DIFUSION DE POLITICA DE SEGURIDAD Y

SALUD OCUPACIONAL Y EL PROGRAMA

DE GESTION DE RIESGOS DEL EDIFICIO

DE LA FACULTAD DE MEDICINA,

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DEL

EDIFICIO DE LA FACULTAD DE MEDICINA

Agenda

1. Difundir política de la facultad en

seguridad y salud ocupacional

2. Difusión de programa de gestión de riesgo

3. Espacio para sugerencias en el programa

de gestión de riesgo

POLÍTICA

“PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES EN LA

FACULTAD DE MEDICINA, UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR.”

La Facultad de Medicina, Universidad de El Salvador, considera

que los trabajadores son su patrimonio más valioso, por lo que se

compromete a promover todas aquellas iniciativas orientadas a la

mejora continua de las condiciones de trabajo y al establecimiento

de una verdadera cultura preventiva, de carácter científico,

integral y participativo, con el objetivo de elevar el nivel de

protección de la seguridad y salud ocupacional.

Dentro de este contexto la institución integrará la prevención de

riesgos laborales en el conjunto de sus actividades, ya sean estas

docentes o administrativas, así como en todos los niveles jerárquicos

de su estructura organizativa, mediante la implementación y

aplicación del Programa de Gestión de Riesgos Ocupacionales

según la ley.

POLÍTICA

“PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES EN LA FACULTAD DE

MEDICINA, UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR.”

La Facultad de Medicina, Universidad de El Salvador, garantizará laconsulta y participación de sus trabajadores directamente a través de susrepresentantes, en el ámbito de la prevención de riesgos laborales,creando y manteniendo los canales de comunicación efectivos.

Como Institución formadora, promoverá y garantizará la formacióncontinua de sus trabajadores sobre los medios, medidas y conductasseguras a adoptar para la correcta prevención de los riesgos inherentesa cada puesto de trabajo, aportando a cada trabajador toda lainformación existente para las actividades en las que este sedesenvuelva.

Para alcanzar los propósitos, la Facultad de Medicina, asignará losrecursos humanos, técnicos, de insumos y financieros, que sean necesariospara la implementación y aplicación de las actividades contempladas enel Programa de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales.

Elaborada por: COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DEL EDIFICIO DE LA FACULTAD DE MEDICINA

PROGRAMA DE GESTION DE RIESGO

SUSTENTO LEGAL

1. Ley General de prevención de riesgo en los

lugares de trabajo, aprobado por decreto

legislativo en enero de 2010, articulo 8

2. Reglamento de gestión de la prevención de

riesgos en los lugares de trabajo, emitida en

abril de 2012

Elementos del Programa de

Gestión de Riesgos

1. Mecanismos de evaluación periódica

2. Identificación, evaluación, control y seguimiento

permanente de los riesgos ocupacionales

3. Plan de emergencia y evacuación

4. Registro de accidentes, enfermedades

profesionales y sucesos peligrosos

5. Entrenamiento a trabajadores (plan de

capacitación)

Elementos del Programa de

Gestión de Riesgos

6. Programa de exámenes médicos y primeros auxilios

7. Programas complementarios (alcohol, drogas, ITS, VIH/Sida, salud mental y salud reproductiva)

8. Planificación del comité

9. Programa de difusión y promoción de actividades preventivas

10. Programas preventivos ( violencia hacia las mujeres, acoso sexual y demás riesgos psicosociales)

OBJETIVOS

1. Elaborar un diagnostico de riesgos ocupacionales que

incluya identificación, evaluación, control y seguimiento

en los puestos de trabajo de la facultad de medicina.

2. Diseñar y ejecutar un plan de emergencia y evacuación

en casos de terremotos, incendios y contaminación

biológica.

3. Capacitar al personal de la facultad de medicina en

materia de prevención de riesgos laborales para

generar cambios actitudinales preventivos en los

trabajadores.

