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Procedimientos para for.mar y conducir grupos
NEURÓTICOS ANÓNIMOS, A.C.
Delineamiento
DELINEAMIENTO
LAS DOCE TRADICIONES DE NEURÓTICOS ANÓNIMOS 1. Nuestro bienestar común debe tener la preferencia; la recuperaciónpersonal depende de la unidad de NA.
2. Para el propósito de nuestro grupo sólo existe una autoridad: un Diosamoroso que puede manifestarse en la conciencia de nuestro grupo.Nuestros líderes no son más que servidores de confianza; no gobiernan.
3. El único requisito para ser miembro de N.A. es el querer recuperarse dela enfermedad emocional.
4. Cada grupo debe ser autónomo, excepto en asuntos que afecten a otrosgrupos o a NA., considerado como un todo.
5. Cada grupo tiene un sólo objetivo: llevar el mensaje al neurótico que aúnestá sufriendo.
6. Un grupo de N.A., nunca debe respaldar, financiar o prestar el nombre deN.A., a ninguna entidad allegada o empresa ajena para evitar que losproblemas de dinero, propiedad o prestigio nos desvíen de nuestro objetivoprimordial.
7. Todo grupo de N.A., debe mantenerse completamente a sí mismonegándose a recibir contribuciones de fuera.
8. N.A. nunca tendrá carácter profesional, pero nuestros centros de serviciopueden emplear trabajadores especia les.
9. N.A., como tal, nunca debe ser organizada; pero podemos crear juntas ocomités de servicios que sean directamente responsables ante aquellos aquiénes sirven.
10. Neuróticos Anónimos no tiene opinión acerca de asuntos ajenos a susactividades; por consiguiente, su nombre nunca debe mezclarse enpolémicas públicas.
11. Nuestra política de relaciones públicas se basa más en la atracción queen la promoción; debemos mantener siempre nuestro anonimato personalante la prensa, la radio, la televisión y el cine.
12. El anonimato es la base espiritual de todas nuestras Tradiciones,recordándonos siempre anteponer los principios a las personalidades.
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Copyright© 1999 "Neuróticos Anónimos, A.C."
Derechos reservados® 1999.
Publicado por:
DELINEAMIENTO
"NEUROTICS ANONYMOUS INTERNATIONAL LIAISON, INC, 11
único editor de la fraternidad de "NEURÓTICOS ANÓNIMOS",
Aprobado por el Consejo de Directores.
Impreso y distribuido por "Neuróticos Anónimos, A.C." Isabel La Católica No. 25 Despachos 14 al 17, 2º piso.
Tels: 55-12-37-74 y 55-12-43-83 Fax: 55-1.2-63-44 C.P. 06000 México D.F.
México, D.F. con la autorización de:
NEUROTICS ANONYMOUS INTERNATIONAL LIAISON, INC. N.A., Neuróticos Anónimos y I son Marcas Registradas ® de
Neuróticos Anónimos, A.C. Dirección General del Derecho de Autor
Número de Control: 21846/91
No podrán ser reproducidas partes o el total de esta publicación sin autorización por escrito de
"Neuróticos Anónimos, A.C."
1a Edición 1970 2a Edición 1999 3a Edición 2004 4a Edición 2007
Página Web: www.neuroticos-anonlmos.org.mx E-mail: [email protected]
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DELINEAMIENTO
Indice Página Enunciado de N.A. 7
Introducción 8
Antecedentes Históricos 10
CAPÍTULO I EL GRUPO DE N.A.
EL Grupo de N.A. 11
Puntos que definen a un Grupo de Neuróticos Anónimos 11
¿Cuándo comenzar un nuevo Grupo de N.A.? 13
La responsabllldad de abrir un Grupo 13
SI ya existe un Grupo en la localldad 18
SI no existe un Grupo en la localldad 18
Qué es el companerlsmo 26
El Apadrinamiento 28
Tipos de Grupos 29
Formato para el registro de un Grupo nuevo 32
CAPÍTULO II TIPO DE JUNTAS Y SU PROCEDIMIENTO
Tipos de Juntas y su procedimiento 33
Juntas Abiertas o de Información 34
Juntas Cerradas o de Recuperación 35
Juntas Combinadas 35
Juntas de Preguntas y Respuestas 35
Juntas de Mesa Redonda 36
Juntas de Trabajo o de Servidores 37
Juntas de Estudio de la Literatura 38
Sugerencia para planes bimestrales 39
Juntas de Compartimiento 45
Juntas de Información al Públlco 46
Juntas de Aniversario Personal 46
Juntas de Aniversario Grupal 47
La Semana o Quincena de Unidad 49
Coordinación de las Juntas 49
¿Quién coordina? 49
¿Cómo se elige al Coordinador? 50
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Características que debe tener el miembro del Grupo que desea coordinar la Junta Guía sugerida para la coordinación de una Junta de Recuperación Temario para Juntas de Información al Público Método sugerido para el estudio de la Literatura de N.A. Generalidades a tomarse en cuenta Para enriquecer y hacer mas dinámica una Junta de Estudio de Literatura Sugerencias para estudiar en forma Individua! Sugerencias para el estudio en grupo
CAPÍTULO III MESA DE SERVIDORES
Los servicios necesarios para el funcionamiento del Grupo Los Servicios en N.A Los Servicios de Grupo Los Servicios de Estructura ¿Cuándo comenzar un Servicio? ¿Quiénes Integran la Mesa de Servidores de un Grupo? ¿Cómo se nombran los Servidores de un Grupo? ¿Cuáles son las cualidades y funciones de los servidores de un Grupo?
,_ El Coordinador >--El Secretarlo >----El Tesorero EIResponsable de la Literatura Comité de Información Pública Funciones del Representante del Comité de Información al Público (R.C.I.P.) El Encargado del refrigerio El Encargado de la Limpieza El Responsable del Grupo· Rotación de los Servicios
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CAPITULO IV CONCIENCIA, AUTONOMIA Y SOSTENIMIENTO DEL GRUP
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En caso de que se acerquen los adolescentes 95
CAPITULO VI GUIA PARA INVENTARIO DE GRUPO
Inventario para un Grupo 98
CAPITULO VII RELACIÓN DE LOS GRUPOS CON LA O.S.G.
O.S.G. (Oficina deServiciosGenerales) 103 Su relación con los Gru s
CAPITULO VIII EL REPRESENTANTE DE DISTRITO
104
105 107
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ENUNCIADO
Neuróticos Anónimos ®, es una asociación formada por hombres y mujeres que comparten entre sí su experiencia, fortaleza y esperanza para rehabilitarse de las dolencias mentales y emocionales.
Nuestro objetivo primordial es recuperarnos, auxiliar a otras personas emocionalmente enfermas y mantener la salud. Para ser miembro de esta Asociación basta considerarse una persona que padece disturbios mentales y emocionales (neurosis) teniendo el sincero deseo de sanar.
El Método de Recuperación de Neuróticos Anónimos consiste en los Doce Pasos, las Doce Tradiciones, todos los puntos señalados en el folleto El Patrimonio de N.A., la asistencia a las sesiones, el estudio y aplicación de la literatura, así como las actividades de servicio encaminadas a llevar el Mensaje de N.A. al neurótico que aún sufre.
Los historiales y las catarsis de los miembros son respetados. N.A. no está afiliada a ninguna religión, secta, organismo, institución o partido político. No desea intervenir en controversias, no respalda ni se opone a ninguna causa.
En N.A. no se pagan derechos ni cuotas, pero teniendo nuestros propios gastos, aceptamos las contribuciones de los miembros de nuestra Agrupación.
"ALCOHOLICS ANONYMOUS ® WORLD SERVICES, INC" AMABLEMENTE HA DADO SU PERMISO A "NEUROTICS ANONYMOUS INTERNATIONAL LIAISON, INC. •Y A "NEURÓTICOS ANÓNIMOS®, A.C." PARA USAR SUS DOCE PASOS Y SU PROGRAMA COMO LO HA HECHO CON OTROS GRUPOS ANÓNIMOS. DESEAMOS EXPRESAR NUESTRA GRATITUD A DIOS Y A "ALCOHOLICS ANONYMOUS WORLD SERVICES, INC". POR DARNOS LOS MEDIOS PARA NUESTRA RECUPERACIÓN QUE HEMOS RECIBIDO A TRAVÉS DE ELLOS.
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DELINEAMIENTO
INTRODUCCIÓN
Si en un Grupo de Neuróticos Anónimos, desde su inicio, sus
integrantes buscan hacer la voluntad de Dios, como cada
quien lo conciba, la Asociación de N.A, tendrá una semejanza a la función de la familia en la sociedad, pero con distinto
objetivo. Si se conducen bajo principios de amor y si se
esfuerzan por crecer estudiando, sirviendo, manteniéndose
unidos a pesar de los problemas que vayan surgiendo,
ayudándose entre sí, respetando a los demás, sirviendo con
entrega y constancia, así como transmitiendo el mensaje de esperanza de N.A. a más personas, el Grupo crecerá sólidamente y se extenderá para formar nuevas generaciones,
sólo así se estará cumpliendo con el propósito para el cual fue
creado. Lo contrario puede significar su desintegración y
desaparición total, por lo que depende de nosotros mismos
ser obedientes al Programa y ser perseverantes en la práctica de los principios espirituales de N.A., para evitar caer en el
conformismo, la apatía, el divisionismo y la indiferencia. En un
sentido espiritual, los integrantes de un Grupo somos una
familia.
Todo el material de apoyo que aquí se ofrece, fue elaborado
con base en los métodos y sistemas que todavía tienen
vigencia y funcionalidad, los cuales fueron publicados en la primera edición del "Delineamiento para Apertura y
Funcionamiento de Grupos de N.A.". Se incluyen también los
métodos que heredamos de A.A. que siguen siendo útiles y
otros más que fuimos desarrollando en diversos Grupos de
N.A., en los Comités de Servicio y en la O.S.G., donde la
humildad, el sentido de la responsabilidad, el estudio de la
literatura, la acción colectiva y el buen liderazgo, se
conjugaron para lograr progresos y resultados efectivos.
La Guía de Coordinación para las juntas cerradas o
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OEUNfAM(ENíO
combinadas, se hizo con base en variados métodos y
modalidades utilizados por los Grupos desde hace más de dos
décadas hasta el presente, rescatando algunos aspectos
ignorados por las generaciones presentes porque no habían
sido escritos. Los anuncios para la prensa y la radio fueron
puestos a prueba a nivel local, nacional e internacional. Los
temarios para información son una selección de los más
actualizados y de más éxito, que han sido utilizados por los
Grupos y Comités de servicio dispersos en México y diversos
países.
Las actividades y funciones de los Servidores son Iguales a las
que heredamos de A.A. El método de estudio colectivo de la literatura está siendo probado en algunos Grupos y está
abierta la posibilidad de mejorarlo y aceptar otras
modalidades que demuestren su efectividad. La definición de
ciertos términos está retomada de las Doce Tradiciones, el
folleto "El Patrimonio de N.A." yel "Manual de Servicio".
Con base en lo aprendido desde hace 30 años, todos los
sistemas de contribuciones están basados en el principio de la
Séptima Tradición y los que fueron establecidos y acordados
en las Asambleas Mexicanas. La planeación de apertura de
Grupos está tomada de las experiencias de los Grupos más
prolíficos. Los conceptos de conciencia de Grupo, autonomía,
autosostenimiento, compañerismo y la responsabilidad de un Grupo, son el resultado del estudio y aplicación de las Doce
Tradiciones durante todos estos años, para que las tengamos
siempre presentes y evitemos desviaciones y la repetición de los errores que hemos cometido por inconsciencia, omisión y
desobediencia.
Estamos agradecidos con Dios por habernos dado la oportunidad de compartir y poder plasmar nuestras experiencias con las actuales y futuras generaciones de
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DELINEAMIENTO
miembros de N.A., las cuales siempre podrán ser mejoradas.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS
Desde su primera edición en Inglés, el "Delineamiento para Apertura y Funcionamiento de Grupos de N.A." (Publicación
escrita, impresa, registrada y distribuida por "Neurotlcs
Anonymous lnternatlonal Liaison, lnc.", en el año de 1970),
resultó ser un folleto básico, pero muy !Imitado en cuanto a su contenido, ya que carecía de métodos para la planeaclón, crecimiento y desarrollo de un Grupo; sólo Incluía tres tipos de juntas y los procedimientos para cada una, así como una descripción somera de los servicios más elementales. Fue útil y apropiado para la época en que se difundió; sin embargo,
rápidamente perdió su fuerza por no haberse actualizado
periódicamente, ni enriquecido con la experiencia que iba
acumulando la asociación, extendida tanto en los Estados Unidos de Norteamérica como en otros países, donde los Grupos fueron estableciendo sus propias estructuras de
servicio y mejorando las juntas con otras dinámicas y modalidades para la optimización del tiempo, para la
integración de sus miembros y para Incrementar la calidad de trabajo.
Hay un factor eminente que ha repercutido en las
modalidades de sesionar y funcionar de los Grupos en todos los países, y es que en la mayoría, sus fundadores
pertenecieron primeramente a la Asociación de "Alcohólicos Anónimos", o eran familiares de alguno de sus miembros, por
lo que retomaron y se habituaron a los lineamientos que de
ellos heredaron y están plasmados en otro folleto que todavía es publicado por "Alcoholics Anonymous World Services, lnc.",
el cual lleva el nombre de "El Grupo de A.A."
Es común que los usos y las costumbres tiendan a convertirse
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DELINEAMIENTO
en leyes, por lo que todo aquello que no sea útil para los Grupos debe ser mejorado. Ante la necesidad de actualizar este folleto habrá quien se oponga por temor al cambio mismo, lo cual requerirá de suficiente humildad, apertura mental y sentido de programa para asimilar el material aquí propuesto.
CAPITULO I
El GRUPO DE N.A.
Si dos o más personas que padecen disturbios mentales y emocionales, se reúnen con el propósito de restablecerse y obtener la salud espiritual, pueden llamarse a sí mismos un Grupo de N.A., siempre que como tales no tengan ninguna otra afiliación.
Un Grupo de N.A. debe ser un conjunto de personas cariñosas y amigables con todos los que se acercan, haciéndoles sentir que son bienvenidos. En sus sesiones puede percibirse una atmósfera feliz, llena de amor, comprensión, amistad, ayuda y un profundo interés en cada persona, inspirado en un Poder Superior, como cada quién lo conciba. Cada Grupo de N.A. debe tener como objetivo primordial ayudar a otras personas que padezcan disturbios mentales y emocionales a recuperarse de su enfermedad, siguiendo el Programa de Recuperación de Neuróticos Anónimos.
PUNTOS QUE DEFINEN A UN GRUPO DE
NEURÓTICOS ANÓNIMOS
D Todos los miembros del Grupo son personas que han padecido disturbios mentales y emocionales (neurosis), y cualquier persona que sufra esta enfermedad puede pertenecer a él.
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DELINEAMIENTO
O Como Grupo, ellos se sostienen a sí mismos. No ofrece alojamiento, ni tiene casas de rehabilitación. Tampoco enseña ninguna doctrina o religión, ni enajena o aísla a sus miembros de la sociedad (familia, escuela, trabajo, amigos ... ) en que se desenvuelven.
O El propósito primordial del Grupo es pasar el mensaje y ayudar a las personas que padecen disturbios mentales y emocionales a recuperarse por medio de los Doce Pasos Sugeridos, siendo una forma de vida basada en principios espirituales.
O Como Grupo no tiene ninguna afiliación externa y puede identificarse por el siguiente logotipo:
• O Como Grupo no expresarán sus opiniones fuera de las cuestiones que conciernen a N.A.
O Como Grupo su política de relaciones públicas está basada más en la atracción que en la promoción, manteniendo siempre el anonimato personal a nivel de prensa, radio, televisión y cine.
O En el Grupo no hay jefes, nuestros líderes no son más que servidores de confianza, no gobiernan. Tanto ellos como los demás miembros, se guían principalmente por la literatura aprobada de N.A. y A.A.
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DELINEAMIENTO
¿CUANDO COMENZAR UN NUEVO GRUPO DE N.A.?
Un nuevo Grupo de N.A. puede ser formado:
D Cuando hay gente interesada en el Programa de N.A. tanto para ellos como para compartirlo con otros.
D Cuando un Grupo ya establecido es muy numeroso y algunos de los compañeros con experiencia en la aplicación del programa desean asumir esta responsabilidad.
En ambos casos deberán tomar en consideración lo siguiente:
D La literatura es la principal fuente de información sobre el método de recuperación (ver puntos 1, 6, 7 y 17 del folleto El Patrimonio de N.A.).
D Aceptar el Apadrinamiento que brinde su Distrito o Comité Estatal o de Área -si cuenta con alguno en su zona geográfica- y buscar el apoyo de la O.S.G.
D Las personas que deseen abrir un Grupo, deberán tener un verdadero interés y responsabilidad para atenderlo, ya que ellos formarán la primera Mesa de Servidores.
LA RESPONSABILIDAD DE ABRIR UN GRUPO.
Cualquier miembro o miembros de N.A. que tengan el interés de abrir un Grupo de Neuróticos Anónimos, deben estar motivados por el deseo sincero de auxiliar a cualquier persona que quiera restablecerse de la enfermedad mental y emocional y ayudarse a sí mismos, estando conscientes de que al asumir dicha responsabilidad, se adquiere una serle de obligaciones que implican dedicar parte de su tiempo, dinero y esfuerzo para su correcto funcionamiento. Quienes
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DELINEAMIENTO
emprendan esta tarea, procurarán atender y cuidar del Grupo mientras se vayan integrando nuevos miembros a los que se les encauzará en la práctica de los Tres Legados, para que gradualmente también participen en los servicios y se despierte en ellos el amor por ayudar a otros, por abrir un nuevo Grupo, y colaborar en el crecimiento y desarrollo de la Asociación.
Estar conscientes de esta responsabilidad significa tener siempre presente en nuestras mentes, que un Grupo es semejante a un oasis en medio del desierto, donde llegamos sedientos de sosiego y salud en el cual podemos mitigar nuestra sed con la serenidad que Dios nos conceda y en el que podemos aprender a amar y vivir bajo principios espirituales para sanar, crecer, ser útiles e integrarnos a nuestra sociedad.
