PROGRAMA: EMPRESAS, CENTROS Y PUESTOS DE TRABAJO SALUDABLES
P/ES-1
PROGRAMA: EMPRESAS, CENTROS Y PUESTOS DE TRABAJO
SALUDABLESAsociacin de Expertos en Psicosociologa Aplicada AEPA -
EspaaPrograma de Investigacin en Salud Ocupacional de Latinoamrica
PIENSO A.C. - Mxico
Instituto Salud, Trabajo y Medio Ambiente STYMA-Pro Yauyos -
Per
Mollet del Valls (Barcelona-Catalunya-Espaa), 1 de Febrero del
2005PROGRAMA: EMPRESAS, CENTROS Y PUESTOS DE TRABAJO
SALUDABLESDocumento redactado por:
M ngels Carrin Garca
Presidenta
Asociacin de Expertos en Psicosociologa Aplicada AEPA -
Espaa
Mollet del Valls (Barcelona-Catalunya-Espaa), 1 de Febrero del
2005CONTENIDO1. Misin de AEPA, PIENSO y STYMA-Pro Yauyos
5
2. Objetivos del Programa
6
3. Justificacin del Programa
7
4. Plan estratgico 2005-2007
8
4.1. Salud ptima
8
4.2. Estrategias
8
5. Presentacin
10
5.1. Comit Directivo/Organizador
105.1.1. Composicin
105.1.2. Funciones
105.2. Centros Coordinadores
105.2.1. Composicin
105.2.2. Funciones
115.3. Centros Colaboradores de Competencia
115.4. Centros de Referencia
115.4.1 Composicin
115.4.2 Funciones
126. Estructura
136.1. Sede del Comit Directivo/Organizador
157. Plan de Trabajo
167.1. Fase Inicial
16
7.1.1. Plan Preliminar
16
7.1.2. Metas
16
8. Concepto de Empresas, Centros y Puestos de Trabajo
Saludables189. Programa
199.1. Caractersticas del Programa
199.2. Requisitos para entrar en el Programa
199.3. Ventajas de estar en el Programa
2010. Implementacin del Programa
2210.1. Fases del Programa
2210.1.1. Definicin de Objetivos, principios y polticas
2310.1.2. Auto-evaluacin
2310.1.3. Plan de Accin
2310.1.4. Resultados
23__________________1. Misin de AEPA, PIENSO y STYMA-Pro
YauyosAEPA:Investigar e intervenir para la promocin y mejora de la
calidad de vida en el mbito social y laboral. Se parte de un
concepto de salud positivo y capacitador, donde el objetivo es
crear salud y desarrollar conocimientos, actitudes y habilidades
que se concreten en prcticas de salud y resultados.PIENSO:Promover
la investigacin, educacin e intervencin en materia de salud,
seguridad e higiene laboral con el fin de desarrollar una respuesta
organizada de Latinoamrica ante los problemas derivados de la
globalizacin de la economa.
STYMA-PRO YAUYOS:
Promover la mejora de las condiciones de salud de los
trabajadores del Per, desarrollando acciones de formacin, asesora,
investigacin y consultoras e entidades nacionales e
internacionales.
____________
2. OBJETIVOS DEL PROGRAMAAunar los esfuerzos para crear una
amplia base para la realizacin de Programas de Salud Ocupacional en
empresas y, as, obtener la experiencia y los recursos necesarios;
de tal manera, que se extiendan las actividades y los beneficios a
las pequeas empresas, as como al sector informal y a la poblacin
trabajadora con asistencia insuficiente, especialmente en los pases
en vas de desarrollo.
El programa parte de un punto de vista biopsicosocial de la
salud y el bienestar. Propone la implementacin de una metodologa
cualitativa y cuantitativa de evaluacin de riesgos, necesidades de
salud, utilizacin de recursos existentes e identificacin de nuevos
recursos.
La finalidad de programa es disear actuaciones concretas
dirigidas a la eliminacin de las situaciones o factores de riesgo
que se detecten, as como al desarrollo de polticas de promocin de
la salud y del bienestar biopsicosocial en aquellas instituciones
que formen parte del Programa.
____________
3. JUSTIFICACIN DEL PROGRAMA
El Programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables
tiene en cuenta que: El trabajo ha cambiado, la experiencia y las
ideas acerca del capital humano ya no son las mismas y las formas
de competencia entre las empresas han cambiado.
