El curso se desarrolla al proporcionar a los estudiantes los conocimientos necesarios para la aplicación de las Leyes Laborales vigentes y el mecanismo para el cálculode las prestaciones a que tiene derecho el sector laboral.

Al terminar el curso el estudiante estará en la capacidad de:

• Conocer el Código de Trabajo y los artículos pertinentes a la Constitución de la República.• Realizar el cálculo de las prestaciones laborales• Aplicar los conocimientos teóricos para resolver casos prácticos.

Ninguno.

El curso se desarrollará por medio de asignación de lecturas sobre los títulos en los que está dividido el Código de Trabajo. Con base en lo anterior se efectuarán lascomprobaciones de lectura y las hojas de trabajo donde se resuelvan casos prácticos en el cálculo de prestaciones laborales.

Duración: 10 sesiones de tutoría de 1 hora cada una.

Implicación de horas de estudio personal: El alumno deberá estudiar por lo menos 4 horas semanales.

NO EXISTE EXONERACIÓN DE EXAMEN FINAL. (Capítulo X, Artículo 70 numeral 3, del Reglamento Académico de FISICC-IDEA).

Libros de texto:• Constitución de la República• Código de trabajo.Se prohíbe la reproducción parcial o total de la bibliografía. (Capítulo VI, Artículo 29 del Reglamento Académico de FISICC-IDEA).

Bibliografía sugerida:• Derecho Laboral Guatemalteco, del Lic. Luis Fernández Molina

Bibliografía complementaria:Material de apoyo en Evaluanet

• Toda actividad debe regirse por las fechas establecidas en el calendario, los trabajos entregados después de la fecha correspondiente, cuya recepción queda adiscreción del tutor, pierde como mínimo el 50% del valor total. (Capítulo X, Artículo 69 numeral 5, del Reglamento Académico de FISICC-IDEA).

• La carátula debe incluir: título del trabajo, nombre completo, No. de carné, centro de estudios, DÍA y HORA en que recibe la clase, fecha de entrega de la tarea ynombre del tutor.

• No se aceptarán trabajos hechos a mano y se restará puntos por deficiencias ortográficas, utilizar sólo letras mayúsculas o un tamaño de letra mayor de 12 puntos.• La bibliografía no puede ser modificada por el tutor o administrador del centro de estudio. (Capítulo VI, Artículo 27 del Reglamento Académico de

FISICC-IDEA).• No se realizará ninguna prueba parcial o final en otra fecha que no sea la establecida. (Capítulo X, Artículo 70 numeral 5 del Reglamento Académico de

FISICC- IDEA).• Es indispensable que lea detenidamente el material que corresponde a cada día de clase, ya que le ayudará a una comprensión más profunda del curso.• El curso si tiene la opción de realizar examen de suficiencia; el cual debe aprobarse con 80 puntos como mínimo (Capítulo XIII, Artículo 89, numeral 2, del

Reglamento Académico de FISICC-IDEA).• El alumno recibirá en la sexta semana su zona parcial y en la décima semana el punteo total acumulado como zona. (Capítulo X, Artículo 68 del Reglamento

Académico de FISICC-IDEA).• “Todos estos temas son obligatorios de impartir si el tutor no imparte alguno, el alumno debe notificar a Dirección Académica direccionacademica.idea@galileo.edu

. Recuerde que estos temas le servirán para los exámenes finales.”• Para todo procedimiento que no esté en estas observaciones, se aplicará el reglamento de la Universidad.

PLAN DE ESTUDIOS: 2007 – DÉCIMO TERCER TRIMESTRE (LIARH)CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL

VERSION TRI 1-2010

5 comprobaciones de lecturaDos trabajos de 15 Pts. c/u

ZonaExamen final

Total curso

30 puntos30 puntos

60 Puntos40 Puntos

100 Puntos

FISICC-IDEAPROGRAMA DEESTUDIO OFICIALFISICC - IDEA 2010Agnitio

Operis

Descripción:

Objetivos del curso:

Requisitos académicos sugeridos:

Metodología:

Evaluación:

Bibliografía obligatoria:

Observaciones:

• Presentación del curso• Metodología del curso• Material de referencia

• Disposiciones generales, contrato individual y contrato colectivo• Pactos colectivos• Reglamentos de trabajo• Obligaciones de patronos y trabajadores• Suspensión y terminación de contratos

• Salarios, jornadas y descansos, y las medidas que los protegen• Establecimiento de salario mínimo y su fijación• Trabajo agrícola y ganadero, de mujeres y menores, a domicilio,

doméstico, de transporte, de aprendizaje, en el mar y víasnavegables, y de los servidores del estado y sus instituciones.