Si abrimos Grupos "al vapor", esto es, sin planear su apertura, abandonándolos tempranamente a su suerte o cerrándolos por negligencia, fracasaremos en nuestro objetivo y le estaremos negando la oportunidad a mucha gente que desea encontrar la solución a sus padecimientos emocionales, los cuales en no pocas ocasiones estuvieron a punto de conducirnos hacia la locura, la cárcel o la muerte. En cambio, cuando cada uno de los miembros que formamos parte de un Grupo, damos lo mejor de nosotros mismos y servimos con espíritu de unidad en intención y acción, este Grupo se vuelve atractivo y Dios se podrá manifestar. Para lograrlo es necesario crear una atmósfera de compañerismo y camaradería, además de cumplir con nuestras responsabilidades, algunas de éstas se describen a continuación:
D Abrir el local de sesiones con un poco de anticipación al horario establecido y siempre mantenerlo limpio.
D Pagar puntualmente el alquiler del local debiendo
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DELINEAMIENTO
tener las mejores relaciones con el arrendador y nuestros vecinos.
D Participar en alguno de los diversos servicios del Grupo y conocer las funciones de cada uno, antes de asumir cualquiera de ellas por un tiempo establecido.
D Coordinar las sesiones apegándonos a los principios, métodos y experiencias vertidos en la literatura de N.A.
D Compartir nuestras experiencias sobre cómo aplicamos el Programa en nuestras vidas y ofrecer solamente lo señalado en el folleto "El Patrimonio de N.A."
D Apadrinar a las personas que se vayan integrando conforme a los principios espirituales y nunca a nuestros deseos o ideas personales, evitando por completo la manipulación y la desatención, creando una dependencia malsana hacia nosotros.
D Respetar las confidencias que nos hagan para no divulgarlas y mantener el anonimato de cada miembro dentro y fuera del Grupo.
D Brindar nuestra amistad sin incurrir en el desorden o la rigidez, siendo prudentes para saber cuándo proporcionar nuestros teléfonos y direcciones.
D Planear y efectuar juntas de información pública en nuestra comunidad y/ o área geográfica.
D Elegir a nuestros Representantes Grupales para asistir al Distrito y Comité de nuestra área y así mantenernos comunicados con N.A. como un todo.
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DELINEAMIENTO
O Disponer siempre de una cantidad suficiente de literatura, ya sea publicaciones de N.A. o de A.A. (ver listas oficiales).
O Colaborar con nuestras contribuciones para el sostenimiento de nuestro centro nacional e internacional de servicios, una vez que se han cubierto los gastos del Grupo.
O Estudiar en grupo la literatura y compartir nuestras experiencias sobre cómo la hemos aplicado.
O Formar un nuevo Grupo en donde se necesite, una vez que haya suficiente membresía consciente e informada y que voluntariamente asuma esta responsabilidad.
Conforme al espíritu de la Tradición Segunda, las tareas propias de un Grupo, por lo general, están centralizadas en los fundadores cuando éste se inicia, ya que ellos integrarán la primera "Mesa de Servidores" y efectuarán las funciones que aquí se describen, apegándose a las políticas establecidas en el folleto "El Patrimonio de N.A." y a "Las Doce Tradiciones" para su correcto funcionamiento.
Una vez que el Grupo crece en cantidad y calidad, estará en posibilidades de distribuir las actividades de servicio entre más miembros, para que también tengan la oportunidad de crecer y participar. De esta forma sus fundadores podrán convertirse en líderes "estadistas", a los cuales podrán recurrir siempre que necesiten de su experiencia.
Los líderes "estadistas" se distinguen por no crear dependencia en los miembros que los siguen y apoyan. Al contrarío, los encauzan a tener su propio criterio y a tomar decisiones conforme al Programa de N.A., buscando siempre el bienestar común e Inmediatamente después el bienestar
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DELINEAMIENTO
personal. Es por eso que siempre se deberá trabajar constantemente para lograr el crecimiento y desarrollo en grupo.
Entre otras características de un buen líder "estadista" se mencionan las siguientes:
O Es prudente en sus actos y opiniones.
O Nos encauza siempre a la literatura.
O Nos conduce y enseña con el ejemplo.
O Nos motiva e impulsa a participar en un servicio para salir del egocentrismo.
O Sabe cuándo hacerse a un lado para darle oportunidad a otros de aprender y obtener los beneficios del Programa.
O Sabe dar la voz de alerta cuando hay tendencias por otros miembros a desviarse de los principios.
O Tiene una mente abierta para aceptar y apoyar nuevas ideas y planes que puedan enriquecer la experiencia de N.A. y lograr su objetivo primordial, siempre que estén apegadas a los principios.
O Cuidadosamente puede discernir cuándo hay que hacer algo y cuándo no hay que hacerlo.
O Reconoce que hasta las grandes mayorías, cuando están muy confundidas o mal informadas, pueden, de vez en cuando, estar enteramente equivocadas, por lo que usará toda su habilidad de persuasión para efectuar un cambio.
La experiencia de N.A. nos ha demostrado que en los Grupos 17
DELINEAMIENTO
en donde se forman miembros con sentido de responsabilidad y afecto por la Asociación, en un ambiente de amor,
compañerismo y armonía, los problemas propios del
crecimiento se resuelven mejor con serenidad y respeto
mutuo. Para lograrlo, es imprescindible apegarse a la literatura de N.A. y participar en las actividades del Grupo, ya
sea efectuando un servicio, participando en las sesiones y en
las juntas de información, así como adquiriendo el
conocimiento y experiencia necesarios para un mejor
funcionamiento y trabajo en equipo.
SI YA EXISTE UN GRUPO EN LA LOCALIDAD
La experiencia de N.A. ha demostrado que cuando existe un
Grupo en la localidad y está integrado por más de veinte
miembros activos y responsables, es conveniente empezar a
planear la apertura de uno nuevo. Para ello, cinco a más
miembros se proponen para hacerse cargo de pagar el
alquiler del local, la energía eléctrica y adquirir el mobiliario. Puede ser, aunque no es forzoso, que los otros miembros del
Grupo base sirvan y cooperen con los gastos iniciales.
SI NO EXISTE UN GRUPO EN LA LOCALIDAD
Si en la localidad no hay algún Grupo, es conveniente que se
comuniquen a la Oficina de Servicios Generales, donde
obtendrán mayor información y los enlazarán con el Comité
Estatal de Servicio más cercano. La Oficina de Servicios
Generales O.S.G. se encuentra en:
Isabel la Católica No. 25, Despachos 14 al 17
Col. Centro, México 06000, D.F.
Teléfonos: (0155) 5512-37-74 y 5&-12-43-83
Fax: 5&-12-63-44
Página de Internet: www.neuroticos--anonimos.org.mx
E-mail: [email protected] .mx
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DELINEAMIENTO
Luego, se recomienda que hablen con las personas que al igual que ellas, desean formar parte del Grupo, para determinar de común acuerdo, el lugar de su área en el cual les gustaría realizar sus reuniones. Lo mejor es alquilar un local que cuente con las siguientes características:
O De preferencia que esté ubicado sobre alguna avenida o calle bien comunicada y a la vista de los transeúntes. Sesugiere que no esté en un piso demasiado elevado.
O En algunos casos ha sido prudente escoger un local con vista hacia la calle, para colocar un anuncio luminoso, previo permiso del arrendador y del municipio o delegación.
O La experiencia ha demostrado que es mejor alquilar un local en un edificio comercial y no en uno de uso familiar ( existen leyes de condóminos y uso del suelo que lo prohíben) y preferentemente que no sea propiedad de alguno de los miembros del Grupo, para evitar futuras disputas o inconformidades, aunque claro está, existen excepciones.
O Fijen la fecha en que se inaugurará el Grupo.
O Determinen los días y la hora en que sesionarán.
O En muchas ciudades el horario que mejor ha funcionado para estudiantes, amas de casa y personas que salen de trabajar temprano, es el que inicia a las 18:30 horas. Mientras que el que comienza a las 20:30 hrs., está dirigido a personas que terminan de laborar tarde, como comerciantes, empresarios, ejecutivos, empleados, etc.; y el horario de 10:00 u 11:00 a.m. es escogido por amas de casa, estudiantes y trabajadores vespertinos.
O Se sugiere empezar con un sólo horario tres veces a la
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DELINEAMIENTO
semana y poco a poco irse extendiendo de acuerdo a las necesidades del Grupo. Lo importante es aprovechar el tiempo de cada sesión, para lo cual más adelante se ofrecen planes de optimización del tiempo intercalando los distintos tipos de juntas.
D Es mejor crecer horizontal que verticalmente, esto quiere decir que es ·mejor abrir otros Grupos que ampliar el número de sesiones al día.
D Se recomienda que las sesiones sean de noventa minutos. La razón que sustenta esta costumbre consiste en aspectos de salud mental ya que, según algunos psiquiatras y psicólogos, puede ser agotador u obsesivo extenderse más tiempo, además de que debemos atender otras obligaciones y compromisos personales.
Llamen o escriban al Comité Estatal más cercano, si así lo desean, para la inauguración del Grupo y buscar la posibilidad de que algunos servidores realicen, junto con ustedes, una Junta de Información al Público que, por lo general, consta de los siguientes:
TEMARIOS:
OPCION "'A":
TEMA: MINUTOS
-Qué es N.A......................................................................... 15 - Historia de la Recuperación............................................. 15 -Origen y cura de la Enfermedad Mental y Emocional..... 15 -Preguntas y respuestas de los asistentes....................... 15
I TOTAL........................................... 60 20
DELINEAMIENTO
OPCION "B"
TEMA: MINUTOS
- Historial Femenino........................................................... 15 - t!i$tórial Mascúlino........................................................... 15 - Qué es N.A. ....................................................................... 10 - Los Cinco Puntos Básicos (Cómo Trabaja el- Programa de NA).............................................................. 15 - Intervenciones del Coordinador...................................... 5
OPCION "C"
TEMA: MINUTOS
-Todos son bienvenidos a N.A .............................................. 10 - Historia de la Recuperación ............................................... 20 -Origen y la cura de la enfermedad emocional y mental... 20- Intervenciones del Coordinador...................................... 10
I TOTAL .............................................. 60
O La Oficina de Servicios Generales les enviará un PAQUETE DE LITERATURA, después de tres meses de haber abierto el Grupo que solicitará previamente el Comité de Área al que pertenece. Sin embargo, es conveniente adquirir algunas cartulinas y volantes para indicar el lugar, la fecha yhora en que se llevará a cabo la Junta de inauguración del Grupo.
O Si es posible, hablen con el editor del periódico local para que inserte una noticia o aviso sobre la inauguración del
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DELINEAMIENTO
Grupo, lugar, fecha y hora. Ejemplo:
El próximo Miércoles 5 de junio, se llevará a
cabo una reunión a las 17:00 horas, en el local
de la Ayudantía Municipal, ubicado en Galeana
14 de esta población. El objetivo es informar al
público en general Qué es Neuróticos Anónimos,
Cómo funciona y en qué lugar se llevarán a cabo
las reuniones. Si usted es una persona con
disturbios emocionales, tales como: Irritabilidad,
ansiedad, nerviosismo, insomnio, etc., o conoce
a alguien con estos padecimientos, le sugerimos
que asista a esta reunión. La entrada es libre.
Para transmitir mensajes a través de la radio, la O.S.G. cuenta con "spots" grabados en carretes y C.D.s con voz profesional, los pueden solicitar por medio de su Delegado Estatal o de Área. Éstos se adquieren a través de un donativo.
Para pasar el mensaje por televisión, la Oficina dispone de un "spot" grabado y también pueden solicitarlo con su Delegado Estatal o de Área. Se adquieren a través de un donativo.
También puede solicitarse a las estaciones de radio y televisión locales, la difusión de "spots", llevándoles para ello la redacción correspondiente. A continuación damos algunos ejemplos de ellos:
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DELINEAMIENTO
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FAX: 55-12-63-44 SERVICIOS GRATUITOS
Página de Internet: www.neurotlcos-anonimos.org.mx
E-mail: [email protected]
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DELINEAMIENTO
NOTA.- En la mayoría de las radiodifusoras de las grandes ciudades, los anuncios ("spots") deben ser menores a los 30 segundos.
O Se pueden colocar una o varias mantas indicando el evento, la fecha, el lugar y la hora; éstas se pueden situar en el local de la junta y en los accesos viales de mayor circulación. (En la mayoría de las poblaciones se requiere permiso de las autoridades).
Las cartulinas para Información Pública que imprime y distribuye la O.S.G., se pueden colocar previo permiso en:
O Terminales de autobuses, ferrocarriles y aeropuertos.
O En los diferentes templos.
O Hospitales, ya sea en consulta externa o en urgencias.
O Farmacias, panaderías, centros comerciales (algunos tienen un lugar especial para que los clientes se anuncien), etc.
En la siguiente reunión se puede integrar la Mesa de Servidores del Grupo con un Representante del mismo, un Secretario y un Tesorero. Si la membresía es amplia, podrá nombrarse un Representante de Literatura, un Representante de Información Pública, otro encargado de Limpieza y un compañero más encargado del Servicio de Refrigerio (té, refrescos, agua, galletas, etc.).
Una vez que el Grupo esté funcionando, sírvase notificar a la Oficina de Servicios Generales o al Comité Estatal o de Área más cercano, indicando los nombres de la Mesa de
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DELINEAMIENTO
Servidores, la dirección del Grupo, horarios y días en que sesiona. En la primera oportunidad les visitarán algunos servidores del Comité Estatal o de Área para compartir experiencias en la práctica de los Tres Legados.
¿QUÉ ES EL COMPAÑERISMO?
El amor maduro entre los miembros de N.A. se percibe desde que llegamos a un Grupo, Inicia a partir de la identificación que despierta el interés por hacer algo en nuestra condición de enfermos, trabajando para un mismo propósito. Se logra cuando entre nosotros mismos compartimos fortaleza, esperanza y nuestras experiencias de recuperación, apoyándonos desinteresadamente.
D Es la cordialidad, atenciones e Interés mostrados por los miembros de un Grupo, comité o entidad de servicio de N.A. hacia una persona o compañero que se acerca por primera vez. Es la actitud de aceptación hacia todas las personas, sin distinción de sexo, credo, edad, raza, país, lugar de origen, condición socioeconómica, ideología política o nivel académico, así como su disposición para compartirnos gradualmente todo lo que ellos han aprendido en base a la práctica de los legados de Recuperación, Unidad y Servicio.
O Es el ayudarse los unos a los otros mediante el intercambio de experiencias, fortaleza y esperanza para rehabilitarse de los disturbios y dolencias emocionales.
D Es el estar cerca del compañero en el momento que realmente nos necesita y determinar cuándo dejarlo crecer para no crear dependencias malsanas.
D Es la tolerancia y comprensión que recibimos de los compañeros cuando obstinadamente y sin darnos cuenta nos
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DELINEAMIENTO
comportamos como niños, ubicándonos con firmeza y amor. O Es alegrarse por los logros obtenidos de otros compañeros, Grupos, comités y estructuras de servicio, sin envidias ni crítica alguna, aprendiendo lo mejor de ellos, siempre que estén apegados a principios, para adecuarlo a nosotros mismos y preguntándoles cómo lo obtuvieron. O Es el servir en equipo con entrega y ahínco, sin querer hacerse notar entre los demás y sin buscar reconocimientos especiales por lo que hemos hecho.
O Es tener la sana "preocupación" por lo que le sucede a cualquiera de nuestros compañeros. Es el estar abiertos a toda crítica sin resentirnos, así como a escuchar cualquier buena idea sin importar del compañero que provenga.
O Es negarnos a crear personalidades, guiándonos por principios y sin cerrarnos a las experiencias de los viejos estadistas, ya sean miembros, Grupos, Comités y entidades de servicio, para no repetir los errores del pasado.
O Es no tomarse tan en serlo las cosas, disfrutando de la compañía de los demás y conviviendo con séntldo del humor.
O Es no ser presuntuosos ni autocomplacientes por las metas obtenidas, procurando siempre crecer y mejorar.
O Es tener la serenidad suficiente ante las provocaciones a la discusión y el valor para impedir los intentos de dividirnos como Grupo, Comité de servicio o Asociación, como un todo.
O Es saber dialogar y debatir para tomar decisiones sin agresiones, sarcasmos, cerrazón mental o indiferencia, fundamentando las propuestas con principios y mediante razones de peso.
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DELINEAMIENTO
D Es evitar involucrarse en un romance con un(a) compañero(a) que confunde el amor desinteresado con la necesidad enfermiza de dependencia, protección o dominio en lugar de depender de Dios.
D El compañerismo crece conforme maduramos, y la madurez se va obteniendo cuando aplicamos el Programa de N.A. en nosotros mismos, con la ayuda de Dios y los compañeros.
D Es saber cuándo y cómo hacerle ver a otro compañero que está equivocado, no para humillarlo ni para evidenciarlo, sino para que le llegue la luz del Programa con la que pueda pensa�sentir y actua�
D Es mostrar humildad cuando nos ataquen con soberbia, resentimiento o ira sin perder su amistad y sin quererlos convencer de que están disturbados.
D Es orar y meditar en grupo para agradecerle a Dios, como cada quien lo conciba, todas sus bendiciones y para pedirle que se manifieste en cada junta y decisión importante.
D Es detectar, aceptar y corregir nuestras fallas y omisiones, sin justificarlas, a través de un Inventario grupal para mejorar cualquier aspecto tomando las acciones pertinentes.
EL APADRINAMIENTO
Cuando empezamos a asistir a las juntas de N.A. y a estudiar la literatura, nos podemos sentir confusos e incómodos a pesar de la buena voluntad de las personas que asisten a las reuniones para responder a nuestras preguntas, ya que entre una y otra junta nos surgen muchas; nos damos cuenta que necesitamos un apoyo constante y cercano conforme
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DELINEAMIENTO
empezamos a aprender cómo vivir serenos.
Así que seleccionamos a un miembro de N.A. con el que nos
sentimos en confianza, alguien con quien podemos hablar con
libertad y confidencialmente, y le pedimos que sea nuestro
padrino o madrina.