4. Formular programas relacionados con: Consumo de

drogas , Ingesta alcohólica, Prevención de enfermedades

de transmisión sexual, Salud mental, Salud reproductiva ,

Violencia contra las mujeres y acoso sexual en el,

ambiente laboral y Riesgos psicosociales

OBJETIVOS

5. Identificar el estado de salud delos trabajadores por medio deexámenes médicos eincapacidades reportadas, paragenerar programas de atención yde primeros auxilios

6. Recopilar información sobreaccidentes, enfermedadprofesional, y sucesos peligrososdentro y fuera de lasinstalaciones de la facultad demedicina para implementarmedidas correctivas y preventivas

1. MECANISMOS DE EVALUACION

PERIODICA DEL PROGRAMA (Art.39 RGPRLT)

• Se presentar la propuesta del programa a: Decanato,Junta Directiva, consejo técnico, direcciones y luego a elresto del personal docente y administrativo, para seraprobado.

• Se dará a conocer a entes externos para formar red deapoyo

DISFUSION Y APROBACION

DEL PROGRAMA

• Cada final de periodo se divulgará: registro de accidenteslaborales, registro de enfermedades ocupacionales ylicencias por el departamento de recursos humanos,Seguimiento al programa de gestión de riesgo, Medidasde evaluación del desempeño y otras actividades delCSSO

DIFUSION DE RESGISTROS

• Evaluación del desempeño del CSSO

• Evaluación del conocimiento a trabajadores sobre Prevención de Riesgos y normativa laboral.

• Indicadores de exposición a riesgos laborales

• Satisfacción laboral

MEDIDAS DE EVALUACION

Indicadores de evaluación

Número de accidentes de trabajo: accidentes ocurridos durante la gestión del comité.

Porcentaje de exposición: número de trabajadores expuestos a un riesgo físico, químico, biológico y psicosocial

Indicador económico: numero de sanciones económicas impuestas a la facultad por incumplimiento de la normativa laboral por parte del ministerio de trabajo.

Indicador económico de ausentismo: número de horas de trabajo y su costo, por incapacidades y ausencias de trabajadores con alteración de su salud que

probablemente esté relacionado con el trabajo.

Indicador de satisfacción: porcentaje de trabajadores que consideran que su salud y seguridad laboral está suficientemente protegida

Indicador de salud: porcentaje de trabajadores con alteración de su salud que probablemente esté relacionado con el trabajo.

2. RIESGO OCUPACIONAL (Art.40-45 RGPRLT)

Riesgo Dimensión Carrera, departamento o unidad

responsable del diagnostico

Condiciones generales de los lugares

de trabajo

Seguridad estructural CSSO y Salud Ambiental

Servicios higiénicos CSSO y Salud Ambiental

Riesgos higiénicos Físicos CSSO y Salud Ambiental

Químicos CSSO

Ergonómicos Fisioterapia

Trabajo en condiciones especiales Trabajo en altura CSSO y Unidad de Planificación

Trabajo confinado CSSO y Salud Ambiental

Empleados con

discapacidad

Fisioterapia

Instalaciones eléctricas Mantenimiento y Conservación

Aparatos, Maquinas y herramientas Mantenimiento y Conservación

Riesgo Biológico Laboratorio Clínico, Microbiología y Patología

Riesgo psicosocial Psicología y Psiquiatría

Evaluación de puestos de trabajo Todas las unidades y departamentos

3. ACCIDENTES DE TRABAJO, ENFERMEDADES

PROFESIONALES SUCESOS PELIGROSOS (Art.46-48 RGPRLT)

Accidente de trabajo

Jefatura entregara informe

El CSSO investigara lo sucedido y emitirá un informe en menos

de 72 horas

Enfermedad

Responsables recursos humanos,

llevando el registro y conservándolo por 5

años

Cada mes se reunirá con el CSSO para

llevar las estadísticas

Suceso peligroso

Las jefaturas responsables

emitirán el informe con los detalles y medidas tomadas

4. Plan de emergencia y evacuación (Art.49 RGPRLT)

Sismos y terremotos

Incendios

Riesgo biológico y químico

Mecanismo de comunicación

JEFATURAS

Tendrán un archivo para localizar a su personal en su hogar y en el

trabajo

DIRECCIONES DE ESCUELA

Las jefaturas reportaran cualquier

incidente de su personal ante las direcciones

DECANATO

Sera el receptor de la información de la direcciones

y de las jefaturas

administrativas

DECANATO

Activara al consejo técnico a una reunión lo mas pronto

posible después del evento para

activar un plan contingencia

EVACUACIÓN

Lugar del

edificio

Lugar de

evacuación

Sitio de reunión

Ala Sur Escaleras laterales

Sur

Parqueo frente al edificio

valencia

Centro (incluidos

auditorios)

