Procesos individuales en las organizaciones

Aprendizajes

• Identificar las características y elementos fundamentales de la personalidad con el fin de reconocer su presencia en las organizaciones.

• Comparar distintos tipos de personalidades con el propósito de conocer su impacto en las organizaciones.

Aprendizajes

• Analizar el desarrollo normal a través de las diferentes etapas del desarrollo de la personalidad, con el propósito de identificarlas en las organizaciones

Temáticas

1.- Características y elementos de la personalidad.

2.- Tipos de personalidad .

2.1 Su impacto en las organizaciones.

3.- Desarrollo psicológico normal.

3.1. Determinantes del desarrollo psicológico

4.- Características psicológicas de las etapas del desarrollo.

.

Características de la personalidad

La personalidad es una realidad subjetiva que no se expresa linealmente en el comportamiento, solamente vemos la conducta. El comportamiento una expresión de la personalidad pero no es la personalidad en sí.

realidad objetiva es la historia (lo real), y

la realidad subjetiva la narración de esa historia.

• La subjetividad de la personalidad supone un reflejo activo y mediatizado de la realidad

• El sujeto no reproduce mecánicamente la realidad, sino que la procesa, la mediatiza y la devuelve activamente.

Tenemos un reflejo activo no pasivo.Modificamos nuestra realidad porque no es mecánico ya que cada quien percibe a su

manera ( todo en la realidad objetiva).

Mediamos lo interno con lo externo.Es importante para saber como nos

comportamos.

• La personalidad es un sistema integrado por diferentes subsistemas que presentan diferente grado de complejidad y se encuentran en constante interacción entre sí.

Personalidad Suma de sus elementos

-----No es la -----

El temperamento es la única cualidad que se hereda y es controlable.

Ejemplo

• En una organización podemos estar tratando con una persona tímida e introvertida y sin embargo el calor humano que respira, la confianza que le ofrecemos, así como los afectos que siente hacen que no se exprese de esa manera, sino que se comporte de manera desinhibida y extrovertida.

• La personalidad es dinámica, procesal y en movilidad. Los contenidos personológicos de la personalidad se encuentran en constante activación y desactivación de acuerdo al subsistema de integración personológica que esté interviniendo, es por ello que nos podemos comportar de diferentes formas en diferentes circunstancias y contextos.

Conforme vamos creciendo nuestra manera de relacionarnos va cambiando

pese a nuestra personalidad.

• Es estable pero no estática. La personalidad caracteriza de modo relativamente estable al sujeto, esta estabilidad suele ser cada vez mayor en la medida en que nos acercamos a la adultez.

Esta estabilidad no quiere decir inmovilidad , pues el proceso de construcción y desarrollo de la personalidad culmina con la muerte del individuo.

• Es una entidad abierta en intercambio constante con el medio ambiente, con el exterior. Es el proceso de socialización, el proceso de incorporación y construcción de la experiencia. Por tanto la personalidad está en constante cambio y desarrollo.

Siempre estamos en constantes cambios sobre nuestros valores dependiendo de los valores que

vamos conociendo.

De esta manea tendremos estabilidad.

• Es única e irrepetible. La personalidad posee cualidades singulares en cada uno de los sujetos, que lo hacen exclusivo.

Es la formación de una identidad personológica que tipifica a la persona. Se trata de una noción de sí mismo, un autoconocimiento que se enriquece durante toda la vida. Es debido a esta identidad que a veces, predecimos cómo se comportará una persona, pues podemos saber no sólo quiénes somos, sino también cómo somos.

Estructura de la personalidad

Procesos cognitivos

Procesos afectivos

Procesos motivacionales

Sensación, percepción

Memoria, atención

Pensamiento e imaginación

Procesos cognitivos

Procesos afectivos

Sentimientos

Emociones

Afectos

Procesos motivacionales

Necesidades , motivos

Intereses, deseos,

Rasgos del carácter, autovaloración

configuraciones subjetivas de la personalidad donde

se organizan y expresan los contenidos psicológicos de

la vida.

Tipos de personalidad (teoría)

Existen 16 rasgos ( factores) de la personalidad que son expresión en el comportamiento de una persona, al agruparse puede definir el tipo de Personalidad

1. Reservado vs. Extrovertido

2. Menos inteligente vs. Más inteligente

3. Sumiso vs. Dominante

4. Afectado por sentimientos vs. Estable emocionalmente

5. Serio vs. Alegre y afortunado

6. Egoísta vs. Consciente

7. Tímido vs. Aventurado

8. Realista vs. Sensitivo

9. Confiado vs. Suspicaz

10. Práctico vs. Imaginativo

11. Directo vs. Astuto

12. Seguro de sí mismo vs. Aprensivo

13. Conservador vs. Experimentador

14. Dependiente del grupo vs. Autosuficiente

15. Sin control vs. Controlado

16. Relajado vs. Tenso

Lunes

Seminario:

1.- Impacto de los tipos de personalidad en las organizaciones.

2.- Determinantes del desarrollo psicológico.

• Bibliografía: Comportamiento organizacional

• Pag. 32-39

• Otras fuentes…www.

• ¿ Cómo creo que soy? O ¿ cuál es mi tendencia?

• Desarrollo normal. Etapas del desarrollo de la personalidad.

• Cierre película Sybil.