PROCESO CAS Nº 013-2020...1. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante

Municipalidad Distrital de Ate Gerencia de Administración y finanzas

Sub Gerente de Recursos Humanos

Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N°27444.

Municipalidad

PROCESO CAS Nº 013-2020

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE TÉCNICO AMBIENTAL CODIGO DE POSTULANTE: TECAMB-SGGMRS/SGRH-2020

I. GENERALIDADES

1. . Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de 2 persona(s) para el puesto de TÉCNICO AMBIENTAL

2. Dependencia, unidad orgánica solicitante

SUB GERENCIA DE GESTIÓN Y MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS- SEGREGACION

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante.

4. Base legal

a. Ley 29849

b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

d. Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM.

e. Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

f. Resolución de Gerencia Municipal N°011-Directiva N°003-2012-MDA/GP-SGPMI.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos *Experiencia mínima 02 años en el sector público y/o privado.

Habilidades

*Capacidad Crítica. * Manejo de relaciones institucionales y protocolos * Gestión de Cambio y Desarrollo de la Organización. *Capacidad para Trabajar en equipo *Tolerancia a la presión *Responsabilidad

Formación Académica Bachiller o Titulado en Ciencias Ambientales.

Cursos y/o Estudios de Especialización * Cursos en temas relacionados y/o afines al cargo.

Conocimientos para el Puesto

*Conocimiento de la ley orgánica de municipalidades. * Conocimiento del Paquete Office Nivel Básico.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a Asistencia técnica para monitoreo, evaluación y ajuste continuo para el cumplimiento de las metas del programa municipal de segregación . b. Planificar, coordinar las actividades que se realizan en la unidad a su cargo. c. Elaboración del plan de sensibilización y ampliación del programa de segregación en la fuente en el ámbito domiciliario . d. Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización . e. Otras funciones que le designe la Sub Gerencia.

INSTRUCCIONES

o Especificar en tiempo: años o meses; y tipo:especialidad,área,etc. o A criterio de la entidad, si el puesto y/o cargo lo requiere. o En caso que el puesto y/o cargo no lo requiera,colocar:No indispensable. o Especificar los requisitos considerados como complementarios y/o deseables. o Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables. o Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria.




Municipalidad

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Municipalidad de Ate

Duración del contrato Inicio: 01 de Marzo del 2020 Término: 31 de Marzo del 2020

Remuneración mensual S/ 2000.00 (DOS MIL Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

INSTRUCCIONES (7) Ver Anexo 01-Modelo de publicación de resultados preliminares.

(8) A criterio de la entidad se podrán incluir otras evaluaciones que considere necesarias: evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos

especializados, profesionales y directivos), psicológica, psicotécnica, de competencias, etc.

(9) Ver Anexo 02-Modelo de publicación del resultado final.

Cada etapa del proceso será eliminatoria.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

INICIO DE CONVOCATORIA

1. Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 29 de enero de 2020 Sub. Gerencia de Recursos Humanos

2. Publicación de la convocatoria en la Página Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte www.muniate.gob.pe.

05 de febrero de 2020 Sub. Gerencia de Recursos Humanos

3.

Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Av. Nicolás Ayllón N°5818-Ate, en horario de 08:00 a.m. a 4:30 p.m. (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas.

05 al 11 de febrero de 2020 Secretaria General-Área de Trámite

Documentario

EVALUACIONES

4. Evaluación Curricular de la hoja de vida 12 al 14 de febrero de 2020 Sub. Gerencia de Recursos Humanos

5. Publicación del resultado de la Evaluación de la Hoja de Vida 17 de febrero de 2020 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

6. Otras Evaluaciones: Evaluación de Conocimiento, evaluación Psicológica y Psicotécnica.

19 al 20 de febrero de 2020 Se publicarán los lugares para las

evaluaciones en el Portal Institucional

7. Publicación del resultado de Otras evaluaciones 24 de febrero de 2020 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

8. Entrevista Personal 26 al 27 de febrero de 2020 Se publicarán los lugares para las


9. Publicación de resultado final en la Página Institucional de la Municipalidad Distrital de Ate www.muniate.gob.pe

28 de febrero de 2020 SGRH- PORTAL INSTITUCIONAL

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10. Suscripción del Contrato 02 de marzo de 2020 Se publicarán los lugares para la

Suscripción del contrato en el Portal Institucional

11. Inducción 02 de marzo de 2020 Se publicarán los lugares para la

Inducción en el Portal Institucional

http://www.muniate.gob.pe/




Municipalidad

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

N° EVALUACIONES CARÁCTER PESO PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

1 Evaluación Curricular Obligatorio/Eliminatorio 20% 13 20

2 Evaluación de Conocimiento Obligatorio/Eliminatorio 30% 20 30

3 Entrevista Personal Obligatorio/Eliminatorio 50% 35 50

100% 68 100

“El puntaje aprobatorio será de 68. En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido.

*Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo estable cido en el Artículo 4° de la Resolución

Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Currículum

vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenc iado de las Fuerzas Armadas.

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:

1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información

consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Municipalidad Distrital de Ate. 1.2. Adjuntar copia de DNI. 1.3. Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA).

1.4. Presentar Antecedentes Policiales (Original y copia). 1.5. Currículum Vitae correctamente documentado y fedateado.

1.6. Constancias de Trabajo. 1.7. Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia). Fedateado.

1.8. Constancia de Capacitación.

2. Documento Adicional:

2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Municipalidad Distrital de Ate. 2.2. Declaración Jurada de Nepotismo.

2.3. No tener antecedentes policiales y judiciales. 2.4. Antecedentes de gozar de buena salud. 2.5. Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la Municipalidad Distrital de Ate.

2.6. Declaración Jurada Domiciliaria.

3. Otra Información que resulte conveniente:

3.1. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar Antecedentes Penales y Judiciales. 3.2 La presentación de documentos deberá ser en el mismo orden.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

o Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. o Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.

o Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluació n del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte:

o Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

o Por restricciones presupuestales. o Otras debidamente justificadas.

INSTRUCCIONES

La evaluación de la hoja de vida, evaluación de conocimiento y la entrevista serán de carácter obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones

adicionales que considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados,

profesionales y directivos), la evaluación de competencias, etc.

03 de febrero de 2020




Municipalidad


CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE ASISTENTE ADMINISTRATIVO II CODIGO DE POSTULANTE: ASIADMII-SGGMRS/SGRH-2020

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 1 persona(s) para el puesto de ASISTENTE ADMINISTRATIVO II





4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos *Experiencia mínima 01 año en el sector público y/o privado.

Habilidades


Formación Académica Egresado o Bachiller en la Carrera Profesional de Administración, Contabilidad u otros.



*Conocimiento en gestión municipal. * Conocimiento del Paquete Office Nivel Básico.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a Seguimiento personalizado del personal con discapacidad que labora en el programa de segregación en la fuente . b. Elaboración de talleres de desarrollo de las capacidades al personal del programa. c. Coordinar reuniones mensuales con omaped, para asegurar la inclusión social de las personas con discapacidad del programa de segregación en la fuente . d. Apoyo en los trabajos en campo para asegurar la eficiencia y sostenibilidad del programa. e. Otras funciones que le designe la Sub Gerencia.

INSTRUCCIONES





Municipalidad




Remuneración mensual S/ 1800.00 (UN MIL OCHOCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.












3.



Documentario

EVALUACIONES




















Municipalidad




PUNTAJE MÁXIMO




100% 68 100



























INSTRUCCIONES








Municipalidad


CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE PROMOTOR DE SEGREGACIÓN CODIGO DE POSTULANTE: PROSEG-SGGMRS/SGRH-2020

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 1 persona(s) para el puesto de PROMOTOR DE SEGREGACIÓN





4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos *Experiencia mínima 01 año en el sector público.

Habilidades


Formación Académica Secundaria Completa con conocimiento en gestión ambiental.



*Conocimiento en gestión municipal. * Conocimiento del Paquete Office Nivel Básico.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a Apoyo en el monitoreo, evaluación y ajuste continuo para el cumplimiento de metas del programa de segregación en la fuente . b. Apoyo en la ampliación del programa de segregación en las zonas I , II y IV. c. Realización de talleres con la población para la sensibilización e información de los vecinos participantes del programa de segregación en la fuente . d. Apoyo en el trabajo de campo para asegurar la eficiencia y sostenibilidad del programa. e. Otras funciones que le designe la Sub Gerencia.

INSTRUCCIONES





Municipalidad




Remuneración mensual S/ 1700.00 (UN MIL SETECIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.












3.