Escaleras centrales En plaza frente al edificio

de las aulas de la Ciencias

de la Salud, evitando la

cercanías del árbol de Amate

y los ventanales del edificio

antes mencionado.

Ala Norte Escaleras laterales

Norte

Parqueo frente oficinas

centrales.

Evacuación

Responsabilidades ante el plan de

emergencia

Decanato

• Aplica y supervisa el plan, Señalización de la Facultad, Toma medidas correctivas ante la negligencia de la aplicación del plan, supervisa la realización del mapa de riesgo e instala un sistema de alarma

CSSO

• Diseña, elabora, socializa, aplica y evalúa el plan de Gestión de Riesgo, gestión de la capacitación de primeros auxilios.

Jefaturas

• Elaboración del plan de piso, asegurar que todos el personal bajo su responsabilidad conozca el plan de piso y el general, asignar el personal para brigadas y cumplir el plan

Brigadistas

• Nombran coordinador de piso, supervisar la evacuación del edificio, dar asistencia de primeros auxilios, dar la alarma para la evacuación, verificar los riesgo para hacer su reporte especifico y coordinar con instituciones de socorro

Personal

• Conocer y obedecer el plan de emergencia, acatar actividades planificadas

Plan de capacitación: Sera escalonado porcada departamento.

Simulacros: febrero y octubre losgenerales y cada inicio de una asignaturatiene la obligación de realizar uno conénfasis en la evacuación y no en elsocorrismo.

Métodos de revisión y actualización delplan: Cada principio de año o las vecesque se estime necesario según la normativa,el CSSO se reunirá con el comité asesor dela Junta Directiva y los brigadistas, para laevaluación del plan y su actualización,quienes recomendaran de ser necesario laincorporación de nuevas medidas arealizar.

Medidas ante sismos y terremotos

Previo Durante Posterior

•Desarrollar plan general y de

piso

•Capacitación de primeros

auxilios

•Botiquín

•Asegurar objetos con altura

mayor de 1.5 metros.

