Proceso Cas n 089-2015-Ana

PER

Ministerio de Agricultura y Riego

Autoridad Nacional del

Agua

Oficina de Administracin

PROCESO CAS N089-2015-ANA COMISION ESPECIAL

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) UN

SUBDIRECTOR DE UNIDAD DEL SISTEMA NACIONAL DE INFORMACIN DE LOS RECURSOS

HDRICOS

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de Un (01) SUBDIRECTOR DE LA UNIDAD DEL SISTEMA NACIONAL DE INFORMACIN DE LOS RECURSOS HDRICOS, con la finalidad de realizar las actividades detalladas en el punto III.

2 Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante Autoridad Administrativa del Agua AAA TITICACA

3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin Unidad de Recursos Humanos de la Oficina de Administracin.

4 Base legal a. Decreto legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de

Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen de Contratacin

Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.

c. Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITO DETALLE

Experiencia (1)

Experiencia laboral mnima de cinco (05) aos de experiencia laboral en el sector pblico o privado.

Experiencia mnima de tres (03) aos en cargos de responsabilidad o asesora., de los cuales dos (02) aos de experiencia relacionada al puesto en el sector pblico.

Competencias (2)

Asertividad Responsabilidad Trabajo en equipo Tolerancia a la Presin Orientacin a los Resultados Liderazgo.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o

nivel de estudios (3)

Ttulo Profesional Ing. de Sistemas, Ing. Geogrfica, Ing. Forestal. Colegiado y habilitado.

Cursos y/o estudios de especializacin (4) Capacitacin en programas informticos, Arc

Gis 9, ERDAS e IDRISI Programacin GIS

Requisitos para el puesto o cargo (5) Disponibilidad Inmediata.

Nota:

PER



Agua


1. Para la Evaluacin Curricular los requisitos (1) y (3), sern considerados requisitos mnimos indispensables, los postulantes que no cumplan con estos requisitos, sern considerados NO APTOS.

2. Las bonificaciones por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas y por por Discapacidad se darn conforme a lo sealado en el numeral de IX de la presente base.

3. Para la calificacin curricular, se considerara toda informacin adicional (experiencia laboral, formacin acadmica, cursos y/o estudios de especializacin en relacin al puesto) siempre y cuando se hayan registrado correctamente en la ficha de Inscripcin al proceso de seleccin CAS.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Aplicar la poltica institucional as como proponer planes, programas y normas inherentes al rea

funcional a su cargo. Conducir la implementacin y desarrollo del Sistema Nacional de Informacin de Recursos Hdricos

en el mbito de la Autoridad Administrativa del Agua. Sistematizar, estandarizar y difundir la informacin generada por las Administraciones Locales de

Agua que forman parte de la Autoridad Administrativa del Agua. Elaborar y consolidar las estadsticas institucionales de la Autoridad Administrativa del Agua. Conducir la sistematizacin, consolidacin del archivo analgico y digital de la cartografa, imgenes

satelitales y otros similares en el mbito de la Autoridad Administrativa del Agua Aplicar los lineamientos y herramientas tecnolgicas aprobadas para la sistematizacin de los

registros, inventario y monitoreo de recursos hdricos en el mbito de la Autoridad Administrativa del Agua.

Aplicar los lineamientos establecidos por la Autoridad Nacional del Agua que permitan asegurar la calidad de la informacin sobre recursos hdricos en el mbito de la Autoridad Administrativa del Agua.

Realizar, en el mbito de la Autoridad Administrativa del Agua, el seguimiento e implementacin de los planes de informacin y contingencias de servicios informticos y brindar apoyo informtico.

Realizar otras funciones que le asigne el Director de la Autoridad Administrativa del Agua.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin de servicios Autoridad Administrativa del Agua AAA TITICACA -

PUNO

Duracin del contrato Tres (03) meses a partir de la suscripcin del contrato

Remuneracin mensual S/. 6,000.00 (Seis Mil y 00/100 nuevos soles)

mensuales, incluido el impuesto de Ley.

Otras condiciones esenciales del contrato (No precisa)

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

Aprobacin de la Convocatoria 04 de junio 2015 Jefatura

Publicacin del proceso en el Servicio

Nacional del Empleo 23 de junio 2015

Unidad de Recursos

Humanos

CONVOCATORIA

1 Publicacin de la convocatoria en la pgina

web de la institucin. 08 de julio 2015

Unidad de Recursos

Humanos

PER



Agua


ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE

2

Registro de ficha de Inscripcin al proceso

de seleccin CAS va portal institucional

(web).

