.

§ Comunicar a su responsable la existencia de productos derramados accidentalmente, a fin de que sea limpiado. § Utilizar el calzado adecuado a las condiciones del suelo y de la actividad. § No utilizar equipos de transporte de material para transportar personas.

RIESGOS MEDIDAS PREVENTIVAS

Caída de personas a distinto nivel (accesos a más de 2m de altura por encima del plano de posible caída) § Acceso a puntos elevados de las instalaciones,

especialmente mástiles, fachadas, tejados y azoteas.

§ Escalas fijas § Escaleras de mano § Uso de andamios. § Uso de maquinaria de elevación. § Desplazamientos horizontales por :

§ cubiertas de edificios sin protección perimetral adecuada,

§ tejados inclinados (a dos aguas, etc...), § en plataformas de soporte de antenas en

torres o mástiles para sistemas radiantes. § Mantenimiento de fachadas, ventanales, etc.

§ Trabajos verticales en fachadas de edificios o en patios o patinillos interiores.

§ Caída en zanjas de canalización abiertas, y en otras aberturas a nivel del suelo (arquetas, etc.).

§ Condiciones climatológicas adversas (fuertes vientos, tormenta, nieve, etc.).

§ Superficies con insuficiente resistencia. § Superficies resbaladizas por residuos (aceites,

etc) productos (jabón, agua) o condiciones ambientales adversas (agua, hielo, humedad, etc.).

§ Utilizar medios adecuados de acceso a los puntos elevados (sistema anticaídas, líneas de vida en azoteas...): v Líneas de anclaje flexible vertical modelo Gamesystem: Se debe utilizar conjunta y exclusivamente con un dispositivo anticaídas

deslizante denominado Papillón y siguiendo las instrucciones de uso de Gamesystem. Vodafone recomienda el uso conjunto del dispositivo anticaídas Papillón y cabo de doble anclaje adecuado, en caso de duda sobre el estado de la línea de anclaje (utilizarlo conjuntamente siempre, la primera vez que se utiliza en cada emplazamiento). Es obligado el uso conjunto del citado dispositivo anticaídas y del cabo de doble anclaje, siempre que encuentre un cable que no esté sujeto a alguna de las piezas intermedias, hasta que se compruebe la efectividad del sistema. Esta situación debe notificarse a Vodafone. Al finalizar su uso, es obligatorio insertar el cable en las piezas intermedias.

v Líneas de anclaje rígido vertical (carril fijo), modelo HACA: se debe utilizar conjunta y exclusivamente con un dispositivo anticaídas deslizante del mismo fabricante. Vodafone tiene aprobadas tres variantes existentes: 1. - Escalera con carril, removible. Variante montable/desmontable, formada por tramos de escalera con carril y bridas de nailon, que lleva el propio trabajador y, que se puede utilizar en estructuras de soporte de antenas que no dispongan de sistemas de acceso (pates, escaleras, etc.) y que estén diseñadas de acuerdo a unas especificaciones concretas y que no superen los 6 metros de altura. 2. - Escalera con carril, fijo. Similar a la anterior, sin ser desmontable y sin limitación de altura. Puede encontrarse en cualquier tipo de estructura de soporte de antenas. 3. - Carril sobre escalera existente. Esta variante es un carril, similar a los anteriores, montado de forma fija directamente sobre la escalera existente en la estructura. Puede encontrarse en cualquier tipo de estructura.

§ En desplazamientos horizontales con riesgo de caída de altura utilizar, al menos, cabo de doble anclaje adecuado. Si existiesen líneas de vida de un fabricante concreto, seguir las indicaciones del fabricante y utilizar los EPIs adecuados.

§ Todos los accesos a instalaciones con riesgo de caídas de altura deberá efectuarse en presencia de otra persona debidamente acreditada y que disponga in situ de los medios adecuados para trabajar en altura.