•Asegurar quien cierre agua y

gas, y quite la luz

•No obstaculizar rutas de

evacuación

•Mantener puertas abiertas de

aulas y oficinas

•Simulacros de evacuación por

materia en cada inicio de

clases

•Simulacros generales 2 veces

al año

•Conservar la serenidad

•Ubicarse en los lugares

seguros previamente

establecidos

•Posición de seguridad de ser

posible

•Evacuar con seguridad en las

escaleras asignadas

•Permanezca lejos de objetos

aún fuera del edificio

•El docente es el responsable

de la evacuación de los

estudiantes

•El responsable de la

evacuación en lugares

administrativos son los jefes

•Atender a los brigadistas

•Cerrar llaves de gas, agua y

la electricidad del edificio

•Observar heridos y atenderlos

en lugares seguros

•En caso de heridos dentro del

edificio, solo los brigadistas

podrán entrar a el si no

existiera un riesgo para ello

•Dirigirse a zonas de protección

•No utilice el teléfono

•Evitar retirarse en las 2 horas

posterior al evento

•Cuidado con cables de

electricidad sueltos

•Encienda la radio para

conocer indicaciones de

protección civil

Medidas ante incendios

Previo Durante Ante quemaduras

•Establecer áreas de

seguridad

•Comprar e instalar equipos

de seguridad

•Capacitación en coordinación

con los bomberos sobre

extinción de incendios a los

brigadistas

•Colocar alarmas contra

incendios en lugares

estratégicos

•Señalización

•Realizar medidas correctivas

preventivas

•Las jefaturas serán las

responsables del

almacenamiento de las

sustancias explosivas

•La primera persona que lo

observe dar la vos de alarma

•Combatir el fuego con

extinguidores

•Llamar al sistema de

emergencia

•Suspender el suministro de

electricidad y gas en la

facultad

•Establecer mecanismos de

comunicación en caso de que el

incendio ocurriera en días no

laborales

•Abrir puertas y ventanas y

evitar el humo

•Protéjase vías aéreas

•Si la ropa se incendia, NO

CORRA, Envuélvase en una

manta de lana o algodón, saco

u otro material grueso, En caso

de no tener materiales para

envolverse, échese a rodar

sobre el piso una y otra vez,

hasta que se extinga el fuego.

•Proteja manos y cara.

•Si observa a una persona

quemada o se está quemando,

no la deje correr, arrójela al

piso y sofoque las llamas con

un extinguidor si se tiene.

ALCANCES

1. Establecer en coordinación con Desarrollo Físico de la Universidad, la seguridad estructural de la edificación donde se encuentra la Facultad de Medicina, para tranquilidad del personal y usuarios.

2. Formar y sensibilizar a todo el personal sobre las medidas a tomar en casos de emergencia, como sismos y terremotos e incendios

3. Capacitar al personal en primeros auxilios

4. Las jefaturas de los departamentos establecerán la seguridad de los lugares donde se encuentren almacenados las sustancias inflamables o explosivas, para tranquilidad del personal y usuarios de la edificación. El CSSO verificara su cumplimiento.

ALCANCES

1. Sensibilizar y formar a todo el personal brigadista.

2. Cada departamento, unidad o carrera disponga de

un botiquín y que este disponga de los elementos

básicos para la atención de quemaduras

3. Definir un área para el tratamiento de personas

expuestas a inhalación de humos, que puede ser la

clínica de la Carrera de Anestesiología e

Inhaloterapia ubicada en el sótano del edificio de la

facultad.

4. Realizar simulacros.

Plan ante riesgo biológico y químico

Deberán de ser definidos por los departamentos involucrados, estableciendo las necesidades para su implementación.

5. PROGRAMA DE EXAMENES MEDICOS Y

ATENCION DE PRIMERO AUXILIOS (Art.50–52 RGPRLT)

El control médico será coordinadopor el decano y la junta

Aunque el personal puede buscar sulaboratorio o médico/a privado depreferencia, pero tendrá laobligación de presentar exámenes yla constancia medica

Las pruebas realizadas deberán deentregarse en original al personalcomo lo solicita la ley en unaconsulta médica, y guardar unacopia el empleador y el CSSO, eneste caso la oficina que llevara elcontrol de los datos será RecursosHumanos

Formar a todo el personal en primeros auxilios básicos y los brigadistas de cada piso en primeros auxilios avanzados.

Contar con los implementos básicos para poner en práctica los primeros auxilios

Exámenes médicos Primeros auxilios

6. PROGRAMA DE CAPACITACION EN PREVENCION DE

RIESGOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO (Art.53 RGPRLT)

Objetivo: Asegurar que las autoridades, docentes y

personal administrativo que realicen actividades en

nombre o para la facultad de medicina tomen

conciencia de la importancia de la Prevención de

Riesgos en los lugares de trabajo dentro de la

institución.

Cursos programados: emergencia y evacuación,

incendio, riesgo mecánico y eléctrico, primeros

auxilios, funcionamiento de autoclaves e

investigación de accidentes

7. PROGRAMAS COMPLEMENTARIOS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL Y

DROGAS, PREVENCION DE INFECCIONES DE TRANSMISION SEXUAL, VIH,

SALUD MENTAL Y SALUD REPRODUCTIVA (Art. 53 RGPRLT)

Programa Actividades

Alcoholismo

y drogas

•Campañas con mensaje positivo para evitar el consumo temprano a cargo de Educación para la

Salud y docentes interesados.

•Seguimiento continúo del trabajador alcohólico o drogadicto con programas de rehabilitación

por Recursos Humanos de la facultad, archivando las constancias emitidas.

