UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANASEDE QUITO CAMPUS GIRNFACULTAD
DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS CARRERA: ADMINISTRACION DE
EMPRESASFINANZAS I
PROBLEMAS CAPITULO 4INTEGRANTES:
CAIZA DIANA QUITO BYRON PARDO MICHELLE ELDREDGE SOLANGE MORALES
ANDRES CALERO SAIDA LUCERO ALEJANDRO
QUITO, 01 DE JULIO DEL 2015
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.-
PREGUNTAS VERTICALES VERTICALES
1. Cul es la importancia del proceso de RR.HH.?Reclutamiento y
seleccin
2. A travs de que se le paga a los empleados?Sueldos
3. Cul es unos de los departamentos ms importantes de la
organizacin?Talento Humano
4. Qu se hace para definir el sueldo de cada empleado?Escala
5. Cul es la abreviacin de Recursos Humanos?RR.HH.
6. Cul es el propsito de la ARH en el patrimonio de la
empresa?Construir y proteger
7. Es uno de los tipos de organizacin y es la estructura ms
simple y antigua?Lineal
8. Cmo se les denomina a los cargos que aparares en la cima de
la organizacin?Jerarqua
9. Se realiza cuando el empleado no se desempea bien en la
empresa?Despido
10. Mtodo de seleccin de personal?Validacin de informacin
11. Puesto de trabajo libre que no est cubierto?Vacante
12. Representacin grfica de la organizacin de la empresa o
entidad, que est establecida los principios dependencias y relacin
existentes?Organizacin
13. Nombre un objetivo funcional del ARH?Evaluacin
14. Mtodos que se usan para lograr la satisfaccin del
empleado?Incentivos
15. Proceso de obtener analizar y registrar informacin
relacionadas con los grupos?Anlisis de cargo
16. Cmo se le llama a cada uno de las divisiones que se realiza
en la organizacin?Departamentos
17. Qu se debe revisar y hacer antes de conocer una
vacante?Perfil
18. Cul es uno de los recursos ms importantes para el desarrollo
de la empresa?Tecnologa
19. Cul es uno de los objetivos de la empresa?Mejoramiento
20. Una de las razones por la cual el DRH hace evaluacin de
desempeo es?Compensacin
PREGUNTAS HORIZONTALES
1. Comunicacin efectiva o problemas en el trabajo? Ambiente
laboral2. consiste en determinar las capacidades ticas, creativa
emociones de las personas? Perfil actitudinal3. Busca conmocionar
el alcance de los objetivos y el desempeo de las funciones de
personal? Poltica de RR.HH.4. Proceso de induccin al nuevo personal
de la empresa? Entrenamiento5. Elemento imprescindible de una
organizacin? Fuerza laboral6. Es una descripcin de las habilidades
de un profesional o trabajador debe tener eficientemente un puesto
de trabajo? Perfil ocupacional7. Es el perfil de las posibles
profesiones que podrn ejercer determinar? Perfil profesional8.
Ayuda a la anticipacin de las necesidades futuras de la empresa?
Planeacin9. Papel de desempeo cada persona dentro de una unidad
social determinada? Rol10. Una toma de decisiones frente a una
decisin de planteamiento se conoce como una? Estrategia11. Normas
que se rigen por la organizacin internacional son los del?
Trabajo12. Influir en los trabajadores para que se realicen tareas
y objetivo de manera eficiente? Liderazgo13. Proceso a travs del
cual se transfiere un trabajo de poder y de autoridad para que
pueda tomar decisiones? Delegacin14. Control y seguimiento de las
actividades realizadas en la empresa? Evaluacin del desempeo15.
Proceso por el cual un empleado da a conocer su necesidad o
inconformidad a travs de los distintos jefes? rgano regular16. De
acuerdo a quien surge el origen y la informacin de la administracin
del personal? Marx17. Acta de elegir a una persona candidata entre
varias para un puesto de trabajo? Seleccin18. Reunin generalmente
de dos personas, destinada a evaluar el potencial de una persona
candidata a un puesto? Entrevista19. Es el proceso de obtener,
analizar y registrar informaciones relacionadas con los cargos?
Anlisis de cargo20. Es el perfil de las posibles profesionales que
podrn ejercer determinada? Perfil profesional.
CRUCIGRA
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AMBIENTELABORALUEA
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PERFILPROFESIONALRNPI
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