Si eres un recién llegado que piensa que va a aburrir a alguien,
despreocúpate, para eso tienes a tu disposición el apadrina
miento, si lo pides. Te sugerimos que no te demores, pues las
personas con disturbios emocionales que se han recuperado
en N.A., quieren compartir con otros neuróticos lo que han aprendido. Por experiencia sabemos que nuestra propia serenidad se
fortalece mucho cuando la compartimos desintere
sadamente.
El apadrinamiento también es responsabilidad del Grupo
como un todo para ayudar al recién llegado.
En los Grupos que tienen éxito, el apadrinamiento es una de
las actividades más importantes que planean los miembros,
tanto para el recién llegado, como para el miembro activo.
Para mayor información consultar el folleto de A.A. intitulado
"Preguntas y Respuestas sobre el Apadrinamiento".
TIPOS DE GRUPOS.
Dentro de N.A., existen Grupos Institucionales y aquellos que rentan un local.
Los Grupos Institucionales son los que se instalan en un aula de alguna institución de salud como el IMSS, ISSSTE, en
reclusorios (cárceles) o en un templo religioso y por lo tanto no
pagan renta, estando sujetos a sus reglamentos. Y los otros
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DELINEAMIENTO
Grupos son aquellos que entre sus miembros pagan el alquiler del local.
A nuestros buenos amigos, los sacerdotes y ministros que facilitan un salón parroquial les decimos que el Grupo funcionará conforme a lo señalado en el folleto "El Patrimonio de N.A." y estos Delineamientos. El Grupo tendrá cuidado de buscar lo más pronto posible un local independiente y
costeado por todos sus miembros.
En los locales de los Grupos Institucionales se deben respetar las normas y horarios del lugar. En ambos casos sus miembros realizan las actividades necesarias para mantenerlo funcionando.
En lo que respecta a la información y apertura de un Grupo en un reclusorio, es importante que el Comité de Instituciones e Información Pública del Consejo y de la Asamblea Mexicana, apadrine a los responsables del mismo y estén en continuo contacto con las autoridades, verificando que se cumpla estrictamente con los reglamentos, procurando hacer una selección de los miembros "externos" que deseen ir a compartir con los miembros "internos." En general deben tomar en cuenta las siguientes recomendaciones:
D Respetar estrictamente el reglamento. Cualquier desapego al mismo daría como resultado la suspensión definitiva del ingreso al reclusorio.
D Invitar a miembros recuperados, con conocimiento yfortaleza para compartir sus experiencias, luego de prepararlos mental y emocionalmente para trabajar en instituciones, y planear las visitas en juntas especiales, con los Comités facultados para esta tarea.
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DELINEAMIENTO
O Apegarse al objetivo de N.A. y no acceder a favores personales que solicite un preso o miembro "interno". No llevar compañeros a las áreas del sexo opuesto. En el caso de las mujeres, evitar el uso de falda, escotes o pantalones ajustados y colores no permitidos por la administración del Reclusorio, Cerezo o Centro de Rehabilitación.
O No introducir cigarros, alcohol, pastillas o cualquier bebida o alimento.
O En el caso de los miembros que surjan en un Grupo de una cárcel y terminen su sentencia, acudir el día que los liberen para hacerles sentir nuestro apoyo e interés y encauzarlos a un Grupo externo.
La experiencia de N.A. ha demostrado que el trabajo en clínicas psiquiátricas es muy peligroso, pues allí también acuden personas a las que no estamos capacitados para ayudarles, siendo el campo de la medicina para los profesionales especialistas en la materia.
En los psiquiátricos, hay enfermos internos con padecimientos mentales irreversibles, algunos de ellos son enfermos de alto riesgo (homicidas, esquizofrénicos, sicóticos, etc.) y hay enfermos externos que todavía tienen contacto con la realidad, y están conscientes de sus padecimientos, pero que en ciertos momentos no pueden evitar la pérdida repentina de la realidad o manifiestan, en ciertas condiciones, trastornos de la personalidad.
En todo caso, es a los directores de este tipo de instituciones a los que debemos informar sobre lo que N.A. hace y su Programa de Recuperación, así como al personal interno, médicos, psiquiatras, enfermeras y demás profesionales del medio, ya que ellos pueden determinar quién de sus pacientes
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DELINEAMIENTO
de consulta externa está facultado mentalmente para
entendernos todavía y beneficiarse del Programa (ver el folleto
"A.A. en las Prisiones").
En los psiquiátricos con pacientes internos, definitivamente no
tenemos nada qué hacer.
FORMATO PARA EL REGISTRO DE UN NUEVO GRUPO.
Neuróticos Anónimos A C ..
FORMATO PARA EL REGIS'mO DE UN NUEVO GRUPO
Por favor llene los datos solicitados y envié a: "N.A., A.C.'
Isabel la católlca #25 despachos,14,15,16 y 17, 2• piso
Col. Centro. México, D.F.,C.P. 06000
Nombre del OruPO:
Distrito: Comité: Reglón:
Dirección del nuevo Grupo:
ca11e: Número: Colonla:
Ciudad o munldplo: Código Postal: País:
Teléfono: Fax: E-mail:
Fecha de tundeclón del Grupo:
Idioma I Espallol Inglés Francés Otro (específlque):
Días de Sesiones: Lune1 Martes Miércoles Jueves lllemn 5'1>Ho 0om1nco
Horarios de
sesión:
Otros Horarios:
Total de mlembfos Hombres Mujeres
R.O. PROPIETARIO R.O. ALTERN O
Nombre: Nombre:
ca11e: Calle:
Colonla: Colon la:
Ciudad o Código Postal:
Ciudad o Código Postal:
munk:lnlo: municipio:
País: Apartado
País: Apartado
postal: postal:
Teléfono: Fax: Teléfono
Fax:
E-m.ill: E-m.ill:
NOTA.· los datos son necesarlo9 para el envio de correspondencia y pare atender
Declmosegundos Pasos, cuando sean solk:ltedos.
Pare uso exclusivo de le Oficina de Servicios Generales (0.S.G.)
Fecha de recibido: Medio POr el que se obtuvo:
Clave del
IFax: I Entrega
Grupo Correo: personal:
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DELINEAMIENTO
CAPITULO II
TIPOS DE JUNTAS Y SU PROCEDIMIENTO
Desde sus inicios N.A. retomó empíricamente el sistema de juntas como se realizan en Alcohólicos Anónimos con sus ventajas y costumbres, incluyendo el servir café durante cada junta. A su vez A.A. retomó las reuniones de los grupos "Oxford", donde cada participante hablaba al frente de los demás para dar su testimonio de conversión y cómo se aplicaba los principios en su vida diaria.
Con el transcurrir del tiempo, N.A. como Asociación:
O Ha aprendido y comprobado para qué son las juntas. Al escuchar a otros, cada uno podremos reflejarnos y detectar aquello que está mal en nosotros y hacer algo al respecto con base en los Principios del Programa. Nadie más que nosotros mismos seremos los responsables de nuestra recuperación, por lo que es necesario asistir con regularidad, preguntar nuestras dudas, apadrinamos, estudiar en conjunto con otros compañeros, participar en algún servicio y en las actividades del Grupo.
O Aprender a entender y comprender a otros, por ejemplo: a nuestros padres, hijos, cónyuge, jefe, vecino, subordinado, etc.
O Dejar de luchar por querer cambiar el pasado y a las personas para ubicarnos en el presente y aprender a relacionarnos con otros seres humanos, integrándonos de esta manera a nuestra sociedad.
O Intercambiar nuestras experiencias en la aplicación de los Doce Pasos en nuestra vida diaria.
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DELINEAMIENTO
Es necesario un moderador (Coordinador) de la reunión y un sistema de temas a tratar y control del tiempo disponible, por lo que es necesario planear cada junta para que sean seguras, efectivas y aprovechables.
Debido a esto, a continuación se describen los tipos de juntas más usuales en N.A. y sus características.
Las juntas pueden ser:
O Juntas Abiertas o de Información. O Juntas Cerradas o de Recuperación. O Juntas Combinadas. O Juntas de Preguntas y Respuestas. O Juntas de Mesa Redonda. O Juntas de Trabajo o de Servidores. O Juntas de Estudio de Literatura. O Juntas de Compartimiento.
Se sugiere que todas y cada una de las juntas tengan una duración de 90 min.
JUNTAS ABIERTAS O DE INFORMACIÓN
En las sesiones abiertas cualquier persona es bienvenida; amigos, familiares y todo el que se Interese en el Programa. Durante estas sesiones, Individuos que se han reestablecido relatan el estado en que se encontraban, cómo han cambiado y cómo se encuentran actualmente. La audiencia se limita a escuchar.
Se puede solicitar a la persona o personas a quien se está dando la información, si desea dar su testimonio, o compartir cómo se enteró de nuestro Grupo, respetando en todo
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DELINEAMIENTO
momento su libertad, si es que decide no hacerlo. Es nuestra
responsabilidad hacer sentir cómodas a todas las personas
que nos visiten, independientemente de que se integren o no,
al Grupo.
JUNTAS CERRADAS O DE RECUPERACIÓN
Las sesiones a puerta cerrada son sólo para aquellos que
tienen problemas emocionales y quieren ayuda. En la sesión
cerrada los miembros discuten los Doce Pasos, cómo llevar a
cabo el Programa, puntos de interés para recuperarse en N.A.,
y tratar de auxiliar a nuevas personas para que obtengan ayuda en el Programa de Recuperación.
JUNTAS COMBINADAS
Se le llama así a una junta cerrada en la que llega una persona
por primera vez y se le brinda información, una vez que se le
proporciona, se procede a continuar con la junta cerrada. (Ver guía sugerida para la coordinación de una Junta y temarios
para Información)
JUNTAS DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS
En estas juntas, por lo general, tenemos · uno o dos
participantes quienes explican cómo entienden el tema que
les ha tocado compartir; posteriormente los concurrentes
quedan en libertad de hacer preguntas, ya sea de viva voz o a
través de una papeleta que entregarán a un edecán: él (ella)
las llevará hasta la mesa de coordinación, donde se dará
lectura a las preguntas.
Tiene como ventaja que la mayoría de los miembros puede
participar, salir de sus dudas y enriquecerse con otras
experiencias sobre uno o varios temas en particular.
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DELINEAMIENTO
Duración: exposición del tema, 60 minutos y 30 minutos más para preguntas y respuestas. Cuando haya dos temas con
diferentes expositores, ambos temas serán de 30 minutos de exposición y 20 minutos más para preguntas y respuestas de
cada uno.
Se sugiere se exponga el primer tema y se hagan las
preguntas, luego el segundo tema y sus preguntas.
Algunos Grupos designan a un compañero voluntario para
grabar la sesión, con el objetivo de que los miembros
interesados del Grupo obtengan copias para recordar y consultar acerca del tema expuesto.
De la misma manera se podrán beneficiar aquellos que no pudieron asistir.
NOTA.- Por el principio del anonimato, no deben ser grabados en audio ni en video los historiales, las catarsis o cualquier
Junta cerrada.
JUNTAS DE MESA REDONDA
En este tipo de Junta, las personas se colocan formando un círculo. De esta manera todos tienen la posibilidad de verse
unos a otros y el Coordinador no está en algún lugar especial, sino que se considera como un miembro más, favoreciendo
con ello el espíritu de igualdad que debe prevalecer en toda
reunión de N.A.
El Coordinador va haciendo las preguntas de los temas, ya sea de izquierda a derecha o en sentido contrario. En ocasiones,
conociendo a los participantes, se saltará el orden para evitar
que una vez que contestó el que más
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DELINEAMIENTO
"sabe", los demás digan: "pienso igual que fulano", sin
exponer realmente sus ideas.
Este tipo de reuniones son muy convenientes para tratar un tema específico o para Juntas de Estudio y de Trabajo.
La Mesa Redonda distribuye el tiempo disponible entre el número de participantes y los puntos que van a tratar. El
Coordinador lleva el control del tiempo con un reloj y un timbre
o campana, para otorgar la palabra a los participantes ointerrumpir al que se extiende.
JUNTAS DE TRABAJO O DE SERVIDORES
En estas Juntas es donde los miembros que forman la conciencia del Grupo, es decir, los que están bien informados de la marcha del mismo, se ponen de acuerdo para avanzar en
los objetivos que se han propuesto para un determinado periodo de tiempo. Se revisan los acuerdos anteriores para ver si se cumplieron o no, y se plantean nuevos, ya sea que se
trate de arreglar el salón, de salir a compartir o hacer la unidad con otros Grupos, o planes para resolver problemas económicos, etc.
En las Juntas de Trabajo es donde ponemos en práctica lo
aprendido: tener tolerancia para los compañeros que no logran captar ciertas actitudes o situaciones que nosotros ya superamos y con ello damos pasos agigantados dentro de
nuestra recuperación.
Los integrantes de la Mesa de Servidores son los que acuerdan
el día y hora en que se reunirán periódica o extraordinariamente. En consecuencia los servidores están obligados a asistir y llegar puntualmente.
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DELINEAMIENTO
Estas juntas no deben sustituir a las de Recuperación.
En éstas se ventilan problemas del Grupo o de algún servidor en particular, buscando soluciones.
Con anticipación se planean las Juntas de Información al Público externas (lugar, fecha, hora, difusión impresa o medio de comunicación masiva; temario, participantes, coordinador y literatura necesaria).
Los servidores y demás miembros de la conciencia, evalúan la calidad de apadrinamiento y recuperación del Grupo, buscando alternativas y formas de trabajo, las cuales permitan que cada miembro se esté beneficiando del Programa y el mensaje no se deje de transmitir de tal manera que si el Grupo crece y se desarrolla, puedan planear la
apertura de un nuevo Grupo, con compañeros que además de estar dispuestos a dar lo que de gracia les ha sido dado, hayan demostrado ser responsables y tengan el deseo de ayudar a otros que, como ellos, padecen disturbios emocionales.
JUNTAS DE ESTUDIO DE LA LITERATURA
Es una de las juntas que más pueden aportar al proceso de
recuperación de cada uno de nosotros, ya que no podemos practicar lo que desconocemos. Es conveniente que cada Grupo establezca juntas de estudio de la literatura con el objetivo de crear una conciencia bien Informada y ésta se
nutra con las experiencias de la aplicación de los Principios espirituales. Se requiere buena voluntad, esfuerzo, disciplina y constancia para aplicar un método de estudio y obtener resultados positivos. Después de todo ¿Acaso no venimos a un Grupo para aprender a cambiar nuestras actitudes, hábitos, ideas y defectos de carácter? Luego entonces los miembros que no quieren estudiar, no quieren cambiar y, por lo tanto, no se recuperan.
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DELINEAMIENTO
Existen algunas barreras mentales para estudiar, tales como: falta de hábitos de lectura, resistencia por esforzarnos a crecer, ya que sólo buscamos "sentirnos bien". La falta de un método que sea dinámico y participativo, empuja a que el Grupo se acostumbre a hablar de su diario vivir y su historial, lo que ocasiona que no haya ningún cambio interno en nosotros, y que el Grupo no sea atractivo.
A continuación, se propone un método para intercalar las Juntas de Estudio de la Literatura y un sencillo sistema para estudiar individual y grupalmente.
La literatura básica que debemos estudiar es la siguiente:
/ \ B' Los Doce Pasos.
� 0 Las Doce Tradiciones. ,.¡ /' B" El Patrimonio de N.A. v' ,E1 Las Leyes de la Enfermedad Mental y Emocional. v �B La Etiología de la Enfermedad y de la Salud Mental y
Emocional. j � D El Folleto Naranja de N.A. V; \ � Preguntas y Respuestas sobre el Apadrinamiento.
-b D El Plan Nacional de Literatura de A.A.1 v '\O El Manual de Servicio de N.A.
,o@' Los Doce Conceptos para el Servicio Mundial.
x SUGERENCIAS PARA PLANES BIMESTRALES
La autonomía es muy amplia y cada Grupo decidirá en sus Juntas de Trabajo cómo desean realizar sus actividades. Hay Grupos a los que les funciona muy bien sus Juntas de tres días a la semana, otros de cinco y algunos más de siete.
A continuación, presentamos tres planes para realizar las actividades, uno de TRES DIAS A LA SEMANA, en que se
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DELINEAMIENTO
combinan Juntas Cerradas de Recuperación, Juntas de Estudio, de Compartimiento y Juntas de Información al Público, para pasar el mensaje.
Otro cuadro más nos muestra el plan de CINCO DÍAS A LA SEMANA, donde observamos el aumento de Juntas de Estudio. El tercer plan es el MIXTO, donde en cada reunión se realizan dos Juntas, dividiendo el tiempo, una parte para el estudio y otra para la recuperación, lo demás sigue idéntico al de cinco días.
Repetimos, sólo se trata de ejemplos, los Grupos pueden seguir uno de éstos, hacer sus propias modificaciones o crear su propio sistema.
En el ejemplo siguiente, si las reuniones son de hora y media, bimestralmente se obtendrá lo siguiente:
18 Juntas de Recuperación ........................................... 27.0 hrs. 3 Juntas de Estudlo .......................................................... 4.5 hrs. 4 Juntas de Trabajo ........................................................ 6.0 hrs. 1 Junta de Compartlmiento ............................................ 1.5 hrs. 1 Junta de lnformación .................................................... 1.5 hrs. 27 Juntas que dan un TOTAL.. .......................... 40.5 hrs.
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DELINEAMIENTO
SUGERENCIAS PARA PLANES BIMESTRALES:
REUNIONES DE GRUPO DE TRES
DIAS A LA SEMANA
Viernes Sabado Domingo
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6 7
13 14
4 5
11 12
18 19
25 26
DELINEAMIENTO
12 Juntas de Estudio....................................... 8.0 hrs. 4 Juntas de Trabajo....................................... 6.0 hrs. 1 Junta de Información al Público................ 1.5 hrs. 1 Junta de Compartimiento........................... 1.5 hrs. 45 Juntas que dan un total de .......................... 67.5 hrs.