•Realización de controles

•Definir política interna por autoridades de la facultad de medicina.

ITS/VIH/

Sida

•Trabajo intersectorial con instituciones que se ocupan en la temática y la responsabilidad estará

bajo cargo de la oficina de Proyección Social y Educación para la Salud, Enfermería y el Unidad

de Salud Comunitaria.

•Promover la formación de grupos de apoyo

•Provisión y acceso de condones a trabajadores(as) y estudiantes, esta actividad estará a cargo

de la Oficina de Proyección Social y la carrera de Educación para la Salud, Enfermería y el

Unidad de Salud Comunitaria

•Apoyo a organizaciones sociales para trabajo de promoción y prevención del ITS/VIH/Sida.

Principalmente en días emblemáticos como el primero de diciembre o campañas para toma del

examen del VIH, citologías y otros. Estará a cargo de la Oficina de Proyección Social y la carrera

de Educación para la Salud, Enfermería y el Unidad de Salud Comunitaria

•Promoción y difusión de lineamientos sobre estigma y discriminación. Estará a cargo de la Oficina

de Proyección Social y la carrera de Educación para la Salud, Enfermería y el Unidad de Salud

Comunitaria

Programa Actividades

Salud mental •Promover la participación activa en la toma de decisiones entre los

trabajadores.

•Definir claramente las funciones y responsabilidades

•Promover la conciliación de la vida laboral con la personal.

•Promover el respeto y evitar actitudes despectivas o discriminatorias.

•Gestionar adecuadamente la carga de trabajo por la Direcciones de

Escuela y Jefaturas

•Promover la formación continua

•Los tribunales de conciliación, para ello Junta Directiva deberá

elaborar una política y reglamento para la aplicación de los tribunales

de conciliación.

•Reconocer el trabajo y la contribución de los trabajadores.

•Crear programas de ocio y disfrute del tiempo libre

•Vigilancia de las enfermedades ocupacionales

Salud

reproductiva

•Evitar agentes, químicos y físicos, además de enfermedades infecciosas

que generen un riesgo reproductivo

8. PLANIFICACION DEL COMITÉ DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Estrategia 1: Desarrollar programas y proyectos para la gestión en la prevención de riesgosgenerados en los lugares de trabajo.

Acciones

Elaborar programa de gestión de riesgos

Elaborar el proyecto de prevención de incendio

Elaborar plan de eliminación de sustancias químicas vencidas dentro de la facultad

Y otros que sean necesarios

Estrategia 2: Fomentar una cultura preventiva y de promoción de la salud y seguridadlaboral en los lugares de trabajo de la facultad de medicina.

Acciones:

Según riesgo identificado diseñar capacitaciones necesarias básicas o especializadas para superarlos o minimizarlos

Realizar campañas promocionales fomentando la salud laboral

Capacitar al personal necesario en primeros auxilios

Realizar proyecto de señalización en la Facultad de Medicina

Y otros que sean necesarios

PLANIFICACION DEL COMITÉ DE SEGURIDAD

Y SALUD OCUPACIONAL

Estrategia 3: Diseñar un sistema de información de prevención de riesgoslaborales en la facultad de medicina que resulte accesible y transparente para lostrabajadores y empleadores.

Acciones:

Implementar un sistema de información de prevención de riesgos laborales

Capacitar a las jefaturas en el manejo de instrumentos para reportar al sistema de información laboral (SIL) los accidentes laborales y enfermedades ocupacionales del personal bajo su responsabilidad

Diseñar una hoja de ruta para el reporte de la información obtenida al Ministerio de Trabajo.

Realizar inspecciones necesarias en los casos de accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Promover la investigación sobre salud laboral y prevención de riesgos laborales.

Coordinar con el Instituto Salvadoreño del Seguro Social, Ministerio De Salud, Ministerio De Trabajo Y Previsión Social la gestión de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con los lugares de trabajo en la Facultad de Medicina.