Es necesario reformar la cooperacin social entre empresas,
gobiernos, ONGs, trabajadores y su entorno social. Se debe tomar en
cuenta el ciclo de produccin de la empresa en su totalidad, si se
desea llevar adelante la promocin de la salud y la prevencin de
enfermedades de manera rentable. Este planteamiento debe estar
integrado en el proceso de innovacin, en este sentido, es ms
importante, optimizar parmetros vitales para los individuos y las
compaas, que solamente evitar riesgos. Desde esta perspectiva la
salud laboral queda definida como la promocin y mantenimiento del
mayor nivel posible de bienestar fsico, mental y social de las
trabajadoras y trabajadores en todos los puestos de trabajo, a
travs de la prevencin, el control de los riesgos y la promocin de
la salud.
El grado de bienestar de un grupo dentro de una comunidad, como
es cualquier centro de trabajo, no se puede reducir al estado
individual de cada persona, se han de tener presentes los factores
ambientales, econmicos y socioculturales para configurar una
evaluacin del bienestar colectivo. Tener un conocimiento amplio y
fundamentado de los factores que actan sobre el bienestar
comunitario, nos permite valorar adecuadamente el bienestar y la
salud individual.
Este Programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables,
contempla el anlisis de las situaciones de riesgo y las necesidades
de salud que pueden estar presentes en la realidad laboral, as como
la identificacin de los recursos existentes que ayuden a conseguir
bienestar y tambin la identificacin de aquellos otros recursos que
no existen y que sera necesario desarrollar. El trabajo de
evaluacin ayudar a disear y realizar intervenciones encaminadas a
configurar un entorno donde sea factible y fcil escoger opciones de
comportamiento y estrategias de funcionamiento que generen salud y
bienestar.
El objetivo final es ayudar a las Organizaciones, a los equipos
de trabajo y a las personas, a que lleguen a ser promotoras de
bienestar en sus diferentes responsabilidades de actuacin y a que
desarrollen recursos y habilidades que les permita sentirse ms
capacitadas para responder a las demandas del entorno inherentes al
desarrollo de su trabajo.
Este Programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables,
est dirigido a conseguir una organizacin saludable que gestione de
forma activa la promocin y el mantenimiento del mayor grado posible
de salud y bienestar fsico, psquico y social, de todos sus
trabajadores y trabajadoras, identificando como un horizonte
posible el conseguir un estado de salud como el que fue definido en
el X Congreso de Mdicos y Bilogos de Lengua Catalana, en el ao
1976: Una forma de vivir autnoma, solidaria y alegre. Una condicin
de armona, de equilibrio funcional, fsico y psquico del individuo
dinmicamente integrado en su medio natural y social.4. Plan
estratgico 2005-20074.1. Salud ptimaEste Programa Empresas, Centros
y Puestos de Trabajo Saludables parte de la filosofa implcita en
las definiciones de salud que hace la O.M.S.
En el ao 1946: La salud entendida como un estado completo de
bienestar fsico, mental y social y no slo la ausencia de enfermedad
o dolencia y, posteriormente
En el ao 1985: La salud es la capacidad de desarrollar el propio
potencial personal y responder de forma positiva a los retos del
ambiente, recogida posteriormente En el ao 1991 en el Plan de Salud
de Catalunya:El logro del ms elevado nivel de bienestar fsico,
mental, social y de capacidad de funcionamiento, que permitan los
factores sociales y ambientales donde vive inmerso el individuo y
la colectividad.Este enfoque presenta al ser humano como un todo y
su salud como un resultado de aspectos biolgicos, psicolgicos y
sociales que interactan en los diversos escenarios en los que se
desarrolla la vida cotidiana de las personas.
Tal como destaca la Carta de Ottawa: La promocin de la salud es
el proceso de capacitacin de las personas para aumentar su control
sobre la propia salud y mejorarla. Para conseguir un estado de
bienestar fsico, mental y social completos, una persona o un grupo
han de poder identificar y lograr sus aspiraciones, satisfacer sus
necesidades y cambiar con el medio ambiente o adaptarse a el.
4.2. Estrategias
Implementar el concepto de "Empresas, centros y puestos de
trabajo saludables", en las reas de salud, seguridad y medio
ambiente.
Desarrollar en las empresas el programa "Empresas, centros y
puestos de trabajo saludables" con base educativa y preventiva.
Implementar la accin formativa preventiva que tratar de corregir
las actitudes y valoraciones cognitivas previas antes que estas se
materialicen como conductas de riesgo. Desarrollar e implementar un
modelo para la intervencin en salud psicosocial, que permita
viabilizar la participacin de AEPA, PIENSO y STYMA PRO YAUYOS, en
los sistemas de prevencin de los riesgos profesionales de cada pas,
paralelamente en los tres niveles de prevencin conocidos: Prevencin
primaria: aumentando la cantidad y calidad de la formacin recibida
por los empleados y la percepcin de utilidad de los EPIs. Prevencin
secundaria: Estableciendo sistemas de control regular y evaluacin
que permitan la deteccin precoz de los problemas de raz
psicosocial. Prevencin terciaria: Proporcionado sistemas
seguimiento eficaz que permitan la deteccin previa ante nuevas
recadas. Viabilizar la participacin de AEPA, PIENSO y STYMA PRO
YAUYOS en los sistemas de salud de cada pas. Viabilizar la
participacin de AEPA, PIENSO y STYMA PRO YAUYOS en los programas de
participacin social. ____________
5. Presentacin5.1. Comit Directivo/Organizador5.1.1.
Composicin:El Comit Directivo/Organizador del Programa Empresas,
Centros y Puestos de Trabajo Saludables, est formado por
representantes de AEPA, PIENSO y STYMA PRO YAUYOS, como Centros
Coordinadores, as como representantes de los Centros Colaboradores
de Competencia y de los Centros de Referencia de cada uno de los
pases miembros.5.1.2. Funciones: Cooperacin con los Centros
Coordinadores de cada uno de los pases. Cooperacin con los Centros
Colaboradores de Competencia en cada pas.
Seguimiento y Colaboracin con los Centros de Referencia en cada
uno de los pases. Aprobar protocolos, guas para consulta y
procedimientos. Aprobar los Informes Anuales de Gestin que se
presenten por cada Centro Coordinador. Aprobar los informes sobre
la aptitud y aceptacin de las empresas solicitantes. Otorgar
menciones honorficas a aquellas Empresas acogidas al Programa y que
lleguen a su cumplimiento.
Aceptar visitas de grupos expertos, especialmente los enviados
por OMS/OPS y la OIT.
5.2. Centros Coordinadores5.2.1. Composicin:Los Centros
Coordinadores del Programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo
Saludables son:
En Espaa: Asociacin de Expertos en Psicosociologa Aplicada
AEPA
En Mxico: Programa de Investigacin en Salud Ocupacional de
Latinoamrica PIENSO A.C. En Per: Instituto Salud, Trabajo y Medio
Ambiente STYMA-PRO YAUYOS
El rea de responsabilidad de cada Centro Coordinador se
encuentra definida por lmites geogrficos y/o administrativos.5.2.2.
Funciones:
Establecimiento de acuerdos con Organismos competentes para su
inclusin en el Programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo
Saludables como Centros Colaboradores de Competencia en cada
pas.
Establecimiento de acuerdos para la creacin de Centros de
Referencia en cada uno de los pases. Establecer protocolos, guas
para consulta y procedimientos. Revisar los Informes Anuales de
Gestin que se presenten por parte de los Centros de Referencia al
Centro Coordinador de su pas, antes de su presentacin al Comit
Directivo/Organizador del Programa Empresas, Centros y Puestos de
Trabajo Saludables. Preparar un informe sobre la aptitud y el
proceso de aceptacin de las empresas solicitantes que se ha seguido
en cada caso concreto. Acompaar en el desarrollo de las
competencias de los directivos y todos los trabajadores de la
organizacin, con el fin de crear una red natural de ayuda para el
cambio deseado.
Proponer menciones honorficas a aquellas Empresas acogidas al
Programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables que
hayan llegado a su cumplimiento.5.3. Centros Colaboradores de
CompetenciaSon aquellos organismos nacionales que tienen
competencia reconocida en el mbito de la prevencin de riesgos
laborales y de la salud.Estos Organismos aportarn las notas
tcnicas, protocolos, herramientas, documentacin, etc. que puedan
ser tiles para las Empresas que forman parte del Programa Empresas,
Centros y Puestos de Trabajo Saludables. 5.4. Centros de Referencia
5.4.1. ComposicinSon todos aquellos referentes sociales,
sindicatos, asociaciones, etc. que llegan directamente a las
Empresas y/o trabajadores.5.4.2. Funciones Cumplir con las normas y
reglamentos definidos por los Centros Coordinadores, en los
protocolos y en las guas para consulta. Preparar sus propios
protocolos y manuales basados en los anteriores documentos, sus
cambios y variaciones deben discutirse con el Centro Coordinador de
su pas. Estos documentos se traducirn tambin al ingls y sern
enviados al Centro Coordinador.
Tener una mnima experiencia epidemiolgica.
Preparar un informe sobre la aptitud y aceptabilidad de las
empresas solicitantes para ingresar en el Programa Empresas,
Centros y Puestos de Trabajo Saludables, que presentarn en el
Centro Coordinador de su pas para la aprobacin de su ingreso.
Supervisar la informacin enviada por las diferentes Empresas que
forman parte del programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo
Saludables y entregar dicha informacin al Centro Coordinador.
Informar de su Gestin al Centro Coordinador, mediante un Informe
Anual de Gestin, para revisin antes de las reuniones del Comit
Directivo/Organizador del Programa Empresas, Centros y Puestos de
Trabajo Saludables.
Aceptar visitas de grupos expertos, especialmente los enviados
por OMS/OPS y la OIT.
____________
6. EstructuraComit Directivo/Organizador
Direccin:M ngels Carrin - Presidenta de AEPA
Manuel Pando Moreno - Presidente de PIENSO A.C.
Walter Varillas - Director Ejecutivo de PROYAUYOS
Miembros del Comit-
-
-
-
-
-
Centros Coordinadores
Centro Coordinador (Espaa)Asociacin de Expertos en
Psicosociologa Aplicada AEPA
Centro Coordinador (Mxico)Programa de Investigacin en Salud
Ocupacional de Latinoamrica PIENSO A.C. de Mxico
Centro Coordinador (Per)Instituto de Salud, Trabajo y Medio
Ambiente STYMA-Pro Yauyos de Per
Centros Colaboradores de Competencia
Centros Colaboradores de Competencia (Espaa):-
Centros Colaboradores de Competencia (Mxico):-
-
-
-
-
-
Centros Colaboradores de Competencia (Per):--
-
-
-
Centros de Referencia
Centros de Referencia (Espaa):-
-
-
-
-
Centros de Referencia (Mxico):--
-
-
-
Centros de Referencia (Per):--
-
-
-
6.1. SedeProvisionalmente la Sede del Comit
Directivo/Organizador del Programa Empresas, Centros y Puestos de
Trabajo Saludables se establece en:Domicilio Social:
Salvador Espriu, 13 principal izquierda 08100 Mollet del Valls
(Barcelona)
Direccin Administrativa:
Pica dEstats, 6 - 08800 Vilanova i la Geltr
Telfono y Fax: +34 938 101 280 E-mail: [email protected]
- Web: http://www.psicosociologia.org
____________
7. PLAN DE TRABAJO7.1. Fase Inicial7.1.1. Plan preliminar de
trabajo para el programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo
Saludables:
Preparar los protocolos y manuales. Iniciar en los Centros
Coordinadores la elaboracin de la descripcin del programa y de las
guas para documentacin y evaluacin. Traducir al ingls los
documentos base de la descripcin del programa y de las guas para
documentacin y evaluacin, para su presentacin a la OMS/OPS y OIT.
Tramitar el reconocimiento del programa Empresas, Centros y Puestos
de Trabajo Saludables por la OMS, OPS, OIT y por los Centros
Colaboradores de Competencia de cada pas.
Tramitar el reconocimiento de las Empresas que forman parte del
programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables por la
OMS, OPS, OIT y por los Centros Colaboradores de Competencia de
cada pas.
Preparar los informes para el Comit Directivo/Organizador del
programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables.
Supervisar la informacin recibida sobre Trabajo Saludable.
Proponer instituciones que acten como Centros Colaboradores de
Competencia. Contactar con instituciones para su incorporacin como
Centros de Referencia.
Contactar representantes reconocidos a nivel nacional e
internacional. Definir un interlocutor responsable en cada uno de
los pases que colaboren y difundir el Programa a todos los actores
sociales interesados en cada uno de ellos, especialmente a las
empresas para su ingreso en el programa. Realizar estudios
transversales con Pymes.
Realizar estudios comparativos Espaa-Mxico-Per.
7.1.2. Las metas del modelo deben ser cuantificables y medibles,
y se resumen en:
Promocionar estilos de vida y entornos sociolaborales saludables
Mejorar la calidad de trabajo y de vida. Aumentar las habilidades y
la destreza en el trabajo. Aumentar la expectativa de vida dentro
de la poblacin trabajadora. Aumentar la calidad de los productos
y/o servicios. Aumentar la productividad y competencia de las
empresas. Disminuir las enfermedades y accidentes de origen
laboral. Disminuir el absentismo, la insatisfaccin laboral, y la
rotacin de personal. Disminuir el uso ineficiente de los recursos
econmicos. Disminuir el dao de los recursos naturales. Desarrollar
la poltica de empresa, sus normas y procedimientos de gestin hacia
una organizacin saludable. Promover el aumento de las competencias
personales y de equipo para afrontar las nuevas demandas y asumir
las funciones que vayan surgiendo.
Facilitar los procesos que identifican soluciones, su puesta en
marcha, la ejecucin, evaluacin y control de las mismas. Clarificar
expectativas sobre conducta profesional y su ajuste en la
organizacin. Planificar estratgicamente las actuaciones para corto,
medio y largo plazo
____________
8. Concepto de Empresas, Centros y Puestos de Trabajo
Saludables
Cooper & Williams,1994, sealaban: Necesitamos manejar la
salud de nuestras trabajadoras y trabajadores con tanto cuidado
como manejamos nuestras organizaciones y la manera ms efectiva de
mejorar el bienestar de nuestro personal pasa por la implementacin
de un programa planificado de iniciativas de salud.Una organizacin
saludable maneja de forma activa la promocin y la conservacin del
ms alto nivel de bienestar fsico, mental y social de su personal.
Las organizaciones saludables y de calidad son aquellas que
funcionan con efectividad en relacin a las demandas, condiciones
econmicas y sociales actuales, es decir, la calidad se extiende por
todas las reas de la actividad organizacional.
Aspectos que contemplan las Empresas, Centros y Puestos de
Trabajo Saludables:Ambiental: Se observan completamente las normas
de salud y seguridad Se controlan los peligros en el lugar de
trabajo El personal sigue conductas de buena praxis a nivel
ambiental y ergonmico El ambiente de trabajo es tan agradable como
permiten los procesos de trabajo Fsico: Se llevan a cabo programas
de investigacin de la salud La organizacin desarrolla programas de
educacin para la salud
Se facilita la posibilidad de hacer ejercicio
Se anima al personal a comer de forma sana Mental:
Los empleados pueden discutir con confianza sus problemas en el
trabajo.
La comunicacin es abierta y frecuente, y los directivos
practican la escucha activa
La moral del personal es alta
Social:
Existe respeto mutuo entre directivos y trabajadores
La organizacin mantiene un sistema de trabajo flexible
Los trabajadores estn motivados para ir a trabajar
____________
9. PROGRAMA9.1. Caractersticas del ProgramaEl proceso de
incorporacin al programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo
Saludables, presenta las siguientes caractersticas:
Ingreso voluntario
El ingreso es previo conocimiento de la declaracin de compromiso
asumido por las empresas participantes en el programa Empresas,
Centros y Puestos de Trabajo Saludables.
Compromiso formal para iniciar actividades. El cumplimiento de
este compromiso ser verificado y validado peridicamente para
asegurar la continuidad de la empresa dentro del programa Empresas,
Centros y Puestos de Trabajo Saludables.
Se har entrega de un Certificado de empresa participante en el
programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables, este
ser renovado anualmente de acuerdo con el cumplimiento de las
acciones y la renovacin de compromisos.
De acuerdo con el cumplimiento de las acciones esta certificacin
le confiere a la empresa un prestigio y reconocimiento dentro del
mbito laboral y social.
9.2. Requisitos para entrar en el ProgramaLas condiciones mnimas
que debe cumplir una empresa para incorporarse al programa
Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables son:
La salud y la seguridad en el trabajo es parte integral de los
negocios de la empresa, responsabilidad inalienable y permanente de
quienes crean y administran las condiciones de trabajo. La salud y
la seguridad en el trabajo no se deben ver afectadas por
situaciones de crisis, cambios organizacionales, y no se debe
excluir a la poblacin trabajadora subcontratada, clientes y
proveedores.
El cumplimiento de las normas legales relacionadas con la salud
y la seguridad en el trabajo y la proteccin del medio ambiente.
Equipamientos, Instalaciones y Procesos seguros.
Incentivar la participacin.
El compromiso de mejora continua de las prcticas de salud,
seguridad en el trabajo, proteccin del medio ambiente y la calidad
de vida de los trabajadores y trabajadoras a travs de actividades
de promocin de la salud y educacin, las cuales deben estar
incorporadas en el proceso productivo y en el sistema gerencial
involucrando todos los segmentos de la organizacin. La participacin
de todos los trabajadores y trabajadoras en cada una de las etapas
del Programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables,
desde el momento de la adhesin al mismo.
Formulacin e implementacin del plan de mejora, seguimiento de
las actividades y evaluacin de resultados. Esta actividad debe ser
incentivada a travs de capacitacin y entrenamiento dndole claridad
y transparencia al programa.
La implementacin de estos principios directivos debe ser
adaptada a las condiciones particulares de cada empresa que se
adhiera al programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo
Saludables, a travs de la promocin de todos los principios
jerrquicos y sensibilizando acerca de la responsabilidad individual
y grupal en relacin con la salud, la seguridad en el trabajo, el
medio ambiente y la calidad de vida.
9.3. Ventajas de estar en el ProgramaLas Empresas adheridas al
programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables, se
beneficiaran a travs de:
Prestigio e imagen por el hecho de pertenecer al programa
Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables Apoyo en la
gestin del proceso de transformacin hacia una Empresa Saludable
sostenible Intercambio de conocimientos cientficos actuales
Promocin de los aspectos psicosociales en las empresas
Mayor participacin y satisfaccin de los trabajadores y
trabajadoras.
Menor absentismo.
Menos accidentes en el trabajo.
Mayor productividad
Ventajas para los trabajadores y trabajadoras de las Empresas
adheridas al programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo
Saludables:
Crecimiento y Desarrollo personal
Aumento de la autoestima
Mayor inters y cuidado de la propia salud
Mayor satisfaccin en su trabajo
Mayores oportunidades de mejora profesional
____________
10. IMPLEMENTACIN DEL PROGRAMA10.1. Fases del ProgramaPara la
implementacin del programa Empresas, Centros y Puestos de Trabajo
Saludables, las empresas adheridas al mismo debern:
1. Definir principios y objetivos
2. Realizar una evaluacin inicial de la empresa
3. Establecer el plan de accin
4. Firmar el acta de compromiso con el programa
5. Obtencin del Certificado de Empresa Participante
6. Implementacin y control.
7. Medicin de resultados y control de los mismos.
8. Anlisis Crtico del procesoTabla 1. Estrategia de trabajo para
alcanzar Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables
FaseAccinResultadoINDICADORES
EstructuraIdentificacin de la empresa/centro/puesto;
establecimiento de alianzas para cumplir con las metas del
modelo.
Diagnstico de las condiciones organizacionales.
Diagnstico de los procesos productivos.
Diagnstico de las condiciones de salud de la poblacin
trabajadora y grupo familiar.
Diagnstico de las condiciones de trabajo y del medio
ambiente.Establecimiento del panorama de riesgos y de salud
enfocado en acciones de promocin y prevencin. Indicadores de
estructura.
ProcesoIdentificar y priorizar reas de accin.
Elaboracin del panorama de riesgos.
Ejecucin de evaluaciones peridicas (Ingreso y retiro).Programas
de Vigilancia epidemiolgica
Modelos de investigacin - accin.Indicadores de proceso y
seguimiento.
ResultadoEvaluacin de Indicadores de estructura, proceso e
impacto.
Retroalimentacin.Reuniones de Seguimiento. Indicadores de
Impacto.
Ref: Modificado de: RODRGUEZ DE VILLAMIL, Julieta, MAYER, Horst.
Healthy Companies, work, centers and workplaces. Program
Description. Angelbachtal, Germany. Junio 1999.
10.1.1. Definicin de Objetivos, principios y polticasLa empresa
ideal se atiene a los cinco principios claves de la promocin de la
salud en el trabajo:
1. Creacin de entornos de apoyo,
2. Promocin del individuo y de los grupos,
3. Participacin activa de todas las partes interesadas,
4. Combinacin de varias estrategias diferentes,
5. Cooperacin intersectorial.
La empresa debe definir los principios de su programa de acuerdo
con los principios mencionados anteriormente. Realizar una gestin
integrada de las polticas de seguridad y salud ocupacional,
negocio, calidad y medio ambiente.En las polticas de seguridad y
Salud Ocupacional de la empresa no slo debe incluirse el compromiso
del cumplimiento de la legislacin sino el compromiso de
implementacin y mantenimiento del programa.
10.1.2. Auto-evaluacinEs una declaracin de la empresa realizada
por iniciativa propia, en la cual identifica y reconoce los
principales riesgos para la salud y la seguridad para los
trabajadores, identifica productos, servicios, procesos y medidas
de control implementadas. 10.1.3. Plan de AccinPara establecer el
plan de accin deben previamente haberse establecido las polticas,
los objetivos y las metas, los cuales deben ser claros y medibles.
Posteriormente se establecern para cada uno de los subprogramas las
acciones, los responsables, los recursos financieros y las fechas
de cumplimiento.
10.1.4. ResultadosLas metas del modelo deben ser cuantificables
y medibles, y se resumen en:
Mejorar el bienestar.
Aumentar las habilidades y la destreza en el trabajo.
Multiplicar la adopcin de estilos de vida y de trabajo
saludables.
Mejorar la calidad de trabajo y de vida.
Aumentar la calidad de los productos y/ o servicios.
Aumentar la productividad y competencia de las empresas.
Aumentar la expectativa de vida de la poblacin trabajadora.
Disminuir las enfermedades y accidentes de origen laboral.
Disminuir el absentismo, la insatisfaccin laboral y la rotacin
de personal.
Disminuir el uso ineficiente de los recursos econmicos.
Disminuir el dao de los recursos naturales.
___________________
REFERENCIAS:
ARP Compaa Agrcola de Seguros de Vida. S.A. Gua Tcnica para la
elaboracin del Programa de Salud Ocupacional. Documento preliminar.
Santafe de Bogot, Colombia. 1999.
British Petroleum Company. Programa de Salud Ocupacional. Santaf
de Bogot, Colombia. 1999.
Conde Sierra, Juan Vicente. Modelo de evaluacin del Programa de
Salud Ocupacional de Empresa. Santafe de Bogot, Colombia.
1998Instituto Mexicano de Seguro Social. Programa estratgico de
salud en el trabajo. Mxico.D.F., Mxico. 1999.
OPS. Plan Regional de la Salud de los Trabajadores. Washington,
DC, Estados Unidos. Junio 1999.
Ortiz Lavado, Axel. Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
Ocupacional. Revista Mapfre Seguridad. 1999.
Rodrguez de Villamil, Julietta, Mayer, Horst. Healthy Companies,
workcenters and workplaces. Program Description. Angelbachtal,
Germany. Junio 1999.
Secretara del Trabajo y Previsin Social de Mxico. Programas
preventivos de seguridad e higiene. Metodologa para su elaboracin.
1999. Mxico.D.F, Mxico. 1999.
Red de Empresas, Centros y Puestos de Trabajo Saludables HeCONET
- Costa Rica, 2000Indstria Saudvel - Programa SESI - 2000OMS -
Healthy Cities
OIT - Safe Work Inst. / Health Welfare Canada - Workplace Health
/ Health Promotion in the Workplace - National Quality
Gov. EUA - Coalition for Healthy Cities and Communities
__________________PAGE - 5 -Asociacin de Expertos en
Psicosociologa Aplicada AEPA
Salvador Espriu, 13 principal izquierda 08100 Mollet del Valls
(Barcelona)
Direccin Administrativa - Delegacin de Vilanova i la Geltr:
c/Pica dEstats, 6 08800 Vilanova i la Geltr
Telfono y Fax: +34 938 101 280 E-mail: [email protected]
Web: http://www.psicosociologia.org