15 y 16 de julio

2015

Unidad de Recursos

Humanos

SELECCIN

3 Evaluacin de la hoja de vida Del 17 al 20 de

julio 2015 Comisin de Seleccin

4 Publicacin de resultados de la evaluacin

de la hoja de vida en la pgina web de la

institucin

21 de julio 2015 Unidad de Recursos

Humanos

5

Entrevista: Urb. Villa El Lago Juan Velazco Alvarado Mz L lote 11-Puno (los postulantes debern presentarse con su DNI, portando su curriculum vitae documentado, correctamente foliado y visado)

Del 22 al 23 de

julio 2015 Comisin de Seleccin

6 Publicacin del Resultado Final en pgina

web de la institucin 24 de julio 2015

Unidad de Recursos

Humanos

SUSCRIPCIN DEL CONTRATO

7 Suscripcin del Contrato

Del 27 de julio al

04 de agosto

2015

Unidad de Recursos

Humanos

8 Registro del Contrato 05 de agosto

2015

Unidad de Recursos

Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos, distribuyndose de esta manera:

TABLA DE PESOS PORCENTUALES ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN

CAS PESO

PORCENTUAL Mximo

aprobatorio Mnimo

aprobatorio

CALIFICACIN CURRICULAR (CC)

30 o 60%

100 50

a. Formacin Acadmica

b. Experiencia general

c. Experiencia especfica (relacionada a las funciones del puesto)

EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS (EC) 30% 100 50

ENTREVISTA PERSONAL (EP) 40% 100 50

a. Evaluacin de Competencias

PUNTAJE FINAL (PF) 100% 100 50

Frmula para el clculo del puntaje final considerando 2 etapas en el Proceso de Seleccin (CC + EP)

PER



Agua


PF = (Ptje. Directo de CC*60%)+(Ptje. Directo de EP*40%)

Frmula para el clculo del puntaje final considerando 3 etapas en el Proceso de Seleccin (CC + EC + EP)

PF = (Ptje. Directo de CC*30%)+(Ptje. Directo de EC*30%)+(Ptje.Directo de EP*40%)

VII. REGISTRO DE POSTULANTES

1. Registro de ficha de Inscripcin al proceso de seleccin CAS va portal institucional (web)

Los postulantes deben registrarse en el vnculo ficha de Inscripcin al proceso de seleccin CAS del portal Institucional de la ANA habilitado para tal fin, en la(s) fecha(s) sealada(s) en el cronograma que forma parte de las bases del proceso. El registro, incluye datos del puesto, datos personales, formacin acadmica, especializacin / diplomados, otras capacitaciones en relacin al puesto y experiencia laboral a modo de declaracin jurada.1 El registro debe ser correctamente completado y guardado para considerar la inscripcin como vlida para los efectos del proceso.

VIII. CONSIDERACIONES PARA LOS POSTULANTES

1. El Proceso de Seleccin se Desarrolla de acuerdo a lo sealado en la Directiva General N 05-2015-ANA-J-OA denominada Normas y Procedimientos para el Proceso de Seleccin y Contratacin bajo el Rgimen Laboral Especial de Contratacin Administrativa de Servicios (CAS) en la Autoridad Nacional del Agua.

2. La informacin contenida en la Ficha de Inscripcin al proceso de seleccin-CAS, tiene carcter de

Declaracin Jurada, para lo cual la ANA tomar por cierto la informacin en ella consignada para la Etapa de Calificacin Curricular, reservndose el derecho de llevar a cabo la verificacin correspondiente; as como solicitar la acreditacin de la misma, de conformidad al Artculo N 32 (Numerales 32.1, 32.2 y 32.3) y Artculo N 42 (Numeral 42.1) de la Ley N 27444 "Ley de Procedimiento Administrativo General".

3. Los postulantes seleccionados para la Entrevista Personal, deben presentarse a la misma, portando

su curriculum vitae documentado en copia, foliado, visado y organizado conforme al orden de la Ficha de inscripcin al proceso de seleccin CAS, sustentando lo declarado al momento de su inscripcin a la convocatoria. El postulante que no presente la referida documentacin ser eliminado del proceso.

4. El postulante tiene una tolerancia mxima de 15 minutos de la hora citada para presentarse a la

entrevista. De no presentarse a la hora o dentro de la tolerancia, queda automticamente eliminado del proceso

IX. BONIFICACIONES ESPECIALES

1. Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista Personal, de conformidad con lo establecido en el artculo 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR /PE, siempre que el postulante lo haya declarado en la Ficha de Inscripcin al proceso de seleccin CAS y lo acredite al momento de la presentacin de su

1 Artculo 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

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Agua


curriculum vitae, con la copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

2. Bonificacin por Discapacidad

Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final al postulante que lo haya declarado en la Ficha de Inscripcin al proceso de seleccin CAS y que lo acredite al momento de la presentacin de su curriculum vitae, con la copia simple del documento oficial emitido por el CONADIS.

X. DE LA DECLARACIN DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso. b) Por restricciones presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados.

Toda cancelacin del proceso de seleccin deber ser pblica y justificada, siendo responsabilidad de la Unidad de Recursos Humanos efectuar la publicacin respectiva. Solo procede hasta antes de la etapa de entrevista.

2. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea

responsabilidad de la entidad: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje

mnimo aprobatorio en las etapas de la evaluacin del proceso. d) Cuando el postulante declarado ganador no se presente a la suscripcin del contrato se

proceder conforme lo sealado en el numeral 6.6.1. de la Directiva General N 005-2015-ANA-J-OA.

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