PROCESOS DE

FORMACION DEL

GUPO

Los grupos aprenden como los individuos.

El desempeño de un grupo depende del aprendizaje individual y de lo bien que sus integrantes aprenden a trabajar entre sí.

De acuerdo con un modelo de desarrollo, los grupos atraviesan al menos por cinco etapas de desarrollo:

oFormación

oAdaptación

oRegulación,

oDesempeño,

oDesintegración.

Aunque resulta difícil identificar la etapa en que está un grupo en determinado momento, es importante empero entender este proceso.

Formación

Se caracteriza por incertidumbre ,

frecuencia y confusión

En cuanto mas diverso es el grupo mas tarda

esta etapa

Objetivos, funciones y tareas

Forma tempora

l

Las actividades suelen enfocarse en entender y definir

Los patrones de integración se ponen a

prueba

Se desechan o se adoptan

Propósito, escritura y liderazgo

Esta etapa termina cuando los individuos empiezan a

verse como parte del grupo

Adaptación

Conflictos y enfrentamientos

Tareas especificas y metas generales del

grupoLos miembros deciden

hasta que punto les gusta las tareas y se

sienten comprometidas con ellas

Algunos miembros se retiran en la etapa de

adaptación

Conflictos deben ser suprimidos

Etapa emocionalmente intensa

Competencia entre los miembros

tareas

Efectos negativos que dificulten gravemente el funcionamiento del grupo

en etapas posteriores

Regulación

Colaboración y cooperación

Se desarrolla la cohesión de grupo

Atracción y compromiso

Sentimientos de identidad

Intercambio abierto de información

Opiniones aceptadas Esfuerzos activos

Para alcázar metas y objetivos

Liderazgo y otras funciones

Se establecen y se aceptan normas

Desempeño

El grupo es por completo funcional

Nivel de efectividad

Se establece la estructura del grupo

Se entiende y se acepta la función de cada

integrante

Desempeño del grupo se mantendrá en un nivel suficiente para

garantizar su supervivencia

El camino que siga cualquier grupo depende de muchas variables ,sobre todo, de el grado de éxito de las primeras etapas

de desarrollo

Dirigen sus esfuerzos , energías y compromiso

Desintegración

La terminación de las actividades del grupo

El grupo se enfoca en el cierre

Terminan las actividades de la tarea acostumbrada

Grupos temporales

Esta etapa puede estar marcada por emociones muy positivas respecto de la consecución y logro exitosos de la tarea. También

puede ser una fuente de sen timientos de pérdida, decepción o hasta ira

no todos los grupos atraviesan en forma suave y predecible por estas etapas

Hay numerosos factores que dificultan o facilitan el proceso

Razones para la

formación del grupo

Satisfacción de la

necesidad de:

Seguridad Social Estima Proximida

d y atracción

Metas del grupo

Razones económicas

Tipos de grupos

Formal

MandoTareaEquipo

Informal

Intereses Amistad

Etapas de desarrollo

de un grupo

Formación

Adaptación

Regulación

Desempeño

Desintegración

Algunas características del

grupo

Composición Condición en

la jerarquía Funciones Normas Liderazgo Cohesión

Resultados

finales

Desempeño

Satisfacción

Desarrollo

Retroalimentación