La desventaja en estos dos programas presentados, es que muchas personas no han encontrado el gusto de aprender a través de la literatura y el día de estudio no asisten. Luego, si no estudian en su casa ni en el Grupo, y por lo tanto desconocen de qué se trata el Programa, van a perder el tiempo o a obtener "alivio momentáneo" solamente, y éste, muy raquítico
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DELINEAMIENTO
SUGERENCIAS PARA PLANES BIMESTRALES:
REUNIONES DE GRUPO DE CINCO
DIAS A LA SEMANA
MIERCO-
LUNES MARTES LES JUEVES VIERNES SABADO DOMINGO
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DELINEAMIENTO
REUNIONES DE GRUPO MIXTAS,
DE CINCO JUNTAS A LA SEMANA
l . ES \iARTES MltRCO-
En este ejemplo dividimos la Junta en dos partes:
DOMINGO
6 7
28
1& 19
45 minutos para la sesión de recuperación y 45 para la de
estudio.
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Ventajas:
39 Sesiones de Recuperación/Estudio ............... .
4 Juntas de Trabajo ............................................... . 1Junta de Compartimiento .................................. .
1Junta de Información ......................................... . 45 Juntas que dan un total de ............................. .
DELINEAMIENTO
58.5hrs.
3.0 hrs.
1.5hrs.
1.5hrs.
67.5hrs.
Al igual que en los ejemplos anteriores, una de las sesiones en
el bimestre la hemos convertido en una junta de
compartimiento; y además, en cada ejemplo hemos incluido una Junta de Información al Público, que se puede realizar
cada dos meses en alguna escuela, fábrica o empresa donde haya varios empleados.
Es decir, que se tendrán 29.5 horas de estudio y otro tanto de
recuperación.
Al ser tan cortas las sesiones de estudio, no se nos harán
pesadas e iremos encontrando el gusto de convertirnos en
detectives de las letras. Es interesante averiguar lo que ahí se
dice y saber que es para nuestro beneficio personal.
JUNTAS DE COMPARTIMIENTO
Es una reunión donde se comparte un tema con los miembros
de otros Grupos o Comités de Servicio de N.A.
Por lo general, se invita a algún(a) compañero(a) de otro Grupo
para que exponga un tema especifico. Una vez expuesto,
digamos entre quince y sesenta minutos, se dejará otro tanto
para preguntas y respuestas ya sea con papeletas o de viva voz
(esto es variable de acuerdo a la autonomía del Grupo).
En ocasiones, cuando se trata de un evento estatal y después
de cada tema (con sus preguntas y respuestas), se da por
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DELINEAMIENTO
terminada con la Oración de la Serenidad o con el Yo Soy Responsable y una colecta. Se descansa unos diez minutos para tomar algún refrigerio y se reanuda por segunda o tercera vez, como si se tratara de una junta nueva, incluso con otro Coordinador.
JUNTAS DE INFORMACIÓN AL PÚBLICO
¿Qué es una Junta de Información al Público? Estas juntas revisten mucha importancia dado que en ellas es cuando los miembros y la Asociación misma se presentan ante públicos muy diversos, por lo que se tiene que dar la mejor impresión en organización y actitud pues la atracción es primordial para que desde el primer contacto, las personas se motiven y se acerquen a los Grupos a practicar el Programa de N.A.
JUNTAS DE ANIVERSARIO PERSONAL
D Cuando algún compañero ha cumplido un año o más de haber ingresado a N.A., indica a sus compañeros durante la junta de trabajo, que desea celebrarlo en una fecha predeterminada. Este tipo de junta, en realidad, es un pretexto para transmitir el mensaje a personas que aún no conocen los beneficios del programa de N.A.
D La Mesa de Servidores del Grupo, junto con la conciencia del mismo preparan el temario y eligen a los miembros que expondrán. El festejado escoge una fecha estratégica para que puedan asistir más personas, y en algunos casos, él escoge a los expositores.
D El Secretario del Grupo elabora las invitaciones que son repartidas entre los miembros del Grupo, los que a su vez invitarán a conocidos, familiares y amigos o a cualquier persona interesada en conocer el objetivo de N.A. (ver
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DELINEAMIENTO
temarios para juntas de información).
O El R.G. llevará esta inquietud al Comité Estatal o de Área según sea el caso, para su difusión entre los miembros de otros Grupos e invitar a otras personas que deseen asistir a la junta de información.
O No es necesario que se otorgue algo a los que concurran a esa "fiesta espiritual", pero si el festejado puede y lo desea, ofrecerá un ligero refrigerio de acuerdo a sus posibilidades económicas y/o con la ayuda de otros miembros.
O Los miembros que celebran sus aniversarios en N.A., hacen donativos voluntarios a la Oficina de Servicios Generales para el trabajo a escala nacional del Duodécimo Paso. El monto mínimo del donativo ha sido expuesto en la Asamblea Mexicana. Es prudente consultar con su R.G. para conocer dicha cantidad.
JUNTAS DE ANIVERSARIO GRUPAL
O Para el aniversario anual de la apertura del Grupo, que también es un pretexto para transmitir el mensaje, por lo general se busca algún auditorio, público o privado, dentro de una escuela, teatro, iglesia, etc., dónde realizar una Junta de Información al Público.
O Una vez determinado el lugar deseado, se solicita la autorización del director de la Institución que alberga el auditorio, informándole el objetivo de N.A. y de la Junta Informativa, obsequiándole material impreso, como el "Patrimonio de N.A." y el "Folleto Informativo", entre otros.
O Algunos Grupos pagan por el uso del aula y otros lo
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DELINEAMIENTO
obtienen gratuitamente, sin embargo siempre se deberá recompensar al personal que hace la limpieza y al encargado del salón, así como algún obsequio al director y a su secretaria por su apoyo y atenciones.
O Una vez aceptados la fecha de la junta y los participantes, el Secretario del Grupo elaborará las invitaciones para ser repartidas a todos los miembros de la Región, Distrito o Área.
O Cuando se obtiene la autorización y las invitaciones están listas, el R.G. las lleva al Distrito o al Comité Estatal o de Área para que Incluya ese evento dentro de su agenda de trabajo.
O Cuando la Junta Informativa se efectúa fuera del Grupo, es recomendable difundirla con anticipación, colocando carteles en los alrededores del salón escogido; se reparten volantes, y si es posible se utilizan otros medios de información, tales como la radio, la televisión o un automóvil de sonido. Lo importante es asegurar que el público esté enterado de la junta, y de esta manera reciba el mensaje: "Existe una forma de salir de los disturbios emocionales".
O Las recepcionistas y edecanes, deberán llegar con mucha anticipación, así como los organizadores para limpieza y arreglo del salón, todos ellos pueden ser miembros voluntarios del Grupo; pero en algunos casos, los Grupos pagan al servicio de limpieza y a los repartidores de volantes y carteles, mientras que algunas edecanes pueden ser, si así lo desean, familiares de cualquiera de los miembros.
O Se recibirá a la gente con cortesía y se les conducirá a los mejores lugares.
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DELINEAMIENTO
O Si es posible, se les ofrecerá un vaso de refresco, cuando las reglas del lugar lo permitan.
O Una vez terminada la reunión, se les entregarán los autodiagnósticos y trípticos y los integrantes del Grupo se acercarán a los que vienen por primera vez, para preguntar sobre las dudas que tengan.
O Se sugiere invitar a familiares o amigos que estén interesados en conocer el Programa. En sus aniversarios, todos los Grupos de N.A. hacen donativos voluntarios a la Oficina de Servicios Generales para el trabajo a escala nacional del Duodécimo Paso. El monto del donativo ha sido acordado en la XVIII Asamblea Mexicana (a partir de ahí ha ido adaptándose de acuerdo a las necesidades de la Asociación). Sugerimos consultar con su R.G.
LA SEMANA O QUINCENA DE UNIDAD
La semana o quincena de unidad es aquella que se realiza previa al aniversario de un Grupo, en ella se comparten las Doce Tradiciones, los Doce Pasos y algún otro tema, que son desglosados por invitados de otros Grupos. (En el mes de noviembre, se realizan juntas específicamente de las Doce Tradiciones que se estudian y se comparten por los Grupos y Comités de Área).
COORDINACIÓN DE LAS JUNTAS.
¿QUIÉN COORDINA?
O La experiencia nos indica que puede hacerlo un miembro del Grupo que tenga por lo menos seis meses de asistencia continua a las reuniones y los asistentes acepten que lleve a cabo ese servicio.
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DELINEAMIENTO
O Debe conocer la autonomía del Grupo y a los miembros que lo integran.
O Literatura en la que se apoyará el Coordinador: Las Doce Tradiciones, el Patrimonio de N.A., el Delineamiento, el Folleto Informativo, los Doce Pasos, las Leyes de la Enfermedad Mental y Emocional, la Etiología de la Enfermedad y de la Salud Mental y Emocional y el Plan Nacional de Literatura de N.A.
¿CÓMO SE ELIGE AL COORDINADOR?
O Algún compañero se propone voluntariamente para efectuar este servicio.
O Los miembros del Grupo designan a un(a) compañero(a) que lo acepte.
CARACTERISTICAS QUE DEBE TENER EL MIEMBRO
DEL GRUPO QUE DESEA COORDINAR LA JUNTA.
O Que se apegue a los Principios de N.A.
O Que tenga sentido del orden.
O Que sea prudente.
O Que tenga la fortaleza suficiente para evitar el desvío de las juntas.
O Que sea cordial con todos.
O Que sea pulcro en su vestir.
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DELINEAMIENTO
GUIA SUGERIDA PARA LA COORDINACIÓN DE
UNA JUNTA DE RECUPERACIÓN
D Se Iniciará puntualmente la sesión, porque es importante respetar el tiempo de los demás y adquirir un hábito que forje el carácter y demuestre la formalidad del Grupo.
D El Coordinador saludará y se presentará ante los asistentes sin decir sus apellidos, por ejemplo: "Buenas tardes (días o noches) a todos, mi nombre es Fulano (a) N. Soy un miembro más de N.A.", o bien, "Soy un enfermo de mis emociones en proceso de recuperación" o "Soy Neurótico (a)"
D Invitará a la concurrencia a meditar por un momento ( entre 30 y 60 segundos) para pedirle a Dios, como cada quien lo conciba, nos ayude a restablecernos. Destacará que es importante que abramos nuestras mentes y corazones, para disponernos a escuchar con atención a los participantes que abordarán la tribuna.
D Leerá el "Enunciado de Recuperación" que aparece en El Folleto Informativo para recordar a los asistentes nuestro objetivo y cómo funciona N.A. Algunos Grupos acostumbran leer el punto Nº 8 del folleto "El Patrimonio de N.A." y el pensamiento o reflexión del día correspondiente, que aparece en el libro de A.A. intitulado "Reflexiones Diarias".
D Procederá a someter a consideración de la membresía allí reunida, el tema a tratar, excepto cuando previamente la conciencia del Grupo haya acordado un programa o temario calendarizado a seguir. Además, declarará en ese momento que la junta es "cerrada" (ver pág. 35).
D Los temas programados que llevan una secuencia
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DELINEAMIENTO
lógica podrán enriquecerse con la lectura de algún capítulo de un folleto o libro que trate el tema. Tanto el Coordinador, como los participantes, pueden leer los párrafos pausadamente y ayudarse de algún diccionario etimológico o psicológico cuando se necesite, pero lo que más enriquecerá la reunión es el intercambio de experiencias en la aplicación de los principios.
O Invitará a los asistentes a hacer uso de la palabra e irá anotando sus nombres en una libreta, de acuerdo al orden en que levanten la mano quienes así lo deseen, para llevar un control del tiempo de cada participante.
O Conforme a la autonomía de cada Grupo, sus integrantes tienen la libertad para determinar el tiempo máximo al abordar la tribuna.
O En caso de ser necesario, el Coordinador podrá detener la junta cuando una persona disturbiada y violenta amenace la integridad de los asistentes.
O Cambiará la "junta cerrada" por una "junta abierta". Cuando llegue una persona por primera vez, los asistentes se enfocarán a proporcionarle atención e información, ya que en ese momento es la persona más importante.
O Volverá a leer el Enunciado cuando llegue una persona por primera vez después de haberse iniciado la sesión, explicándole que en éste se sintetiza lo que es N.A.
O Invitará a algún compañero a darle la bienvenida y narrarle brevemente cómo llegó a N.A. y qué progresos ha obtenido con la práctica del Programa de Recuperación, procurando que sea alguien de su mismo sexo o edad.
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DELINEAMIENTO
D Aplicará el temario para información (ver Temarios para Información Pública, pág. 55)
D Hay Grupos que acostumbran proporcionar información durante todo el tiempo de la junta. Algunos otros, por la gran afluencia de personas que se acercan por primera vez, solamente utilizan dos temas informativos y luego invitan a las visitas para que se queden a la junta de recuperación, explicándoles la diferencia entre uno y otro tipo de junta.
D Permitirá el uso de la palabra al Representante o al Secretario del Grupo, en caso de que requieran informar algo importante y de interés para toda la membresía. Para evitar que se extiendan demasiado estos informes, sin restar importancia a los asuntos a tratar, el Coordinador, el Secretario y el R.G., podrán programar el tiempo requerido con anticipación, considerando que habrá puntos que se deberán tratar más ampliamente en la junta de trabajo. Al concluir, el Coordinador dejará manifestar a los asistentes sus dudas para que éstas sean contestadas objetivamente, en el orden en que pidan la palabra.
D Dará por terminada la sesión con la Oración de la Serenidad o el Yo soy Responsable, según prefiera la conciencia del Grupo:
"YO SOY RESPONSABLE
CUANDO CUALQUIERA, DONDEQUIERA,
EXTIENDA SU MANO PIDIENDO AYUDA,
QUIERO QUE LA MANO DE N.A. SIEMPRE
ESTE AHi, Y POR ESTO: YO SOY
RESPONSABLE"
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"DIOS, CONCÉDEME
SERENIDAD
PARA ACEPTAR LAS COSAS
QUE NO PUEDO CAMBIAR,
VALOR
DELINEAMIENTO
PARA CAMBIAR LAS QUE PUEDO
Y SABIDURIA
PARA DISTINGUIR LA DIFERENCIA."
O Inmediatamente después, el Tesorero del Grupo, o el compañero (a) que tome el servicio de la séptima, pasará a recoger las contribuciones voluntarias pudiendo expresarse de la siguiente manera: "Compañeros, les recuerdo que hay una Séptima Tradición, que nos dice que todo Grupo de N.A. debe mantenerse completamente a sí mismo, negándose a recibir contribuciones de fuera".
O Hay Grupos que registran la cantidad de dinero reunida en su libreta de coordinación y, en otros, el Tesorero lleva una libreta contable de Ingresos y egresos para un mejor control de los dineros, sirviéndole de apoyo para sus informes financieros mensuales.
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DELINEAMIENTO
TEMARIO PARA JUNTAS DE INFORMACIÓN PÚBLICA:
HISTORIA DE LA RECUPERACIÓN
D ¿Por qué medio te enteraste de Neuróticos Anónimos?
D ¿Cómo era tu vida y cómo te sentías antes de llegar a N.A.?
D ¿Por qué decidiste buscar ayuda?
D ¿Qué fue lo que encontraste en N.A. que te ayudó?
D ¿Cómo t�ient� y cómo es tu vida hoy? / .
\.
/ ORIGEN DE LA ENFERMEDAD
D Definic1on (características de la enfermedad, Capítulos 1-9 de las Leyes)
D Manifestación (emociones que no podemos controlar, Capítulo 10-16 de Las Leyes).
D Síntomas Preliminares (consecuencias físicas y mentales, Capítulos 17-28 de Las Leyes).
D Curación (experiencia vital; método: Los Doce Pasos, los logros obtenidos, Las Leyes, La Etiología, Tres Charlas a Sociedades Médicas).
TODOS SON BIENVENIDOS (QUÉ ES NEURÓTICOS ANÓNIMOS)
D Historia de N.A. (mundial, local, datos estadísticos, Tríptico Informativo).
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O ¿En qué consiste el Programa de N.A.?
DELINEAMIENTO
O ¿Cuál es el requisito para pertenecer a N.A.? (3ª Tradición.)
O ¿En qué consiste el anonimato y quién dirige a los N.As.? (2ª y 11 ª Tradiciones).
O ¿Cómo nos sostenemos económicamente y cuál es nuestro objetivo? (5a y 7a Tradiciones).
O ¿Cómo se puede obtener más información acerca de N.A.?
/ LOS CINCO PUNTOS BASICOS
O Admisión de la enfermedad (Paso 1).
O Dependencia de un Poder Superior (Pasos 2, 3, y 11).
O Análisis de la personalidad y catarsis (Pasos 4, 5, 6, 7 y 10).
O Readaptación de las relaciones interpersonales (Pasos 8 y 9).
O Trabajando con otros (Paso 12).
NOTAS: Cada tema debe durar 15 minutos. Únicamente en el tema de Historia de la Recuperación se habla en primera persona, en los otros temas se habla de la Enfermedad y del Programa.
O Exponer los temas con claridad, esto es, en una forma sencilla y sin utilizar el lenguaje de N.A. que no entienden los oyentes.
O Inyectar ánimo y dinamismo en el público para
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DELINEAMIENTO
despertar su interés y aceptación. O Combinar a los expositores de tal forma que participen miembros de ambos sexos y de diferentes edades.
El Coordinador no es expositor, pero debe llenar los huecos que deje alguno de éstos, respetar el tiempo, hacer las presentaciones al inicio de la junta y tener a la mano la siguiente literatura:
O El Folleto Informativo de N.A. O El Patrimonio. O Las Leyes de la Enfermedad Mental y Emocional. O Los Doce Pasos. O Trípticos O Autodiagnósticos. Invitará a más compañeros para que repartan al final de la junta los trípticos informativos y/o autodiagnósticos, para las personas que asisten por primera vez con la dirección del Grupo.
O Los participantes deben acudir con buena apariencia.
O Evítense las palabras altisonantes, más aún si no son para romper la excesiva formalidad o un ambiente tedioso o aburrido (sugerida mente no usarlas).
O Si es un lugar muy amplio y concurrido, utilizar un micrófono y colocar al frente del público al Coordinador junto con todos los expositores.