• Higiene y seguridad en el trabajo, sindicatos y conflictoscolectivos de carácter económico social, huelgas, paros ydisposiciones comunes a ambas.

• Prescripciones sanciones y responsabilidades• Ministerio de Trabajo y Previsión Social• Inspección General de Trabajo• Juzgados de trabajo• Tribunales de Conciliación y Arbitraje• Corte de Apelaciones

• Disposiciones generales, notificaciones, acumulaciones,demanda, juicio verbal y período conciliatorio, excepciones,pruebas, sentencia, recursos y segunda instancia

• Arreglo directo, conciliación, arbitraje y disposiciones comunesa los mismos. Procedimiento en materia de previsión social yfaltas contra las leyes de trabajo y previsión social

• Ejecución de sentencias• Del recurso de responsabilidad de las atribuciones de la Corte

Suprema de Justicia en materia laboral• Disposiciones finales, transitorias y derogatorias

• Efectuar un resumen del curso

• Todo el contenido del curso

• Que el alumno comprenda y desarrolle susconocimientos sobre el manejo adecuado de las leyeslaborales.

• Que el alumno conozca las Disposiciones Generales,Contratos y Pactos de trabajo.

• Que el alumno conozca las jornadas de trabajo queexisten, así como descansos, días de asueto yvacaciones así como los trabajos que por ley estánsujetos a regímenes especiales.

• Establecer el procedimiento de higiene y seguridad,así como lo relativo a los sindicatos y a los conflictoscolectivos de carácter económico.

• Establecer las prescripciones, sanciones yresponsabilidades que se dan en el derecho laboralasí como el conocimiento de la organizaciónadministrativa de trabajo y de los tribunales de trabajoy previsión social.

• Conocer el proceso ordinario en materia procesalen el derecho laboral.

• Establecer los procedimientos en la resolución delos conflictos colectivos de carácter económico socialy el procedimiento en materia de previsión social,así como las faltas contra las leyes de trabajo yprevisión social.

• Conocer la ejecución de sentencias del recurso deresponsabilidad y de las atribuciones de la CorteSuprema de Justicia en materia laboral y disposicionesfinales del Código de Trabajo.

• Responder dudas finales del curso.

• Que el alumno aplique en una evaluación losconceptos aprendidos en clase.

Introducción

Títulos 1 y 2 del Códigode Trabajo

Y Artículos 101 al 117 de la Constitución

Títulos 3 y 4 del Códigode trabajo

Títulos 5, 6 y 7 del Códigode trabajo

Títulos 8, 9 y 10 delCódigo de Trabajo

Título 11 del Códigode Trabajo

Títulos 12, 13 y 14del Código de trabajo

Títulos 15, 16, 17 y 18 del Código de Trabajo

Repaso general

Examen final

• Entrega de programa de estudio• Presentación del curso y diagnóstico• Exposición del tutor

• Resolución de dudas• Actividades complementarias del tutor

• Resolución de dudas• Actividades complementarias del tutor

• Resolución de dudas• Actividades complementarias del tutor

• Resolución de dudas• Actividades complementarias del tutor

• Resolución de dudas• Actividades complementarias del tutor• Entrega de zonas parciales

• Resolución de dudas• Actividades complementarias del tutor

• Resolución de dudas• Actividades complementarias del tutor

• Resolución de dudas• Actividades complementarias del tutor

• Examen Final• Entrega de zonas finales

• Comprobación de lectura No.1

• Comprobación de lectura No. 2• Trabajo práctico No. 1

• Comprobación de lectura No. 3

• Comprobación de lectura No. 4

• Comprobación de lectura No. 5• Trabajo práctico No. 2

Tutor:Hora:CEI:

Alumno:Carné:

AgnitioOperis

Lecturas obligatoriasy trabajosActividadesContenidosObjetivos de la tutoríaTema de unidadSemanaFecha

Dosificación del curso

03

05

02

01

08

09

10

04

07

06