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CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
SENA
TALENTO HUMANO
PROCESOS DE SELECCION
CARLOS SANDOBAL
INSTRUCTOR
XIMENA GONZÁLEZ SOTOGERALDINE APONTEPAOLA MALDONADO
NILSY MURCIALORENA RODRIGUEZ
APRENDICES
GRUPO: 472077
TECNOLOGO EN GESTION ADMINISTRATIVA
BOGOTA, D.C. OCTUBRE DE 2013
VACANTEREQUISICION
Búsqueda de candidatos
Alternativa de
IN TERNOS
EXTERNOS
RECLUTADOS
REVISION DE LA SOLICITUD DEL CURRICULUM
ENTREVISTA PRELIMINAR PRUEBA DE SELECCIÓN ENTREVISTA DE SELECCIÓN
VERIFICACION DE REFERENCIAS Y ANTECEDENTES
DECISION DE SELECCIÓN
EXAMEN FISICO Y PSICOLOGICO
INDIVIDUO CONTRATADO
Proceso de selección
Pasos del proceso de selección:
1. Puesto vacante. 2. Requisición. 3. Búsqueda de candidato4. Reclutamiento. 5. Revisión de la solicitud del curriculum6. Entrevista preliminar 7. Prueba de selección8. Entrevista de selección 9. Verificación de referencias y antecedentes 10.Decisión de selección 11.Examen físico 12. individuo contratado
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