§ Utilizar correctamente escaleras (fijas o de mano) adecuadas. § No iniciar o paralizar los trabajos en caso de condiciones climatológicas adversas. § Protección, delimitación y señalización en zanjas de canalización, arquetas y otras aberturas a nivel del suelo. § Protección, delimitación y señalización a nivel de suelo de las zonas en las cuales puedan caer objetos. § No transitar por superficies que no tengan la suficiente resistencia. § Asegurar que todos los equipos utilizados (plataformas móviles para elevación de personas, escaleras, etc) son apropiados para el trabajo a

realizar, son inspeccionados antes de su uso. Y sólo personas cualificadas los utilizan. § Los trabajos verticales deben realizarse con una cuerda de acceso y otra de seguridad ancladas a dos puntos resistentes (no anclar las dos

al mismo punto). § Andamios instalados por personal competente, y revisados antes de su utilización. Con más de dos metros de altura deben tener barandilla. § Sólo podrán trabajar en altura aquellos trabajadores que específicamente estén identificados como Trabajador Acreditados para este riesgo.

RIESGOS MEDIDAS PREVENTIVAS

Exposición a radiaciones no ionizantes § Radiaciones electromagnéticas de los sistemas

radiantes.

§ Cumplimiento del RD 1066/2001. § Para delimitar las zonas de exclusión se aplicará la norma del paralelepípedo imaginario, que marca las

siguientes directrices: - En estaciones sectorizadas se tomará como zona de exclusión un paralelepípedo de dimensiones de 3,5 m. hacia delante, 0,1 m. hacia atrás, 2,7 m. de alto y 2,1 m. de ancho tomando todas las distancias respecto al centro de la antena, recomendándose que los trabajos se realicen en la parte de atrás. - Estaciones omnidireccionales se tomará como zona de exclusión una esfera de radio 2,7 m. - Radioenlaces, se evitará toda exposición por delante y el trabajador actuará por detrás de la antena o por los laterales.

§ Trabajo en zonas de exclusión: si fuese necesario el trabajo en estas zonas, durante el tiempo que duren los trabajos se solicitará al centro de control de red correspondiente la reducción de potencia o el apagado del sector sectores afectados.

Contactos eléctricos § Manipulación de equipos o cuadros eléctricos

en tensión, conexión de acometidas eléctricas, instalación de baterías, trabajos en proximidad de líneas eléctricas aéreas o enterradas, etc.

§ Operaciones en o en proximidad de instalaciones eléctricas, equipos de energía, y/ o equipos técnicos.

§ Mantenimiento adecuado de las instalaciones y equipos eléctricos. § Todo trabajo en una instalación eléctrica, o en su proximidad, que conlleve un riesgo eléctrico deberá efectuarse

sin tensión, salvo los casos que se indican a continuación: o Operaciones elementales (p.e. conectar y desconectar). o Trabajos en instalaciones con tensiones de seguridad. o Maniobras, mediciones, ensayos y verificaciones cuya naturaleza así lo exija (p.e. medición de una intensidad). o Trabajos en instalaciones, o en su proximidad cuya condiciones de explotación o de continuidad del suministro

lo requieran. § Los trabajos deberán realizarse según lo establecido en el RD 614/2001. § Sólo podrán trabajar con riesgo eléctrico aquellos trabajadores que específicamente estén identificados como

Trabajador Acreditado para este riesgo. § Siempre que sea necesario contarán con la presencia de un Jefe de los Trabajos y/o Recurso Preventivo. § Se debe realizar una evaluación previa de los riesgos que incluya: Una evaluación de los riesgos del lugar en el

que se va a trabajar, una evaluación de las zonas adyacentes al lugar de trabajo., identificación de los equipos que son necesarios.

§ Se debe realizar un procedimiento de trabajo, que debe ser comunicado previamente y de forma que sea comprensible, a todas las personas involucradas en el trabajo.

§ Todos los trabajos de riesgo especial deben de tener una supervisión adecuada § Las modificaciones sobre el procedimiento de trabajo inicialmente establecido, deben ser aprobadas por el / los

responsables de supervisar el trabajo. § Si es preciso, protección facial/ ocular inactínica, guantes aislantes, calzado aislante, ropa ignífuga, etc.

Peligros derivados del trabajo en espacios confinados § Asfixia por insuficiencia de oxígeno. § Intoxicaciones por concentraciones excesivas

en el aire de productos tóxicos. § Incendio y explosión.

§ Los trabajadores dispondrán de autorización de entrada en el recinto. § Previamente a la realización de los trabajos, se realizarán mediciones ambientales con el empleo de instrumental

adecuado. Mediciones ambientales continúas durante la realización de los trabajos. § Aislamiento del espacio confinado frente a riesgos diversos (suministro eléctrico intempestivo, aporte de

sustancias contaminantes). § Asegurar una correcta ventilación, natural o forzada, antes y durante los trabajos. § Vigilancia externa continuada por otra persona debidamente acreditada. § Sólo podrán trabajar en espacios confinados aquellos trabajadores que específicamente estén identificados como

Trabajador Acreditado para este riesgo. § Todos los trabajos en espacios confinados deberá efectuarse en presencia de otra persona debidamente

acreditada y que disponga in situ de los medios adecuados para trabajar en este entorno.

RIESGOS MEDIDAS PREVENTIVAS Sobreesfuerzos/aplastamiento § Manipulación manual de cargas (equipos de

trabajo, piezas, recambios, herramientas, etc.). § Adopción de posturas incorrectas en la

realización de tareas.

§ El peso de la carga se debe reducir siempre que sea posible. § En caso necesario, manipular las cargas entre más de una persona o con ayudas mecánicas § No realizar tareas en situaciones inestables con riesgo de pérdida del equilibrio (escaleras, zonas de difícil

accesibilidad, a diferentes alturas,…). § La elevación de cargas sólo la realizará personas con la cualificación y experiencia adecuadas. § Antes de comenzar el trabajo se debe establecer un procedimiento de trabajo seguro, todas las personas

implicadas en el trabajo deben conocer este procedimiento. § Nunca debe de estar nadie bajo una carga pesada mientras está se está desplazando.

Contactos térmicos § Trabajos en instalaciones

§ Precaución en trabajos con, o en proximidad de, tuberías o piezas calientes o frías § Guantes

Exposición a temperaturas o aire extremo § Trabajos en exteriores con condiciones

climatológicas adversas. § Exposición a temperaturas extremas altas o

bajas.

§ Limitar los tiempos de exposición a temperaturas ambientales extremas. § Utilizar ropa de trabajo y protección adecuada al ambiente extremo así como a las tareas que se vayan a realizar. § En el caso de temperaturas extremas altas, beber agua con frecuencia para permanecer bien hidratado.

Exposición a ruido § Grupos electrógenos en recintos cerrados

(Laeq,d < 80 dBA)

§ En los casos en los que así esté señalizado, utilizar protección auditiva en proximidad de los grupos electrógenos en marcha.

3.- Medios de coordinación durante la ejecución del servicio El objeto de este capítulo es describir tanto las actuaciones a desarrollar, como los recursos que debe poner el PROVEEDOR para asegurar la adecuada coordinación de actividades empresariales y, por tanto, que cualquier trabajo objeto del contrato se desarrolla siempre de forma segura y saludable para las personas.

3.1 Reglas Básicas de Seguridad y Salud. Todos los trabajadores que intervengan en el desarrollo de los trabajos objeto del contrato, ya sean propios del PROVEEDOR o pertenecientes a cualquiera de sus contratas o subcontratas, debe implantar una cultura preventiva que, al menos garantice el cumplimiento de las siguientes Reglas Básicas (Absolute Rules): • Siempre deben trabajar de forma segura, estando debidamente acreditado para los trabajos a

realizar y aplicando los procedimientos y medidas de seguridad establecidos en cada caso. Bajo ningún concepto se toleran comportamientos inseguros.

• Lo anterior es de aplicación en cualquier trabajo, entorno y circunstancia. • En caso de que sea conocedor de una circunstancia insegura o del incumplimiento de medidas

de seguridad por parte de cualquier trabajador, lo notificará a su mando. Por su parte, este lo notificará a las personas de su empresa que sean necesarias para asegurar que el PROVEEDOR informa de lo acontecido a VODAFONE.

• Todo trabajador tiene el derecho y la obligación de paralizar su trabajo si detecta una situación o actividad que pudiera ser dañina para él o para otras personas. Ante cualquier situación de este tipo EL PROVEEDOR debe parar inmediatamente la actividad e informar al gestor de los trabajos por parte de VODAFONE.

• Cualquier circunstancia o hecho que se notifique será investigado, al objeto de que se adopten las medidas necesarias y, si procede, se apliquen las consecuencias oportunas.

De forma especial, se pondrá foco en los riesgos relacionados con la seguridad vial, trabajo en altura, riesgo eléctrico y espacios confinados.

El PROVEEDOR debe exigir el cumplimiento de lo anterior tanto a sus propios trabajadores como a los de sus contratas y subcontratas.

Para implantar esa cultura preventiva, el PROVEEDOR debe asegurar que la prevención está integrada en el día a día de su empresa, así como que la estructura de mando demuestre liderazgo y compromiso con la seguridad y salud de las personas.

3.2 Para la preparación de los trabajos. Previo al inicio de cada uno de los trabajos derivados del presente contrato, el PROVEEDOR tiene que realizar las acciones que considere necesarias para asegurar el adecuado desarrollo de los medios de coordinación indicados en los siguientes apartados.

3.2.1 Acreditación de trabajadores: A fin de garantizar la seguridad y salud de los todos trabajadores que intervengan en nombre del PROVEEDOR para la ejecución del presente contrato, deberá contar con trabajadores que cumplan los requisitos y funciones indicados a continuación. Los citados trabajadores tendrán que estar adecuadamente acreditados en base a los riesgos identificados en su evaluación de riesgos y sólo estarán facultados para realizar los trabajos incluidos en su acreditación. Si cambiasen de actividad o se modificasen los riesgos a los que pueden estar expuestos, tendrán que volverse a acreditar.

Nunca trabajes en espacio confinado (cámaras de registro, zanjas …) sino estás acreditado para ello.

Es responsabilidad del PROVEEDOR acreditar y tener capacidad de demostrar las acreditaciones de todos los trabajadores, ya sean propios, o de sus contratas y subcontratas. Los tipos de acreditaciones posibles, son: • Trabajadores Acreditados: Son aquellos trabajadores que cumplen todos los requisitos

necesarios en materia de PRL para realizar su trabajo habitual. Siempre que su trabajo habitual implique la exposición a un riesgo considerado especial (p.e. riesgo eléctrico, trabajos en altura, espacios confinados, …), el PROVEEDOR indicará específicamente para qué riesgos especiales está acreditado cada trabajador. En función del trabajo a realizar, su consideración como trabajador acreditado implica que específicamente para cada trabajador el PROVEEDOR acredita que: - Tiene la competencia necesaria, por formación y/o experiencia, para desarrollar las funciones

de su puesto de trabajo. - Ha recibido la información y formación suficiente y adecuada en materia de prevención de

riesgos laborales para dicho trabajo. - Conoce y aplica las Reglas Básicas de Seguridad y Salud de Vodafone. - Es apto médico para dicho trabajo, siempre que proceda estar sometido a una vigilancia y

control de su salud por requerimiento obligatorio en función de los riesgos a los que puede estar expuesto, o porque voluntariamente el trabajador lo haya decido.

- Dispone y mantiene los equipos de protección individual necesarios para su trabajo, ha sido informado y, en caso de ser necesario, formado y adiestrado para su correcta utilización y mantenimiento.

- Está en situación de alta en la Seguridad Social y al corriente del pago de las cuotas. - En caso de trabajadores extranjeros, dispondrán del correspondiente permiso de trabajo y de

residencia, además requisitos legalmente obligatorios en función del país de origen. • Responsable de la Ejecución de los Trabajos: Trabajador que tiene formación y/o

experiencia necesaria para cumplir, hacer cumplir y coordinar, las medidas preventivas necesarias, y las reglas básicas de seguridad y salud indicadas. Estará presente en el desarrollo de las actividades encomendadas.

• RECURSO PREVENTIVO: Trabajador que dispone de los medios, cualificación y experiencia necesarios conforme a lo establecido en el art. 32 bis de la LPRL, y a través de los cuales cumplirá las obligaciones indicadas en dicho artículo.

• JEFE DE TRABAJO: Trabajador que dispone de los medios, cualificación y experiencia necesarios para desarrollar lo establecido en el RD. 614/2001.

• Responsable de la emisión del DocAc: Empleado del PROVEEDOR que tiene asignada la responsabilidad de asegurar la acreditación de todos los trabajadores incluidos en “listado de acreditación y control de trabajadores” (en adelante DocAc) que presenten a VODAFONE. Dicha responsabilidad puede recaer en personas que formen parte de la Dirección, sean responsables de unidades operativas, etc.

Dicho Responsable de la Emisión del DocAc, cumplimentará el citado DocAc , cuyo formato está indicado en la página 18, con todos y cada uno de los trabajadores que puedan intervenir en la ejecución de los trabajos.

El DocAc será entregado a los interlocutores de VODAFONE que se le indiquen y por los medios electrónicos que se establezcan. VODAFONE se reserva el derecho a solicitar una copia en papel, que se presentará firmada y sellada en todas sus hojas por el “Responsable de emisión del DocAc”.

El DocAc será actualizado por el PROVEEDOR tantas veces como sea necesario, y como consecuencia, al menos, bajas o nuevas incorporaciones de trabajadores; pérdida de vigencia de alguno de los certificados necesarios para acreditar cualquiera de las aptitudes indicadas; perdidas de acreditación de trabajadores por incumplimientos en materia de PRL; etc.

En el supuesto de que no se diese ninguna de las circunstancias anteriores, el listado será actualizado al menos una vez al año.

El PROVEEDOR realizará las actuaciones necesarias y pondrá los recursos adecuados para asegurar que sólo trabajan para VODAFONE aquellos trabajadores que estén acreditados e incluidos en el DocAc entregado a VODAFONE.

3.2.2 Información específica de riesgos De acuerdo a lo indicado en el apartado 2 de este anexo, Información de riesgos propios de los centros o lugares de trabajo, medidas preventivas y de emergencia que se deben aplicar, antes del inicio de cada trabajo, el PROVEEDOR consultará las herramientas informáticas de VODAFONE para informar sobre los riesgos específicos y medidas preventivas del lugar de trabajo en el que se va a desarrollar el servicio. La información se realizará siempre antes del inicio de los trabajos.

No obstantes, si el PROVEEDOR (o alguna de sus contratas o subcontratas), detectase cualquier otra situación de riesgo grave o muy grave de un lugar, no contemplada en este documento o en las herramientas informáticas de VODAFONE, parará el trabajo, y se lo comunicará a VODAFONE.

Una vez que VODAFONE le haya comunicado que la situación de riesgo está controlada o eliminada, el PROVEEDOR podrá continuar su actividad.

3.3 Para la ejecución de cada uno de los trabajos objeto del contrato Adicionalmente a los medios de coordinación indicados en el apartado 3.2 3.2 Para la preparación de los trabajos, el PROVEEDOR tiene que realizar las acciones que considere necesarias para asegurar el adecuado desarrollo de los medios de coordinación indicados en los siguientes apartados.

3.3.1 Designación de trabajadores De acuerdo al servicio a desarrollar y previo a su ejecución, el PROVEEDOR notificará a VODAFONE o personas en las que delegue para controlar el citado servicio, los trabajadores concretos incluidos en el DocAc que desarrollarán cada servicio. En particular: - El nombre del trabajador designado específicamente como Responsable de la Ejecución del

Trabajo, Recurso Preventivo y/o Jefe de Trabajo para realizar el servicio solicitado. La presencia del Recuso Preventivo será necesaria conforme a lo reglamentariamente establecido en el art. 22 bis.1 del RD 604/2006, y el artículo 32 bis.1.b de la LPRL. La presencia del Jefe de Trabajo será necesaria conforme a lo reglamentariamente establecido en el RD. 614/2001, al menos, cuando se desarrollen trabajos en alta tensión con líneas, equipos, etc. “en tensión”. Si por las actuaciones a realizar fuese compatible el desempeño de las funciones de Jefe de Trabajo, Recurso Preventivo y de Responsable de la Ejecución de los Trabajos, podrán coincidir en una misma persona. En el caso de que el servicio se desarrollase en ubicaciones diferentes que no puedan ser controladas por la misma persona, el PROVEEDOR podrá notificar una relación de personas designadas para las funciones indicadas anteriormente, indicando en ese caso de forma específica la ubicación en la que estará cada una (ejemplo, instalación de radioenlaces, que requiere actuación simultánea en dos emplazamientos distintos).