9. PROGRAMA DE DIFUSION Y PROMOCION DE LAS ACTIVIDADES

PREVENTIVAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO (Art.54 RGPRLT)

Responsabilidad de la Unidad de Planificación y Comunicaciones de la

Unidad de Proyección Social colocara los siguientes carteles:

¿Qué hacer en caso de sismos?, ¿Qué hacer en caso de incendio?, ¿Qué

hacer en caso de riesgo biológico o químico? donde se presente el

riesgo, ¿Qué hacer en caso de riesgo radioactivo? Y Otros riesgos

particulares que surjan del diagnostico especifico

Creación de manuales:Manual Responsables de su diseño e implementación

Terremotos Jefaturas y direcciones de carreras y escuelas

Trabajo en altura CSSO y Unidad de Planificación

Incendio o explosiones Unidad de Planificación y Mantenimiento, y Jefaturas

Riesgo biológico Carrera de Laboratorio Clínico y Departamento de Microbiología

Riesgo químico Departamento de Bioquímica

Riesgo radioactivo Carrera de Radiología e Imágenes

Riesgo eléctrico Unidad de Mantenimiento y Conservación

Otros riesgos particulares Autoridades de la Facultad y CSSO

10. PROGRAMAS PREVENTIVOS Y DE SENSIBILIZACION

SOBRE VIOLENCIA HACIA LAS MUJERES, ACOSO SEXUAL Y

DEMAS RIESGOS PSICOSOCIALES (Art.55 RGPRLT)

Programa Responsables Actividad principal

Violencia

hacia las

mujeres

Materno Infantil, Educación para la

Salud, Psicología, Psiquiatría,

Ginecología y Obstetricia, Maestría

en Salud Sexual y Reproductiva,

además de docentes interesados, con

el apoyo del Centro de Genero y

defensoría de los derechos

universitarios

Talleres presenciales

Diagnostico

y manejo de

Sobrecarga

laboral

Jefaturas •Facilitar y orientar la atención para desempeño laboral

•Evaluar la carga laboral

•Evaluación del desempeño de trabajo con el rol

ejecutado

•Evaluación del acoso moral o mobbing en la facultad

Acoso sexual Junta directiva •Acuerdo que reafirme su combate y medidas a tomar

•Establecer los procedimientos a tomar ante la denuncia

de un caso de acoso sexual

•Diseñar dentro de las medidas a tomar la presencia de

personal con el puesto de conciliador, para lidiar con los

conflictos

•La sanción de los acosadores

Programa Responsables Actividad principal

Violencia en

el trabajo

Junta

directiva y

jefatura

•Política de no violencia en el lugar de trabajo

•Evaluación de los riesgos psicosociales existentes en el lugar de trabajo

•Consultar a los trabajadores de medidas

Burnout o

desgaste

emocional de

tipo laboral

Junta

directiva

Jefaturas

Psicología y

psiquiatría

•Formación para reorientar los procesos cognitivos de autoevaluación

•Entrenamiento de manejo de estrés y otros factores psicosociales

•Desarrollar en los trabajadores habilidades de comunicación

•Disminuir los estresores institucionales

•Facilitar las demás áreas de desarrollo personal como la familia, ocio,

amistades, etc. Para ello se puede crear clases de ejercicio en la facultad,

excursiones u otras actividades de relajación.

•Apoyo social de autoridades en caso de ser necesario

•Establecer sistema de evaluación estandarizado de las actividades

laborales

•Establecer planes de carrera docente y administrativa, promoción e

incentivos

•No privar la creatividad e iniciativa del personal

•Facilitar el tratamiento del personal agotado con apoyo del personal

psicología y psiquiatría

Programa Responsables Actividad principal

Estrés

laboral

Junta directiva

Jefaturas

Psicología y psiquiatría

•Políticas de prevención del estrés laboral para la erogación

de fondos en actividades de ocio y esparcimiento de los

trabajadores.

•Realizar investigaciones de evaluación de los trabajadores

para medir el grado de estrés laboral al que se ven

expuestos, por parte de los departamentos de psicología y

psiquiatría.

•Programación preventiva dirigida al diseño organizacional

GRACIAS

GRACIAS