Documentario

EVALUACIONES




















Municipalidad




PUNTAJE MÁXIMO




100% 68 100



























INSTRUCCIONES








Municipalidad


CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SEGREGADOR SELECTIVO DE RESIDUOS SÓLIDOS CODIGO DE POSTULANTE: SEGSRS-SGGMRS/SGRH-2020

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 8 persona(s) para el puesto de SEGREGADOR SELECTIVO DE RESIDUOS SÓLIDOS





4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE


Habilidades

* Adaptabilidad * Capacidad para Trabajar en equipo * Responsabilidad * Alto nivel de precisión * Compromiso *Responsabilidad *Cooperación

Formación Académica Secundaria Completa (No Indispensable)

Cursos y/o Estudios de Especialización No Indispensable


*Conocimiento en temas de limpieza y ornato.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a Recolección de residuos sólidos segregados . b. Embolsado de residuos sólidos segregados. c. Ordenamiento de residuos sergregados . d. Otras funciones que le designe la Sub Gerencia.

INSTRUCCIONES





Municipalidad




Remuneración mensual S/ 950.00 (NOVECIENTOS CINCUENTA Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.












3.



Documentario

EVALUACIONES




















Municipalidad




PUNTAJE MÁXIMO




100% 68 100



























INSTRUCCIONES








Municipalidad


CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE CHOFER DE COMPACTA A3 - RECOLECCIÓN CODIGO DE POSTULANTE: CHOREC-SGGMRS/SGRH-2020

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 4 persona(s) para el puesto de CHOFER DE COMPACTA A3 - RECOLECCIÓN


SUB GERENCIA DE GESTIÓN Y MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS- RESIDUOS SÓLIDOS



4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE


Habilidades


Formación Académica Secundaria Completa .(No Indispensable)



*Conocimiento en recolección de residuos sólidos.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a Dirigir, coordinar con los operarios de residuos sólidos . b. Revisar diariamente su vehículo. c. Cumplir con el servicio diario de recolección de residuos sólidos en la ruta y horario establecido. d. Poner en marcha la prensa de la compacta del camión. e. Otras funciones que le designe la Sub Gerencia.

INSTRUCCIONES





Municipalidad




Remuneración mensual S/ 1400.00 (UN MIL CUATROCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.












3.



Documentario

EVALUACIONES




















Municipalidad




PUNTAJE MÁXIMO




100% 68 100



























INSTRUCCIONES








Municipalidad


CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE CHOFER A3 CAMION VOLQUETE CODIGO DE POSTULANTE: CHOCAM-SGGMRS/SGRH-2020

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 1 persona(s) para el puesto de CHOFER A3 CAMION VOLQUETE





4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE


Habilidades


Formación Académica Secundaria Completa



Conocimiento en recolección de residuos sólidos.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a Traslado y distribuir los materiales, herramientas de trabajo . b. Coordinación con el supervisor general. c. Cuidado de la maquinaria a su cargo . d. Respeto a la vecindad en cuanto a no perjudicar las viviendas de los vecinos. e. Otras funciones que le designe la Sub Gerencia.

INSTRUCCIONES





Municipalidad
















3.



Documentario

EVALUACIONES




















Municipalidad




PUNTAJE MÁXIMO




100% 68 100



























INSTRUCCIONES








Municipalidad


CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE AYUDANTE DE GRUPO OPERATIVO CODIGO DE POSTULANTE: AYUGRU-SGGMRS/SGRH-2020

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 6 persona(s) para el puesto de AYUDANTE DE GRUPO OPERATIVO





4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE


Habilidades






III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a Movimiento de montículos de escombros y/o basura depositados en la vía pública . b. Uso de herramientas(bugui, lampa, pico y otros). c. Evacuación y eliminación de desmonte . d. Otras funciones que le designe la Sub Gerencia.

INSTRUCCIONES





Municipalidad




Remuneración mensual S/ 1300.00 (UN MIL TRESCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.












3.