- Los trabajadores acreditados necesarios, de acuerdo a los riesgos, y que dispongan de los equipos de protección y medidas de seguridad adecuadas. Para los trabajos considerados legalmente de riesgo especial (ref.: RD 39/1997 – Anexo I y RD 604/2006 artículo 1.8), como mínimo estarán presentes dos trabajadores, ambos con formación en protección contra incendios y en primeros auxilios.

El PROVEEDOR tomará las cautelas necesarias a efectos de garantizar que, bajo ningún concepto, desarrollan servicios para VODAFONE Responsables de la Ejecución de los Trabajos, Recursos Preventivos, Jefes de Trabajo o trabajadores que no dispongan de las acreditaciones necesarias, que no consten en el DocAc entregado a VODAFONE y/o que no se encuentren incluidos en la relación de trabajadores o listados de acceso a obra entregados a VODAFONE para desarrollar los servicios solicitados.

Todo trabajador que no dispongan de las acreditaciones adecuadas y/o que no esté incluido en el DocAc, tiene expresamente prohibida la ejecución de trabajos para VODAFONE y, por tanto, no puede ser designado.

Cualquier cambio de designación de trabajadores posterior a la notificación, tendrá que ser comunicado a su interlocutor antes de que el nuevo trabajador designado inicie su actividad.

3.3.2 Revisión de condiciones de trabajo. Replanteo. Adicional a la información e instrucciones contenidas en el presente, y aunque los centros y lugares de trabajo de VODAFONE: § Son diseñados conforme a la normativa vigente en materia de PRL. § Se construyen de acuerdo a lo establecido en el RD 1627/97 (Estudio básico de Seguridad y

Salud, Plan de Seguridad y Salud, Coordinador de Seguridad y Salud, etc). § Están incluidos en la planificación preventiva, por lo que son inspeccionados periódicamente

con el objeto de revisar su estado, detectar incidencias o alteraciones y, a partir de ello, proponer medidas de mejora.

Como consecuencia de que lugares de trabajo de la red no cuentan con la presencia continuada de personas y su uso es compartido con terceros, durante la fase de planificación de cada trabajo el PROVEEDOR realizará una vista de revisión de las condiciones de trabajo o de replanteo para asegurar que dispone de información completa en relación a los riesgos existentes en el lugar de trabajo, los ha evaluado adecuadamente y ha planificado las medidas preventivas necesarias para cada uno. De esta forma siempre evitará que los trabajadores designados para el trabajo, encuentren situaciones de riesgo imprevistas y sin medidas preventivas planificadas.

Adicionalmente y siempre que el PROVEEDOR lo estime necesario, previo al inicio de cada trabajo, el responsable de los trabajos (o recurso preventivo/Jefe de los trabajos cuando legalmente aplique), hará una revisión del entorno de trabajo. Siempre que observe ausencia, insuficiencia o falta de adecuación de las medidas preventivas, no se iniciarán los trabajos y pondrá tales circunstancias en conocimiento de su superior jerárquico y de VODAFONE.

3.3.3 Control en Campo El PROVEEDOR Implantará actuaciones de vigilancia en oficina y en campo sobre el trabajo desarrollado por los trabajadores propios, de sus contratas y subcontratas, a fin de garantizar que: - Los trabajadores cumplen íntegramente los requisitos de acreditación y designación. - Que su comportamiento es seguro, aplican los métodos y procedimientos de trabajo

adecuados al servicio solicitado y, cumplen las reglas básicas de seguridad y salud (Absolute Rules).

- Que el trabajo realizado cumple las especificaciones en materia de seguridad y salud.

El PROVEEDOR presentará periódicamente evidencias de los controles realizados.

3.3.4 En caso de Obras de Construcción Para trabajos que impliquen la realización de obras de construcción, estos se ejecutarán cumpliendo las obligaciones establecidas en el RD 1627/97, del 24 de Octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.

3.3.5 En caso de concurrencia de contratas o subcontratas En el caso de concurrencia de contratas o subcontratas, antes del inicio de los trabajos, el PROVEEDOR será responsable de establecer los medios de coordinación adicionales que estime oportuno para garantizar la aplicación del Art. 24 de la LPRL, así como del RD 171/04 que lo desarrolla.

En el supuesto de que la citada concurrencia agrave los riesgos de los trabajos a desarrollar, será necesaria la presencia del Recurso Preventivo, según lo dispuesto en el art. 22 bis del RD 604/2006.

3.3.6 Medidas de coordinación adicionales

El PROVEEDOR deberá comunicar a VODAFONE a través de sus interlocutores, cualquier situación de riesgos que detecte en los centros o lugares de trabajo que sea diferente a los inicialmente informados.

En caso de concurrencia con otras contratas de VODAFONE o usuarios del mismo centro o lugar de trabajo, el PROVEEDOR deberá cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales en la forma que se establezca, informando sobre los riesgos propios que durante la ejecución de los trabajos pudieran afectar a terceros concurrentes, actualizando su evaluación de riesgos si fuese necesario como consecuencia de la información recibida de los mencionados terceros y adoptando las medidas de prevención complementarias y necesarias para evitarlos.

4 Seguimiento general del servicio

4.1 Indicadores de desempeño Para realizar un seguimiento de los trabajos desarrollados, el PROVEEDOR entregará indicadores en materia de seguridad y salud con la periodicidad acordada entre las partes (no superior a seis meses). Estos indicadores serán determinados en función del nivel de riesgo asociado al servicio contratado y serán relativos tanto al trabajo desarrollado por el PROVEEDOR como al de sus contratas y subcontratas.

Indicadores mínimos (siempre referidos exclusivamente a la actividad para VODAFONE): - Nº total de trabajos realizados en el periodo y de actuaciones de riesgo alto. - Nº de visitas de autocontrol realizadas. - Nº de incumplimientos detectados en las visitas y detalle de los incumplimientos (actuaciones

inseguras, trabajadores no acreditados, ausencia de recurso preventivo, etc.). - Auditorías externas realizadas. - Nº de accidentes con baja. - Nº de acciones correctoras abiertas (consecuencia de accidentes, auditorías, etc). - Nº de acciones correctoras cerradas (consecuencia de accidentes, auditorías, etc).

4.2 Notificación de accidentes e incidentes Todos los accidentes o incidentes ocurridos durante el desarrollo de su actividad empresarial como proveedor de VODAFONE, los deberá notificar a VODAFONE.

Si el accidente o incidente es grave, muy grave o mortal: - Deberá notificarlo a su interlocutor en Vodafone antes de que transcurran 24 horas del

suceso. - En un plazo máximo de 48 horas, enviará a su interlocutor en VODAFONE un informe

preliminar de la investigación y análisis de causas del suceso. También aportará documentación relativa a la acreditación de los trabajadores presentes (certificados de formación, aptos médicos, etc.).

- En un plazo máximo de 10 días laborables a partir de la fecha del suceso, el PROVEEDOR presentará el informe final de investigación que incluirá el análisis de causas y el plan con las acciones de mejora identificadas para evitar su repetición (acciones, responsables, plazos, etc.). Para la realización de este informe, integrantes del Servicio de Prevención del PROVEEDOR tendrán que haber visitado obligatoriamente el lugar del suceso para recabar información necesaria. Posteriormente, el PROVEEDOR informará periódicamente a su interlocutor en VODAFONE sobre el estado del plan de acción hasta su finalización, al menos con carácter mensual.

Si el accidente o incidente es leve: - Deberá notificarlo a su interlocutor en Vodafone antes de que transcurran 24 horas del

suceso.

- En un plazo máximo de 5 días laborables a partir de la fecha del suceso, el PROVEEDOR presentará el informe final de investigación que incluirá el análisis de causas y el plan con las acciones de mejora identificadas para evitar su repetición (acciones, responsables, plazos, etc.). Posteriormente, el PROVEEDOR informará periódicamente a su interlocutor en VODAFONE sobre la evolución del plan de acción hasta su finalización, al menos con carácter mensual.

4.3 Sistema de penalización 4.3.1 Definiciones En este Anexo las siguientes expresiones y palabras tendrán el significado aquí detallado:

“Yellow Card” Incidente grave en materia de riesgos laborales que puede derivar en un gran daño.

“Red Card” Incidente grave en materia de riesgos laborales que implique un gran daño.

Todas las referencias al PROVEEDOR o a los empleados del PROVEEDOR deberán considerarse como referencias a sus propios empleados, a sus subcontratistas y a cualquier persona bajo su control directo.

4.3.2 Obligaciones del PROVEEDOR El PROVEEDOR deberá cumplir con los requisitos en materia de prevención de riesgos laborales y con las Absolute Rules; (ii) disponer de un plan de seguridad adecuado; (iii) tener sistemas apropiados y establecer procesos “in situ” para supervisar cualquier fallo en dicho cumplimiento; (iv) establecer un proceso de "consecuencias" apropiadas para asegurarse de que su personal no incumpla los requisitos en materia de prevención de riesgos laborales o respecto a las Absolute Rules, incluyendo las medidas disciplinarias apropiadas, en la medida permitida por la ley aplicable y expresamente sobre la base de que el PROVEEDOR sigue siendo responsable de administrar a su propio personal; y (v) poner en marcha este proceso a la mayor brevedad.

El PROVEEDOR deberá suspender todas las actividades relacionadas con el trabajo en caso de cualquier fatalidad, debiendo recabar la autorización de VODAFONE para reemprender dichos trabajos por escrito. En tales circunstancias el PROVEEDOR no podrá optar por cualquier otra medida que implique un incumplimiento contractual.

El PROVEEDOR deberá (cuando así lo requiera VODAFONE) excluir de la prestación de los servicios a cualquier miembro de su personal que repetidamente haya incumplido los requisitos en materia de prevención de riesgos laborales o las Absolute Rules, debiendo el PROVEEDOR proceder a la exclusión automática en caso de que dicho miembro de su personal incumpla cualquiera de las dos primeras Absolute Rules.

4.3.3 Derechos de Vodafone VODAFONE y el PROVEEDOR podrán y deberán investigar cualquier incidente relativo al presente Anexo, debiendo el PROVEEDOR colaborar con VODAFONE en la investigación de la forma más amplia posible y permitiendo a VODAFONE clasificar el incidente. Dicha clasificación, válida para un plazo de veinticuatro (24) meses, responderá a lo establecido en la siguiente tabla:

Clasificación Descripción Medidas

Tarjeta Amarilla VODAFONE enviará una amonestación por escrito..

3 Tarjetas amarillas Tarjeta Roja.

Tarjeta Amarilla relacionada con

otra anterior. Tarjeta Roja.

1ª Tarjeta Roja

VODAFONE podrá excluir al PROVEEDOR de cuantas licitaciones lleve a cabo durante un número determinado de veces o durante doce (12) meses.

2ª Tarjeta Roja

VODAFONE podrá excluir al PROVEEDOR de cuantas licitaciones lleve a cabo durante un número determinado de veces o durante un periodo mayor.

3ª Tarjeta Roja Posibilidad de resolver el contrato o los pedidos relacionados con las Tarjetas Rojas.

ANEXO I: Documento de acreditación de trabajadores (DocAc)

Razón Social del Adjudicatario:Responsable de la emisión del DocAc :

Versión: Fecha : dd/mm/aa

APELLIDOS NOMBREDOCUMENTO

IDENTIFICATIVO (DNI, NIE o PASAPORTE)

EMPRESA Altura Eléctrico Espacios Confinados OTROS

Firma:

RESPONSABLE EJECUCIÓN de

TRABAJOS

DATOS DEL TRABAJADOROBSERVACIONES

ACREDITACIÓN para trabajos que impliquen un RIESGO ESPECIAL

RECURSO PREVENTIVO

JEFE de TRABAJOS

Insertar logo del adjudicatario de Vodafone