O Si un expositor se excede del tiempo fijado, el Coordinador no lo interrumpirá, pero le indicará que su tiempo ha terminado.
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DELINEAMIENTO
O No es prudente invitar a una personalidad de la medicina, psiquiatría, política o religión, para que dé su punto de vista acerca de N.A., si no conoce con anticipación el Programa.
O Las juntas deben planearse con anticipación y no improvisarlas, ni realizarlas con presión, ni prisa.
O No es adecuado darles un toque de solemnidad, ni tampoco hacerlo con falta de seriedad.
O Es mejor hablar desde un podium o tribuna, que desde la mesa de expositores, con excepción del Coordinador.
O La puntualidad es un indicador de formalidad y respeto al público asistente.
O Los carteles y volantes alusivos a ta junta, deben colocarse y repartirse en las zonas próximas al lugar, con todos los datos.
MÉTODO SUGERIDO PARA EL ESTUDIO DE LA
LITERATURA DE N.A.
Para estudiar hay que querer aprender, existen suficientes motivos con los cuales podemos despertar y estimular en nosotros mismos y en los demás compañeros, una actitud positiva hacia el estudio.
¿Cuáles son estos motivos?
O Llegar al convencimiento de la necesidad de depender de un Poder Superior a nosotros mismos, para dejar de sufrir.
O Restablecernos de la enfermedad mental y emocional.
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D Aprovechar el tiempo en cada reunión.
DELINEAMIENTO
D Aprender los principios con los cuales podremos cambiar nuestras actitudes, hábitos y defectos que nos hacen daño e impiden relacionarnos armoniosamente con los demás.
D Adquirir, con la Gracia de Dios, una forma saludable de pensar, sentir y obrar.
D Confrontar nuestros conceptos, logros y vivencias con las de otros compañeros.
D Ver si en realidad nos estamos apegando al Programa.
D Evitar caer en el autoengaño y la autocomplacencia.
D Trabajar con aquello que está dentro de nosotros y aún no hemos hecho nada para cambiar.
D Reforzar el conocimiento que necesitamos para vivir conforme al Programa y compartirlo con otros.
Siempre se aprenderá algo nuevo, mientras deseemos continuar por la senda espiritual y siempre habrá alguien que requiera de nuestra ayuda para encauzarlo a la práctica del Programa de Recuperación.
No esperemos a tener un problema para estudiar, es mejor prevenir que lamentar. Una actitud muy común, consiste en buscar únicamente soluciones a nuestras situaciones inmediatas, sin darnos cuenta que son problemas que nos afectan desde hace años, pero que no los habíamos detectado o afrontado.
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DELINEAMIENTO
GENERALIDADES A TOMARSE EN CUENTA PARA
ESTUDIAR LA LITERATURA:
O Estudiar en Grupo con otros compañeros que quieran avanzar en la práctica del Programa.
O Hacer preguntas de lo que no se entienda y exponer ejemplos vividos.
O Dar las respuestas de acuerdo a nuestra experiencia con base en el Programa.
O Compartir cómo cada quien se aplica lo que está estudiando.
O Evaluar si se comprendió; esto quiere decir: cómo se aplica lo entendido.
PARA ENRIQUECER Y HACER MAS DINAMICA
UNA JUNTA DE ESTUDIO DE LITERATURA, SE
REQUIERE:
O Ganas de aprender.
O Tener un Coordinador ordenado, ágil y entusiasta.
O Que cada miembro lleve consigo su libro o folleto para estudiar en grupo.
O Utilizar apoyos didácticos, papel y lápiz.
O Generar el mayor número posible de preguntas y respuestas.
O Permitir la mayor participación posible de los
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DELINEAMIENTO
asistentes.
O Darles mayor oportunidad a los miembros de reciente ingreso para que manifiesten sus opiniones y dudas sobre cómo aplicarse el Programa.
SUGERENCIAS PARA ESTUDIAR EN FORMA
INDIVIDUAL
O Dedicarle cada día algunos minutos de tiempo al estudio.
O Utilizar cualquier método de estudio que nos sea útil. (existen muchos libros para tal fin).
O Elegir el lugar idóneo.
O Meditar y pedirle a Dios que nos ayude a comprender el sentido espiritual de las frases que aparecen en la literatura.
O Leer pausadamente párrafo a párrafo para reflexionar en su contenido.
O Consultar en diccionarios etimológicos y psicológicos las palabras que no entendemos, las que ya no recordamos qué quieren decir o para precisar su significado real.
SUGERENCIAS PARA EL ESTUDIO EN GRUPO:
O Las Juntas de estudio deben apegarse a un plan previamente diseñado en las Juntas de trabajo, donde se lleve una secuencia, seleccionando el Paso, la Tradición, el punto del Patrimonio, el Capítulo de Las Leyes, de La Etiología, etc.
O Estudiar un solo párrafo a la vez, tratando de
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DELINEAMIENTO
comprender su significado. O Evitar caer en el historial. lo importante es comprender lo que dice ese párrafo.
O Es importante tomar nota de todo aquello que nos sea útil y que aclare nuestras dudas.
O Plantear las dudas y dar las respuestas entre todos los compañeros. Recuerda: la pregunta más tonta, es la que no se hace.
O Anotar las dudas que no se pudieron contestar e incluirlas en la agenda del Representante de Grupo, para obtener respuestas y experiencias sobre el tema, ya sea del Distrito o del Comité Estatal o de Área.
O Antes de terminar la sesión, fijarse qué tema o párrafos se estudiarán en la siguiente sesión, para que en casa, cada quien adelante su lectura y aclare sus dudas.
O Para el estudio de los Pasos y las Tradiciones apoyarse con el Plan Nacional de literatura de A.A.
O Desde luego que el método aquí expuesto puede ser mejorado con las aportaciones y experiencias de cada miembro de N.A., Grupo o Comité, por lo que les agradeceremos enviarlas al Comité de literatura para tomarlas en cuenta y enriquecer con ello este folleto.
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CAPITULO 111
LA MESA DE SERVIDORES
LOS SERVICIOS EN N.A.
DELINEAMIENTO
"Dios da el agua, pero no la entuba", con esta frase queremos
decir que somos nosotros, los miembros de N.A., los
responsables de efectuar cualquier actividad necesaria para
llevar el Mensaje y ayudar a más personas que padezcan
disturbios mentales y emocionales.
Para lograrlo, debemos estar dispuestos a dar algo de nuestro
tiempo, dinero y esfuerzo, utilizando nuestras facultades y capacidades naturales o adquiridas, guiándonos con nuestros
principios de Recuperación, Unidad y Servicio. Por lo tanto, el servicio es un deber y, al aceptarlo, asumimos
responsabilidades y obligaciones ante los que nos nombraron
para realizarlo.
Cuando nosotros damos un serv1c10, somos los primeros
beneficiados pasando de un estado de egoísmo a uno de
amor, es decir, vamos en tránsito de la enfermedad a la salud.
LOS SERVICIOS DE GRUPO
Son llamados así porque cubren las actividades necesarias
para el buen funcionamiento dentro de cada Grupo, tales
como: llmpleza, refrigerio, literatura, tesorero, secretario y
otros que se establecen para atender nuevas necesidades
cuando crece el Grupo; por ejemplo, la recepción a personas
que llegan por primera vez.
Todos estos servicios forman parte de la "Mesa de Servidores"
y son asignados a miembros que se proponen
voluntariamente, o que son nominados por los integrantes del
Grupo en una junta especial para su elección.
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DELINEAMIENTO
LOS SERVICIOS DE ESTRUCTURA
Son las actividades requeridas para el funcionamiento y
crecimiento de la Asociación, los cuales son realizados por miembros voluntarios. Inician desde el Representante de
Grupo hasta los Comités de Apoyo (del Consejo de Administración y de la Asamblea Mexicana que, a diferencia
de los servicios de Grupo, deben ser realizados en un período
de tiempo establecido por la misma Asamblea). Los
miembros que se eligen para efectuarlos deben ser buenos
líderes, dispuestos a dar lo mejor de sí mismos. Los requisitos para cada servicio, período de duración, funciones, procedimientos de nombramiento, elección, medios de
comunicación y otras herramientas, vienen señalados en el
Manual de Servicios de N.A. (Se sugiere consultarlo para obtener una mayor información).
¿CUANDO COMENZAR UN SERVICIO?
Un servicio puede asignarse o postularse a un miembro si éste
asiste regularmente a sus juntas y se va familiarizando con Las Doce Tradiciones. Algunos Grupos proponen al candidato
en sus primeros meses de integración, otros a los seis meses.
Es necesario que las mesas de servidores de los Grupos sean rotativas y se familiaricen con toda la literatura.
Es conveniente que los miembros del Grupo primeramente conozcan y estudien las funciones y responsabilidades de
cada servicio, antes de que se propongan ellos mismos o sean
propuestos por algún compañero para asumirlos.
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DELINEAMIENTO
¿QUIÉNES INTEGRAN LA MESA DE SERVIDORES DE UN GRUPO?
La Mesa de Servidores del Grupo está integrada por:
D El Representante de Grupo.
D El Alterno del Representante de Grupo. D El Coordinador.
D El Secretario.
D El Tesorero.
D El Representante de Literatura.
D El Representante del Comité de Información Pública.
Cuando el Grupo es numeroso, también puede haber:
D Encargado del Refrigerio.
D Encargado de la Recepción de personas que llegan por
Información. D Los encargados del Servicio de limpieza y otros que
sean necesarios.
¿CÓMO SE NOMBRA A LOS SERVIDORES DE UN
GRUPO?
Si el Grupo es nuevo y está integrado por miembros sin experiencia en N.A., y si se cuenta con algún Distrito en el área
geográfica, se le pedirá al Representante de Distrito que asista
para presidir la junta de elección, pero no podrá proponer ni
votar por ninguno de los candidatos.
El siguiente método de elección puede servir tanto para un Grupo nuevo, sin experiencia, como para el que ya la tiene:
D La conciencia de Grupo fijará la fecha y hora en que habrá elecciones. Es sugerido que sea una junta especial para
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DELINEAMIENTO
lograr una mejor elección. O Durante una o dos semanas antes de las elecciones (dependiendo del número de miembros que conforman la Mesa de Servidores, y del número de sesiones que tiene el Grupo semanalmente) cada uno de los servidores salientes explicará, uno cada día, a todos los integrantes del Grupo, las funciones que corresponden a su responsabilidad y compartirá la forma en que lo realizó, sus logros, aciertos, errores y lo que le significó. Para ello, algunos Grupos acostumbran separar los últimos 30 minutos de la sesión.
O La experiencia de N.A ha demostrado que es bueno que cada seis meses haya cambio de Mesa de Servidores, para que cada vez más miembros puedan participar y beneficiarse del servicio.
O El R.G. y su Alterno durarán un periodo de un año cada uno y se elegirán en una junta especial (ver capítulo del "Representante Grupal", en el Manual de Servicio de N.A.).
O El día fijado para las elecciones, se elegirá al Coordinador de la junta. La mayoría de los Grupos acostumbran que sea el Secretario saliente, y en otros, el R.G.
O El Coordinador invitará a los presentes a un momento de meditación y posteriormente leerá el Enunciado de Servicio.
O Nuevamente se leerán las funciones de cada servicio antes de proceder a la elección correspondiente.
O Se anotarán en un pizarrón los nombres de los candidatos, ya sea los que se han propuesto a sí mismos o los que han sido propuestos por los demás compañeros.
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DELINEAMIENTO
O A los candidatos propuestos se les preguntará si aceptan ser nominados para ese servicio, si no aceptan, se eliminarán de la lista.
O Se procederá a la votación por papeleta, pudiéndose elegir al candidato que reúna una simple mayoría de votos.
¿CUÁLES SON LAS CUALIDADES Y FUNCIONES DE
LOS SERVIDORES DE UN GRUPO?
Cada servidor al aceptar el nombramiento, adquiere compromisos consigo mismo y con la conciencia de su Grupo.
EL COORDINADOR
En la mayoría de los Grupos de N.A., el Coordinador efectúa las funciones del principal servidor del Grupo.
CUALIDADES QUE DEBE TENER UN CANDIDATO
PARA ASUMIR LA
RESPONSABILIDAD EN EL SERVICIO DE
COORDINADOR.
O Disposición a servir en equipo.
O Liderazgo dinámico y creativo.
O Conocimiento y experiencia en la aplicación de las Doce Tradiciones y los puntos contenidos en el folleto "El Patrimonio de N.A". haber participado en algún otro servicio del Grupo (Tesorero, Literatura o Limpieza).
O Tener por lo menos un año de asistencia regular a sus
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DELINEAMIENTO
sesiones y apadrinarse en el servicio. Interés por ver crecer y desarrollar a su Grupo y a N.A. como un todo.
FUNCIONES:
O Coordina las actividades del Grupo, previamente analizadas debatidas y acordadas en las juntas de trabajo.
O Puede sustituir a otros servidores ocasionalmente, cuando alguno de ellos falte.
O Convoca a las juntas de trabajo y las preside.
O Abre el local del Grupo todos los días en que haya juntas, con un mínimo de media hora de antelación para que se pueda hacer la limpieza.
O Tiene la responsabilidad final del buen funcionamiento del Grupo.
O Es responsable de mantener buenas relaciones con la comunidad, comenzando por el arrendador.
EL SECRETARIO
CUALIDADES QUE DEBE TENER UN CANDIDATO
PARA ASUMIR LA RESPONSABILIDAD EN EL
SERVICIO DE SECRETARIO.
O Disposición de servir en equipo.
O Liderazgo, dinámico y creativo.
O Conocimiento y experiencia en la aplicación de las Doce Tradiciones y los puntos contenidos en los folletos El
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DELINEAMIENTO
Patrimonio de N.A. y El Delineamiento.
D Haber participado en algún otro servicio del Grupo (Tesorero, Literatura o Limpieza).
D Tener por lo menos un año de asistencia regular a sus sesiones y apadrinamiento en el servicio.
D Tener sentido del orden.
D Interés por ver crecer y desarrollar a su grupo y a N.A. como un todo.
FUNCIONES:
D Cierra el local a la hora convenida por la conciencia del Grupo. La experiencia de N.A. ha demostrado que es prudente y funcional, que solamente tenga llaves del local el Secretario y una copia el Coordinador.
D Tiene al día el pizarrón de avisos o el periódico mural, donde se colocan las invitaciones, circulares, convocatorias, informes de la tesorería, acuerdos tomados en las Juntas de Trabajo, copias de correspondencia recibidas del Distrito, Comité Estatal o de Área y de la O.S.G., y carteles promociona les de congresos y otros eventos de N.A.
D Elabora y envía comunicados del Grupo, tales como: Compartimientos, Juntas de Información, Aniversarios, etc.
D Mantiene un directorio estrictamente confidencial, sujeto a la aprobación de cada miembro, que contenga; nombre, dirección, teléfono y disponibilidad para atender llamadas del Décimo Segundo Paso.
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DELINEAMIENTO
O Proporcionará máxima seguridad a los archivos del Grupo.
O Mantiene un archivo de los aniversarios.
O Coopera con el Tesorero para llevar al día la contabilidad del Grupo.
O Se responsabiliza de que los recién llegados obtengan la información pertinente y sean atendidos debidamente y proporciona la literatura aprobada de N.A.
O Antes de finalizar la Junta, solicitará al Coordinador de la sesión el tiempo suficiente para leer en voz alta la correspondencia recibida o comunicar algún asunto de Interés común y contestar objetivamente las preguntas que surjan.
O Apoyará a los R.G.'s. (Propietario y Alterno) en todo lo necesario.
EL TESORERO:
Los Grupos de N.A. se mantienen con sus propias contribuciones, negándose a recibir contribuciones de fuera (Séptima Tradición). El dinero recaudado debe ser el suficiente para mantener al Grupo, enviar sus aportaciones al Distrito, Comité Estatal o de Área y a la O.S.G.
Es muy importante que con regularidad (semanal, quincenal o mensualmente) el Tesorero Informe al Grupo sobre el dinero recolectado, demostrando así una clara transparencia en lo que se refiere a necesidades y gastos.
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DELINEAMIENTO
CUALIDADES QUE DEBE DE TENER UN CANDIDATO
A ASUMIR LA RESPONSABILIDAD EN EL SERVICIO
DE TESORERO:
O Disposición para el servicio.
O Ser meticuloso y con la capacidad de prever las necesidades económicas del Grupo.
O Saber despertar conciencia en los miembros acerca de las necesidades del Grupo, del Distrito, del Comité y de la O.S.G.
O Tener un promedio de asistencia regular a sus juntas.
O Apadrinarse en el servicio y estudiar las Doce Tradiciones y los puntos señalados en los folletos El Patrimonio de N.A. y El Dellneamiento.
NOTA.- La experiencia ha demostrado que no es adecuado elegir para este servicio a un miembro que esté atravesando carencias económicas, aunque puede haber excepciones.
FUNCIONES:
O Recoge las contribuciones voluntarias de todos los asistentes (Séptima) de cada día y registra los ingresos y egresos en una llbreta.
O Rinde un informe semanal, quincenal o mensual a la conciencia del Grupo y lo coloca en el tablero de avisos para cualquier aclaración.
O Motiva a los compañeros para que las aportaciones voluntarias sean suficientes para cubrir los gastos del Grupo
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DELINEAMIENTO
más una reserva prudente, así como las aportaciones a la O.S.G., al Distrito y al Comité Estatal o de Área.
O Envía oportunamente las aportaciones al Distrito, al Comité Estatal o de Área y a la O.S.G., ya sea directamente o a través de su R.G., ya que con ello se contribuye a que el mensaje llegue a nivel local, estatal, nacional e internacional.
O Efectúa las compras y los pagos que sean necesarios para que el Grupo marche correctamente, tales como: alquiler del local, corriente eléctrica, artículos para limpieza, para el refrigerio, el apartado postal, el servicio telefónico, las aportaciones al Comité y a la O.S.G., etc.
O Elabora un presupuesto de ingresos y egresos, destinando para cada uno de ellos una suma determinada y lo presenta a la Mesa de Servidores para su aprobación, modificación o rechazo.
Existe una serie de modalidades para contribuir con los gastos de la O.S.G. (ver capítulo IV de este folleto), pero todas ellas parten del mismo principio, con la finalidad de hacer posible que el mensaje de N.A. se difunda. No existe imposición o regla en las aportaciones personales, pero la mayoría de los miembros del Grupo deben contribuir para el sostenimiento del mismo; algunos están en condiciones de aportar un poco más, con ánimo de hacerlo por aquellos que no puedan.
Hay la opción de abrir una cuenta bancaria mancomunada para mejor control y seguridad de los fondos, siempre que así lo acepte la conciencia del Grupo y se rinda un informe regular de los movimientos.
Los fondos del Grupo se utilizan para cubrir los gastos que éste
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DELINEAMIENTO
demande, no así los gastos de los miembros en el trabajo del Paso Doce.
La experiencia de N.A. demuestra que no es conveniente para el Grupo, acumular fondos que excedan los gastos necesarios, manteniendo sólo una reserva prudente. También se presentan problemas cuando se aceptan contribuciones exageradas de un miembro, ya sea en dinero, bienes o servicios.
El RESPONSABLE DE LITERATURA
Es el responsable de difundir y encauzar a la membresía de un Grupo al estudio de la Literatura, por lo que debe conocer el contenido y finalidad de cada publicación de N.A. y A.A. que se utiliza en nuestro proceso de recuperación, para conducir al Grupo y efectuar los servicios.
CUALIDADES:
D Disposición para el servicio.
D Un mínimo de seis meses de asistir asiduamente a sus juntas.
D Interés por aprender y difundir los Principios y la experiencia vertida en la literatura.
FUNCIONES:
D Ocuparse de que la literatura aprobada por "Neurotics Anonymous lnternational Laison, lnc" (NAIL), la literatura auxiliar desarrollada y aprobada por "Neuróticos Anónimos, A.C.", además de las publicaciones editadas por "AlcoholicsAnonymous World Services, lnc." (aprobada por suConferencia), esté disponible especialmente para los reciénllegados.
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DELINEAMIENTO
O Efectuar periódicamente el Inventarlo de la Literatura en su Grupo.
O Motivar a la adquisición de la literatura a los miembros de su Grupo. Una de estas formas es introducir en su charla alguna pregunta, como:
* ¿Sabes en qué parte de la literatura se menciona cómolograr la recuperación?
* ¿Sabías que no todo se dice en la tribuna?
* ¿Sabes la diferencia de un despertar espiritual de loque no lo es? Luego, mencionar en qué folleto o libro está larespuesta.
O Adquirir la literatura en su Comité Estatal o de Área o en la O.S.G., para que siempre tenga en existencia un buen número de ejemplares.
O Difundir las nuevas publicaciones aprobadas y la revista FRATER'NA. En sucesivas reuniones el Grupo puede leer algunos extractos de la revista FRATER'NA y dar la noticia sobre la aparición de los nuevos números.
O Coordinar las Juntas de Estudio de la literatura, si así lo considera la conciencia del Grupo.
Para ello puede utlllzar el sistema de estudio que se sugiere en el libro. (Ver página 38-45)
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DELINEAMIENTO
COMITÉ DE INFORMACIÓN PÚBLICA.
COMPOSICIÓN Está formado por los miembros del Grupo que deseen participar en la Información Pública.
OBJETIVO
Procurar que los servidores se preparen adecuadamente en el uso de material de Información al Público y en las Doce Tradiciones.
EL REPRESENTANTE DEL COMITÉ DE
INFORMACIÓN PÚBLICA
El Representante del Comité de Información Pública es elegido por el Grupo para un periodo de 6 meses como Alterno y 6 meses como Propietario (dependiendo de la autonomía del Grupo).
CUALIDADES
O Disposición para el servicio.
O Capacidad de liderazgo y de organización del trabajo en equipo.
O Un año como miembro activo y constante del Grupo.
O Tener experiencia de seis meses por lo menos en la Información al Público.
FUNCIONES DEL REPRESENTANTE
DEL COMITÉ DE INFORMACIÓN PÚBLICA (R.C.I.P)
El R.C.I.P. es el servidor encargado de coordinar todas las 7S
DELINEAMIENTO
actividades relacionadas a la Quinta Tradición de N.A. (llevar el mensaje), organizando las juntas de Información al Público. Las responsabilidades del servidor son altamente satisfactorias y contribuyen a que el mensaje de Neuróticos Anónimos llegue a las personas que sufren.
D El R.C.I.P. tiene como función principal la de servir como enlace entre el Grupo y el Comité de I.P. del que forme parte.
D Informa al Subcomité de Información Pública Estatal o de Área y al del Distrito, si lo hay, acerca del interés e inquietudes que existan en el Grupo respecto a estas actividades; de la misma manera, informa al Grupo sobre las noticias de I.P. que recoge en su Comité Estatal o de Área y del Distrito.
D Motiva a los integrantes del Grupo para organizar las labores de I.P. correspondientes a la zona donde está ubicado el Grupo.
D Motiva a los integrantes del Grupo para organizar actividades encaminadas a establecer contacto con la comunidad profesional (médicos, ministros religiosos, autoridades civiles y militares, empresas, etc.)
D Asiste regularmente a las reuniones de trabajo del Subcomité de Información Pública Estatal o de Área y al Distrito que pertenece.
D Comparte su experiencia.
D Siempre lleva consigo material de Información al Público (Autodiagnósticos, trípticos, volantes, etc.)
D Se encarga de llevar al Grupo material de I.P. y orienta a 76
DELINEAMIENTO
la membresía sobre su uso más adecuado.
D Forma parte del Comité Auxiliar de I.P. del Distrito y si no hay, del correspondiente al Comité Estatal o de Área.
EL ENCARGADO DEL REFRIGERIO
Puede proponerse o ser propuesto para períodos de una semana, un mes o varios e, incluso, para una sola reunión.
Lejos de ser un servicio inferior a los demás, se le considera como uno de los que más sociabiliza al servidor con los integrantes de su Grupo, porque el trato amable con todos ellos lo puede ayudar a desinflar su ego o a generar seguridad en sí mismo.
Los Grupos consideran que compartir algún refrigerio después de las reuniones, forma parte de la "rutina" de N.A. La imaginación, las capacidades económicas y los gustos personales, son la mejor guía para definir qué debe ser servido, en qué cantidad y cómo.
CUALIDADES
D Disposición para el servicio
FUNCIONES
D Estar atento para que al finalizar la reunión se sirva té, refresco, galletas o lo que el Grupo acostumbre.
D Mantener limpia el área de refrigerio.
D Al terminar la reunión, lavar los utensilios utilizados para que queden listos a ocuparse en la siguiente reunión.
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DELINEAMIENTO
O Solicitar dinero al Tesorero para comprar todo lo relacionado con su servicio. Si esto no fuera posible, puede acercarse a los compañeros y solicitar su apoyo o, si la conciencia lo aprueba, podrá anotar los faltantes en el pizarrón.
EL ENCARGADO DE LA LIMPIEZA.
La mayoría de los Grupos de N.A. dependen de sus propios miembros para llevar a cabo esta tarea, ellos mismos se prestan como voluntarios.
Con frecuencia se oye a muchos miembros decir que comenzaron a "pertenecer" al Grupo cuando ayudaron por primera vez poniendo sillas, barriendo el piso, o lavando las tazas. Muchos de nosotros somos tímidos y nos sentimos agradecidos al pedírsenos algo. Estas actividades alivian a algunos recién llegados de su inseguridad y les permite encontrar más fácil el poder reunirse y conversar con los demás miembros.
Para muchos de nosotros, esta experiencia es nuestra primera contribución de servicio a N.A. Éste es de gran importancia, pues la impresión que se lleven los miembros y los visitantes, dependerá de la forma en que se realizó el aseo creando aceptación o rechazo a quedarse en la junta.
CUALIDADES:
O Disposición para el servicio.
FUNCIONES:
O El encargado de limpieza por lo general llega media hora antes de la sesión para hacer el aseo del local y dejar todo
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DELINEAMIENTO
en orden para cuando lleguen sus compañeros.
O Está al pendiente de los enseres requeridos para realizar su labor.
O Solicita al Tesorero del Grupo todo aquello que necesita para la limpieza. Si esto no fuera posible, puede acercarse a los compañeros y solicitar su apoyo o, si la conciencia lo aprueba, podrá anotar los faltantes en el pizarrón.
Tanto el servicio de Refrigerio, como el de Limpieza, deben ser Intercambiados entre todos los miembros, con el fin de que ninguno llegue a creer que se están aprovechando de él, o de que queda "completamente a cargo" de la respectiva labor.
EL REPRESENTANTE DE GRUPO.
El Representante de Grupo, es un miembro de N.A. (hombre o mujer), que presta su servicio para el buen funcionamiento de su Grupo y de N.A. como un todo.
Es quizá el servicio más Importante desde el punto de vista estructural, ya que mediante cada R.G., los Grupos mantienen una relación estrecha con el Distrito y el Comité Estatal o de Área. En el Distrito, Comité Estatal o de Área es él o ella quien representa la voz de la conciencia de su Grupo, para informarle los deseos, necesidades, problemas e Inquietudes a sus representados y junto con otros R.G.'s busca la solución a ellos con base en la literatura y la experiencia de N.A. Sus funciones, cualidades, período de duración y método para elegirlo vienen descritas en el "Manual de Servicio de N.A."
ROTACIÓN DE LOS SERVICIOS
Tradicionalmente, ningún miembro de N.A. se perpetúa en un servicio o trabajo voluntario. Los servicios o trabajos
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DELINEAMIENTO
voluntarios, como sucede con casi todo en N.A., pasan de miembro a miembro para que todos puedan compartirlos.
Después de terminar. su período en algún servicio o trabajo voluntario, la mayoría de los miembros pasan a otro servicio de N.A. De esta manera se evitan los problemas de hacer personalidades, no se da lugar a la formación de prestigio o poder, ningún individuo se impone ni saca ventajas personales, no se abusa de ningún miembro y un número cada vez mayor puede compartir los beneficios del servicio.
Retirarse de un servicio o trabajo voluntario de N.A. que se requiere, puede ser un tanto difícil; si se ha realizado una buena labor y si no ves quién esté dispuesto, calificado, o que tenga tiempo para desempeñarlo, y si tus compañeros están de acuerdo contigo, podrás continuar con él.
Pero también hay que tomar en cuenta que el anonimato en N.A. significa la renuncia al prestigio personal, derivado de cualquier servicio o trabajo voluntario de N.A. que hagamos para ayudar a otros neuróticos (ver Décima Segunda Tradición). La rotación nos produce recompensas espirituales mucho más duraderas que cualquier tipo de fama. Al no estar en ninguna "posición" en N.A., quedamos en completa libertad para servir cuando seamos invitados, y no tenemos que competir por títulos o alabanzas.
Siempre podremos pasar a desempeñar otra tarea en N.A., tal como ser el ignorado lavaplatos del Grupo, un servidor siempre disponible a llamadas del Paso Doce, o un voluntario listo para prestar cualquier servicio a aquellos que padecen disturbios mentales y emocionales.
Nuestros servicios o trabajos voluntarios no están organizados en sentido ascendente, como una escalera; todos están en un mismo nivel.
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DELINEAMIENTO
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LOS SERVIDORES DEL GRUPO
ROTACI N DE LOS SERVIDORES DE UN GRUPO
Servir a otros es lo que constituye la base misma de nuestra
recuperación, de acuerdo a la voluntad de Dios, tal como
nosotros lo concebimos. El dibujo de la parte superior nos da una idea de lo que pudiera ser esta rotación. Podemos
observar que el R.G. termina su servicio y tal vez pase a ocupar
otro, de preferencia de mayor responsabilidad, pero si esto no es posible, puede reunirse con otros servidores y abrir un
nuevo Grupo o continuar en el suyo.
Si el Alterno es ratificado por la conciencia del Grupo, asume el servicio de R.G. y en este ejemplo, la votación designa al
responsable de Información Pública para ocupar el de Alterno
de R.G., al Tesorero para ser Secretario, al Secretario para
Literatura, el de Literatura para Tesorero, etc.
Cuando ya tienen seis meses sirviendo, se puede hacer otra
votación para rotar nuevamente a los servidores del Grupo,
pero no así a los de estructura (R.G. y Alterno).
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DELINEAMIENTO
CAPÍTULO IV
CONCIENCIA, AUTONO MiA Y SOSTENIMIENTO DEL GRUPO
LA CONCIENCIA DE GRUPO
"Para el propósito de nuestro Grupo sólo existe una autoridad fundamental, un Dios amoroso tal como se expresa en la conciencia de nuestro Grupo. Nuestros líderes no son más que servidores de confianza; no gobiernan" (Segunda Tradición).
¿QUÉ ES LA CONCIENCIA DE GRUPO?
La conciencia de un Grupo la forman los miembros del mismo; actuando sin presión, simpatía o prejuicio. Es la voz y la acción colectiva del Grupo, que nos impide desviarnos de nuestros principios y practicar los Tres Legados de acuerdo a la voluntad de un Dios bondadoso.
¿QUIÉNES FOR MAN PARTE DE LA CONCIENCIA DE
GRUPO?
D A nivel Grupo: los miembros del mismo.
D En el Distrito: los R.G.'s, y R.D.'s.
D A nivel área: los R.G.'s, R.D,'s, Servidores de Mesa y Delegados Estatales o de Área.
D A nivel regional: Delegados de Área o Estatales y Delegado Regional.
D A nivel nacional: Delegados Nacionales, Delegados Regionales y Delegados Estatales o de Área (Propietarios y
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DELINEAMIENTO
Alternos), Coordinadores de Comités de la Asamblea y del Consejo de Administración, miembros del Consejo de Administración, Comisión de Vigilancia, Coordinador del COAM, Coordinador de la revista FRATER'NA, Coordinador de Eventos, Gerente y Asistente Administrativo.
O A nivel mundial: la Mesa de Servidores de la O.S.M. y todos los Delegados Nacionales de cada país, de la parte tradicional y legal.
Las relaciones entre la conciencia de Grupo y sus servidores de confianza se realizan armónica y efectivamente cuando a ellos se les otorgan los derechos de Participación, de Decisión y de Apelación.
Las seis Garantías del Artículo 12 del Acta Constitutiva Tradicional, que son un reflejo vivo de las Tradiciones, toman providencia contra los deseos de dinero, poder y prestigio, que pudieran surgir entre nosotros, exhortándonos además a la prudencia.
¿FUNCIONA SIEMPRE LA CONCIENCIA DE GRUPO?
Durante todos los años de experiencia obtenidos desde que existe N.A., se ha demostrado que la conciencia de Grupo sí funciona, siempre que vaya acompañada de la palabra "informada". Si no lo está, la elogiada conciencia de Grupo de N.A., podría convertirse en gobierno por mayoría o gobiernopor la fuerza.La palabra "informar" está definida como Instruir oproporcionar conocimiento. Sin la disponibilidad suficiente deinformarse, es muy fácil que la conciencia se desvíe de losPrincipios de N.A.Una conciencia de Grupo informada y amorosa comienza conuno mismo, para lograrlo hay que estar informado de muchas
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DELINEAMIENTO
cosas: primeramente de las Doce Tradiciones, y estudiar
nuestra literatura. Nos enteramos de cómo es nuestra
estructura de servicio y participamos en ella. Nos
aseguraremos de que verdaderamente tenemos reuniones de
Grupo en un ambiente de compañerismo. Dios realmente nos
cuidará, pero sólo si nosotros hacemos nuestra parte.
La conciencia de Grupo informada significa que procuramos
beneficiarnos de la experiencia de aquellos que pasaron antes
que nosotros, es decir, que escuchamos a los miembros que
tienen experiencia, fortaleza y esperanza para compartir
sobre un asunto en particular. Luego, cada uno de nosotros
miramos hacia nuestro interior, para contribuir a la
comprensión colectiva de la manera en que Dios maneja estos
asuntos. Con esta visión, recorreremos el camino hacia el
objetivo primordial de nuestro Grupo: el de mantenernos bien
y ayudar a otros neuróticos a lograr la salud mental y
emocional.
¿QUÉ DIFERENCIA EXISTE ENTRE UNA
CONCIENCIA PERTURBADA Y AUTORITARIA CON
UNA SERENA Y AMOROSA?
La conciencia serena y amorosa, actúa con madurez
buscando el bienestar común e inmediatamente después el
bienestar de cada uno de sus miembros. Fundamenta sus
propuestas con razones y motiva a alcanzar nuevas metas. No
envidia ni crítica, ni impide el crecimiento de sus miembros,
tampoco niega la oportunidad de integrarse a nuevos
servidores que pueden aportar sus capacidades, aunque sean
superiores a las de aquellos por quienes fueron propuestos.
Sus integrantes son amables, no utilizan el sarcasmo o la
burla, no gritan ni se enfurecen, se mantienen unidos y evitan
caer en el fariseísmo. Saben escuchar a las minorías y
aprovechan la experiencia de los miembros más antiguos.
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DELINEAMIENTO
La conciencia perturbada y autoritaria no sabe escuchar, es susceptible y puede resentirse fácilmente con alguien en particular o con una minoría de compañeros que piensan, opinan y actúan diferente, lo cual no quiere decir que estén equivocados. No perdona, pero castiga, amenaza y llega a agredir e insultar. No tolera puntos de vista que rompan un esquema, que busquen cubrir una necesidad real, algunos de sus integrantes pueden padecer frustraciones inconscientes proyectadas con rencor hacia quienes tienen éxito en su servicio y detiene a los que quieren crecer. Con frecuencia creen tener la razón, aunque la minoría les demuestre lo contrario, cerrándose a aceptar cualquier propuesta o alternativa de solución, porque la mayoría así lo decide, claro está "por el bien de la Asociación".
En una conciencia serena y amorosa todos se encomiendan a Dios, buscando opciones de solución con base en los principios del Programa y sus integrantes son agradecidos con Él por todos los logros, reconocen sus errores y perdonan a quien se equivoca, no se envanecen con sus éxitos o aciertos. En una conciencia perturbada y autoritaria, Dios no se puede manifestar, por su falta de humildad y amor. Es común que piense, exprese y defienda sus racionalizaciones encubiertas con el Programa, para justificar cualquier oposición simplemente por estar alterada y llena de orgullo.
La conciencia serena y amorosa asume en conjunto su responsabilidad, delega autoridad en sus líderes, en quienes tiene confianza; éstos se guían con base en el Programa y buscan servir con entrega sin pretender ventajas personales para ellos. Pueden aceptar la crítica sin resentirse, evaden la alabanza y no se toman demasiado en serio. Procuran no llevársela solos, por lo cual se apadrinan, hacen su Décimo Paso con regularidad y no descuidan la práctica de los Tres Legados. No tienen temor a las propuestas de cambio,
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DELINEAMIENTO
siempre que estén fundamentadas y signifiquen progreso para la Asociación.
LA AUTONOMIA DE GRUPO
¿QUÉ ES LA AUTONOMIA DE GRUPO?
Al escuchar la palabra autonomía, que puede definirse de manera sencilla como: "La cualidad, el derecho o el poder que se tiene para conducirse a sí mismo", viene de inmediato a nuestra mente la Cuarta Tradición.
La autonomía de un Grupo consiste en la libertad que tienen todos los miembros que lo integran para analizar, escoger, efectuar y evaluar los sistemas de operación que más les beneficien y funcionen para llevar a cabo sus obligaciones y responsabilidades, así como para solucionar sus problemas, cubrir sus necesidades y encauzar las inquietudes que surjan, apegándose a los principios establecidos en "Las Doce Tradiciones" y en los puntos señalados en el folleto "El Patrimonio de N.A.", sin descartar por ello la experiencia y sugerencias que aquí se proponen y las recomendaciones que obtengan en su Distrito, Comité Estatal o de Área y en la O.S.G., además de los acuerdos de las Asambleas Mexicanas relacionados con los Grupos.
El determinar dónde y cuándo se reuniran, el horario de sesiones, seleccionar el color para pintar el local, elegir cuidadosamente a los miembros que conformarán la Mesa de Servidores, y fijar una contribución voluntaria mensual para colaborar con el sostenimiento del Comité Estatal o de Área y de la O.S.G., son tan sólo algunos ejemplos de lo que implica la autonomía de un Grupo.
El espíritu de N.A. es muy similar en cualquier Grupo, de cualquier latitud, pero en algunos lugares los Grupos son muy
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DELINEAMIENTO
numerosos, en otros apenas si hay cuatro o cinco personas; ciertos Grupos, por la cantidad de miembros, sesionan en varios horarios, mientras que otros prefieren separarse y abrir otro Grupo en alguna parte donde no exista y se necesite. Unos Grupos sirven café durante la reunión y otros prefieren hacerlo solamente al final. Hay Grupos cuyas celebraciones de aniversario son verdaderos banquetes, mientras otros, si acaso, ofrecen una limonada a la temperatura ambiente. Estas diferentes costumbres nos dan libertad de acción y es lo que conocemos como autonomía del Grupo.
¿DÓNDE TERMINA LA AUTONOMÍA DE UN GRUPO?
La autonomía no significa independencia absoluta en relación a N.A. como un todo. Esto quiere decir que, conforme lo señala el enunciado de la Cuarta Tradición: "Cada Grupo es autónomo, excepto en asuntos que afecten a otros Grupos o a Neuróticos Anónimos considerado como un todo", significa que los deseos, planes o acciones de un Grupo que puedan afectar a la Asociación, deberán consultarse previamente para no incurrir en errores innecesarios o de graves consecuencias, ya sea en su Distrito, Comité Estatal o de Área y la O.S.G. Cuando un Grupo elabora una lista de condiciones y disposiciones, pretendiendo establecer con éstas una autonomía, en realidad sólo está creando reglas o preceptos que por lo general contradicen los principios de las Doce Tradiciones, en particular la Cuarta, donde explica claramente que, en un principio, cada Grupo elaboraba sus propias reglas, las cuales restringían en demasía el ingreso a un enfermo alcohólico (neurótico). Un Grupo de verdad autónomo, comparte y se comunica con los demás Grupos: sabe que es parte de un todo solidario y tiene a la vez, una forma propia de hacer las cosas. Contribuye al bienestar del todo y motiva hacia su avance y crecimiento.
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DELINEAMIENTO
RELACIÓN ENTRE AUTONOMIA, UNIDAD Y
CONCIENCIA DE GRUPO.
En N.A. sabemos de dónde venimos y a dónde queremos llegar. Tenemos los instrumentos y las herramientas necesarias para lograr nuestro objetivo. Y lo más importante, tenemos un capitán siempre infalible: Un Poder Superior, como nosotros lo concebimos.
Él nos confiere completa libertad para conducirnos a nosotros mismos. Pero, para ello, necesitamos hacer la parte que nos corresponde: acercarnos a los Principios que nos han dado una nueva vida, conocerlos, practicarlos y experimentar sus beneficios.
La autonomía está estrechamente relacionada con los principios de conciencia de Grupo, unidad, bienestar común y objetivo primordial de N.A. Un Grupo que conoce estos principios, sabe cómo dirigirse a sí mismo y está ejerciendo cabalmente su autonomía. Tiene verdadera conciencia de Grupo y por ende, busca la unanimidad por medio de la espiritualidad y el apego a los Principios. El Grupo verdaderamente autónomo, sabe que el bienestar común tiene la preferencia y es consciente de que la recuperación del individuo depende de la unidad.
El Grupo que ejerce su autonomía, sabe que su objetivo primordial es la salud mental y emocional de sus miembros y la transmisión del mensaje de vida de N.A. Consciente del altísimo valor de la vida, pone en práctica estos preciosos recursos, contribuyendo día a día a la salud de sus miembros, estando siempre alerta para evitar todas aquellas situaciones que pongan en peligro su bienestar y su buena marcha.
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DELINEAMIENTO
El Grupo que realmente ejerce su autonomía, tiene como
principal preocupación lograr la salud mental y emocional,
evitando siempre que en sus reuniones se traten tópicos
ajenos como son los de trabajo, domésticos, educativos,
exceso de peso, etc. Ofrece siempre a sus miembros el
compartimiento y la experiencia para la solución de sus
problemas emocionales a través de la práctica de los Doce
Pasos. Sabe que N.A. es un Programa que sana y que salva.
Un Grupo consciente de la autonomía se puede dar el lujo de
practicar "una creadora falta de respeto a las reglas y a las
formalidades" sabiendo que son el amor, la comprensión, la
amistad, el compañerismo, el perdón, la alegría, la esperanza,
la generosidad, el respeto a la vida, el entusiasmo, la
dependencia de un Poder Superior, la armonía, la unidad y el
servicio, los únicos elementos que pueden ejercer "dictadura"
entre sus miembros.
Los frutos y los beneficios del buen ejercicio de la autonomía
de un Grupo, se perciben a través de la atracción y el interés
que generan sus reuniones, tanto para los miembros de
reciente ingreso como para los veteranos; en la
responsabilidad y el espíritu de servicio que caracterizan a su
membresía, en la democracia y en la participación que se
ponen en práctica en todas sus actividades, en el ejemplo de
sus líderes, en el apadrinamiento de los nuevos y de los de
tiempo, en pocas palabras: En la salud y en la alegría de sus
miembros.
SOSTENIMIENTO DEL GRUPO.
Cada Grupo de N.A, debe sostenerse con sus propias
contribuciones, negándose a recibir dinero de fuera (Séptima
Tradición), por lo tanto hay que ser generosos con nuestras
aportaciones.
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DELINEAMIENTO
CONTRIBUCIONES PARA EL SOSTENIMIENTO DEL
GRUPO.
la experiencia de N.A. ha demostrado que aquellos Grupos
que desde su apertura se hicieron responsables de cubrir los
gastos con sus propios recursos y evitaron depender de alguna
institución que los albergara, son más libres de actuar como
mejor les parezca, ya que no están sujetos a algún reglamento
o cambio repentino por las autoridades del lugar; y cuando
todos los integrantes de un Grupo aportan dinero, tiempo y
esfuerzo, valoran más lo que tienen.
Otra situación que puede presentarse es cuando dependen
económicamente de uno o algunos compañeros a los que les
puede resultar una carga demasiado pesada, sobre todo
cuando después de un cierto tiempo han estado cubriendo los
gastos. Al inicio y durante los primeros meses, es obvio que los
fundadores del Grupo paguen la renta, los muebles para
sesionar, la energía eléctrica e incluso envían las "séptimas"
(aportaciones voluntarias de acuerdo a la Séptima Tradición) a
la O.S.G., y al Comité; pero conforme va creciendo el número de miembros, éstos deben procurar que los demás hagan
conciencia acerca del espíritu de la Séptima Tradición y
contribuir proporcionalmente a los gastos.
CONTRIBUCIONES A LA O.S.G.
Es cierto que en N.A. no hay cuotas, pero sí contribuciones
monetarias para su correcta operación. Muchos de nosotros supimos de N.A., a través de un mensaje publicitario por la
radio, la televisión o algún volante impreso donde aparecía un
número telefónico, al que llamamos para solicitar más
Información. Una persona amablemente nos proporcionó la
dirección y horario de sesiones de los Grupos más cercanos a nuestro domicilio o del trabajo. Al llegar a la primera junta en
un local limpio, acondicionado con mobiliario, baño y corriente
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DELINEAMIENTO
eléctrica, pudimos escuchar con tranquilidad a los
participantes en la sesión y al final de la reunión nos ofrecieron
un refrigerio y obsequiaron un tríptico informativo y un
autodiagnóstico.
Todos estos servicios cuestan dinero y son pagados con las
contribuciones voluntarias de los miembros que forman parte
de los Grupos, quienes son conscientes que debemos tener
empleados con salarios bien remunerados en la Oficina de
Servicios Generales, así como los fondos suficientes para la
adquisición y mantenimiento de equipo moderno de oficina,
con el que se actualiza constantemente el Directorio Nacional
de Grupos. Se requieren también aportaciones para el pago
del alquiler del local, del servicio telefónico, la luz, papelería,
impuestos, fax e Internet, etc.
Los trípticos, folletos, libros, casetes, C.D's. y demás material
que forman parte del Programa de Recuperación, son
herramientas básicas que se elaboran en una computadora,
que se traducen de un idioma a otro, que se registran para su
protección autoral, que tienen costos de impresión, así como
los gastos de llevar una contabilidad y cumplir con las
obligaciones fiscales y legales para proporcionar un informe
anual a la Asamblea Mexicana, la cual se efectúa en un lugar
apropiado con capacidad para hospedar a todos los
Delegados, al personal de la O.S.G., al Consejo de
Administración, la Comisión de Vigilancia, los Servidores de
los Comités de la Asamblea Mexicana y del Consejo de
Administración, quienes buscan y acuerdan nuevas formas de
llegar a más gente que nos necesite. Todo esto tiene un costo.
Aquí es donde la espiritualidad del Programa sí se mezcla con
el dinero y debe ser suficiente para cubrir las necesidades y
obligaciones económicas de la Asociación.
La Asamblea Mexicana, después de analizar los asuntos que
afectan o benefician a N.A. como un todo, acuerda y establece
contribuciones para sustentar los gastos de la Oficina de
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DELINEAMIENTO
Servicios Generales con diferentes planes, los cuales no son impuestos a los miembros, Grupos y Comités de Servicio, pero son muy necesarios. Algunos de éstos son los siguientes:
TIPOS DE CONTRIBUCIONES
O Aportaciones Regulares, Grupales e Individuales.
O Aportaciones Extraordinarias Especiales.
O Plan de Aniversario Personal.
O Plan de Aniversario Grupal.
O Fondos de Congresos Regionales, Nacionales y Convenciones Internacionales.
APORTACIONES REGULARES, GRUPALES E
INDIVIDUALES.
O Aportaciones grupales.
Son aquellas que determina la conciencia del Grupo para enviar mensualmente a la O.S.G., a través de su R.G, R.O., y Tesorero del Comité Estatal o de Área.
O Aportaciones individuales.
Son las que los miembros desean hacer como una contribución fija o variable a la O.S.G., en forma regular (semanal, quincenal o mensual).
APORTACIONES EXTRAORDINARIAS ESPECIALES
Son las contribuciones que aportan los miembros y los Grupos
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DELINEAMIENTO
de N.A., para cubrir gastos de necesidades específicas de la Asociación, cuando la O.S.G. no cuenta con los recursos económicos suficientes; ejemplo: un evento nacional en el que hay que pagarle los gastos al visitante.
PLAN DE ANIVERSARIO PERSONAL.
Cada vez que un miembro cumple un año o más de pertenecer a N.A., puede enviar su donativo a la O.S.G., a través de su R.G., Comité Estatal o de Área o vía depósito bancario por la cantidad específica, o superior, a la acordada en la Asamblea Mexicana. En respuesta se le enviará un recibo oficial por el monto de su aportación.
PLAN DE ANIVERSARIO GRUPAL.
De igual forma, cuando un Grupo cumple un año o más de funcionar, el Tesorero motiva a la conciencia grupal, recordando y explicando que la O.S.G. es un órgano de servicio sostenido con las contribuciones de los Grupos, para que pueda cumplir con su objetivo primordial: transmitir el mensaje a más personas que aún desconocen que existe un Programa con el que se puede dejar de sufrir y restablecerse de las dolencias emocionales.
FONDOS DE CONGRESOS REGIONALES,
NACIONALES Y CONVENCIONES
INTERNACIONALES.
Cada vez que se efectúa un evento de carácter Regional y queda un remanente obtenido del donativo por entradas, se puede contribuir con un 50% de éste a la O.S.G. (Acuerdo número 19 de la XV Asamblea Mexicana).
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DELINEAMIENTO
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DELINEAMIENTO
CAPÍTULO V
EN CASO DE QUE SE ACERQUEN LOS
ADOLESCENTES.
En N.A. todos son bienvenidos ya que, por su naturaleza, N.A. es la más completa de las Asociaciones Anónimas. A
cualquier persona que se acerque a un Grupo para conocer el
objetivo y el Programa de Recuperación de N.A., debe
brindársele nuestras atenciones e interés y luego, si acepta
por ella misma padecer de disturbios mentales y emocionales y desea obtener la ayuda de N.A, debe ser recibida en cualquiera de los Grupos. Además, si quiere recuperarse y
obtener salud mental y emocional, deberá apegarse al Programa de Recuperación para aprender a vivir bajo
principios espirituales de amor, unidad y servicio. Desde luego que esta consideración incluye a los adolescentes que se
acerquen a nosotros.
Cuando un adolescente desee pertenecer y asistir a un Grupo
de N.A., deberá pedir el consentimiento de sus padres o tutores, ya que, al no tener la mayoría de edad, está sujeto a la
patria potestad así como a las normas de su familia.
A diferencia de otras Asociaciones, N.A. no tiene Grupos
"especiales" para adolescentes, Jóvenes o mujeres, ya que los
que pertenecemos a la Asociación padecemos una misma
enfermedad y trabajamos para adquirir la misma salud
mental y emocional, por lo que podemos hablar en el mismo
lenguaje; lo único que nos diferencia es la etapa de la vida por
la que atravesamos.
Esta sutil e insidiosa enfermedad emocional que hemos padecido, puede afectar de igual manera a un adolescente, a
una persona de edad madura o un anciano. No respeta
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DELINEAMIENTO
edades, razas, credos, sexos, condición económica, social,
formación profesional, religiosa o científica. En N.A. hemos
comprobado que al practicar los principios espirituales,
cualquier persona puede restablecerse y crecer internamente.
La ventaja de que asistamos personas de diferentes edades a
un Grupo, es que todos nos enriquecemos con las experiencias
tan diversas de quienes formamos parte de éste. Un miembro
adulto que es madre de uno o varios hijos, puede aprender a
entenderlos escuchando a los miembros jóvenes, y viceversa,
los jóvenes comprenderán muchos aspectos de sus padres.
Un Grupo heterogéneo funciona mejor que otro que esté
integrado por personas de edades o casos similares, esto nos
lo ha enseñado la experiencia obtenida durante los años de
vida de N.A., ya que en el pasado existieron Grupos para
adolescentes a la manera en que Alcohólicos Anónimos formó
los Grupos de "AI-Ateen", con el objetivo de ayudar a los hijos o
familiares adolescentes de un alcohólico.
Durante los últimos veinticinco años, todos los Grupos que se
abrieron exclusivamente para adolescentes dejaron de existir.
Las causas fueron las mismas que las de otro tipo de Grupos
específicos que no se enriquecen de más y variadas
experiencias que pueden serles útiles.
Desde los inicios de N.A. en México, se han acercado jóvenes
entre los 12 y 15 años de edad, a veces un poco más chicos,
que por iniciativa propia desean restablecerse de los
disturbios emocionales que padecen. Algunos de ellos no se
percatan dónde se origina esta enfermedad del alma, otros ni
siquiera saben cómo se manifiestan los síntomas de la
neurosis, pero igual que nosotros, saben identificar los
malestares, como por ejemplo: La ira se siente de igual forma
en un niño, en un joven y en un anciano; en todos ellos, su
origen es el mismo, y la selección de los síntomas es
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DELINEAMIENTO
solamente una casualidad.
Existen casos de muchachos que llegan muy dañados; no
faltan los que han recorrido un camino más doloroso que el de
un adulto, también están los que se rebelan ante la Idea de
convivir y aprender de la experiencia de los adultos. La mayoría de los jóvenes que se integren a un Grupo de N.A.,
podrán evitar muchos conflictos y consecuencias causados
por el egoísmo innato, si viven conforme a los principios
espirituales de N.A., pero al igual que ocurre con cualquier ser
humano, vivirán sus propias etapas de la vida, con la
diferencia de que si aplican los principios podrán trascenderlas y disfrutarlas.
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DELINEAMIENTO
CAPITULO VI
GUIA PARA EL INVENTARIO DE GRUPO
Al igual que todo miembro de Neuróticos Anónimos necesita efectuar periódicamente un inventario personal con la ayuda de un padrino o confidente espiritual, reflexionando, detectando y corrigiendo aquello que está mal en él mismo, ya sean defectos, complejos, ideas, conceptos o creencias equivocadas, de Igual forma, un Grupo también requiere evaluar con cierta regularidad si está cumpliendo con el objetivo primordial de N.A. y de qué manera lo está haciendo.
Así como el individuo hace un inventario para detectar los errores cometidos, los posibles daños causados y las cosas que se han dejado de hacer, pero también conocer y aprovechar las cualidades y aptitudes que posee para crecer conforme al Programa de Recuperación, de manera semejante, el inventario grupal permite a sus miembros detectar aquellas posibles desviaciones del Programa, para buscar soluciones a sus errores, carencias, necesidades y conservar sus aciertos, así como identificar si el Grupo es o no atractivo.
Muchos Grupos hacen un "Inventario de Grupo" cada año, otros lo han requerido efectuar cada seis u ocho meses, dependiendo del número de miembros que lo integran, la periodicidad de sus reuniones y conforme a su crecimiento y desarrollo. Para ello le dedican una o varias sesiones especiales de trabajo, en las que discuten sin miedo alguno y honestamente las debilidades del Grupo, lo mismo que sus aciertos.
Algunos Grupos entregan un informe a su Comité Estatal o de Área para ser enviado a la O.S.G. Por lo general coinciden en
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DELINEAMIENTO
que después del inventario ha aumentado su actividad en N.A., han realizado más Juntas de Información y han mejorado sus relaciones humanas dentro del Grupo. A continuación, los Grupos que lo deseen, encontrarán algunas preguntas con las que se podrán auxiliar para realizar su Inventarlo grupal.
O ¿Existe una atmósfera de amor y compañerismo entre los Integrantes del Grupo? (ver página 26: ¿Qué es el compañerismo?).
O ¿Es atractivo el lugar de sesiones y pagan puntualmente el alquiler?
O ¿ Tienen buenas relaciones con sus vecinos y con los Grupos de su área?
O ¿Son puntuales para Iniciar y terminar las juntas?
O ¿Son dinámicas, participativas y provechosas las Juntas de estudio de la literatura?
O ¿Estudian y comparten la apllcaclón de los Doce Pasos, las Doce Tradiciones y los puntos vertidos en el folleto "El Patrimonio de N.A."?
O ¿La mesa de servidores toma las decisiones basadas en las Doce Tradiciones?
O ¿Se habla con frecuencia de la aplicación de los Doce Pasos y Doce Tradiciones o se cae en el diario vivir e historiales?
O ¿Se apadrina con sentido de responsabilidad, amor, respeto y buen ejemplo?
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DELINEAMIENTO
O ¿Cómo puede ser mejorado el apadrinamiento?
O ¿Es respetado el anonimato y se evitan las murmura-ciones, chismes y críticas destructivas entre los miembros?
O ¿Existe suficiente y variada literatura a la vista de todos y se difunde con frecuencia su contenido?
O ¿Disponen de un periódico mural para avisos, informes, invitaciones, carteles, etc.?
O ¿ Tienen acumulado demasiado dinero?
O ¿Colaboran con regularidad y generosidad con el Comité Estatal o de Área y con la O.S.G.?
O ¿Se recibe con amor y atención a las personas que van por primera vez, sin importar quiénes son, de dónde vienen y cómo llegan?
O ¿Intercambian sus experiencias con otros Grupos, con su Distrito y Comité Estatal o de Área?
O ¿Hay miembros del Grupo que llevan más de dos años de estar asistiendo y que no se han incorporado a algún servicio o formado un nuevo Grupo?
O ¿Eligen adecuadamente a su Representante de Grupo (R.G.)?
O ¿Se forman servidores responsables y líderes de confianza?
O ¿De qué manera hacen atractivo el informe de los Acuerdos de la Asamblea Mexicana?
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DELINEAMIENTO
D ¿Son frecuentes los abandonos de los miembros del Grupo? ¿Por qué?
D ¿Qué hace el Grupo para transmitir el Mensaje?
D En los aniversarios personales y grupales, ¿ Los temas son objetivos, interesantes, amenos y no se prolonga demasiado la junta informativa?
D ¿Cómo planean la apertura de un nuevo Grupo?
D ¿Evitan que la membresía se estanque y caiga en la monotonía y el aburrimiento?
D ¿Asisten a su Congreso Regional y a otros eventos para compartir y conocer a miembros activos y aprender más sobre el Programa?
D ¿ Tienen completa la Mesa de Servidores y son elegidos cuidadosamente?
D ¿Colaboran con los gastos del Comité Estatal o de Área y con la Oficina de Servicios Generales?
D ¿Participan los miembros del Grupo enviando por escrito sus experiencias en la práctica de los Tres Legados al Comité que elabora la revista FRATER'NA?
D ¿Se da oportunidad adecuada a todos los miembros para que hablen y participen en otras actividades del Grupo y de N.A. como un todo, como son: juntas de información, seminarios, congresos, compartimientos, transmisión del mensaje en clínicas, hospitales e instituciones en general?
Al terminar el inventario, es conveniente que los miembros del
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DELINEAMIENTO
Grupo busquen las soluciones y tomen las acciones necesarias para mejorar su forma de trabajar y compartirlo
con otros Grupos de su área para Intercambiar soluciones y
experiencias en la aplicación de los Tres Legados.
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DELINEAMIENTO
CAPITULO VII
RELACIÓN DE LOS GRUPOS CON LA O.S.G.
La Oficina de Servicios Generales (también conocida como O.S.G., por sus siglas) se encuentra en la Ciudad de México, tal como ha estado desde su creación al registrarse N.A. como Asociación Civil. Ahí encontrarás a N.As., tanto empleados como servidores voluntarios. Es el centro neurálgico de la actividad de N.A. y con una cantidad de trabajo constante. Parece una oficina comercial, opera como una eficiente oficina mercantil, pero definitivamente dentro de los lineamientos de N.A.
SU RELACIÓN CON LOS GRUPOS.
Normalmente su relación con los Grupos es a través de sus Comités Estatales o de Área, de los Delegados Estatales o de Área y los Delegados Regionales, pero si estos servicios no existen en su zona geográfica, atiende a los Grupos a través de la estructura, para que operen de acuerdo al Delineamiento.
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DELINEAMIENTO
CAPÍTULO VIII
EL REPRESENTANTE DE DISTRITO.
El Representante de Distrito o R.D. es el enlace entre el R.G. y el Delegado Estatal o de Área. El Distrito está compuesto por varios Grupos. Los R.Gs. de ese Distrito forman su conciencia de Grupo.
No existen Distritos en todas partes, sólo donde es necesario. Un Distrito se forma cuando son muchos los Grupos que pertenecen a un Comité Estatal o de Área y ya no es posible para la Mesa de Servidores atender a todos los R.G's. en sus sesiones periódicas.
La conciencia del Distrito nombra a su Representante, quien se convierte en miembro del Comité Estatal o de Área.
Al igual que el R.G., el R.D. tiene su Alterno, que también es nombrado por la conciencia grupal del Distrito, por lo general son nominados los dos en la misma sesión y normalmente el Alterno es quien queda en segundo lugar en la votación. Substituye al R.D., ya sea por renuncia o por verse imposibilitado para servir.
Para mayor información sobre el Distrito y su Representante acudir al Manual de Servicio.
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PUBLICACIONES DE NEURÓTICOS ANÓNIMOS, A.C.
� CODIGO TITULO CARTELES
NAC001 Axioma de N.A.: Actúa Ahora con Amor
NAC002 Cartel de la Séptima Tradición
NAC003 Cartel de Literatura Aprobada de N. A.
NAC004 Cartel Hay una Solución
NAC005 Cartel para Información Pública. (grande, amarillo)
NAC006 Cartel para Información Pública. (oficio azul)
NAC007 Cartel Permanente de Grupo
NACOOS Cartel Tres Legados
NAC009 Cartel Curvas de la Enfermedad Emocional y su Recuperación
NAC010 Cartel Enunciados de las Doce Tradiciones de N. A.
NAC011 Cartel Enunciados de los Doce Pasos de N. A.
NAC012 Fotografía de Grover B.
NAC013 Fotografía de Grover con fechas
NAC014 Lo Que N. A .. No Hace
NAC015 Logotipo de N. A. (autoadherlble)
NAC016 Cartet las Máscaras de la Enfermedad Mental y Emocional
NAC017 Oración de la Serenidad (chica)
NAC018 Oración de la Serenidad (grande)
NAC019 Organigrama de N. A. en México
NAC020 C. Lo que N. A. No Hace (verde)
NAC021 Cartel para lnformaclon Pública (permanente. amarillo)
FOUETOS
NAF001 Folleto El Patrimonio de Neuróticos Anónimos
NAF002 Folleto informativo
NAF003 Reproducciones de la Revista da la Salud Mental (Folleto Naranja)
NAF004 Test Positivo de la Salud Mental y Emocional
LIBROS
NAL001 Antología de "TRIBU'NA " No. 1
NAL002 Antología de "TRIBU'NA " No. 2
NAL003 Bitácora de Juntas
NAL004 Delineamiento. Procedimientos para formar ......
NAL005 La Etlolog1a da le Enfermedad y da la Salud MentBI y Emocional
NAL006 Las Leyes de la Enfermedad Mental y Emocional
NAL007 Manual de Servicios de N. A.
NALOOS Memorias de la XXIV Asamblea Mexicana
NAL009 Compendio de Acuerdos de Asamblea
NAL010 Antología de TRIBU'NA no. 3
NAL011 Programa Nacional de Estudio de N.A.
PERIODICAS
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NAP006 Calendario ele NA NAP004 Revista TRIBU'NA No. 70 NAPOOS Revista TRIBU'NA No. 71 NAP013 Revista FRATER'NA No. 4 NAP014 Revista FRATER'NA No. 5 NAP015 Revista FRATER'NA No. 6 NAP017 Revista FRATER'NA No. 8 NAP018 Revista FRATER'NA No. 9 NAP019 Revista FRATER'NA No. 10 NAt"U"U Revista FRATER'NA No.1.1 NAP021 Revista FRATER'NA No. 12 NAP022 Revista FRATER'NA No. 13
j NACD001 ! Las Leyes de la Enfermedad Mental y Emocional
NASPOT01 Spot en c.d. para pasar el mensaje (para radio) NASPOT02 Spot en carrete de N. A. (para radio) NASPOT03 Spot en formato VHS de N. A. (para televisión)
TAIUEl'AS
NAT001 Autodlagnóstlcos NAT002 Lo que NA no Hace y Oración de San Francisco NAT003 Sólo por Hoy y Axiomas de N.A. NAT004 Tñptlcolnfonnatlvo NAT005 Mini Oración de la Serenidad
NAV001 Volantes para lnformaclon Pública NAV002 Volante grupal con Máscaras NAV003 Volantes verdes para Información Pública
LON001 Lona ahulada de las Máscaras 1..20 it 1.50 LON002 Lona ahulada de las Máscaras 2.00 it 1. 70
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Organigrama de Neuróticos Anónimos
Olaredo5oNicaGlnorllol ( O.S.G.)
, __ lnfonNlc:ión -
lJl8nltur,o l..lwwt.n
Flnenza ·-
- -
- , __
C.C.C.P. C.C.C.P.
Polltica, AgetlClo y -· AgetlClo y -·-
FRATER'NA
E- E-
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EN CASO DE QUE NUESTROS NIÑOS ASISTAN A LAS JUNTAS DE RECUPERACIÓN.
OFICINA DE SERVICIOS GENERALES DE N.A. EN MÉXICO.
JOSÉ M. MARROQUÍ N0. 11, DESPACHOS 702 y 703. TEL5512-37-74.
(Actualmente localizada en Isabel la Católica No. 25, Despachos 14 al 17, Col. Centro, México D.F., C.P. 06000, Tels: 55-12-37-74 y 55-12-43-83, Fax: 5512-63-44)
Según acuerdo tomado en la junta de Servicios Generales (efectuada los días 8, 9 y 10 del pasado mes de Abril), tres Sectores de Neuróticos Anónimos, A.C., enviaron una carta a la Oficina Internacional de Neuróticos Anónimos (N.A.I.L.) en Washington, E.U.A., solicitando su opinión acerca del caso en que los niños asistan a las juntas de recuperación en los Grupos de N.A. en México.
Aquí se reproduce la traducción de la carta con la respuesta de N.A.I.L. Respetando el uso de mayúsculas. Se conserva en archivo el original.
... Gracias por escribir en inglés, esto me ayuda mucho ya que puedo leer tus cartas y contestarlas con mayor rapidez. Estoy muy contento que se hayan reunido para celebrar su junta del 8,9 y 10 de Abril con éxito. Ustedes están haciendo un muy buen trabajo llevando el mensaje y ayudando a la gente a entender el Programa y saber qué hacer.
Para contestar tu pregunta acerca de las molestias que causan los niños en las juntas: Sí, toda la gente que quiere escuchar es bienvenida, pero sabemos que aun dentro de este derecho, no
debemos permitir a nadie ni aun a los niños, causar molestias en las
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juntas. Éste es también nuestro principal precepto; a nadie se le permite perturbar las Juntas. Hay muchas razones para ello. Primero, la gente llega a N.A. por ayuda para su enfermedad y tiene derecho a una junta apropiada de donde puedan obtener beneficios a través del Programa. Se les niegan sus derechos cuando alguien perturba una junta e interfiere con otra gente ahí. No duden en insistir QUE NO DEBE HABER INTERRUPCIONES DE NINGUNA CLASE EN LAS JUNTAS.
Ahora bien, necesitamos ser amables y cuidadosos en relación a este asunto, también tal vez de alguna manera se podría trabajar de la misma forma en que lo hacen en los templos en donde una mamá o dos llevan a sus bebés a otro cuarto, a algún otro lugar y tienen unaespecie de niñera si es que las mamás tienen que llevar a sus hijos alas juntas. Si esto no puede hacerse, entonces la madre con un niñoque esté causando molestias tendría que salir de la junta hasta queel niño se estuviera quieto o alguien se hiciera cargo de él.
Por supuesto, los niños son demasiado pequeños para saber qué sucede en una junta y no deben estar ahí. Pero sé que algunas madres deben llevar a su hijo. Pero el niño debe portarse bien, estarse quieto o la madre tendría que sacarlo. Tal vez podría haber una pequeña reunión en otro cuarto con las madres que tienen hijos pequeños, pudiendo éstas tener su propia junta. Esto es algo similar a los Grupos que tienen fumadores y no fumadores y que sesionan en diferentes cuartos al mismo tiempo.
Debemos proporcionar el mayor bienestar, llevando una junta adecuada, con calma, para la gente que viene en busca de ella. Esto es de la mayor importancia para ellos y, como ya sabemos, podría ser la diferencia entre la vida y la muerte.
Así que vean cómo se maneja esto en los templos, PERO NO DUDEN EN PEDIR QUE ABSOLUTAMENTE A NADIE, INCLUYENDO PEQUEÑOS LES SEA PERMITIDO PERTURBAR UNA JUNTA
Tal vez, si una madre tiene que salir de la junta porque su niño causa molestias, otra persona podría Ir con ella a otro cuarto o a algún lugar cercano y hablarle del Programa, si no es posible realizar otra
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junta.
Creo que pueden trabajar este asunto entre ustedes en cada Grupo, pero la respuesta que probablemente necesitan de esta Oficina es que ES ADECUADO EL PROCEDIMIENTO DE N.A. DE PEDIR QUE
ABSOLUTAMENTE A NADIE LE SEA PERMITIDO PERTURBAR UNA JUNTA.
Esto incluye bebés, niños y personas que causen cualquier tipo de
molestias a otros. SI alguien se pone agresivo en las juntas, puede también ser expulsado de ella.
Así que ustedes pueden manejarlo amablemente, pero Insistir que nadie, Incluyendo niños, puedan perturbar las Juntas.
Bueno, espero que esto conteste su pregunta y puedan tener cuidado de tales situaciones cuando éstas surjan. Recuerden,
nuestro razonamiento es que nosotros estamos ahí para ayudar a la
gente enferma con la guía de Dios para nosotros y que debemos usar nuestro tacto y no dejar que nada ni nadie Interfiera con esta
meta.
Terminaremos por ahora y pondré esta carta en el correo. Me
encanta saber de ustedes y recibir todas sus buenas noticias.
Nuestro Amor y lo mejor para todos:
GROVER B.
P r e s i d e n t e
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LOS DOCE PASOS DE NEURÓTICOS ANÓNIMOS
1. Admlt.lmoa que 6ramoa Impotentes ante nuestras emociones, que nuestras
vidas ae hablan vuelto Ingobernables.
2. Llegamos a cr-r que un Poder Superior a nosotros mismos podrfa devol
vernos el sano Juicio.
3. Decidimos poner nuestra voluntad y nuestras vidas al cuidado de
Dios, como nosotros lo concebimos.
4, Sin miedo hicimos un minucioso Inventarlo moral de nosotros mismos.
5. Admitimos ante Dios, ante nosotros miamos y ante otro ser humano
la naturaleza exacta de nuestros defectos.
6. Estuvimos dispuestos a dejar que Dios nos llberaae de todos estos defectos
de carilcter.
7. Humlldemente le pedimos que nos liberase de nuestros defectos.
8. Hicimos una llata de todas aquellas personas a quienes hablamos ofendido
y estuvimos dispuestos a reparar el dafto que lea causamos.
9. Reparamos directamente a cuantos nos fu6 poalbl• el dafto causado,
excepto cuando el hacerlo Implicaba perjuicio para ellos o para otros.
10. Continuamos haciendo nuestro Inventarlo personal y cuando nos equivocábamos, lo admltlamoa Inmediatamente.
11. Buscamos a trav6a de la oración y la meditación mejorar nuestro contacto
consciente con Dios, como nosotros lo conceblmo1, pld .. ndole solamente
que nos dejase conocer su voluntad para con nosotros y nos diese la fortaJeza
para cumplirla.
12. Habiendo obtenido un despertar esplrttual como resultado de estos pasos,
tratamos de llevar este mensaje a los neuróticos y de practicar estos
principios en todos nuestros asuntos.
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Esta obra se terminó de imprimir en los Talleres de Impresos Gama Tel: 57-43-55-13
En el mes de Enero de 2008 y su ti raje consta de 5000 ejemplares
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