Documentario

EVALUACIONES




















Municipalidad




PUNTAJE MÁXIMO




100% 68 100



























INSTRUCCIONES








Municipalidad


CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE CHOFER AII CODIGO DE POSTULANTE: CHOFERII-SGGMRS/SGRH-2020

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 3 persona(s) para el puesto de CHOFER AII





4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE


Habilidades


Formación Académica Secundaria Completa Contar con Licencia de Conducir AIIB Profesional



*Conocimiento de las zonas geográficas del distrito. *Conocimiento en temas de limpieza y ornato.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a Revisar diariamente su vehículo (combustible, aceite, llantas , motor) . b. Lavar el vehículo. c. Reportar al supervisor las ocurrencias, accidentes y otros . d. Trasladar las herramientas de trabajo diariamente según la disposición del supervisor. e. Otras funciones que le designe la Sub Gerencia.

INSTRUCCIONES





Municipalidad




Remuneración mensual S/ 1200.00 (UN MIL DOSCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.












3.



Documentario

EVALUACIONES




















Municipalidad




PUNTAJE MÁXIMO




100% 68 100



























INSTRUCCIONES








Municipalidad


CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE AYUDANTE DE RECOLECCIÓN CODIGO DE POSTULANTE: AYUREC-SGGMRS/SGRH-2020

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 15 persona(s) para el puesto de AYUDANTE DE RECOLECCIÓN





4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE


Habilidades



Cursos y/o Estudios de Especialización No Indispensable



III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a Ejecutar el recojo de residuos sólidos en las vías públicas . b. Uso correcto de los implementos de seguridad. c. Asistir al conductor del camión en las maniobras efectuadas con el vehículo . d. Otras funciones que le designe la Sub Gerencia.

INSTRUCCIONES





Municipalidad




Remuneración mensual S/ 950.00 (NOVECIENTOS CINCUENTA Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.












3.



Documentario

EVALUACIONES




















Municipalidad




PUNTAJE MÁXIMO




100% 68 100



























INSTRUCCIONES








Municipalidad


CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE PROMOTOR DE ASEO URBANO CODIGO DE POSTULANTE: PROMAU-SGGMRS/SGRH-2020

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 1 persona(s) para el puesto de PROMOTOR DE ASEO URBANO


SUB GERENCIA DE GESTIÓN Y MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS-ASEO URBANO



4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos *Experiencia mínima 02 años en el sector público.

Habilidades


Formación Académica Secundaria Completa con conocimiento en gestión ambiental.



*Conocimiento en temas de limpieza y ornato. *Conocimiento del paquete office a nivel básico.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a Controlar y verificación del servicio de barrido de zonas del distrito. b. Perifoneo de actividades relacionadas a campañas de limpieza. c. Controlar la asistencia y preservar la disciplina del personal en el trabajo . d. Brindar charlas de seguridad y salud en el trabajo antes de realizar la jornada laboral. e. Otras funciones que le designe la Sub Gerencia.

INSTRUCCIONES





Municipalidad
















3.



Documentario

EVALUACIONES




















Municipalidad




PUNTAJE MÁXIMO




100% 68 100



























INSTRUCCIONES








Municipalidad


CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SUPERVISOR DE OPERACIONES CODIGO DE POSTULANTE: SUPOPE-SGGMRS/SGRH-2020

I. GENERALIDADES


Contratar los servicios de 1 persona(s) para el puesto de SUPERVISOR DE OPERACIONES


SUB GERENCIA DE GESTIÓN Y MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS-ASEO URBANO



4. Base legal

a. Ley 29849







REQUISITOS DETALLE

Requisitos Específicos *Experiencia mínima 02 años en el sector público.

Habilidades


Formación Académica Bachiller o Titulo en la Carrera Profesional de Administración,Contabilidad y/o afines.

Cursos y/o Estudios de Especialización *Cursos en gestión pública. * Cursos en temas relacionados y/o afines al cargo.


*Conocimiento en temas de gestión municipal. *Conocimiento del paquete office a nivel Intermedio.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a Supervisar, dirigir y evaluar el cumplimiento de las funciones y responsabilidades del personal operativo a su cargo de las diferentes zonas del distrito . b. Hacer cumplimiento con los reglamentos internos del personal operativo. c. Velar por la salud y seguridad del personal que tiene a su cargo . d. Coordinar con los supervisores zonales. e. Otras funciones que le designe la Sub Gerencia.

INSTRUCCIONES





Municipalidad




Remuneración mensual S/ 2500.00 (DOS MIL QUINIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.












3.



Documentario

EVALUACIONES




















Municipalidad




PUNTAJE MÁXIMO




100% 68 100



























INSTRUCCIONES





Documents

PROCESO CAS Nº 013-2020...1. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante